Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

201 юрист сейчас на сайте
4197консультаций за 24 часа

Срок оплаты отпуска

Скажите пожалуйста, в какой срок работадатель должен оплатить проезд по льготному отпуску, после сдачи всех авансовых документов?

Должен оплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы согласно ст. 325 ТК РФ, если иные сроки не установлены локальными нормативными актами (ст. 8 ТКР Ф)

Здравствуйте, Наталья! Порядок и сроки оплаты "дорожных" трудовым законодательством не установлены, но они могут быть предусмотрены коллективным договором либо иными внутренними локально-нормативными актами организации. Если сроки оплаты не установлены и внутренними локально-нормативными актами организации, то, на мой взгляд, необходимо руководствоваться общими правилами выплаты заработной платы установленными ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, оплата "дорожных" в Вашем случае должна быть произведена работодателем не позднее 15-ти календарных дней с момента сдачи всех документов.

Добры день! Вам надо написать заявление в бухглатерию и кадры, чтобы вам выплатили данные выплаты досрочно, до зарплаты. Такое право у вас есть в соответствии с Трудовым кодексом. Требуйте у работодателя исполнения ваших трудовых прав. С уважением.

Ст. 325 ТК РФ: Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. статью 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (действующая редакция) Приказ о выплате компенсации за проезд, оформляется на основании заявления работника, не позднее 30 дней со дня выхода из отпуска на работу (пункт 13). Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Трудовым законодательством ст 325 тК РФ конкретный срок не установлен для оплаты Этот срок должен определяться на основании ст 8 ТК РФ во внутренних документах вашей организации Поэтому про срок оплаты вам следует узнать в вашей бухгалтерии.

Здравствуйте, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Однако порядок и срок оплаты предусмотрен локальным нормативным актом вашего работодателя, если вы не работаете в федеральных или местных органах власти (и их учреждениях). То есть - смотрите положение о выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно вашего работодателя.

Федеральным законодательством срок выплаты компенсации проезда к месту отдыха и обратно не установлен. Как правило порядок оплаты прописывается в Коллективном договоре. Если Кол. договором срок не установлен или установлен и работодателем нарушен, то черед пару месяцев со дня подачи документов обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности. Общий срок исковой давности по долгам составляет один год. Ст.325,392 ТК РФ. Ст.131,132 ГПК РФ.

В какие сроки должна быть произведена окончательная оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно (льготный проезд в районах РКС), при увольнении работника по собственному желанию последним днем отпуска? Является ли нарушением не выплата в день увольнения, как это может быть компенсировано работнику? Можно ли это приравнять к невыплате ЗП при увольнении?

Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения - это касается как заработной платы, так и иных причитающихся работнику выплат. Поскольку вашим последним днем работы является последний день отпуска, а в этот день вы не работали, то расчет с вами обязаны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, статья 140 ТК РФ. Вы предъявляли требование о расчете?

В какой срок работник может сдать билеты для оплаты льготного проезда после приезда из отпуска, если сдал через месяц по окончанию отпуска, оплачивать?

Здравствуйте. Согласно п.12 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 №455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда..." 12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

Скажите, пожалуйста, в какой срок должны оплатить учебный отпуск? У меня сессия со 2 апреля 2018 года 5 курс, а я до сих пор не получила компенсацию за учебный отпуск. Согласно ст.136 мне должны были выплатить за три дня до начала сессии.. я получаю первое высшее, работаю в МАДОУ с 2013 года. Как мне быть? Куда обращаться?

Здравствуйте, Ирина! Если Вы предоставили справку-вызов работодателю, которая в силу ч.4 ст.177 Трудового кодекса РФ является обязательным условием предоставления Вам гарантий и компенсаций, перечисленных в ч.1 ст.173 ТК РФ, то невыплата Вам среднего заработка за период учебного отпуска неправомерна. Вы можете поинтересоваться у работодателя, в связи с чем нарушаются Ваши права. Если реакции не последует, можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. По срокам выплаты (3 дня) Вы абсолютно правы.

Не оплатили отпуск, ссылаясь на то что маленький срок работы.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ)

Здравствуйте, Юлия! В силу норм ТК РФ, если уж Вам отпуск предоставили, значит Вам его должны оплатить (если, конечно, это не отпуск без сохранения заработной платы). Вы уточните в отделе кадров, а лучше попросите копию приказа на отпуск, копию заявления, которое писали. Если у Вас отпуск оплачиваемый, то его неоплата работодателем безосновательна, поскольку невыплата среднего заработка при очередном оплачиваемом отпуске противоречит ст.114 ТК РФ.

В какие сроки работа датель должен оплатить ученический отпуск.

Здравствуйте. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому рекомендовано воспользоваться ст. 136 ТК РФ, по нормам которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа. Успехов в учёбе.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При увольнении с работы меня обязывают оплатить отпуск. В январе я ходил в отпуск на полный срок (работаю на РЖД). Меня заставляют выплатить компенсацию за 14 дней, в размере 17 000 рублей (ну я так округлил). На работу был принят 9 лет назад - 22 августа. Правомерно ли они хотят вычесть денежные средства? Или можно как то выиграть этот процесс, если дело дойдет до суда. Кто это считал, она говорит, программа сама посчитала, а показать как это было сделано никто не может. Как быть?

Здравствуйте! Если отпуск Вам был предоставлен авансом, и данный период Вы еще не отработали, то работодатель вправе произвести удержания при увольнении. Обратитесь в отдел кадров, попросите разъяснить, и показать личную карточку, в которой отражены все отпуска. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Так то при увольнении они Вам должны выплатить за не использованный отпуск, если отпуск был использован то по 0:sm_bi::sm_bi::sm_bi::sm_bi::sm_bi::sm_bi::sm_bi:

В какие сроки работодатель должен оплатить сотруднику льготный отпуск после предоставления всех документов в бухгалтерию?

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Всего хорошего.

• Здравствуйте, отпускные за 3 дня до начало отпуска, а "льготную дорогу" --такие вопросы регулируются локальными актами организации. Желаю Вам удачи и всех благ!

В какой срок должны оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно работнику работающему на территории Крайнего Севера. Оплата проезда оплачивается до начала отпуска или после?

Здравствуйте! Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Я работаю в ИП, в какой срок я могу сдать к оплате проездные билеты в отпуск? Прошел месяц с момента выхода из отпуска, и можно ли сдавать копии?

Оплата проезда в отпуск и обратно производится если это предусмотрено Вашим трудовым договором и подтверждено оригиналами проездных документов.

В какой срок надо предоставить документы для оплаты проезда в отпуск?

Доброго времени суток! Проездные документы вы можете предоставить после окончания поездки в течение трех лет, документы передавайте в бухгалтерию

Мне соглашаются подписать учебный отпуск сроком 25 дней, но в оплате отказывают ссылаясь на то что я обязана предоставить справку-вызов оригинал, я обучаюсь в другом городе и не могу привезти её.

Мне соглашаются подписать учебный отпуск сроком 25 дней, но в оплате отказывают ссылаясь на то что я обязана предоставить справку-вызов оригинал, я обучаюсь в другом городе и не могу привезти её. Отправьте заказным письмом.

Вам правомерно пока в оплате отказывают, ссылаясь на то что вы обязана предоставить справку-вызов оригинал, предоставите и оплатят.

Добрый день, уважаемая Екатерина Все правильно на основании чего вам должны платить если подтверждающего документа нет Удачи Вам и вашим близким!

Основанием для оплаты такого отпуска является документ, дающий право для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ. Это справка-вызов. При её отсутствии оснований для оплаты нет. Возможность Предоставления копии в качестве подтверждения прав не предусмотрено законом. Согласно части 4 Ст. 177 ТК РФ Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Скажите, пожалуйста, в какие сроки должны оплатить проезд в отпуск. Муж работает в восточном филиале (г. Комсомольск на Амуре) Самарского ООО РОСНЕФТЬ пожарной безопасности. Проезд с 18.09.16 по 04.10.16 г. Отчитался за проезд 06.10.16 г. Проезд на сегодняшний день не оплатили. Говорят нет денег. Можно ли ускорить процесс выплаты?

Проезд с 18.09.16 по 04.10.16 г. Отчитался за проезд 06.10.16 г. Проезд на сегодняшний день не оплатили. Говорят нет денег. Можно ли ускорить процесс выплаты? Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, действия неправомерны.

Проезд на сегодняшний день не оплатили. Говорят нет денег. Можно ли ускорить процесс выплаты? Можно ускорить путем подачи искового заявления в суд.. по другому - никак.

В какой срок обязаны оплатить деньги за проезд в отпуск? Вышел с отпуска 1 октября, сдал билеты и проездные документы, Бухгалтерия говорит нет денег.

Выплата компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно производится по окончании отпуска. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В какой срок обязаны оплатить деньги за проезд в отпуск? Вышел с отпуска 1 октября, сдал билеты и проездные документы, Бухгалтерия говорит нет денег. Обычно, оплату производят сразу вместе с ежемесячной зарплатой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я проживаю на территории крайнего севера. Съездила в отпуск, сдала билеты на оплату, в какие сроки должны вернуть деньги за льготный проезд?
Работаю в муниципальном дошкольном учреждении.
Спасибо.

Здравствуйте! в какие сроки должны вернуть деньги за льготный проезд? Сроки возмещения расходов по оплате проезда в отпуск оговариваются в локальных актах организации.

Имеет ли право работадатель отправить в отпуск без оплаты и на какой срок.

Здравствуйте. Просто так по своей инициативе нет не имеет право только с вашего согласия на неограниченный срок. Удачи вам и всего хорошего!

Отпуск предоставляется только с согласия работника. Тот отпуск о котором вы говорите это простой, который оплачивается в размере 2/3 от зарплаты.

Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя [quote] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Правила и срок оплаты выходного дня в счет неиспользованного оплачиваемого отпуска?

Выходной день в счет отпуска оформляется приказом и оплачивается по правилам оплаты отпуска

Не содержит трудовое законодательство такого понятия как "выходной день в счёт неиспользованного оплачиваемого отпуска". Это отдельные виды отдыха: отпуск и выходной день. Ст. 107 ТК РФ . Оформляется оплачиваемый отпуск (заявление, приказ). Срок оплаты как обычно не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).

Был в отпуске и пропустил срок оплаты за проводной телефон и интернет в результате кода я вернулсся из отпуска телефон был отключон и естественно и интернет По скольку у меня не возникла необходимость ими пользоваться я просто забыл об этом через 3 месяца мне приходит счёт за все 3 месяца включая и интернет Ростелеком отключил линию и я естественно не мог пользоваться ничем Правомерно ли это и как поступить в данной ситуации С уважением Эдуард.

Да, это правомерно. В случае неуплаты могут отключить. Почитайте внимательно Ваш договор, там должно быть прописано когда и при каких обстоятельствах возможно отключение.

Скажите в течении какого срока должны оплатить билеты к месту отпуска и обратно? Мы приехали в течении 3 х дней сдали билеты.

Здравствуйте! Порядок и сроки оплаты регулируются внутренними документами организации-коллдоговором,Положением об оплате проезда.

Хотела уточнить, в течении какого срока должны произвести оплату проезда в отпуск туда и обратно работнику и детям крайнего севера?

Выплачивают при получении отпускных, либо если сдавали билеты после отпуска, то при получении з/п.

В какой срок должны оплатить декретный отпуск (140 дней больничного), я работаю в ОАО РЖД.

В течение 10 дней должно быть назначено. Выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения и предоставления указанных документов, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам.

Имею ли я право на оплату больничного листа, находясь в отпуске с последующим увольнением, если срок больничного превысит срок окончания отпуска?
Спасибо, Юрий.

Добрый день! за счет ФСС.

Сотрудник уходит в отпуск 24.06.2016 г. Крайний срок оплаты 21 или 20?

Крайний срок 24

День выплаты отпускных 21 июня 2016 г. За три дня до начала отпуска.

не менее чем за три дня производится оплата отпускных, то есть не позднее 21 числа

Я ушла в оплачиваемый учебный отпуск в какой срок мне его должны оплатить.

за 3 дня до ухода в отпуск должны выплатить отпускные

Написал заявление на предоставление отпуска сроком на 28 дней. Мне отказали сказав что уже оплатили 23 дня после увольнения. Имеют ли на это право?

Действия неправомерны

Здравствуйте, да имеют

В какие сроки по законодательству работодатель должен оплатить отпуск по беременности и родам и имеет ли он (или бухгалтерия) задерживать выплату декретных на основании того, что соцзащита еще не оплатила организации мой больничный? В отпуске нахожусь с 8 февраля 2016 года, в день выплаты зарплаты 15 марта предлагают довольствоваться 26 000 из максимально возможной суммы (т.е. 248 тыс. руб). Заранее спасибо.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.Должны перечилить всю сумму сразу. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. Изучите ст.236ткрф и скажите, что будут платить %.

Здравсвуйте, подскажите по поводу учебного отпуска сроки и оплата, госы и дипломирование?

ст. 173 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. ст. 177 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение