Оплата труда

14.05.2022, 06:47
• г. Казань

Написала заявление по собственному желанию.20 мая последний рабочий день.20 мая планирую уйти на больничный, чтобы его оплатили согласно попу страховому стажу-стопроцентно. Могк я 21 мая, уже находясь на больничном, встать на учёт на бирже труда? Это как-то повлияет на оплату больничного? Потому что читала, что для стоящих на учете больничный рассчитывается согласно пособие по безработице. Или мне все равно оплатят стопроцентно моему предыдущему доходу.

13.05.2022, 09:42
• г. Красноярск

Вопрос касательно коммуникаций в Снт.

В моем снт не заведена вода. Но на общем участке Снт стоит колодец который был выкопан одним из членов нашего снт, через который он себе завёл воду из соседнего снт (в котором труба заведена).

Вопрос в следующем, имел ли он на это право?

Имеет ли Наше снт право требовать оплаты за нахождение этого колодца?

Имеют ли другие участники нашего снт подключиться от этого колодца?

12.05.2022, 11:32
• г. Симферополь

Может ли директор Детской школы искусств снять педагогическую нагрузку с методиста и завуча в конце учебного года? Не будет ли это являться ухудшением условий труда, т.к.значительно уменьшается оплата труда?

12.05.2022, 09:38
• г. Саратов

Фактически перевели на более низкую должность и произвели рассчет за месяц согласно функционалу. Хотя по 1 С числилась на должности руководителя с другой системой оплаты труда и заявление на перевод написала месяцем позже. Законно ли произвели расчет?

11.05.2022, 12:12
• г. Калининград

11.05.2022 утверждена специальная оценка условия труда. По результатам СОУТ некоторые должности признаны вредными (подкласс 3.1) и им установлен повышенный размер оплаты труда. Следовательно необходимо внести изменения в штатное расписание. Может ли учреждение утвердить штатное расписание 01.06.2022 или утверждать штатное расписание нужно днем утверждения СОУТ 11.05.2022

Спасибо!

10.05.2022, 15:40
• г. Ростов-на-Дону

Если муж оформлен на пол ставки (минимальной оплаты труда) и я подам на алименты на двоих детей, какую сумму я буду получать? И могут ли его обязать трудоустроиться на другую работу?

10.05.2022, 15:38
• г. Армавир

В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы.

Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты.

Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.

08.05.2022, 20:26
• г. Екатеринбург

В многоквартирный (4 квартиры) дом заехали более 30 лет назад. Дом имел статус полублагоучстроенный, воду брали с колонки и платили за колонку. Потом самостоятельно провели воду, оплата так и идёт за колонку (официальных документов нет). Лет 5 назад соседи через нашу квартиру кинули себе трубу, но так как в конрах с ними. Хочу им отключить воду, да и труда мешает. Чем мне это грозит?

08.05.2022, 08:17
• г. Челябинск

Моя мама 91 год обратилась в суд о возврате 100% за оплату за капетальный ремонт, так как ответчик выплатил 50% как ветерану труда. Суд городской отказал в удовлетворении требования. Жалобы апелляции и кассации тоже отказаны.

Верховный суд 14.03.2022 г отменил все решения судов и потребовал выплатить 100% моей маме - тоесть требование полностью удовлетворил.

28.03.2022 г мама умирает. В настоящее время суд городской нашего города получил решение верховного суда но исполнительный лист отказывается выдавать по причине смерти мамы требуя открытия наследства у натариуса. Натариус говорит если на считу нет денег у мамы то смысла открывать лело о наследстве нет.

Что делать?

07.05.2022, 10:23
• г. Сыктывкар

Правомерно ли,что моя почасовая оплата труда составляет 45 р?

06.05.2022, 17:59
• г. Москва

Работаю 2/2 по озвучке концертов. Смена выпала на 9 и 10 мая, в графике руководство исключило из оплаты 9 мая мотивируя это тем, что это праздничный, нерабочий день и по их графику оплате не подлежит. Но на работу всё же вызывают, оплачивать этот день в двойном размере не хотят, а навязывают отгул 1 или 2, получается что фактически я должен этот день отработать бесплатно т. к. согласно предоставленного ими графика этот день оплате не подлежит несмотря на то, что он выпадает на мою смену. В связи со сложившейся ситуацией обращаюсь к Вам за помощью: объяснить, правомерны ли меры администрации? Локальный акт обязывающий выйти на работу они конечно сделали, а вот условий по оплате труда я так и не увидел, (его просто нет, навязывают отгул) и получается что этот день я фактически должен отработать бесплатно. По сути как я понимаю, мне должны предложить: 2 уют оплату, или 1 ую оплату + 1 отгул... Но этого нет, хотят чтобы только за отгул, как быть в данной ситуации и какие с моей стороны могут быть дальнейшие действия?

05.05.2022, 18:25
• г. Благовещенск

Правомерны ли действия работодателя? Работаю с ювелирными изделиями, должность на момент публикации продавец-консультант (стажер). Оплата труда в сутки идет только за 12 ч работы с 10:00 до 22:00. Фактически приход на работу и начало выполнение трудовых обязанностей с 9:00. Час с 9:00 до 10:00 неоплачиваемый, но быть на месте и выполнять рабочие функции, - подготовку к открытию, - ты обязан, иначе идет подсчет штрафных баллов за "опоздание". Также после 22:00, - это час закрытия торговой точки, - могут задержать еще на целый час. Конкретно сегодня я выехала домой позже 23:00. Согласия на задержки я нигде и никому не давала. Более того, почти весь этот час я не выполяла никакие трудовые функции, а просто стояла в нелепом ожидании без всякой цели, впустуя растрачивая уже личное время. Работодатель утверждает, что все продавцы обязаны ждать, пока старший продавец напишет всю отчетность, и только все вместе мы можем покинуть ТТ, якобы это все правильно и по закону. Опять же, я ни разу не разрешала ни письменно, ни устно распоряжаться моим личным временем. У меня слабое здоровье и мне необходим здоровый сон до полуночи, иначе моя работоспособность снижается и обостряются хронические заболевания, что несет прямой вред всей моей жизнедеятельности. Почему я, не имея никаких обязанностей, не давая согласия, должна ждать выполнение трудовых функций иного лица, коллеги, при этом завершив свою личную работу, т.о. нарушая режим труда-отдыха? Прав ли работодатель, утверждая, что все материально-ответственные лица должны ходить чуть ли не под ручку с работы, и время задержки не имеет значения, и оплачивать час переработки с утра и еще один час ночью он не обязан.

05.05.2022, 10:20
• г. Курган

Устроена уборщиком-саниторкой в терапевтич. Отделении, работаю по сменам: день, ночь, два дома. Может ли работодатель во вторник, четверг и в выходные дни использовать без доп. оплаты мой труд в течении 30-60 минут для уборки территории вокруг больницы: листвы, снега, прополки, разгрузочных работ?

04.05.2022, 17:55
• г. Абакан

На собеседовании была оговорена зар. плата в 25.900, а при приеме на работу выяснилось, что у меня маленький стаж (2 месяца) и мне будут платить 15.000, а по прошествии 1,5 лет, добавится районный коэффициент (30%). Насколько законно данная оплата труда, при ненормированном рабочем дне?

04.05.2022, 14:34
• г. Москва

Приобрели квартиру в подмосковье, но остались прописаны в москве. Остается ли льгота за оплату коммуналки ветерану труда.

04.05.2022, 09:00
• г. Монровиа

Может ли администрация школы и директор заставить тех персонал работать на територии школы по уходу за цветами без оплаты труда?

04.05.2022, 08:54
• г. Глубокое

Может ли администрация заставить уборщицу ухаживать за цветами на территории школы без оплаты труда?

03.05.2022, 13:01
• г. Омск

Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации.

03.05.2022, 10:06
• г. Нижний Новгород

Оплачивают ли больничный лист по уходу за ребенком, во время простоя завода и оплаты труда за 2/3

30.04.2022, 17:43
• г. Омск

Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.

30.04.2022, 12:05
• г. Рязань

Назовите пожалуйста проблемы правового регулирования оплаты труда полицейских. Очень нужно.

30.04.2022, 03:41
• г. Кемерово

Я уволилась с предприятия 15.04...19.04 подала заявление на биржу труда...26.04 мне объявили.. что мне присвоили статус безработного и назначили пособие... до 5.05 нужно проходить собеседования... могу ли я идти на больничный и расчитывать на то,что мне оплатит больничный лист предприятие? Или в связи с тем, что я стою на бирже я не имею права сдавать больничный на своё бывшее предприятие для его оплаты?

29.04.2022, 21:40
• г. Владимир

С какого возраста военный пенсионер имеющий статус ветерана труда может пользоваться льготной по оплате 50% коммунальных услуг.

29.04.2022, 19:29
• г. Ставрополь

График работы с напарницей в группе детского сада такой, что понедельник мой выходной, среда-выходной напарницы, вторник, четверг пятница работаем по пол-дня (25-часовая рабочая неделя, так как группа комбинированная). Праздничный выходной выпал на понедельник - мой выходной. Вторник-также выходной по Ставропольскому краю-Радоница. В среду я работаю весь день, напарница отдыхает. Получается я работаю 20 часов на неделе, а напарница - 10 часов. Но оплата труда будет одинаковая. Как регулируется трудовым законодательством этот нюанс? Может ли и должен ли этот вопрос решить работодатель?

29.04.2022, 12:36
• г. Великий Новгород

Работаю на почасовой оплате труда. Майские выходные и новогодние праздники - у меня по словам работодателя выходные. И в эти дни я буду сидеть за свой счет. Правильно ли это? Или работодатель должен оплатить мне эти дни?

28.04.2022, 14:04
• г. Воронеж

Имею Почетную грамоту Министерства образования РФ. В соответствии с Положением об оплате труда нашей ОО мне выплачивается компенсационная выплата 10% от должностного оклада, что зафиксировано в Дополнительном соглашении к трудовому договору. Должностной оклад 50602, выплата - 5060. В апреле месяце я была на больничном с 14.04 по 25.04. Выплата за грамоту составила 3132, пропорционально рабочим дням. Правильно ли это? Спасибо.

27.04.2022, 19:21
• г. Чебоксары

Осужденный, отбывающий лишение свободы в ИК строгого режима, написал прокурору жалобу, в которой утверждал, что его используют на работе не по специальности. Хотя работа для слесаря-сантехника в ИК имеется и ее выполняют осужденные, не имеющие этой специальности. Кроме того, он указал, что в течение двух месяцев его вообще не привлекали к работе и за это время ему не выплачивалась заработная плата или пособие по безработице.

Каким должен быть ответ прокурора? Раскройте условия труда осужденных к лишению свободы. Каков порядок оплаты труда этих осужденных? Могут ли осужденные к лишению свободы получать пособие по безработице?

27.04.2022, 13:15
• г. Москва

Я являюсь пенсионером и ветераном труда. Мне предоставлены льготы по оплате электроэнергии по месту основного проживания (квартира). Имею ли я права на льготы и по оплате потребляемой электроэнергии на дачном участке в СНТ? Спасибо.

PS: Прошу мои личные данные, номер телефона и адрес электронной почты не использовать в рекламных компаниях, и не предоставлять третьим лицам.

27.04.2022, 12:54
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.

26.04.2022, 17:29
• г. Петрозаводск

Стою на бирже труда после ликвидации предприятия. Вопрос майские праздники будут ли входить в оплату по среднему или нет?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.