Оплата сверхурочных / Финансовое право
Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.
12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.
Подсчет времени ведётся по квартально.
1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:
В конце года?
В по окончании квартала?
2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?
3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?
Положена ли оплата сверхурочных часов сотруднику при сменном графике работы, если ему предоставлены дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день?
Я работаю сторожем в д/у,мой оклад 4200, остальное доплата до мрот. У меня вопрос, оплата сверхурочных праздничных начисляется в мрот, или на мрот?
Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?
Здравствуйте. Как оплачиваются сверхурочные часы относительно МРОТ: МРОТ + сверхурочные, или же они включены в МРОТ? И какие статьи трудового кодекса регулирую эту оплату? Спасибо.
У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.
Как должны оплачивать сверхурочные часы? Работа оплачивается по часовой ставке, а руководство требует, чтобы писали заявление об увольнении и приеме на работу по совместительству, чтобы таким образом снять переработку. А работать всё чаще приходиться сутки через двое.
Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени?
В нашей организации они оплачиваются в одинарном размере, потом предоставляются бесплатные отгулы.
Как в какое время должны предоставляться эти отгулы?
Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать 168 часов, а отрабатывает 300. Часовая ставка 150 рублей и она не меняется при оплате 132 сверхурочных. Это правомерно или есть какие-то статьи в ТК на которые можно сослаться) так же ставка не меняется при выходе на работу в выходные и праздничные дни - ссылаются на то, что график 2/2 и всё что подпадает под график оплачивается по простой тарифной сетке.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?
Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Оплата сверхурочных и оплата работы в праздничные и выходные должна производиться исходя из оклада или из фиксированной надбавки тоже? У нас оклад 6800 и фиксированная надбавка 10200 (она прописана в трудовом договоре)
Оплата сверхурочной работы отныне регулируется Трудовым кодексом РФ – поправки приняты в окончательном чтении Госдумой. Законопроект № 513228-8 "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации". Новое в законе Депутаты в третьем, окончательном, чтении приняли
Работаю медсестрой в детском доме-интернате. Работа по сменному графику. Почему часы, отработанные сверх одной ставки оплачиваются как "расширение зоны обслуживания"? т.е. отработанная ставка стоит 15000, а подработка на 0,5 ставки стоит 2000. Сказали, что есть такой закон. Где его прочитать?
Я работаю воспитателем, мой рабочий день составляет 7 часов. Если я остаюсь работать во второй смену, является ли эта работа сверх урочной и какую зарплату должен заплатить работодатель? Спасибо!
График сутки через двое. Учётный период один год. Лимит сверхурочных разрешённых по ТК за прошедшие с начала года месяцы превышен (более 120 часов). Могу ли я требовать у работодателя отгулы вместо оплаты сверхурочных ДО ИСТЕЧЕНИЯ учётного периода при дальнейшей неизменности (начальство так желает) вышеуказанного графика? Речь веду как об отгулах за уже накопленные 120 часов сверхурочных, так и о возникающих текущих сверхурочных часах в связи с таким графиком. Прошу в ответе указывать статьи ТК, т.е. на что ссылаться в разговоре с начальством.. Спасибо.
Работаю охранником, за месяц отработал 10 смен, то есть 240 часов, фонд рабочего времени составил,160 часов, получается переработка 60 часов. Моя часовая оплата 70 руб. Как рассчитать на этом примере оплату сверхурочных работ?
Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?
При оплате сверхурочных часов отнимаются праздничные т.к. они уже оплачены, но с какого показателя: отработано сверхурочно 141 час, из них 56 часов праздничные, т.е 141-56=85, но по трудовому кодексу можно оплатить можно 120, или же 120-56 =46. Спасибо!
Я работаю в колледже, была на больничном три недели, часов невыданных 120, должна ли я их отрабатывать? И могут ли мне отказать в оплате сверхурочных?
Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?
И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,"Вас здесь никто не держит"или более того "Знай незаменимых людей не существует"
Огромное Спасибо.
Начальник лаборатории попросил лаборанта задержаться после работы для настройки компьютера. Лаборант выполнил просьбу, а на следующий день обратился к директору института за оплатой сверхурочных. Директор отказался оплачивать сверхурочные, так как они не были оформлены надлежащим образом. Куда может обратиться лаборант для защиты своих прав? Кто виноват в сложившейся ситуации и каковы правовые последствия такого деяния?
Много вопросов и статей по поводу переработки и ее оплаты. Но есть и такая редко упоминаемая ситуация: офисные работники работают по 10–12 и более часов в сутки, и им никакой оплаты сверхурочных, а часто и премий за это не наблюдается. Да, у нас с советского времени считается, что
Не редкость для многих работа сверхурочно, однако часто это просто без официального оформления доработка в выполнении текущих или срочных заданий: надо, и на этом все. А то, что Трудовой кодекс устанавливает законодательные требования в этом трудовом процессе, как и ответственность
Сверхурочную работу оплатили исходя из оклада. Можно в судебном порядке оспорить оплату-исходя из оклада плюс надбавки и премии (работник сверхурочно выполняет ту же работу)
У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.
Муж работает на бензоколонке сутки через трое. С нового года меняется руководство и оплата. А именно, работников ознакомили с оплатой, где написано, что сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Законно ли это?
Я работаю посменно по круглосуточному графику. За месяц мною отработано 190 часов (согласно графику сменности), при норме 151. Размер моей зарплаты за месяц с учетом отработанных сверхурочно часов (учет сверхурочных в организации помесячно) составляет установленный законодательством МРОТ. Является ли нарушением законодательства (каких статей) планирование в графике сменности сверхнормативных часов и оплата в размере МРОТ не нормы часов, а с учетом сверхурочных?
В нашей организации почасовая оплата труда, работодатель заключил договора на 5-ти часовой р.день, но иногда по производственной необходимости приходиться перерабатывать по 1 ч,2 ч, считаются ли эти часы сверхурочными, если да, то как они должны оплачиваться?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работодатель оплачивает сверхурочные, но половину за предыдущий месяц, а половину в конце года. Разве не должен он оплачивать переработку в полном размере за предыдущий месяц сразу?
При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.
Попросили остаться на сверхурочные часы 3,5 часа. График сменный, один день выпал на ночную смену (пришла раньше (так же было об этом обговоренно) . В итоге они отказываются оплачивать сверхурочные часы, которые попали в ночную смену. Мотивируя законом, что есть статья и оплате эти сверхурочные не подлежат. Облазила интернет, нет такой статьи, не нашла. Как быть.
Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.
По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?
Работаю инженером-конструктором на среднем предприятии. Рабоче время в трудовом договоре обозначено - 40 часов в неделю.. Вопрос.. как должны оплачиваться сверхурочные часы в будни и выходные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Имею ли я право на оплату работодателем сверхурочных работ в следующем случае:
- в договоре, подписанным мною с работодателем, предусмотрен режим работы два через два;
- фактически я работаю сутки трое.
Работодатель до сих пор не оплатил сверхурочные за 1 квартал мотивируя тем что проверяли предоставленные документы на переработку.. Наши действия.
Работодатель не уведомил об уменьшении необязательной выплаты за сложность ссылаясь на ст. 74 ТК. Правомерно ли это. Спасибо.
Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).
Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?
Возникла необходимость заменить оборудование на заводе, работы проводились в выходные дни. Работодатель нанял работников завода и заключил договор. После работники обратились к работодателю с заявлением оплатить им сверхурочные работы и предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья.
Обоснованы ли требования работников завода?
Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?
По вине работодателя был оформлен на полную ставку имея основное место работы. Заявлений завести новую так с указанием причины не писал. Могу ли я потребовать оплатить мне сверхурочные?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли нам оплачивают: я охранник 6 разряда, чтоб не оплачивать сверхурочные, я так думаю, нам предложили оформить внутреннее совместительство. По основному месту работы доплачивают 750 рублей за оружие и спецсредства, а по совместительству нет. правомерно это?
Снова складываются такие обстоятельства, по которым я вынуждена обратиться за консультацией. Шесть лет отработав в фирме, мне указали на дверь и только за то, что я не смогла выйти в свой выходной на работу. Приказа на это не было, все шесть лет я беспрекословно выходила и мне не оплачивался ни один сверхурочный час. Написала заявление по собственному желанию, руководство настаивает на 2-х недельной отработке я не выхожу. Мне не отдают трудовую, всячески оскорбляют я уже не говорю про расчет. Я не знаю что делать. Помогите мне.
При договоре на на 8 часовой рабочий день, моей супруге работающей в садике, объявило руководство, что из за условий Короновируса, придётся приходить на работу на час раньше (то есть, длина рабочего дня становится не 8, а 9 часов). Никаких доп. договоров, приказов и доплат за сверхурочные нет. Куда посоветуете обратиться? Так как я понимаю, что это прямое нарушение трудового кодекса. Идёт угроза увольнения за отказ работать на час больше.
Если по производственной необходимости на заводе я должна оставаться после положенного времени, но мне за это не платят, хотя в томже колдоговоре это прописано (если работник занят сверхурочно или в выходные, то подаются списки и ему оплачивают) Как мне себя защитить, какую ст ТК привести, чтобы наконец выйти из этой несправедливости и потом это не сказалось на работе и не стали вставлять в палки колеса...
У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Читайте также:
