Оплата отпускных при увольнении

Краткое содержание:

  • Оплата отпуска при увольнении
  • Оплата труда при увольнении
  • Выплата отпускных при увольнении
  • Отпускные при увольнении с работы
  • Оплата компенсаций при увольнении

Советы юристов:

1. При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
1.1. У Вас какое совместительство было внешнее или внутреннее?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Отработала год у ИП.Уволилась. При увольнении мне не сделали расчет по отпускным, хотя в трудовом договоре написано, что работник имеет право на оплату больничного и отпуска 28 дней. Просто послали. Я за этот год не ходила в отпуск. Куда мне обратиться, чтоб выплатили расчет по отпускным.?
2.1. Доброе утро Светлана! Обратитесь в трудовую инспекцию.
3. Могу ли я при увольнении требовать от работодателя - индивидуального частного предпринимателя - больничные, отпускные и двойную оплату за отработанные в праздничные дни роботу? Куда мне обращаться при отказе? Роботаю продавцом в хлебном магазине, за 2,5 года роботы мне ни разу не выплатили ни каких денег из выше указаных-хочу уволится-в праве ли я требовать от него выше указанного? И имеет ли он права мне отказать? Ибо говорит-Я ни чего вам не обязан платить-я частник!
3.1. Доброго времени суток. Да, вы имеете право требованием выплаты всех невыплаченных вам своевременно су, Однако следует учитывать сроки давности, которые составляют один год. Если работодатель откажет нужно будет обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
3.2. Здравствуйте, у вас есть трудовой договор с работодателем? Если есть то вам все должно выплачиваться, если нет то к сожалению он может сказать что вообще вас первый раз видит, платить вы его не заставите.
4. У меня возник вопрос по оплате отпуска при увольнении. Знакомая увольняется одним днём по собственному желанию. Отработала в организации 8 месяцев. Должны ли ей выплатить отпускные?
4.1. Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за месяц работы.
4.2. "Должны ли ей выплатить отпускные "– да, в день увольнения с ней должны расчитаться как по заработной плате так и расчитать Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Из расчёта 2,33 дня за месяц работы … Бухгалтерия знает как произвести правильный расчёт.
4.3. Здравствуйте, в день увольнения должна быть выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выдана трудовая книжака. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
5. Работодатель (ИП) вызывает из отпуска на работу. При этом мной написано заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как в таком случае должны оплачиваться рабочие дни? Отпускные мне ещё не заплатили, компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже. За 2 года я не ходила в отпуск ни разу. Что в таком случае предпринять - отказываться идти на работу или требовать особенной оплаты рабочих дней? Спасибо за ответы!
5.1. Согласно частей 2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно нет согласия нет отзыва из отпуска.
5.2. Не соглашайтесь. Отзыв из отпуска только с согласия работника возможен, а все расчеты должны быть произведены до ухода в отпуск в последний рабочий день и трудовая также выдана до отпуска. Ст. 127, 125 ТК РФ .
6. 1.КАКОЙ МРОТ СЕЙЧАС ПО МО?
2. Как начисляется компенсация отпускных при увольнении работникам вахты?
6.1. Изучите ст. 139 и постановление правительства 922 от 24.12. 2007г.
7. Геленджик. Работаю 3 года в должности фармацевта в аптеке у частного предпринимателя без оформления трудового договора, т.к. нет фармобразования (медсестринское образование). За 3 года была в отпуске всего один раз без оплаты. Могу ли я требовать отпускные за 3 года при увольнении?
7.1. Если соберете достаточно доказательств трудовых правоотношений в течении 3 лет с постоянной выплатой заработной платы и.тд. судебном порядке возможно. Можете требовать, но я считаю, что работодатель не выплатит.. Только в судебном порядке.
8. Работодатель предполагает 1 раз в 2 года оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использ. Отпуска и обратно, для работающих в районах крайнего Севера.
Официальный отпуск мой с 1-14 июля, при этом 14 июля дата увольнения (сразу после отпуска).
Билеты отпускные куплены с 1-16 июля.
Имею ли я право воспользоваться льготным отпуском, т.к на момент нахождения в отпуске находидась в штате? (хотя бы оплату 1 билета в одну сторону)?
8.1. Здравствуйте!Условия и порядок предоставления льготы оговаривается в ЛНА предприятия.Если ограничений нет,то можете воспользоваться этим правом.
9. Отработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?
9.1. Здравствуйте. Правомерно, но трудовую книжку обязаны вернуть в установленные законом (ст. 80 ТК) сроки

10. Работала поваром по договору, оплата труда в договоре указана 13000, а платили по факту 40000, могу ли я при увольнении требовать оплату труда и выплату отпускных и оплату дороги в отпуск при условии работы на крайнем севере, отработав на часном предприятии (ООО) 10 месяцев.
10.1. обратитесь в трудовую инспекцию
11. Работодатель в 2011 г. ошибся в расчете отпускных и оплатил двойные отпускные (хотя мы двойную оплату не получали), документы подверждающею ошибку есть и в банке и в бухгалтерии предприятия, в 2013 г. при расчете з/п при увольнении они обнаружили эту ошибку, и взыскали сумму переплаты, имеют ли они это право, если уже прошло 2 года.
11.1. Здравствуйте.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
1) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
2) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ);
3) если была допущена счетная ошибка.
Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ней понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение, вычитание, деление) (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).
11.2. не имеют.Вы можете оспорить удержание в суде.
12. Имею ли я право при увольнение требовать с работодателя оплату отпускных работала не официально 11 месяцев? И если на него подавать в суд, что то можно добиться или это пустая трата времени?
12.1. Имеете. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку, обязании уплатить в установленном порядке взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании невыплаченного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскании компенсации морального вреда. Самое главное в этом деле - доказать факт Вашей постоянной работы в течение заданного периода. В подтверждение могут быть представлены документы и свидетельские показания, при необходимости - иные доказательства (например, аудио- и видеозаписи и т.д.). Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений. Удачи.
13. Мы уволились 31.03.12 выплату зарплаты, отпускные и двух недельное пособие при увольнении выплатили только 12.04, оплату юридических услуг нам было отказано и мы подали иск в суд с компинсацией юр. услуг и моральной компинсации, какую сумму мы можен просить через суд.
13.1. Размер компенсации морального вреда определяется по усмотрению потерпевшего от неправомерных действий работодателя, но скажу одно, просите больше, чем больше просите. тем больше в таких делах и дают. Попросите 50 000, дадут 7 000 и т.п.

С Уважением,
13.2. В среднем суд удовлетворяет требование о возмещении морального вреда от недобросовестных действий работодателя в сумме от 3 000 - 5 000 руб.
13.3. Уважаемая Мария на моей практике максимальный размер компенсации морального ущерба, который присудил суд по аналогичному делу составляла сумма в размере 25 000 рублей.
14. Не знаю как правильно написать заявление и куда. Я отработала официально на производстве почти 1 год. Что бы уйти в отпуск по необходимости в июне, меня работодатель заставил писать заявление без оплаты денежного содержания. Так же при устройстве на работу я писала заявление на льготу на ребенка 1400 р, при получение заработной платы я не видела этой льготы. С меня всегда снимали 13%. Когда мой ребенок болел, после выздоровления я три раза приносила официальный больничный лист. Выплат по больничным листам ни разу не был выплачен. При моем увольнении, мне не было выплачена компенсация за отпускные и все остальное. У меня на руках так же есть копия трудового договора, где указанно что больничные и отпускные оплачиваются В трудовой инспекции у них какие то своя связи. Подскажите, могу ли я получить от такого предприятия свои не до плаченные деньги? Куда и как в таком случае писать заявление.
14.1. Уважаемая, Кристина! Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и (или) суд. Это Ваше законное право.
14.2. обращайтесь в суд, срок обращения, 3 месяца со дня увольнения. Составление документа - услуга платная, можете обратиться к любому юристу. Образцы ищите в интернете.
15. Описываю ситуацию. Моя Мама на протяжении 11 лет работала в ООО продавцом. 2 года назад при достижении пенсионного возраста по обоюдной договорённости с работодателем стала работать неофициально. При этом она получала субсидию на оплату услуг ЖКХ (в справке, которая предоставлялась в орган социальной защиты населения, указывалась лишь пенсия), а также происходила индексация пенсии как неработающему. Работодатель, в свою очередь, не платил налогов и не делал отчислений. Всех всё устраивало до последнего времени, когда начались проблемы в бизнесе. Продажи упали, доходы снизились. Работодатель стал оказывать психологическое давление, обвинять продавцов в нежелании и неумении работать, вплоть до оскорблений. Мама очень сильно переживала, стала жаловаться на ухудшение самочувствия, обострились проблемы со здоровьем. Я настоял, чтобы она ушла, при этом не отрабатывая 2-х недель и вообще не писать заявления об увольнении. Ведь официально она не работает, а во-вторых, пенсионер может уволиться без отработки. Сейчас со стороны руководства (через третьих лиц) поступают угрозы, что в случае не возврата отпускных (мама брала денежную компенсацию) и средств, которые потратил работодатель на прохождение мед. осмотра, то будет направлен иск в суд, а также в органы социальной защиты населения (возврат выплаченной субсидии). Что стоит предпринять, куда обратиться? В этом ООО половина коллектива работает неофициально, но все молчат, так как пользуются теми или иными льготами и получают пенсию. Заранее благодарю, С уважением Роман.
15.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
15.2. нужно устанавливыать факт трудовых отношений через суд.. вот взыскать с Вас он ничего не может, вы в свою очередь можете ему очень здорово жизнь осложнить.. лучше обратитесь к юристу очно
16. Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.
16.1. Теперь таких полно... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
16.2. Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию. По факту Вашего обращения проведут проверку.
16.3. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру
16.4. Можно написать заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же вопрос можно решать в судебном порядке. Конкретика зависит от желаемых результатов.
17. После подачи заявления (будет ниже), Предложили уволиться по собственному желанию. Лукавить не буду, хочу получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение.

Копия:

1.Прокуратура Октябрьского района г. Ставрополя

2.Государственная Трудовая

Инспекция СК

3. Управление

Роспотребнадзора по СК

Настоящим, уведомляю Вас, что работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вместе с тем, трудовой распорядок работодателя не должен противоречить нормам ТК РФ. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у меня нагрузки мне полагается в любом случае. Вместе с тем работодатель в принудительном порядке обязует работников, писать заявления на отпуск без содержания ЗП, что в принципе не законно. Кроме того Статья 152 ТК РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам. Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно. В соответствии с возложенной на работодателя частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 (для должностных лиц) до 50 000 руб. (для юридических лиц) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы вне зависимости от того, каким образом она выплачивается. Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 рекомендовал выдавать расчетные листки при выплате заработка. Расчетные листки никогда не выдаются в организации, работники о составных частях ЗП не извещаются.

Срок исковой давности по УПК РФ составляет три года. Норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается в полном объеме, за весь период. Кроме того в статья 159 часть 1 УК РФ, изложены санкции за нарушения подобного рода. Настоящим сообщаю, что в настоящее время, частично исполняю обязанности аппаратчика по производству плавленого сыра. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г.№33,приготовление сырной массы, загрузку котла, наблюдение за процессом варки сырной массы, определение готовности и отправку на расфасовку осуществляет, аппаратчик. В должностной инструкции грузчика, утвержденных тем же Постановлением, выполнение таких работ не предусмотрено. Важно отметить, что приготовление сырной массы грузчиком, фактически противоречит всем нормам Сан ПИН. К числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, относятся: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с требованиями ст.60.2. и ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий разрешено с письменного согласия работника, при наличии соответствующей оплаты за выполненные работы. Следует отметить, что доплата за совмещение, мне не производилась никогда. Кроме того я не имею соответствующей подтвержденной квалификации на выполнение данного вида работ. На основании изложенного прошу Вас, (с моего письменного согласия), обязать меня подтвердить необходимую квалификацию, заключить со мной дополнительное соглашение на совмещение должности аппаратчика и закрепить приказом по организации. Прошу Вас, не привлекать меня к работам, которые не закреплены в должностной инструкции грузчика, без оформления соответствующих документов. При переводе меня с должности кладовщик на должность грузчик, по моему желанию, договор со мной не перезаключался, доп. соглашения я не подписывал, что является грубым нарушением закона. Кроме того принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права. Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными. Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников - его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ. Я своего согласия на получение ЗП безналичным порядком не давал. Сроки выплаты ЗП в нашей организации не соблюдаются, формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство. Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные проступки, в цехе же на каждом шагу, вывешены таблички с предупреждением о взыскании денежных сумм за различные нарушения. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей. На основе ч. 2 ст. 45 Конституции РФ в ст. 21 ТК РФ установлено право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При наличии исчерпывающих доказательств, о нарушении норм и правил ТК РФ, других нормативных актов, касающихся трудовых отношений, о выплате «серой» и «белой» заработной платы и нарушении работодателем прав работника, закон не запрещает мне, обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо на основании ст.1 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1, в прокуратуру, либо с заявлением в суд, а так же закон, не запрещает урегулировать взаимные претензии в досудебном порядке.

()2016 г.

()
17.1. оч.у получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение

Работа с документами - платная услуга.

18. Моя родственница в 2014 году устроилась работать в аптеку по специальности - заведующей. Подписала трудовой договор, собственник обещал выдать на руки ее экземпляр договора, но по сей день не выдал. Несколько раз она требовала выдачи договора, но собственник под разными предлогами уклонялся. Та же самая ситуация со справками 2-НДФЛ, под разными предлогами отказывается выдавать. Оплата труда сдельная, переменная часть зависит от выручки аптеки. Когда выручка большая и необходимо выплачивать большие бонусы, собственник устраивает ревизию, и вешает товар с истекающими сроками годности на родственницу, вычитая убытки персонально у нее. В трудовые отпуска три года не отпускает, ссылаясь на нехватку персонала, отпускные, соответственно не выплачивает, компенсацию за неиспользованный отпуск тоже. Из доказательств выплаты реальной зарплаты расчетные листки с полученными суммами, присланые с е-мэйл собственника. Подскажите, как прекратить этот беспредел, заставить выдать на руки работнику трудовой договор и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в реальном размере при увольнении. Спасибо.
18.1. Сергей никакого трудового договора скорее всего нет, соответственно отчисления не уплачиваются. У вас 2 варианта действий.
1. Обращение в Государственную Инспекцию Труда, с последующим привлечением работодателя к административной ответственности.
2. Обращение в суд с иском.
18.2. Добрый вечер! Пусть пишет жалобу в инспекцию труда, а также подает иск в суд для защиты своих нарушенных прав. Всего доброго вам!
18.3. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, будет проведена проверка. С жалобой на неисполнение налоговым агентом, коим является работодатель, обязанности выдавать по заявлению работника справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ следует обращаться в налоговую инспекцию. Компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена вместе с причитающейся заработной платой при увольнении в последний рабочий день. Ст.127 ТК РФ.
19. Сейчас в суде на рассмотрение заявление о задержке, не своевременной выплате, не выплате при увольнении зарплаты и отпускых. После проверки трудовой были выявлены нарушения: 1. Не доплачивалось 251 руб ежемесячно, не начислялся уральский коэффициент, не выплачены отпускные. Сейчас работодатель предлагает забрать сумму недоплаченной зарплаты (251 рубль * на 36 месяцев) и компенсации отпуска в районе 25 тысяч. При этом за последние два месяца работы зарплату не выплатили и в этот расчет не внесли. Так же не посчитали пени за просрочку на 6 месяцев. Прислали письмо, что могу забрать деньги в кассе п/п или они их отправят на депозит нотариусу. Стоит ли забрать сейчас и дальше ждать судебного решения? Или пусть отпарвляют на депозит, но тогда чем этот депозит грозит мне в дальнейшем (оплата ежедневная за хранение денег или может еще что?). Подскажите, пжста.
19.1. Заберите, а в суде измените предмет иска и укажите сумму меньше, с учетом той, которую получите., а остальную взыщет суд.
20. Пришла работать в компанию ООО "Робомаркетинг" в 2013 году, через год компанию переименовали в ООО "ЛПгенератор". Компания занимается предоставление интернет услуг, создание одностарничных сайтов. Предоставляют сервис где клиенты могут регистрироваться и создавать себе либо сайты самостоятельно за определенную абонентскую плату, либо можно было сайты заказать также за определенную установленную сумму.
Пришла на условия 180 руб/час, з/п 30000 руб/мес. На данных условия проработала 2 года. Потом условия начали меняться. Можно сказать на условиях добровольно-принудительных. В работу начали внедрять всякие отчетные таблицы. Доп. соглашений на данную работу никто не подписывал. В данных таблицах мы вели учет клиентов и оплаты от них. На прямую с денежными средствами никаких контактов не имели. Все шло через руководство..
24.03.2017 года в нашем отделе было объявлено о незапланированном собрании. Всех собрали в кабинете переговоров. Где было объявлено, что 4 человека из отдела сегодня будут уволены. Назвали фамилии. Остальных попросили выйти. Нам было объявлено что с сегодняшнего дня мы уволены, предлагаем уйти по обоюдному согласию ст.81, если кто-то не доволен и будет возмущаться, уволим по ТК ст. 81.7. Все были ошарашены. У 3 х сотрудников маленькие дети и ипотека. Но на это никто не обратил внимания.
На каком конкретно основании был сделан данный выбор, было отвечено, что мы обманывали компанию, и работали в убыток компании. Но ни с какими ден. средствами мы никаких отношений не имели. Наша работа заключалась только в обзвоне клиентов. Ни с какими наличными и ведением отчетности как и куда приходили ден. средства доступа мы не имели. Просто клевета.
В общем по каким причинам нас уволили, внятного ответа так никто и не получил.
С моей стороны было предложено, можно ли мне пойти в не отгуленный мной отпуск с 27.03.17 по 10.04.17 все обдумать. После отпуска приду и напишу заявление по собственному желанию. В этом мне было сразу отказано, категорически.
Все в стрессовой ситуации согласились ст.81.
Бумаги на увольнение подготовили быстро. Видимо уже были сделаны.
При подписании было сказано, что вот два предложения: 1.если по закону, то сумма будет вот такая (лежала распечатанная бумажка); 2.если не по закону, тогда берите что есть в конверте, и идите (для каждого был подписанный конверт).
Разговаривать и отвечать на вопросы никто не хотел.
Забрали мы конверты и ушли. Все было в стрессовой ситуации.
После случившегося, на второй день, когда мысли стали проясняться, стала анализировать данную ситуацию.
Теперь вопросы есть к Вам:
1.Могут ли уволить без объяснений в один день? Должны ли предупредить?
2.Клевета на сотрудников. Собрали общее собрание и сказали что мы обворовали компанию.
3.За отпуск насчитали 540 руб. Как расчитываются отпускные?
4.Должны ли были учитывать, что есть дети и ипотека?
5. Почему не отпустили в отпуск?
Подскажите как поступить.
Прошу разобраться с данной компанией и наказать за нарушения.
20.1. Добрый день. Если вы считаете, что Ваши права нарушены обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Жалобу лучше писать коллективную.
20.2. Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе будет проведена проверка и дана правовая оценка действиям Вашего работодателя.
20.3. Уволить без объяснений в один день по закону не могут.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
20.4. Здравствуйте! В данном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если вам не объяснили связи с чем возникло увольнение. Также обратится в суд
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X