Оплата работы / Финансовое право
Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?
Заключен контракт на строительный контроль.
Оплата работ строительного контроля прописана пропорционально от выполнены работ подрядчика.
Подрядчик в срок строительства (1 год) не вложился и не выполнил объем работ по вине заказчика (некачественная проектная документация).
Контракт с подрядчиком расторгнут.
Строительный контроль выполнял свои функции исправно и без замечаний (1 год).
Имеет ли право строительный контроль требовать оплаты работ по контракту в полном объеме не смотря на то что оплата работ строительного завязана на выполненных работах подрядчика. Простыми словами строительство шло медленно (не прекращалось) и подрядчик не выполнил объемы работ, а строительный контроль целый год присутствовал на объекте проверял работы.
При расчёте стоимости часа для оплаты работы в выходные дни бухгалтери берёт только оклад, не учитывая другие выплаты из которых состоит зарплата. Правильно ли это в свете Постановления конституционного суда от 28.06.2018 № ":-П?
Работодатель производит оплату работу в выходные дни, только, при увольнении работника. Правомерно ли это? Если "да",то каков предел накопления суммы задолжности таких выплат, не "сгорает" ли она после определенного срока?
ТСЖ. Сейчас во многих многоквартирных домах созданы ТСЖ (товарищества собственников жилья) и у меня есть несколько вопросов: 1.Подлежит ли оплате работа председателя и бухгалтера ТСЖ? 2.Если да, то должны ли они быть официально оформлены на неё? 3.Должны ли они со своей зарплаты уплачивать подоходный налог? Спасибо.
Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.
Должен ли работодатель оплачивать работу по совмещению, если руководитель отдела работает за своего подчиненного, ушедшего в отпуск?
1. Сотрудник работает по ТД неопределенного срока по основному месту работы с установленным вознаграждением.
2. Так же с сотрудником было заключено бессрочное доп. соглашение о ежемесячной доплате, в связи с осуществлением им дополнительного перечня работ.
3. Сотрудник по приказу работал внеурочно на январских праздниках. Компания оплатила ему работу в удвоенном размере вознаграждения, указанного в ТД. Оплата по Доп. соглашению была сделана как обычно.
Является ли правомерным оплата в удвоенном размере ТОЛЬКО суммы по ТД? Может ли сотрудник претендовать на оплату в удвоенном размере всей суммы денежных.
Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52
У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.
Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?
Как оплачивается работа при сменном графике в новогодние праздники в 2017? Дожен ли работодатель оплатить отработанные дни в двойном размере?
Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.
Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?
Вопрос первый: Обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни? Второй: Может ли работодатель ставить план на продажи, когда сотрудник находится в отпуске? Спасибо.
Работаю в ооо чоо (Частное охранное предприятие), по сменам - дневные и ночные, в выходные вызывают на работу по согласию работника, но не оплачивают в 2 размере, а по совместительству (договора оформлены и на постоянную работу и по совместительству) законно ли это? Что предпринять чтобы в выходные оплачивали в 2-м размере?
Работаю на предприятии, машинистом локомотива, по графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Выхожу на работу в выходной день, за оплату, при этом пишу бумагу что согласен выйти в выходной день за оплату. Как мне должны оплачивать эти смены?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.
Здравствуйте!
Преподаватель иностранного языка в средней школе ведет одновременно 2 класса. Второго штатного преподавателя нет. Директор в целях экономии средств его и не ищет. Как должна оплачиваться работа преподавателя в указанной ситуации?
Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.
Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?
Как производится оплата, если работник на фиксированном окладе и отработал неполный рабочий день (5 часов, по вине работодателя, не простой) ?
В трудовом договоре указано "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада...", в положении о режиме работы указано "установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб, вс), начало рабочего дня 10:00, окончание 19:00.
К выплате подлежит оплата за целый день, исходя из оклада, или ее следует рассчитывать по часам в данном случае?
В нашей организации работу в выходные дни и сверхурочное время оплачивают в одинарном размере, но потом дают отгулы за эти часы.
Пример -- отработано 8 дней по 9 часов при норме 8 часов в день,
значит заработан один день отгулов.
Эти отгулы предоставляются только перед очередным отпуском.
Могу ли я брать эти дни отгулов по своему желанию после отпуска или в любое другое время в течении данного календарного года по моему желанию?
Я работаю по специальному графику 3/3, праздников у нас нет, разве что на 01 января сжалились. Обязан ли работодатель оплачивать нам двойную ставку за работу в праздничные дни? в договоре в правах и обязанностях работника пунктик - отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В пункте режим труда и отдыха указана что работнику предоставляется скользящий график, т.е с предоставлением 2-мя выходными в неделю. И то что предоставляется отпуск 28 кал. дней. Если по закону работодатель обязан мне оплачивать в двойне, работу в праздничные дни то как это объяснить, можно просто сослаться на трудовой закон?
Если директор школы просит преподавателя выйти на работу в те дни, которые являются нерабочими по учебному расписанию, может ли преподаватель рассчитывать на оплату этих дней в двойном размере, как работа в выходные?
Режим работы работника 5 дней 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов. На какое количество часов можно привлечь работника в выходной день по приказу? Чем регламентируется продолжительность работы в выходной день по приказу? За оплату в двойном размере.
Работаю в больнице. Попросили выйти на работу 7 мая, но с оговоркой что оплата за фактически отработанное время. Разве выходной не оплачивается в двойном размере, нарушается ли закон?
Проконсультируйте пожалуйста. Вызывают на работу приказом в выходной день. Оплачивают только те часы которые я от работал фактически. Правомерно ли это. Или должна быть оплата в двойном размере. Спасибо.
"Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В табеле организации день отдыха обозначается кодом НВ (28) "неоплачиваемый выходной" и не оплачивается. При этом зарплата у сотрудников уменьшается. Правомерно ли это? Какая статья ТК РФ обязывает сохранять средний заработок в месяце, когда был предоставлен день отдыха?
Как оплачивать работу в выходной день?
Ситуация: медицинский персонал работает 5 дней в неделю по 7 часов, а недостающие 5 часов отрабатывает в субботу. Надо ли оплачивать эти 5 часов по двойному тарифу?
Ситуация: руководство предложило оформить медперсонал как совместителей на 0,25 ставки. И чтобы они отрабатывали их по субботам. И раз они совместители, то работают в свободное от основной работы время, а значит и оплачивать двойную ставку не надо.
Помогите разобраться, заранее спасибо.
Как оплачивается работа присяжного заседателя если он является предпринимателем по вмененной системе налогообложения. И какие документы надо предоставить ему для оплаты его занятости в суде?
Здравствуйте. Во время отпуска вызвали на работу на 5 рабочих дней отпуск продлён на пять дней, а те дни в которые работник работал должны оплатить или нет?
Как должно оплачиваться работа за ведение и наполнение школьного сайта, администрирование электронного журнала, если я работаю учителем и получаю доплаты из вакансий за работу техником-программистом и создаю и обслуживаю школьную сеть.
Работаю в ООО по совместительству (4 часа в день). Возникла необходимость работать полный рабочий день (коллега ушел в отпуск на 3 недели). Должен ли работодатель оплатить эти 3 недели моей работы? Если да на сколько правомерен его отказ не оплачивать мою работу?
Я владелец пострадавшего в ДТП автомобиля вызвала аварийного комиссара своей страховой компании, аварийный комиссар сделал замеры и фото, оформил документы, выписал квитанцию на оплату своей работы виновнику аварии. Имел ли право выписывать данную квитанцию аварийный комиссар?
Является ли оплата этапа работ при строительстве частного загородного дома без направления и подписания подрядчиком акта выполненных работ доказательством приема этих работ заказчиком?
Работница работает 4 часа в день, заработная плата выплачивается из расчета 1/2 прожиточного минимума в Ставропольском крае, а не МРОТ. Считается ли это работа на 1/2 ставки, так как работница вышла из декретного отпуска 13 августа 2014 года и написала заявление на работу 4 часа с 8 до 12. 04 марта 2016 года она идет опять в декретный отпуск, как рассчитать ей оплату больничного листа. Прошу дать полный ответ со слылкой на нормативные акты. С уважением Галина Ивановна.
Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день и как удерживать за административные часы взятые в этом же месяце. На сколько административных часов в месяц имеет право мать несовершеннолетнего ребенка.
Работаю руководителем муниципального предприятия. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Также в нем прописано что все прочие вопросы согласно законодательства РФ. Вопрос в следующем: моя бухгалтерия оплачивала мне работу в выходные дни, были приказы по предприятию. Имели ли они право это делать?
Работаю воспитателем в дошкольном отделении школы, образование - высшее педагогическое, группа из 18 детей, разновозрастная (3-7 лет), 10 часовой режим, 1,5 ставки на двух воспитателей, т.е. у меня 0,75 ставки. Как оплачивается работа в разновозрастной группе, какая должна быть ставка. От чего это зависит? Спасибо!
Законно ли условие в Договоре ГПХ с физическом лицом об оплате разово в конце выполнения работ после подписания акта приемки работ, если договор действовал 2 месяца, например. Т.е. оплата была только в конце 2 го месяца, соответственно страховых взносов в 1 м месяце не было, но отчет на лицо в пфр подавался. Но мы же может договориться о любом варианте оплаты, с авансовыми платежами и без?
Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Я работаю педагогом - психологом школе. Положена ли мне оплата за заведование кабинетом. Если да,то на основании какого документа?
Должны ли учителю оплачивать работу как организатору ОГЭ? Еду на автобусе за свои деньги туда и обратно. Если автобус опаздывает, то приходится на такси - за 30 км село от пункта проведения. Мало того, на половину экзаменов еду, будучи в отпуске.
Я бывший учитель, по совместительству вела школьный сайт. Вскоре уволилась со школы, но мне предложили вести сайт в частной (другой) школе. Договор я со школой не заключала. Оплатить работу обещал директор после того как сайт будет выпущен в сеть. Я помогла оплатить сайт, далее конструктор сайтов был установлен на мой компьютер. Информацию для размещения в конструкторе я получала от завуча школы, в которой работала ранее (через почту). Теперь директор этой школы уехала на лечение, передав руководство исполняющему обязанности директору, которая на данный момент, передала руководство сайтом новому человеку. Могу я получить деньги, за работу с сайтом, в течении полу года. Всю информацию, которую я получала, я все добавила в конструктор, осталось по их команде разместить в сеть. Спасибо!
Заведующая ушла в декретный отпуск, исполнять обязанности возложили на заместителя заведующей, но в приказе Управления образования не указана финансовая часть вопроса. Как должна оплачиваться работа зама если она выполняет и свою работу и руководителя?
При приеме на работу водителем скорой помощи потребовали предоставить документы подтверждающие 1 класс и категории с.д.е. Все предоставил, но вот два года оплата идет как водителю 3 класса. Что делать? Спасибо.
Работодатель не хочет оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, как должно быть по законодательству-говорит, что работаем у частника, а не на предприятии. Подскажите, как должно быть? И как все таки заставить оплачивать праздничные дни даже если работаю у частника?
Если количество детей в школе превышает 600 чел. как должна оплачиваться работа и фельдшера в школе. Положена ли доплата за превышение нормы по количеству детей? И в каком размере?
Очень прошу ответить на следующий вопрос. Детский сад закрыт на ремонт с 20 сентября этого года. С 20 сентября и до конца месяца мы работали в прежнем режиме, то есть, по 7 часов, но уже без детей, соответственно (занимались методической работой, а так же убирали грязь, мыли за рабочими помещения). При получении расчеток оказалось, что эти смены нам были оплачены, как простой, то есть 2/3. Права ли заведующая, оплатив нам полностью отработанные часы по 2/3? Правильно ли то, что мы об уменьшении зарплаты не были уведомлкны пмсьменно, под роспись или приказом? Нам об этом сказали только 1-го октября в устной форме без объяснений и приказа. Спасибо за ответ!
В какой сумме обычно оплачивают работу адвокатам. Сумма моего иска 9 000 000 руб. (раздел имущества) Адвокат просит 10% от суммы иска за свою работу. Не много ли это? Существуют какие-нибудь ограничения в вознаграждениях адвокатам?
Как должна оплачивается работа в праздничные и выходные дни если работодатель официально не трудоустраивает, график работы 2/2? Так сейчас работают все в основном Чопы, и делается чтоб не платить налоги.
Читайте также:
- Оплата работы в выходной день
- Дополнительная работа без оплаты
- Оплата работ услуг
- Оплата за выполненные работы
- Оплата работы в праздничные дни
- Оплата работы без трудового договора
- Работа без оплаты штрафа
- Оплата выполненных работ по договору
- Оплата за работу в выходные
- Оплата больничного от стажа работы
- Сдельная оплата работа
- Оплата при сменном графике работы
- Стаж работы оплата больничного
- Оплата работы учителя