Оплата дополнительного отпуска / Трудовое право

Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации сотруднику, который обучается не по специальности?

У меня есть высшее образование (механико-математический факультет). Сейчас я получаю второе образование в техникуме, учусь на бухгалтера. Должен ли оплачиваться работодательем дополнительный отпуск для прохождения обучения, если я обучаюсь по собственной инициативе.

Муж работал водителем городского автобуса в гуп воатп с 2006 г 30.09.13 г всех уволили по сокращению штата сейчас я узнала на вашем сайте что он имел право на дополнительный отпуск 12 дней возможно ли заставить бывшего работодателя оплатить все доп отпуска если да то что нужно сделать.

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учётом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных

Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время поступает много вопросов о том, кому положен дополнительный отпуск на детей в 2020 году. К сожалению, поправок в Трудовой кодекс, предусматривающих дополнительные оплачиваемые отпуска родителям несовершеннолетних детей, не вносили,

Если ежегодный дополнительный отпуск в размере 14 дней положенный для матерей одиночек присоединят к основному обязан ли работодатель его оплатить.

По трудовому кодексу имею право на дополнительный отпуск в две недели, если у меня ребенок 7 лет. Как оформить правильно заявление и будет ли этот отпуск оплачиваемый. Основной отпуск отгулен.

Как оплачиваются 4 дня в месяц, работающему родителю ребёнка инвалида? Полностью, как рабочая смена или частично, как дополнительный отпуск?

Во время учёбы (заочно) в ссуз предоставляется ли дополнительный отпуск, оплачиваемый или нет, оплачивается дорога к месту учёбы и обратно? И всё остальное что есть по этой теме.

Как оплачивается учебный отпуск учителю, если с ним заключено еще дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня в этом же учреждении.

Если я обучаюсь на базе среднего специального пед. образования в Институте дополнительного образования и повышения квалификации КГПУ Красноярский государственный педагогический университет им. Астафьева по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки "Логопедия. Образование лиц с нарушениями речи" по направлению "Специальное (дефектологическое) образование". Я работаю на логопедической группе воспитателем. Должен заведующий ДОУ оплачивать учебный отпуск?

Помогите разрешить ситуацию. Я работаю сутками, если один из сотрудников уходит в отпуск или на больничный мы разрабатываем его смены. Коллектив не против брать дополнительные смены но постоянно стоит вопрос об оплате. Нам оформляют эти смены как дополнительный объём работы. Правомерно ли это? Правильно ли я понимаю что дополнительный объём работы выполняется в своё рабочее время, и не должен увеличивать рабочее время, а так как эти смены превышают норму рабочего времени то являются сверхурочными?

Как рассчитать, скольким дням дополнительного отпуска, предоставляемым вместо двойной оплаты за отработанные сверхурочно часы, соответствуют получившиеся по итогам учетного периода часы переработки, если сотрудник работает в сменном режиме сутки через трое по 24 часа. Например, 66 часов переработки скольким дням отпуска соответствуют? Иными словами, делить эти часы нужно на 24 (количество часов в смене и сутках) или на 8 (количество рабочих часов при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе)? Подскажите, пожалуйста! Нигде не могу найти ничего вразумительного, кроме общей фразы о том, что доп. отпуск должен быть идентичен сверхурочным часам...

На предприятии суммированный учет рабочего времени, год.

По концу года образовалась переработка. Отправляем в дополнительный отпуск, не хотят. Каким документом оформить отказ уйти в отпуск и по оплате претензий не предъявляют.

Я имею удостоверение чернобыльца где указано что я добровольно выехала из зоны отсиления и проживала там с 1986 г по 1988 г. до 2012 года я пользовалась дополнительный отпуском 14 дней мне его оплачивала ФСС (затем ушла в дикрет), сейчас вышла на работу взяла доп. отпуск, обратилась в соц. защиту для оплаты отпуска, они мне отказались, сказали не положено. Подскажите что изменилось, что я 10 лет пользовалась этим правом, а сейчас не положено?

Я работаю в школе психологом, мне не оплачивают работу с детьми ОВЗ, ссылаясь на то, что у меня всё входит в ставку. В детском саду психологам дают дополнительный отпуск 14 день, имеет ли право на этот отпуск психолог в школе.

Проработал в райне приравненом к крайненму северу 16 лет. Ежегодные дополнительные отпуска за работу врайонах приравненых к крайненму северу нам давали 1 раз в два года. Сейчас хочу потребовать эти отпуска. Как будут рассчитывать отпускные за прошлые годы если раньше я работал мастером (ЗАРПЛАТА ВЫСОКАЯ) а последний год работаю диспетчером (ЗАРПЛАТА ВДВОЕ МЕНЬШЕ 0

В Курганской области депутаты получат дополнительные оплачиваемый отпуск и ежемесячную надбавку к социальной пенсии. Об этом пишет издание «URA.RU». Соответствующим проектом закона предусмотрены общие гарантии для депутатов и выборных должностных лиц: style="margin-left:40px"> оплата

Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение, работаю в ГУФСИН России по Пермскому краю, звание майор внутренней службы. Имею ли я право на дополнительный отпуск 15 суток и оплачиваемый ли он? т.к как в п.5.1 ФЗ о статусе военнослужащих написано что отпуск военнослужащим-ветеранам боевых действий предоставляется продолжительностью 15 суток, но не написано что оплачиваемый. Спасибо за ранее.

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

Оформляю дополнительный чернобыльский отпуск с последующим увольнением (дата увольнения будет последний день отпуска), и во время отпуска по состоянию здоровья я возьму больничный лист, - оплатят ли мне такой больничный (электронный больничный я направлю работодателю)? А вот по поводу продления отпуска, - я думаю мне его не продлят, т.к. перед отпуском в связи с моим увольнением мне выдадут трудовую книжку, и соответственно там будет уже стоять дата увольнения - последний день отпуска! Т.е. подытожу – в моей ситуации я смогу получить только оплату больничного листа, без продления отпуска! Правильно ли я рассуждаю?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Работаю в вузе на 0,5 ставки основной и 0,5 ставки на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Дополнительные 0,5 ставки - по срочному трудовому договору.

В июне ухожу в отпуск по беременности и родам. Как в моем случае будет рассчитано пособие по БИР?

Также интересует вопрос. В середине июня выхожу в отпуск по БИР, а со 2 июля у всего профессорско-препод. Состава (включая меня) - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отплатят ли мне отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску, если к тому моменту я буду находиться в отпуске по БИР? Стоит ли мне приносить больничный лист на работу после 2 июля (т.е. после получения отпускных денег?) Законно ли это? Заранее спасибо!

К трудовому договору есть еще дополнительно соглашения по которому возложены обязанности и-за них установлена оплата. Когда человек идет в отпуск по начисления на отпуск идут с оклада основного или с доплатой по дополнительному соглашению. Обязанности другие.

В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за это предоставлялись дополнительные дни отпуска. Я выходила на работу иногда в субботу при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени по договору 36 часов ПН-ЧТ - 8 часов, ПТ-4 часа. Но по факту каждую пятницу я работала - 8 часов, т.е. с превышением на 4 часа. Скажите, это и есть ненормированный день или это сверхурочные часы? И могу ли я через суд требовать оплату?

Уточните, пожалуйста, трудовые льготы матери одиночки и укажите законы, которыми они подкреплены? Например, имеют ли право работодатель уволить? Оплачивают ли больничный лист 100% без ограничений срока БЛ? Отпуск дополнительный положен?

Здравствуйте. Я работаю младшей мед. сестрой в детском доме для детей инвалидов. За все 50 лет существования дет дома работникам, к.т работают непосредственно с детьми, доплачивали за вредность, а так же давался доп отпуск и 10 лет нужно было отработать для пенсии. У нас всегда был график день, ночь,3 дня с ночи. Как я думала,3 день тоже за вредность дают. А сегодня нам объявили, что вредность с нас снимают, т.е и график меняют, ни отпуска доп не будет. Скажите, законно ли это? Ведь ни чего ни изменилось, мы так же находимся в контакте с детьми. А нашим мед. сестрам вредность оставили. Как такое может быть?

В нашей компании издали распоряжение, по которому перестали оплачивать дополнительную работу на время замещения работника, ушедшего в отпуск. До этого каждый год письменно я подписывал служебную записку со временем замещения и процентом от оклада замещаемого сотрудника (согласно 60.2 и 151 КЗОТ). Сейчас меня заставляют бесплатно замещать работника. Что делать? Мой адрес melnikov-aa@ural.rt.ru.

День добрый, уволилась с ООО 31.05 2016, перед этим была в отпуске, должен ли работодатель оплатить дорогу и компенсацию за доп. отпуск (г.Мурманск), спасибо.

Кому положен дополнительный выходной? До 11 августа 2020 право на дополнительный оплачиваемый выходной в связи с прохождением диспансеризации было у следующих категорий работников: -для работников любого возраста - 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка; -работники-предпенсионеры

Кому положен дополнительный выходной? До 11 августа 2020 право на дополнительный оплачиваемый выходной в связи с прохождением диспансеризации было у следующих категорий работников: для работников любого возраста – 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка;работники-предпенсионеры

Вы учитесь на заочной форме обучения в вузе и работаете. Перед сдачей госэкзамена вы понимаете, что не успеваете подготовиться к экзаменам надлежащим образом, так как времени на подготовку нет, а руководство заваливает работой. Вы обратились в деканат для получения справки-вызова

Я работаю в гимназии г. Архангельск. Хочу поехать в отпуск и взять дополнительно отпуск без содержания. Должны ли мне оплатить проезд к месту отпуска и обратно, если я приеду назад позже окончания срока основного отпуска? Спасибо.

У каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо несколько дней для решения. Вот тогда и возникает необходимость взять несколько дней за свой счет или как еще говорят «без оплаты». Все права и обязанности прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Такое

Работаю в туберкулезной больнице, по графику иду в основной отпуск на 28 календарных дней,14 дней дополнительного отгуляла в марте, за 2016 г, работодатель поставил в известность, что мне не положено оплачивать 7 календарных дней, на 7 дней пишем заявление без содержания. Объяснили, что мне как внутреннему совместителю положено только 7 оплачиваемого и 7 без содержания. Работаю на 1.5 ставки. Прав ли наш работодатель?

Я пенсионерка, живу и работаю в Магадане, в этом году собралась в отпуск и взяла дополнительный дни к отпуску. Но мне сказали, что оплатят только дорогу в один конец, т.к. беру дополнительные дни. Если бы я не брала эти дни и билеты были бы взяты во время основного отпуска, то мне бы оплатили дорогу в оба конца. Правильно ли это?

Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Устраиваясь на работу, многие даже не подозревают, что имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на оплачиваемые дополнительные дни отдыха. Что говорит закон? Такие случаи предусмотрены законом. К ним относятся: 1. Дополнительный день отдыха за сверхурочную работу.

Могут ли меня привлечь на работу вместо ушедшего в отпуск работника дополнительно к моей основной работе и с какой оплатой за всю работу?

Планируется, что в 2020 году сумма страховых взносов должна возрасти до 30,8%. Это может произойти из-за решения министров увеличить взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Такое решение связано с обещаниями в программе ОМС. За счет этих денег будет увеличена

Я работаю врачом на ставку. Моя коллега беременна, часто уходит на БЛ, меня заставляют за нее вести прием в мое основное время, но не оплачивают дополнительно. Правомерно ли это?

Коллеги, добрый день!

Сотрудница планирует в декрет, у нее есть дополнительная работа по совместительству в другой компании. Там она работает около года (оформлена на 0,1 ставку).

Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель, где работа по совместительству, оплачивать Больничный лист, если все документы предоставлены.

Спасибо.

Ст. 128 ТК РФ Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность зависит от того, к какой категории относится пенсионер. Если он участник Великой Отечественной войны, дополнительно к основному отпуску дадут 35 календарных дней в году. Пенсионеры

Есть перечень льгот, не установленных федеральным законодательством, но прописанных в законах субъектов Федерации. Такие льготы предусматривают, например, устройство ребенка в сад на полном гособеспечении. Предоставление ребенку бесплатного питания и бесплатных учебников. Подробнее

Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.

Фотография с сайта: https://iuldash.ru/news/obshchestvo/2022-11-23/kogda-idti-v-otpusk-v-2023-godu-chtoby-ostatsya-s-pribylyu-3041829 Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников,

Добрый день! Человек имеет право по статусу на чернобыльский дополнительный ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней за 2017 год. Если на работу устроился в марте 2017 года, то количество дней дополнительного отпуска должно быть сокращено? Или оплата должна быть уменьшена?

Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.Основные моменты На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник.

Студентам, учащимся по заочной и очно-заочной форме обучения, на время сессии работодатель должен предоставлять учебный отпуск. При этом не всегда работающие студенты-заочники знают свои права, чем и пользуется работодатель. В каких случаях предусмотрено право на учебный отпуск Отпуск