Оплата на время отпуска

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Оплата на время отпуска. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Оплата на время отпуска, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 18 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Заявление на время отпуска
  • Договор на время отпуска
  • Сотрудников на время отпуска
  • Трудовой договор на время отпуска
  • Какие выплаты на время отпуска
1. Надо ли доплачивать до мрот временному работнику (принят на время отпуска) Спасибо.
1.1. конечно нужно платить не менее минимального размера
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. В течении какого времени предоставляется оплата за проезд в отпуск на севере.
2.1. Оплату обязаны предоставить по проездным документам.
3. Устроился на работу в декабре 2013. В январе 2014 завод уходит в корпоративный отпуск на 2 недели. Мне предлагают написать заявление на административные дни без оплаты на время отпуска, так как не отработал 6 месяцев. Вопрос: Является ли корпоративный отпуск простоем по вине работодателя? Можно ли требовать 2/3 от оклада?
3.1. Да, это простой. Оспаривайте приказ в судебном порядке, требуйте оплаты
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Оплата на время отпуска


Отзывы о юристах по теме Оплата на время отпуска

отзыв от: Вадим
23.02.2020 05:43
Общая оценка
Спасибо большое за ответ, какие документы нужны чтобы получить квартиру после 20 лет военной выслуги не имею собственного жилья, 2022г будет 20 лет военной выслуги

отзыв от: Татьяна
23.02.2020 04:15
Общая оценка
" Переведите за консультацию 300 р на мою карту*****.Я ж Вам помог! Любая работа должна оплачиваться ! " Сергей Сергеевич, уважаемый,Вы НЕ проконсультировали. Вы- ПРЕДПОЛОЖИЛИ. )

отзыв от: Елена
23.02.2020 04:05
Общая оценка
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.А ТО Я НА ЮТЬБЕ ЗАДАЛА ВОПРОС АРБИТРАЖНОМУ УПРАВЛЯЮЩЕМУ И ОН СКАЗАЛ ЧТО НАДО СНАЧАЛО ПРОДАТЬ ДОЛИ РОДИТЕЛЕЙ И ТОЛЬКО ПОТОМ БАНКРОТИТЬСЯ.БРЕД КАКОЙТО.СПАСИБО ВАМ

отзыв от: Владимир
23.02.2020 02:53
Общая оценка
Интересовал юридически содержательный ответ, а не соображения здравого смысла с элементами фантазии (демагогии, если без дипломатии).

отзыв от: Карина
23.02.2020 02:53
Общая оценка
И в чём помощь то было? Тупа написать с кучей ошибок? Так ещё и деньги за это вымогать? КУКИШЬ С МАКОМ!!!

отзыв от: Денис Сергеевич
23.02.2020 01:00
Общая оценка
Верно. Второй собственник - г.Санкт-Петербург. Первый -физ.лицо (зарегистрировано с собственником - 5 чел.). Вопрос в следующем: если квартира коммунальная, то для постановки на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий не требуется показывать доходы и налогооблагаемое имущество....

4. На время отпуска гл. бухгалтера назначили вед. бухгалтера исполнять обязанности без освобождения от своей работы, какая оплата должна быть т.е от какого оклада?
4.1. Доплаита должна быть от колада ведущего бухгалтера в размере предусмотренным вашим внутренним локальным документом.
4.2. На основании статьи 150 ТК РФ - по более высокой квалификации, т.е. по окладу главного бухгалтера.
5. Оплата проезда.
По приказу отпуск с понедельника, взял билеты для льготной проезда, в субботу. Суммированный учёт рабочего времени, не хотят оплачивать, мотивируют, проезд даётся на время отпуска. Отпуск с понедельника и билеты должны быть с понедельника.
Кто прав?
5.1. ---Здравствуйте, отказ законен. Вы на тот момент в отпуске на находились. Работодатель прав. Удачи Вам и всего хорошего.
6. На время отпуска меня директор назначила ВРИО на месяц и все, и в приказе не указано какие полномочия входят и не указано какой будет оплата. Какие права и обязанности на меня будут возложены? Спасибо.
6.1. Здравствуйте, Татьяна. Если Вас назначили ВРИО, значит должны били ознакомить с должностной инструкцией директора. Попросите РАНО ознакомить Вас с вышеуказанным документом.
7. На время отпуска мед. сестры остаюсь на приеме одна, оплаты должной нет, работа фтизиатра связана с риском, т.к. контингент не благополучный, имеет ли право администрация больницы так поступать и какие меры можно предпринять для защиты своих прав?
7.1. Одна мера жалоба в Государственную инспекцию труда.
7.2. пишите служебную записку главврачу об имеющихся проблемах, при отсутствии должной реакции-далее жалоба в профсоюз/прокуратуру/трудовую инспекцию.
8. На время отпуска приняли работника по срочному трудовому договору оплату произвели 70 процентов от заработной платы основного работника, законно ли это!
8.1. Законно, если в приказе о приеме на работу установлен такой же размер и в трудовом договоре прописано это же самое. Если указано, что оплата согласно штатному расписанию, то оплата должна быть в соответствии с оплатой по должности, которую получает основной работник.
9. Работаю старшим воспитателем. Я остаюсь исполнять обязанности заведующего на время отпуска. Как происходит оплата за этот период времени. И что входит в должностные обязанности во время и.о. заведующего?
9.1. Здравствуйте. Оплата будет согласно заключенному с вами соглашению. В должностные обязанности входят обязанности заведующего. Смотрите его инструкцию
9.2. Оплата производится по выполняемой работе в соответствии с приказом о назначении исполняющим обязанности заведующего.

10. Если преподаватель уходит в ученический отпуск, что делать с его дисциплинами, которые он преподает. Могут ли их на время отпуска передать другому преподавателю. Как происходит оплата?
10.1. Здравствуйте. Нужно менять расписание занятий, чтобы пропущенные часы были отработаны впоследствии, отдавать часы другому преподавателю не стоит.
10.2. Здравствуйте! Могут на время отпуска передать другим преподавателям, или заменить другими предметами, а затем поставить в график обучения в более плотном режиме.
11. Меня интересует как производится оплата отпуска по беременности. Оплачивает ли среднюю з/п работадатель или на время воспитания ребенка я получаю от государства только пособоие? И не прерывается ли стаж на время отпуска по беременности и родам?
Заранее спасибо.
11.1. оплата отпуска по беременности и родам оплачивается на основании больничного листа, выданного женской консультацией неделе на 30. Оплачивается по месту работы и сразу. В дальнейшем по истечении больничного (70 дней после родов) до достижения ребенком 1,5 лет будете от государства получать с 1 января уже 700 рублей (до 1 января 550р.), а до достижения ребенком 18 лет - 120 рублей (до 1 января - 70р.). От работы дополнительно заработная плата не выплачивается (если только не предусмотрено это коллективным договором). Стаж (до достижения ребенком возраста 3 лет) не прерывается, за Вами закрепляется должность (работодатель не имеет права ни уволить, ни перевести на другую работу).
12. Я работаю в бюджетной организации. В декабре 2015 года, к нам временно устроился работник (на время отпуска основного работника). работал с 21 декабря по 19 января 2016 года. В марте 2016 года, выяснилось, что оплата данному работнику за декабрь не была произведена. Как выяснилось дальше табель за этот период времени не был надан расчётчику. Скажите пожалуйста, можем ли мы провести оплату данному работнику, если он не числится в нашей организации и был уволен ещё в декабре месяце. Спасибо.
12.1. Нет, сейчас Вы ничего выплатить ему не сможете, кроме как по решению суда.
12.2. Здравствуйте Анастасия!
Да ,предприятие должно это сделать .
Согласно статье 116 КЗОТ в случае увольнения заработная плата, а также все задолженности по заработной плате выплачиваются работнику в полном объеме в день увольнения.
За безосновательную и умышленную невыплату заработной платы больше одного месяца, согласно статье 175 уголовного кодекса Украины, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в сумме от 8 500 до 17 000 грн. или исправительных работ сроком до двух лет, или лишения свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
13. Начальник нашего отдела собирается в декретный отпуск, меня хотят назначить на его место на время отпуска, как будет происходить оплата моего труда? У нас такая система: моя з/п = оклад 5000 р + персональная надбавка 5000 р начальника з/п = оклад 9000 р + перс. Надбавка 9000 р. Что мне будут платить?
13.1. все зависит как вас оформят
13.2. в соответствии с приказом поэтому читайте перед подписанием и выражайте несогласие при занижении
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я являюсь зам. директора по УВР в колледже. На время отпуска директора на меня приказом возложены обязанности директора, т.е. я являюсь и.о.директора, но оплата/доплата мне никакая не производится, з/п осталась моя, Объясняют тем, что я и так являюсь замом и обязана исполнять обязанности директора на время отпуска. Так должна быть доплата - разница в окладах или нет?
14.1. Обязанности по исполнению обяз-ей директора на время его отсутствия прописаны в ваших должностных инструкциях. Доплат вам не полагается.
15. Как производится оплата сотрудника во время замещения другого сотрудника на время отпуска.
15.1. Обычно.
Вы же принимаете сотрудника по временному договору с условием замещения на время отпуска.
Он считается таким же сотрудником только временным.
16. Может ли начальство заставить работать в две смены на время отпуска напарника. Отпуска у нас 42 дня, а оплата. Идёт за переработанные часы не от среднего заработка, а от оклада. Оклад 9 т. Значит за работу по 12 часов в день я получу доплату в 4 т грязными.
16.1. Здравствуйте.
Заставить не могут. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работника к сверхурочной работе, в том числе, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, допускается только с письменного согласия работника.
При этом, в соответствии со ст.152 ТК РФ такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Благодарю за Ваше обращение.
17. Работаю воспитателем на 1 ставку (т.е. 5 часов в день) в детском саду, на время отпуска заведующей ставят исполняющей обязанности заведующей (т.е 8 часов в день), как должна производится оплата со ставки воспитателя или заведующей, и можно ли в это время работать еще и воспитателем на группе.
17.1. Вообще согласно ст 60.2 ТК РФ оплата за совмещение вам должна производиться со ставки заведующей статья 60.2 ТК РФ позволяет вам также работать в это время и воспитателем.
18. Я хочу уйти в отпуск. На время отпуска мои обязанности будет исполнять член Правления ТСЖ. Положена ли ему оплата за за совмещение Спасибо.
18.1. СОгласно ЖК Председатель правление не может стоять в трудовых отношениях с ТСЖ, если у вас договор на оказания услуг то о чем можно говорить, какой отпуск какая оплата. Вы кто по должности и какие у вас отношения с ТСЖ.
19. Я работаю инженером-лаборантом в смену по 12 часов, то есть и по ночам выхожу на работу. Меня ставят исполнять обязанности начальника лаборатории (рабочий день с 8 до 17). предлагают доплату в 35% от моего оклада за совмещение профессий. При этом я естественно теряю в своих часах (оплата труда зависит от количество отработанного времени). правомерно ли это и могу я требовать оплату за время отпуска начальника как минум разницу в окладах?
19.1. Требовать - можете что угодно, все равно придется договариваться.

ТК РФ.

"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".
20. Работник работает дворником (оплата из бюджета). Необходимо оформить ему подработку на время отпуска основного сотрудника-столяр (оплата из бюджета)-с оплатой подработки из внебюджетных средств. Законно ли это и если законно, то как правильно оформить?
20.1. Олег. имеете полное право а из внебюджетных средств, даже более 50%, если Колдоговором либо иными локальными документами. это оговорено. Допустим. доплата за совместительство и премия.
21. В договоре на время отпуска родителя и непосещения детсада ребенком (срок отсутствия ребенка две недели) оплата производится в таком же размере за минусом 150 руб. за день непосещения (оплата за месяц 19 500 руб.), т.е. за две недели непосещения должны оплатить 8 250, а за месяц 18 000 руб. Правомерно ли такое условие договора?
21.1. Здравствуйте. В РФ действует свобода договора, если Вы об этом договорились - значит, это правомерно.
22. Доброго времени суток. У нас на предприятии у секретаря начальника есть доплата за исполнение обязанностей курьера, на время отпуска ее замещает оператор ЭВМ, подскажите обязан ли руководитель данному оператору производить доплату (за курьера) или нет. На время замещения оплата производиться по выполняемой работе.
22.1. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Открыть полный текст документа
23. Я работаю в больнице ведущим инженером по пожарной безопасности. На время отпуска диспетчера была устроена еще на 0,5 ставки диспетчером (в диспетчерской находится пульт пожарно-охранной сигнализации). Фактически отработала полное количество смен. Как должна производится оплата моей работы за диспетчера?
23.1. Здравствуйте! Оплата должна производиться согласно Положения об оплате труда или коллдоговора.
24. Начальник смены в охранном предприятии на время отпуска начальника другой смены будет выполнять его обязанности. Не в своё рабочее время. Чем это считать? Совмещением или увеличением обёма работы? Как это оформить? Приказ, доп. соглашение, заявление? Оплата работнику. Помогите, пожалуйста.
24.1. Здравствуйте, Татьяна!
Если в работа за пределами своего рабочего времени - это внутреннее совместительство. Необходимо заключение отдельного трудового договора с обязательным указанием, что работа является совместительством. Соответственно и приказ о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства. Вопросы оплаты - исключительно по соглашению сторон. На этот счет никаких особенностей нет. Но (!) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
25. Работаю в дет. саду педагогом-психологом. На время отпуска одного из воспитателей заведующая попросила поработать на группе за воспитателя. Как должна производиться оплата труда в таком случае? Как доплата к основной заработной плате? Или же, как утверждает заведующая, что я вместо своего кабинета выхожу на группу и получаю з/плату также как и всегда за свою ставку?
25.1. Как договоритесь.

ТК РФ.

"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".
26. Возник один вопрос по трудовому законодательству. Подскажите пожалуйста, как действия в данном случае? Сотрудник работает согласно договор по нормированному времени, его переводят на время отпуска другого работника (на 2 недели) на ненормированный рабочий день. Служебная записка от мастера была, но отдел кадров потерял данную записку, и не было приказа и конечно же не произведена оплата труда. Месяц по данному переводу уже прошел.
26.1. Здравствуйте!

Сама формулировка "перевод на ненормированный рабочий день" некорректна. Вам поручили дополнительную работу отсутствующего работника и не оплатили её? Если так, то обратитесь к руководству с заявлением об оплате работы, выполненной во время отсутствия основного работника. В следующий раз требуйте документального оформления любой дополнительной работы. Согласно нормам трудового законодательства в этом случае должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием поручаемой работы и вознаграждения за её выполнение.
27. Я хотел бы задать вопрос! На предприятие где я работаю, практикуеться такая система, когда человек уходит в отпуск и кто за него работает в свой выходной, этому человеку дают бланк который звучит, так прошу принять меня на работу на время отпуска... и оплатить за фактически отработанные часы, а разве если человек работает в свой выходной ему не двойная оплата положена?
27.1. Уважаемый, Денис. В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только при наличии письменного согласия работников. Однако нормы ст.113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и праздничные дни (в организациях, обслуживающих население и др.). В таких организациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ). Но работа в выходной день (по графику работника) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
28. Какой код дохода следует применить при замещении нотариуса на время отпуска присланного по приказу краевой нотариальной палаты.
Помощник нотариуса не является штатным работником. Оплата за нотариальные услуги описывается в соглашении между ними.
28.1. Вы же юрист и прекрасно понимаете, что это не юридический вопрос, а бухгалтерский. Вам необходимо обратится в бухгалтерию Вашей нотариальной палаты.
29. Водитель, с окладом в 17000 рублей переведен на время отпуска другого водителя с окладом 20000 рублей. С какого оклада должна быть оплата?
29.1. Должны оплатить исходя из оклада 20 тыс.:sm_bs:
30. Я слесарь с з/п 26 000 руб., предлагают на время отпуска мастера с з/п 35 000 руб. - заменить его должность. Какая должна быть у меня оплата по его замещению? Спасибо.
30.1. Здравствуйте. Если замещение официальное, то по з/п мастера

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских