Оплата при суммированном учете рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Как производится оплата отгулов при суммированном учете рабочего времени.

1.1. Уважаемая Елена, отгул-это выходной день, предоставляемый не в соответствии с графиком сменности, либо графиком пяти, шестидневной рабочей недели, а в связи с работой произведенной работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, это дополнительный выходной день. Если ранее компенсация сверхурочных работ отгулом не допускалась, то теперь разрешается по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. I ст. 152 ТК). При предоставлении отгула повышенная оплата не производится. В ст. 153 ТК оговорено, что если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На практике уже возник вопрос, почему то же самое не сказано относительно отгула за работу в выходной день. При замене выходного дня отгулом в связи с привлечением к работе в день отдыха у тех, кто имеет повременную оплату труда, никакого ущемления прав не происходит: количество рабочих и выходных дней в отчетный период не меняется. При сдельной оплате труда все изделия (работы, услуги), выполненные работником и в выходной, и в рабочие дни, будут все равно оценены по сдельным расценкам в одинарном размере; Для некоторых категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Ненормированный рабочий день тем самым является особым режимом работы, одним из условий труда определенных категорий работников. С уважением.

2) Пример расчета оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени за год.

2.1. Из количества часов по установленной норме за учетный период, уменьшенного на количество часов, пропущенных по уважительной причине (болезни, отпуска и т.д.) вычитается количество фактически отработанных часов за этот же учетный период период. Для того, чтобы привести конкретный пример, нужно знать продолжительность рабочего дня и по какому графику работает работник Если предположить, что учетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, и норма 40 часов в неделю, то переработки считаются следующим образом. Из общего количества часов 1970 вычитаем часы по графику работы, которые приходились на отпуска, болезни, командировки и т.п. Получаем индивидуальную норму. А теперь из этого количества часов вычитаем общее количество часов, фактически отработанных по графику. В итоге получаем или не получаем количество часов сверхурочной работы (переработки). Количество часов, когда работника привлекали к работе в свои выходные дни по графику в расчет сверхурочных не берутся, т.к. уже должны быть оплачены по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в двойном размере.

3) Как рассчитать первые часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, С уважением, Александр.

3.1. Доброго времени! Сверхурочной работой при суммированном учете считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Об этом говорится в статье 99 ТК РФ.Если следовать букве закона, первые два часа из всех часов, отработанных сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные часы — в двойном. Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода. Существует и другой подход к оплате сверхурочной работы. В полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде, а остальные часы оплачиваются в двойном размере, однако он не в полной мере соответствует ст. 152 ТК РФ, но довольно часто применяем.

4) Работаю на муниципальном предприятии на непрерывном производстве сутки через трое. У нас оклад, но оплата почасовая, помесячный расчет в зависимости от рабочего времени 40-час. раб. недели. Согласно производственного календаря в мае 143 часа, но гл. бух. расчет произвел из расчета 156 часов, также нет оплаты за переработку. Соответственно зарплата меньше. Куда надо обратится чтобы решить это вопрос, и что будет директору предприятия за самовольство гл. бухгалтера. Заранее благодарен.

4.1. Без изучения вашего Положения об оплате труда отвечать на такой вопрос невозможно. Как я понимаю в вашей организации существует суммированный учет рабочего времени. Каков период учета? И почему при суммированном учете вам оплачивают не от оклада?

5) При суммированном учёте рабочего времени работаю в графике 5/2 с плавающими выходными.

Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы.

Спасибо.

5.1. Здравствуйте, При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год Желаю Вам удачи и всех благ!


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение