Оплата сверхурочных часов

Краткое содержание:

  • Нужен образец заявления работодателю, на оплату сверхурочных часов.
  • Как правильно написать заявление руководству, для оплаты сверхурочных часов.
  • Каков порядок оплаты сверхурочных часов работы при сменном графике дежурств.
  • Оплата работы в ночные часы

Советы юристов

Об оплате сверхурочных часов работы. Я работаю 12 часов (день + ночь), потом два дня выходных. По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше. Как должны оплачивать сверхурочные часы?

Светлана! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст.152 ТК). С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Ответы на вопросы дают юристы после получения оплаты?

Какой суммированный учет введете (месячный, квартальный или годовой) у Вас на предприятии?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю сторожем в школе. Хочу знать входит ли в минимальный размер оплаты труда: ночные, праздничные и сверхурочные часы, а также уральский коэффициент? Сверхурочных каждый месяц более 20 часов. МРОТ их попросту съедает.

Уважаемая Татьяна! В минимальный размер оплаты труда, ночные праздничные и сверхурочные работы не входят. Ст.99 ТК РФ за отклонение от установленного трудовым договором режима работы оплата производится в повышенном размере. За работу в выходные и праздничные дни выплата производится в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, привлечение к такой работе возможно только с вашего письменного согласия. И еще я бы посоветовала решить вас вопрос путем переговоров с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

За ноябрь и декабрь прошлого года, в режиме работ 6-ть дней по 9 часов мною переработано на 101 час больше положенных 294,2 часов. Работодатель отказывается оплатить их как сверхурочные, потому что в трудовом договоре неуказанна оплата сверхурочных. ПРАВОМЕРЕН ЛИ ЕГО ОТКАЗ.

Отказ неправомерен. Работодатель обязан произвести оплату сверхурочных часов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Учетный период год.

Норма рабочего времени и увольнение работника, не отработавшего учетный период полностью На практике встречается следующая производственная ситуация. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода. Как определить для данного работника предельную продолжительность рабочего времени и соответственно норму рабочего времени? Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Определять ли количество часов сверхурочной работы? При ответе на указанные вопросы необходимо, на наш взгляд, исходить из следующего. Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора (за исключением некоторых, например обязательств, связанных с материальной ответственностью сторон или вытекающих из соглашения о неразглашении коммерческой тайны). В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы. При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере. Пример 5. Возьмем условия примера 4 и предположим, что работник был уволен с 1 декабря 2004 г., а до этого времени отработал в соответствии с графиком сменности 343 часа. Предельная продолжительность рабочего времени за период с 1 октября 2004 г. до 31 ноября 2004 г. составляет для данного работника 336 часов (21 день х 8 часов + 21 день х 8 часов). Таким образом, сверхурочно работник отработал 7 часов (343 часа - 336 часов), которые должны быть оплачены в повышенном размере. И.Михайлов АКДИ "Экономика и жизнь"
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как должна производиться оплата сверхурочных часов. Я отработал 180 часов из них 159 - норма месяца, 8 - праздничных, 13 - сверхурочных. В расчете указана оплата с коэффициентом 0.5 и 1

Доброе утро. Статья 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии с трудовым законодательством в период нахождения в служебной командировке за работником сохраняется средний заработок. Это гарантия. В период командировки он работал в ночное время более 8 часов (водитель). оплата сверхурочных и ночных часов это компенсация работ, отклоняющихся от нормальных условий труда. Вопрос: бухгалтерия отказывается производить оплату труда сверх среднего заработка, должен ли работодатель оплатить сверхурочные и ночные если привлечение к таким работам имело место?

Работодатель прав. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). В данном случае работа водителей явно осуществляется в пути, и поэтому оформлять такие поездки как служебные командировки нельзя. В данном случае должны быть выплаты за сверхурочные и ночные.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю охранником, за месяц отработал 10 смен, то есть 240 часов, фонд рабочего времени составил,160 часов, получается переработка 60 часов. Моя часовая оплата 70 руб. Как рассчитать на этом примере оплату сверхурочных работ?

Приветствую Джамбул! Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, то есть вы должны за 60 часов получить 8400+ 11200*районный коэффициент, если вы работаете по трудовому договору. С уважением юрист Мария!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В Вашем случае переработка составит 80 ч. (240-160=80) 70 рублей *1.5*2 =210 рублей. 70 рублей *2*78= 10920 рублей. Итого оплата Сверхурочная работы составляет 210+10920=11130 рублей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
При сменном графике работы сложно установить точную переработку, поэтому чаще всего её оплачивают в 1,5 размере. Если в вашем трудовом договоре прописана часовая ставка, то подсчёт переработки производится по окончанию отчётного периода (месяц, квартал). Какой отчётные период установлен в вашей компании можно узнать в бухгалтерии.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.


Является ли это нарушением?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если производят оплату в двойном размере за выходные и праздничные дни, О КАКОЙ ПЕРЕРАБОТКЕ ВЫ ГОВОРИТЕ, ЕСЛИ ВАМ ВСЁ ОПЛАТИЛИ УЖЕ! по десять раз за одну и ту же работу,-денег не платят! Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.

Является ли это нарушением?

Здравствуйте. По затраченному времени.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничных и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?

Формула расчета за переработки и праздничные дни должна быть прописана в положении об оплате труда или издаваться отдельным приказом перед выходом в такие дни.
(текст отредактирован 13.02.2015, 10:26)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу Вас дать комментарии к Статье 153. Труд. кодекса.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.






Я работаю на гос. предприятие, мы работаем по сменно, оплата у нас по часовая, тарифная ставка


23 руб.97 коп.-час.


сверхурочные часы нам недоплачивают.


В феврале при норме в 151 час., я отработал 181 час., Получилось 31 час сверхурочных,10 часов праздничных.


Мне оплатили так 151 х 23 руб.97 коп.


И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных.


Прошу Вас дать комментарии, и как нужно считать праздничные часы, на данном мною примере и законно ли сняли с меня 10 часов с сверхурочных. С Уважением, Игорь.

Если график сменной работы составлен заранее, то работа не будет считаться сверхурочной. Если же вы работали сверх графика, то все часы будут сверхурочными и подлежат оплате. Следует вести разговор о 31 час. 2 часа должны оплатить в 1,5 раза, а остальные в 2-х кратном размере. Получается, что праздничные 10 час. Вам оплатили правильно и они вошли в число 151 час. Не понятно откуда у вас возникло снятие 10 час. сверхурочных? Подайте заявление в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии пусть разбираться или в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нужен образец заявления работодателю, на оплату сверхурочных часов.

Здравствуйте! Образцов подобных документов нет. заявление можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, такое заявление пишется в свободной форме, никаких определенных образцов закон не содержит. Удачи вам и всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго Вам времени суток. К Сожалению мы не предоставляем образцов. Только Составляем заявления. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Кочегары за январь отработали 240 часов, работали сутки через двое, положена ли им оплата сверхурочных часов?

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации положена оплата Удачи Вам и всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Кочегары за январь отработали 240 часов, работали сутки через двое, положена ли им оплата сверхурочных часов?
Добрый день! Да, сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствие с ТК РФ. Всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать заявление руководству, для оплаты сверхурочных часов.

Пишется заявление от руки на листе бумаги формата А 4 либо набирается на компьютере. Текст составляется в произвольной форме. (Прошу произвести оплату за сверхурочных часов и.т.д.)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как производится оплата сверхурочных часов (переработки) свыше нормы (120 часов в год) при 24-часовом рабочем дне?

Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой срок давности для подачи искового заявления в суд о неправильной оплате труда работал три года по 240 часов в месяц без оплаты сверхурочных и ночных.

Здравствуйте, срок исковой давности по делам данной категории составляет три месяца с момента увольнения или с того момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сентябрь 2015 г отработано 240 часов из них 80 ночных сколько сверхурочных часов и оплата. Работаю речфлот навигация.

Прочитайте внимательно свой трудовой договор, если он есть. По Вашему вопросу ответить сложно, т.к. неизвестно - по какому графику Вы работаете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Каков порядок оплаты сверхурочных часов работы при сменном графике дежурств.

Доброго времени суток! При сменном графике работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период может быть различным - месяц, три, год. Это устанавливается локальными актами работодателя. Сверхурочные часы считаются по итогам каждого учетного периода и оплачиваются в повышенном размере - первые два часа в 1,5, остальные в 2-ом. Повышенная оплата может быть заменена предоставлением времени отдыха, по желанию работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю машинистом на ЖД, при норме 180 часов отработал 250 часов. Форма оплаты у нас повременно-премиальная, имеется районный коэффициент и северные надбавки. Вопрос по оплате сверхурочных: в двойне оплачивается только тарифная ставка?

Оплачивается часы которые вы отработали, в двойном размере. Чтобы дать вам полный ответ нужно видеть ваш трудовой договор.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение