Спросить бесплатно

Задержка оплаты труда - вопросы и ответы

Задержка оплаты труда

Краткое содержание

Вопросы

1. Зарплата ниже мрот в школе сторожем, оплата праздничных задержка, могут и что делать.

1.1. Здравствуйте!
Если Вы работаете на полную ставку, то должны доплачивать до МРОТ.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

2. Допустимый срок задержки оплаты труда?

2.1. его нет!! Зарплата должна выплачиваться вовремя!! даже в 1 день задержки работник имеет право подать жалобу на работодателя

2.2. Здравствуйте! недопустима задержка выплаты заработной платы, однако согласно положений ст. 142 ТК РФ, у работодателя все же есть некоторая возможность задержать на срок не более 15 дней, но и она не может остаться безнаказанной.

2.3. задержка выплаты заработной платы, недопустима.

3. Обращаюсь к Вам с большой просьбой, чтобы вы помогли в сложившейся жизненной затруднительной ситуации. Я сам инвалид с детства 1-группы с ДЦП, родился и вырос в семье двух инвалидов труда в Кировском районе в Казани. Отец был без обеих ног, чтобы прокормить семью ремонтировал часы, ездил играть на всякие банкеты на аккордеоне, а потом всю ночь пил лекарства, так как у него был обширный инфаркт и повышенное давление было смерти подобно. А у мамы был титановый эндопротез тазобедренного сустава, так как застудила ноги на остановке после работы, тогда же в 70-е были морозные дни и заработала анкилоз костей нижних конечностей и ей удалили тазобедренный сустав. Даже уже на инвалидности мама продолжала шить и шить на дому. Все накопленные ими деньги уходили на лечение меня в Евпатории, в Крыму. Если я до четырех лет ни ходить, ни сидеть я не мог, то уже с первой же поездки туда я начал самостоятельно ходить и спустя только года мы узнали, оказывается была возможность ежегодно получать на лечение там бесплатных путевок «мать и дитя».Но в те года не знание законов и не имея «связей» разве можно их было получить простому гражданину страны. Однако не смотря ни на что, я вырос в любви и заботе, все время осознавая, как же тяжело приходится людям из нашей категории в нашем обществе, хотя в те года хоть народ не знал таких терминов толерантность и доступная среда. В детстве так как часто падал, что было ДЦП, обучался на дому, окончил школу с отличием. Оставшись постепенно один, без родителей, отец умер в 99-м,мамы не стало в 2006-м, решил создать семью с прекрасной девушкой, тоже инвалидом 2-гр с детства с ДЦП. К тому времени у нее уже был ребенок. Воспитывая её ребенка, как любой нормальный мужчина, всегда мечтал иметь своего тоже. В 2014 году у нас родилась долгожданная дочь, беременность протекала сложно с затруднениями, все таки мы,как никто, находимся по нашему заболеванию в зоне риска. К сожалению, со временем, у нее выявились проблемы со здоровьем: плосковальгусная косолапость, внутречерепное давление, задержка речевого развития, так как ребенок долго не разговаривал. Все это исправимо на ранних этапах. В октябре прошлого года проходили сеансы занятий в частном логопедическом центре. Занятия с логопедом показали отличные результаты - лечебная физкультура, открытый массаж языка, неокорректика дали положительную динамику. Они требуют ежемесячного посещения, этапы восстановления длительные и недешевые. Впереди нас ожидает сеанс мозжечковой стимуляции. Так же нас невролог направила на сеансы курса терапии на французском аппарате Томатис для коррекции памяти и улучшения внимательности у ребенка в центре слуховой терапии. Стоимость курсов увы не малая, нашей пенсии моей и жены не хватает, а ведь надо и питаться полноценно, и коммунальные услуги и т.д.Не так давно приходили и хотели отключить квартиру от электричества за задержку по оплате коммунальных услуг. Мы люди скромные и стараемся не просить денег у других, до этого хоть как то старались своими силами обходиться, влезали в долги, но их же надо и отдавать, и теперь, на данный момент, у нас сложилась безвыходная ситуация, а здоровье ребенка у нас в семье превыше всего, поэтому я и решил обратиться к Вам в надежде, что сможете общими силами помочь решить проблему по оплате сеансов занятий по мере возможности. Обращался во всякие фонды, у меня ребенок, как они говорят все таки не такой тяжело-больной, как особо нуждающиеся другие дети, да и в средствах массовой информации не веду рекламу и агитации по сбору денег. Просто, где могу, пишу об истории из своей жизни. Могу Вам на электронную почту выслать документы об инвалидности мои и жены, чтобы не сложилось мнение, что я мошенник. Многие просят чуть ли не миллионы рублей на клиники в Европе или Израиле, необходимо то не такая уж непосильная сумма 32000 р. Будем рады любой посильной помощи, главное от души чтоб было. Если каждый смог бы перевести по немногу, то уже было бы легче, ведь мир не без добрых людей. Желаю всем мира, добра, благополучия в семьях.
С уважением Кадыров Марат.
Карта сбербанка 5336690030062519 Марат Рафаэлевич К.

3.1. Обратитесь в благотворительные организации.

4. В договоре краткосрочной аренды есть пункт: В случае отказа Арендатора освободить и передать Арендодателю сданное в аренду Помещение после окончания срока договора Арендатор уплачивает Арендодателю неустойку в размере 50-ти установленных Законом размеров минимальной месячной оплаты труда за каждый день задержки передачи Помещения.
Арендодатель-администрация города. Я - ИП. Помещение не годно к использованию: нет света, окно заложено кирпичем, нет ремонта. Брала помещение на 30 дней по словам администрации для *сближения с юридическим отделом* Ходила к ним раз в месяц, просила в долгосрочную аренду. Даже ни разу не заикнулись подписать акт приема-передачи. После 10-ти месяцев выставили счет за аренду с пени. Оплатила. Написала еще раз на долгосрочную аренду. Просят теперь отозвать заявление на долгосрочную, и написать еще раз на 30 дней. Не знаю, как разорвать предыдущий краткосрочный договор. Если выставят счет на 200 млн, всё, петля.

4.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с договором ст.606 ГК РФ.

4.2. Светлана, здравствуйте!
Из предоставленной информации следует, что Вы хотели бы расторгнуть договор, по которому денежные средства полностью уплачены в связи с тем, что Вы опасаетесь предъявление Вам неустойки, которая начисляется за просрочку передачи назад арендованного имущества (от арендатора к арендодателю).
Вместе с тем, основания для расторжения уже исполненного Вами договора из вопроса не усматриваются.
Чтобы избежать начисление Вам неустойки, в настоящее время необходимо оформить передаточный акт или другой документ о передаче и пригласить арендодателя (представителя администрации города) для приемки помещения.
Изложенное выше - конечно может быть скорректировано исходя из предоставленных Вами договора и дополнительной информации.

Как рассчитать размер компенсации за задержку рейса? В интернете цифры разнятся - 3% от стоимости билета и 0,25% мрот или 3% и 25 % мрот который 100 рублей. Где-то пишут что 3% - это вообще только инициатива минтранса.
Читать ответы (2)

5. Ситуация, бывший женился (2015), третий раз; бизнес, (был в нашем браке, по соглашению о разделе и существа остался ему, 2006 г.), продал. На тот период содержание дочери составляло 8000₽ , с его стороны. Постоянные просрочки, выходили на приличные суммы. Поэтому продал бизнес и Трудоустроится в ИП жены (третий брак) Алименты 1/4 от мрот, 3500₽,задержками (стабильно, по 2 месяца просрочки).
Думаю, что тут кроется обман.
Почему так думаю, в твёрдой денежной сумму ребёнку от второго брака (50% от прожиточного минимума, ..7000₽). Имеет микроавтобус. Строит дом.
Обман, укрылся за закон... или же все же есть возможность вывести на « чистую воду» наглецов?!

5.1. Имеете право вы потребовать МРОТ с него.

6. Хочу привлечь к ответственности ИП Шиндяева в лице Шиндяева Елена Ивановна или Шиндяева Константина Игоревича, которые занимаются доставкой еды в городе оренбург, пицца, роллы, мясо, восточная кухня. Дело в том что с февраля 2019 года по настоящее время, не вовремя, с неполной оплатой труда и, задержкой в 7 недель не выплачивается заработная плата сотрудникам. Со стороны работодателя в адрес сотрудников, идут постоянные обещания, что вот вот выплатим, после чего скрываются, не отвечают на телефонные звонки, ставят номера в черный список, приезжают забирают выручку и, уезжают. Со стороны сотрудников Работа выполняется качественно, без задержек, без нареканий от работодателя. Устроены не официально, договор не заключали и это нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) также нарушение УК РФ Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента. Есть свидетели которые подтверждают работу в данной организации. И документы в виде накладных подписанные потерпевшими. Но все документы находятся у поставщиков. И без полиции не возможно их получить, что бы приложить к данному обращению.

6.1. Вы сами их не сможете привлечь к ответственности.
Исключение - если самосуд устроить. Но я этого не советую.

7. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска... плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2019 приказа от 12.2019 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2019 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.

Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель (дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков). Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в 2013 году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам.
Что я должна сделать в данной ситуации?
Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей?
Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно?
Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?
Кто будет компенсировать мне такие убытки?
Я считаю, что это неправомерно.
Помогите мне пожалуйста разобраться?

7.1. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм.

8. Ситуация такова, чоп КНБ-Зплюс в Москве, выплачивает зарплату с задержкой несколько месяцев, мало того система оплаты труда такая чтобы получить зарплату за отработанных месяц, нужно ждать 20-25 го числа следующего месяца при этом обязательно работать, то есть это бесконечный процесс, если же ты прервать работу, а проще говоря не вышел предупредив об окончании работы, они снимают с тебя зарплату в пределах 50% , обосновал это штрафом за не выход на работу, короче шарашкина контора. Что в этом случае делать и как привлечь их к отвнтственности.

8.1. Здравствуйте.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Однако, для того чтобы доказать наличие правонарушений, нужно ознакомиться с договором (тк по документам всё может быть вполне легально)

Моя мама умерлав 2001 г, когда младшему брату было 9 лет. В колхозе, где работал отец, был развал, большие задержки с оплатой труда. Отец взял отпуск по уходу до 14 лет. Сейчас отец на пенсии. Ему 62 года. Хочется узнать, входят ли годы по уходу за ребёнком в его стаж?
Читать ответы (2)

9. В данный момент дорабатываю две недели до увольнения и есть опасения, что не заплатят премию.
Зарплата состоит из двух частей:
1. Оклад, прописанный в трудовом договоре.
2. Ежемесячная премия в фиксированном размере. В трудовом договоре её нет. Только такая формулировка: Работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда и поощрении работников.
Само положение подписала при приеме на работу не глядя, не знаю прописаны ли там конкретные суммы.
Премия начисляется как разовая.
У меня на руках расчетный листок, где прописана начисленная премия и сумма к выплате. Будет ли это доказательством в суде для выплаты?
Какие другие документы собрать для обращения в Трудовую инспекцию в случае невыплаты?
Еще у нас постоянные задержки по зарплате. Если подать жалобу будет ли штраф и в каком размере?

9.1. Для обращения в инспекцию нужна будет трудовая книжка, договор.


10. При приеме на работу в устной форме с кадровым сотрудником были оговорены условия и размер з/пл. Работодатель в этот же день забрал копии личных документов и ТК. На второй день кадровый сотрудник предложил письменно ознакомиться с Приказом о приеме на работу и подписать ТД,, где з/пл указана в 2 ниже, при этом не ознакомили с должностными обязанностями, ПВТР, локальными нормативными актами. Я отказалась от подписи в ТД и ознакомления с Приказом, указав данные причины. Кадровый работник сказала что эти вопросы отрегулирует с работодателем. На третий день ситуация не прояснилась... Я приняла для себя решение не трудоустраиваться и потребовала вернуть документы, но кадровый сотрудник не вышла на связь, сообщив в сообщении по мессенджеру что уволилась и ВСЕ вопросы решать с работодателем. На следующий день (он был 4 день) я обратилась к работодателю с просьбой вернуть документы, т.к. работать и трудоустраиваться не планирую и подписывать ТД отказываюсь. Возникла конфликтная ситуация, он отказался возвращать документы, требовал оформить ТД в письменной форме (т.к. я "якобы" фактически была допущена к работе) а затем уволиться на общих основаниях с отработкой установленного срока, в противном случае уволит по статье... Я сообщила, что не имею к нему материальных претензий по выплате з/пл...просто прошу вернуть документы. Компромисс не достигнут, ТК не возвращает. Организация имеет низкий уровень надежность по сведениям реестра ФИНС, текучесть кадров, используется серая схема оплаты труда, текущее состояние дел запущено, задержки по выплате з/пл, репрессивные методы руководства. Я лишена законного ПРАВА на труд. Испытываю тяжелые нравственные страдания. Прошу юридической помощи. Благодарю)

10.1. Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка за время невозвращения трудовой книжки и компенсации мораланого вреда.

11. Как рассчитать размер компенсации за задержку рейса? В интернете цифры разнятся - 3% от стоимости билета и 0,25% мрот или 3% и 25 % мрот который 100 рублей. Где-то пишут что 3% - это вообще только инициатива минтранса.

11.1. Вы можете написать; любую компенсацию, просто должны ее аргументировать.

11.2. Добрый день! Самая точная информация содержится в Воздушном кодексе, есть пункт о перевозке пассажиров и ответственность перевозчика! И забыли учесть, что сумма компенсации не должна превышать 50% от стоимости билета, соответственно в большинстве случаев сумма компенсации равно половина стоимости билета! :) Составляйте претензию со всей информацией и отправляйте перевозчику! Также очень важна причины задержки, есть случаи, когда перевозчик освобождается от ответственности!

12. Моя мама умерлав 2001 г, когда младшему брату было 9 лет. В колхозе, где работал отец, был развал, большие задержки с оплатой труда. Отец взял отпуск по уходу до 14 лет. Сейчас отец на пенсии. Ему 62 года. Хочется узнать, входят ли годы по уходу за ребёнком в его стаж?

12.1. Нет, не входит данный период в трудовой стаж.

12.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входят, это ранее был уход до 14 лет, но в стаж включают 3 года, а брату уже было 9 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В организации в правилах оплаты труда указаны дата выплаты зарплаты 10 и 25 число. А в трудовом договоре 15 и 25 число. Женщина пожаловалась в инспекцию труда. Инспекция написала предписание выплатить компенсацию за задержку пособия. Какой документ применять при начислении? (инспекция указала даты 10 и 25 число) и что будет если начислить по трудовому договору? Нужно ли обжаловать предписание, ведь госпошлина 6000 руб)
Читать ответы (1)

13. Буду благодарен за комментарии по ситуации.
Есть договор подряда (между двумя физиками) на изготовление, дизайн, установку эксклюзивных предметов домашней обстановки (выполнены целиком и полностью по требованиям и эскизам заказчика). Не дожидаясь окончания работ заказчик начинает придираться - то заменить, это переделать. Ок, идем навстречу. Переделываем (хотя 99,9% в рамках норм). Заказчик в Москве, производство на Урале. Соответственно снег, перевалы закрыты итд итп, машина со сборным грузом идет не 4 дня, а 12 (по погоде). Заказчик обижен:) В договоре есть безусловно пункт о том, что задержка доставки перевозчком есть форс-мажор. Кроме того определены сроки работ, сроки доставки никак не определены. Далее заявлена нам претензия посредством смс - с покраской чтото не так. Ок. Как честные люди разбираемся. Вопрос решаем. Пишем заказчику - вопрос решен, пожалуйста, что надо переделаем без проблем. Заказчик уходит в молчанку. Напоминаем о себе через несколько дней. Опять молчанка. Ок. Собираемся писать претензию. В чем собственно вопрос. Если дойдет до разбирательств, понятно, заказчик будет в первую очередь давить на сроки. Типа не во время сделали, долго исправляли итд итп Однако, в процессе работ заказчик поручал дополнительные работы, не предусмотренные договором. Документов соответствующих нет, однако фотосъемка это обнаруживает без труда. Был сделан по требованию заказчика дополнительный компонент (заказывался через нас у 3 его лица, заказчиком не оплачен). Моя цель - закончить работу и получить остаток денег. Я собираюсь писать претензию по тому основанию, что заказчик своим бездействием не дает завершить работы + обязанность оплатить дополнительные компоненты + дополнительные работы. А как бы поступили Вы? Заранее спасибо.

13.1. Фотосъемка роли не играет, все допработы должны быть оформлены в виде приложения к договору, отвечать на СМС-ки тоже нет смысла это не документ, по срокам и задержке - необходимо было сразу предъявлять ПИСЬМЕННЫЕ извещения по мере возникновения вопросов.

13.2. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно больше информации.

13.3. Именно так и поступайте, Вам другого уже не остается ничего.
Но надо иметь доказательства:
Статья 709. Цена работы
5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.
Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

Подрядчик не несет ответственности за невыполнение работы в срок, если просрочка возникла вследствие увеличения заказчиком объема дополнительных работ.

Заказчик также не имет право исправлять недостатки сам, если такое право Вам предоставлено и ВЫ от него не отказывались..

14. Сейчас работаю по трудому договору с фиксированный оплатой труда + серая часть. На настоящий момент в течении полу года в 2017 и полу года в 2018 весь коллектив "по собственному желанию" попросили написать на пол ставки. Написали.
С августа месяца пошли постоянные задержки зарплаты, как белой, так и серой, в настоящий момент долг предприятия передо мной более 100 тыс.
17.12.18 на общем собрании сказано чтобы весь коллектив опять же "по собственному желанию" уволился с 30.12, а с 08.01 нас всех якобы возьмут обратно, но уже на сдельную оплату труда.
Якобы если весь коллектив не напишет на увольнение, то перейти на сдельную оплату труда невозможно (если это так, укажите пжл статью, полюбопытствую). Я нахожусь в протоколе и возможно уже с января буду беременна.
1)Как мне себя обезопасить и не оказаться на улице? Какие есть моменты в сдельная оплате труда на которые стоит обратить внимание (бессрочный, срочный, должна ли фиксировать я процентная ставка и пр)
2) Правда ли нельзя перевестить на сдельную оплату не уволил всех сотрудников с ТД фиксированный оплаты труда? У нас 4 декретные, как с ними?
В общем в растерянно и, дайте совет как быть!

14.1. Здравствуйте!

1) Форма оплаты труда не связана со сроком, на который заключается трудовой договор (т.е. можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок со сдельной оплатой труда).
Существуют различные разновидности сдельной формы оплаты труда (прямая, прогрессивная, регрессивная и т.п.). Предварительно ознакомьтесь с их особенностями. Проследите, чтобы в трудовом договоре был максимально подробно прописан порядок расчета заработной платы.
И помните: если Вы не хотите переходить с повременной на сдельную оплату труда, Вы можете отказаться подписывать соглашение об изменении договора.

На случай, если работодатель захочет заключить с Вами срочный трудовой договор:
Ст. 261 Трудового кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

2) Такой нормы нет! Для перевода на сдельную оплату труда нет необходимости расторгать трудовые договоры с работниками.
Изменение договоров осуществляется в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ. Также нет никаких препятствий для внесения работодателем соответствующих изменений в локальные акты, регулирующие вопросы, связанные с порядком оплаты труда работников.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете потребовать заключения с Вами соответствующего соглашения. Если же оно не будет заключено, договор действует на прежних условиях.
Если не сможете договориться с работодателем в индивидуальном порядке, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ).

15. Тинькофф банк подал повторно (первый раз суд отменил постановление) на меня суд основной на 94000 и процент 28 500 комиссии и штрафы. Я платила исправно, но в связи с тем что начались проблемы на работе с задержкой зп и оплата труда оставляла желать лучше и в скором времени я вынуждена была уволиться. Мое дело передали в коллекторам, которые названивали и предлагали мне пожить на улице, поработать ночной бабочкой, но долг вернуть. Я мать-одиночка, устроилась на работу на тот момент официально, я обращалась в банк (жаль сейчас не смогу доказать - телефон украли) - на что мне банк ответил, что я потеряла лояльность банка и мой договор выкупили коллекторская служба и тд... конечно банк накрутил проценты и наштрафовал на большую и не посильную сумму для меня, каким образом я могу снизить процент через суд. Сейчас снова школа и мне предстоят очередные ОГРОМНЫЕ растраты, по факту. Я от основного долга не отказываюсь и при оплате не более 5 тысяч рублей в месяц в погашение основного долга мне не будет слишком накладно. ПС: у ребенка в свидетельстве о рождении прочерк, работаю официально '

15.1. Здравствуйте. Имеется решение суда. После этого платите судебным приставам, когда будет возбуждено исполнительное производство.

16. В период отпуска, я возвращаясь с дачи купил бутылку пива и на площадке сквера парка на лавочке выпил. Ко мне подошел милиционер и составил протокол, что я распиваю в неположенном. Месте. Я не сопротивлялся подписал протокол, т.к. я не алкоголик и он не хотел понять и простить. Копия протокола и реквизиты оплаты, стоимость наказания мне не была разъяснена. Через 4 месяца ко мне пришел участковый милиционер по месту прописки и сказал, что я не оплатил штраф и 1000 руб за задержку штрафа и попросил явиться в отделение полиции для рассмотрения задержки оплаты. Объясните, какие документы и меры должны ко мне применяться за распитие пива на скамейке в сквере вблизи моего дома. Я проживаю на 5 этаже. Мне 70 лет, но я еще работаю на большем предприятии, ветеран труда, уважаемый человек.

16.1. Первоначальный размер штрафа 500 руб Если штраф не уплачен в течение 60 дней то согласно части ст 20.25 КОАП РФ размер штрафа могут удвоить
В вашей ситуации будет достаточно сложно опровергнуть неправомерность первого штрафа.

Как правильно воспользоваться 142 ст. "Задержка оплаты труда более 15 дней. Как уведомить руководство: по электронной почте, заказным с уведомлением. Просто заявление мне ни кто не завизирует. Номер вопроса №13519437 прочитан 29 раз

Если я направлю заказное письмо, не выход на работу возможен с момента отправки или с момента получения уведомления о вручении. С учетом что я продублирую по эл.почте.
Читать ответы (2)

17. Проблема следующая: в настоящее время задержка по зарплате в нашей компании составляет почти 1,5 месяца, не выплачена зарплата ещё за май (хотя за апрель всё было выплачено день в день и зарплата у нас ПОЛНОСТЬЮ ОФИЦИАЛЬНАЯ). На все вопросы руководство отвечает "мол, подождите еще 1-2 дня заказчик не перечисляет деньги в банк", и так происходит каждый раз. Проблема ещё в том, что у нашей компании серьёзные долги по налогам и, вполне возможно, что деньги от заказчика уходят на оплату налогов, но при этом говорится, что заказчик вообще ничего не платит. Я уже не раз намекал, что через какое-то время буду вынужден обратиться в инспекцию по труду, на что получаю ответ, что это вряд ли мне поможет и что задержки всё равно будут, о чем они меня предупреждали при трудоустройстве (работаю с февраля 2017 года и тогда задержка составляла около месяца, но при трудоустройстве говорили, что "2-3 недели", после чего всё-таки смогли долги погасить).
Когда я сказал, что при задержке свыше 15 дней готов уведомить руководство и приостановить работу, то в ответ слышу, что простой никто оплачивать не будет, т.е.
"если хочешь, то возьми отпуск за свой счет, а иначе - прогул"
В настоящее время (до начала августа) нахожусь в очередном отпуске.

Вопрос: что посоветуете делать в сложившейся ситуации? Ведь это будет продолжаться и в дальнейшем и ситуация может ухудшиться. Как работать после отпуска, если зарплату так и не выплатят. На конфликт идти не хочется, но, похоже, что иного выхода нет.

17.1. 1. В порядке статьи 142 ТК РФ Вы вправе приостановить работу с момента уведомления работодателя об этом, до полного погашения задолженности. Самое главное - иметь на руках доказательства такого уведомления (допустим, экземпляр уведомления с датой приема и росписью ответственного сотрудника работодателя и печатью/штампом работодателя и т.д.).
2. В трудовую инспекцию в данном случае обращаться бесполезно, она Вам Вашу зарплату не выплатит и даже не взыщет. То же самое относится и к районной прокуратуре.
3. Самостоятельно обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем скорее обратитесь - тем выше шансы на получение в итоге заработанных денег (и даже немного больше, чем заработали).
Такие дела.

18. 19 марта 2018 года я устроилась на удаленную работу оператором в компанию "Отделка 100%" (занимаются отделкой помещений в Новосибирске). Работа предполагала свободный график, доступ в crm, оплаченную интернет-телефонию для совершения звонков и сдельную оплату труда 2 раза в месяц.
Конечно, у меня были сомнения. Но фирма была официально оформлена (есть сведения в интернете), имеется фактический адрес местонахождения, телефон и интернет сайт. А еще я точно знала, что на протяжении уже 4-х месяцев оператором там работает женщина из моего города, которая исправно получает заработную плату. В целом, фирма внушила мне доверие.
Руководитель общалась со мной очень приветливо, обучила меня всему и оперативно отвечала на возникающие вопросы.
К работе я приступила 19 марта. В конце марта я задала логичный вопрос об оплате. Мне сообщила, что оплата происходит 2 раза в месяц: в середине и в конце, иногда с поправками +/-пару дней. Так как я устроилась 19 числа, то на зарплату я могу рассчитывать только ближе к концу следующего месяца. Опуская пару вопросов и время, скажу, что первую зарплату я получила 30 апреля. Оплата была за отработанный период 2 недели (19-30 марта, без учета выходных дней).
Я успокоилась, поняв, что в целом всё в порядке.
Следующую заработную плату мне обещали с 14 по 17 мая (за следующий 2-х недельный период). И тут началось что-то не понятное. Я ждала оплату в эти дни, а также подождала до конца недели, до 20 мая. Оплата мне не пришла. В последующие 2 дня мой руководитель не выходила на связь. К слову сказать, номера мобильного её у меня нет, связь была только через программу. 23 мая я обратилась к другому руководителю, с ним я тоже ранее поддерживала связь по рабочим вопросам. Он сказал, что произошла задержка, и оплата будет 28-29 мая. Я была возмущена, но решила подождать, продолжая работать в обычном режиме. В указанные дни оплата мне не поступила. 30 мая я снова задала вопрос о сроках оплаты и ее размере. Так как на тот момент у меня уже было отработано полностью 2 месяца (апрель и май). Мне было обещано, что оплату за апрель я получу в полном объеме (округлив 16000 руб), но увы частями: 3000 руб - 1 июня, через неделю еще 5000 руб, еще через неделю 5000 руб и потом еще 3000 руб. Возможно быстрее. Мне ничего не оставалось, как согласится. Но опять же, увы, 1 июня денег не поступило. Сразу же, в субботу 2 июня, я опять связалась со вторым руководителем, и он уже четким уверенным голосом пообещал, что в понедельник, 4 июня, деньги будут точно и уже в конце еще заплатят.
И вот сейчас, 5 июня, я пишу это сообщение, говоря, что никакие деньги мне не поступили. Первый мой руководитель не выходит на связь уже 2 недели. Второй руководитель пока не отвечает. Та женщина, кстати, тоже последнюю заработную плату получила 30 апреля.
Вопрос таков. Могу ли я добиться выплаты мне полной заработной платы (31000 руб) за отработанные 2 месяца принудительным способом через органы власти? Как мне получить мои заработанные деньги?
Имеются лишь телефонные записи разговоров с клиентами, скриншоты программы и переписка с руководителями.

18.1. Здравствуйте, конечно же вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре, либо в Гос. инспекцию труда, а также можете подать исковое заявление в суд.

19. Оплатил услуги агенству по труд-ву, пришёл вызов. Дали направление на комиссию в пятницу. Суббота-воскресенье - выходные дни, поэтому пройти комиссию не смог и о том, что в организации задержки по зп ничего не было сказано. Вчера вечером в 18:30 принесли билеты домой, сегодня я должен был вылететь самолётом. Но ввиду того, что у меня не было комиссии я не смог вылететь. Агенство уверяет, что организация вправе взыскать с меня компенсацию суммы за билеты. Имеют ли право с меня взыскать? Ведь я не трудоустроен у них и ещё, должно ли аген-во заниматься труд-ом дальше? Или могу ли я рассторгнуть договор и забрать деньги?

19.1. Исходя из изложенного - вы не должны компенсировать стоимость билетов. Как я понимаю, вы до настоящего момента не заключили трудовой договор с работодателем, в связи с чем приобретение им за свой счёт билетов было преждевременным, если только вы сами не просили об этом или не согласились на это в письменной форме.
Ответ дан по представленной информации, и может измениться после более тщательного изучения ситуации "в реале".
По поводу "должно ли аген-во заниматься труд-ом дальше? Или могу ли я расторгнуть договор и забрать деньги?" предварительные ответы НЕТ.

20. Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл обращаться в ГИТ / Прокуратуру в такой ситуации?
Отработала в организации чуть меньше месяца. За это время не получила ни копейки (аванс не выдали). В связи с задержкой выплат уволилась по собственному желанию. В день увольнения расчет не получила. Прошел практически месяц, за расчетом так и не пригласили. Звонила сама несколько раз. В ответ, как говорится, "кормят завтраками"...
Каким образом можно добиться получения положенной оплаты труда?

20.1. Обращаться в ГИТ однозначно стоит. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию помимо выплаты самой зарплаты. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Если ГИТ установит факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Помимо этого работодателя, скорее всего, привлекут к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

20.2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ткже обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Зарпоату сможете добиться только через суд.

20.3. Здравствуйте!

Для обращения в суд по невыплате зарплаты (в том числе при увольнении) установлен срок - один год (ст.392 ТК РФ).
На первом этапе Вы можете обратиться в ГИТ. Данная служба проведет по Вашему заявлению проверку, соберет и исследует все необходимые документы и вынесет предписание работодателю об устранении допущенных нарушений (выплатить Вам зарплату и причитающуюся компенсацию). Также привлечет работодателя к административной ответственности. За неисполнение требования государственного инспектора труда также предусмотрена административная ответственность.
При составлении заявления Вам только надо будет предоставить копию трудового договора, чтобы доказать факт работы у данного работодателя. Заявление пишется в произвольной форме с указанием фактов (где работали, когда уволились, какие права нарушены). Заявление можно подать лично, по почте (заказным письмом) или через интернет (https://онлайнинспекция. Рф). Срок ответа на обращение - 30 дней.
Если Вас не удовлетворит решение ГИТ, Вы можете обратиться в суд (сроки позволяют).

Подскажите пожалуйста по трудовому договору оплата труда 15 числа зарплата, 30 числа аванс, на текущее число (04.11.17) его так и не дали, обещают только после 08.11.17, какой закон нарушает организация? Что им за это будет? И куда можно написать заявление за задержку?
Читать ответы (4)

21. Вот текст моего заявления на увольнение.
Прошу уволить меня по собственному желанию 3 декабря 2017 года в связи с переездом на постоянное местожительства в город Пермь. Прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести расчет на зарплатную карту сбербанка России.
13 декабря 2017 года Моя подпись

Торопился и неправильно написал дату какого числа уволить, то есть ошибка в дате 3 декабря 2017 года. Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? Или оно будет действительным и уволят меня датой 13 декабря 2017 года. Если работодатель не отправит мне книжку по почте (так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплатили ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки?

21.1. Во-первых, Если бы у них возникли вопросы по дате увольнения, они бы с Вами связались по телефону. В любом случае, на заявлении стоит дата 13 декабря, фактическая дата подачи заявления. Следовательно увольнение должно быть не ранее этого числа.
2.Во-вторых, они не имеют право задерживать выдачу трудовой книжки. И не высылать ее Вам Даже если возникли разногласия по расчету. Так как приказ об увольнении издан. Запись в трудовую внесена.
3.В третьих, разногласия по оплате вы можете решить после получения трудовой книжки, написав им заявление. Если не получиться решить в добровольном порядке. Обратитесь в суд.
4.В-четвертых, за Вами сохраняется право взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки.

22. У меня имеется ряд вопросов. Устроился на работу (стройка) в польше. По приглашению. Сам я из беларуси. Договор имеется. Ехал на отделочные работы (ремонт квартир) А оказался на первоначальных этапах строительства. Ну да ладно. Попросили поработать пока как есть. В процессе работы начал замечать то что выплата происходит очень уныло. Люди которые уезжают домой не могут забрать свои деньги. Боюсь что бы не вышло так что бы со мной вышла та же история. Проблема в том что фирма постоянно остаётся должна работнику на месяц в перёд. Как забрать полностью свои деньги? Как сделать это более эффективнее? Вот перевод с польского (договор) страницы:
СОГЛАШЕНИЕ О РАБОТЕ, подписанное 16.10.2017 в Гданьске
DAAN sp. Z o.o. с зарегистрированным офисом в Пруще (83-000 Pruszcz Gda?ski) ul. Artura Mi?dzyrzeckiego 19, вошел в районный суд Гданьска - Север в Гданьске. VII Коммерческий отдел Национального судебного регистра под номером KRS 0000578263, NIP 6040167353, Regon: 362641922, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице: Председателя Правления - Дариуша Смоларека и.
Станислав БЕЛЬСКИ родился 26.10.1994 паспорт № H82295231, именуемый в дальнейшем «Подрядчик»,
I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТА

1. Подрядчик выполняет контракт, состоящий из: выполнения строительных работ, сборки зданий ГК, наполнения и других строительных работ, осуществляемых Заказчиком. 2. Работа будет производиться из материалов и с использованием инструментов ЗАКАЗЧИКА. 3. ПОДРЯДЧИК ознакомил с текущим статусом работ, проекта и спецификацией работы. 4. ПОДРЯДЧИК заявляет, что он знаком со стандартами, правилами и правилами выполнения указанных выше работ. 5. ПОДРЯДЧИК обязан сотрудничать с другими лицами, выполняющими работу.
II. СРОКИ

1
2

Подрядчик продолжит работу 16.10.2017 г. Работы будут завершены 25.03.2018 г. В случае задержки выполнения работ ПОДРЯДЧИК выплатит ПОДРЯДЧИКУ контрактный штраф в размере 1000,00 z1 (одна тысяча злотых). ПОДРЯДЧИК соглашается вычесть договорные штрафы из вознаграждения.
III. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
IV
1. Для исполнения контракта Подрядчик получает вознаграждение по следующим валовым ставкам:

Описание frn m2 цена 21.00 z? Стена 2xGK / C50 / 2x0K + шерсть гр. Отверстия 5 см, снятые с крышки. Настенная установка C5012xGKB + шерсть гр. 5 см - Помещенная стена м 2 14.00 V Сухие гипсовые стены (плита для тортов) с кладкими стыками m2 15.00 z? Остекление оконных рам с GKB гр. 12,5mni с кладочной штукатуркой 5,00 с армированием с OSB-панелью 60cmpod ширина панели 6,00 z? Здания под рольставнями mb 7,00 zi и подвесные потолки m2 7,00 PLN GKB / CD, ширина UD до 110 см - Потолок mb 15,00 zi Наполнители с расплавленной лентой m2 2.00 PLN поверхностная кладка + углы m 2 3,00 z? двойная окраска с грунтовкой, м 2 3,00 z?
2. Дополнительная работа, которая не может быть решена Вышеуказанные ставки будут урегулированы. Почасовая ставка 13 часов и валовые часы работы 3. ПОДРЯДЧИК не может требовать увеличения вознаграждения, если он выполнил дополнительную работу, не получив согласия ЗАКАЗЧИКА 4. ПОДРЯДЧИК не может требовать увеличения зарплаты, даже если договор не был заключен на момент подписания контракта. Подрядчик обязан выполнять работы с ежемесячной стоимостью не менее 2,1 тыс. Злотых. 6. Подрядчик может уменьшить вознаграждение в случае ошибочного выполнения работ или выполнения работ низкого качества.
ОПЛАТА
Вознаграждение будет выплачиваться на основании счета в течение 14 дней с даты выполнения Работы и принятия Заказчиком.
2. Дата оплаты считается датой загрузки учетной записи Zam. 3. Заказ на размещение бесплатно и по вине Подрядчика будет вычитаться в размере 350 злотых в месяц, перейдя в размере 300 злотых в размере 100 злотых.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
awiaj?cego. Одна теплая еда в день. В случае отмены стоимости проживания в размере 450 злотых в месяц, ежемесячных приемов пищи, медицинских осмотров в размере 270 злотых и подготовки медицинского страхования
1 ПОДРЯДЧИК несет полную ответственность за любой ущерб, нанесенный сайту во время исполнения Контракта, а также за материалы, инструменты и оборудование, заказанные ПОДРЯДЧИКОМ.


2. ПОДРЯДЧИК несет ответственность за соблюдение применимого Закона о труде и правил безопасности и гигиены труда, а также порядок и безопасность на строительной площадке, поскольку невыполнение этих обязательств может быть наложено в соответствии с тарифом (Приложение n (1).
1. Любая поправка к настоящему Соглашению должна быть в письменной форме безболезненно. 2. Любые споры, связанные с толкованием и исполнением настоящего Соглашения, будут разрешаться судом, компетентным для места ЗАКАЗЧИКА. 3. Положения Гражданского кодекса применяются к нерешенным вопросам. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой Стороны. Заказ, 14

22.1. Добрый день, уважаемый Евгений
Для получения всех причитающихся сумм можете обратиться в польский суд

Удачи вам и вашим близким!

23. СИтуация - Знакомый является врачом-невропатологом высшей сертификационной категории. В мае 2017 года прошел обучение цикла повышения квалификации в организации, имеющей лицензию. 8 октября 2017 года прошел сертификационную комиссию, где было признано, что он все сдал и имеет право на дальнейшее осуществление меддеятельности. Однако организация задержала выдачу сертификата на срок, больший оговоренного в приказе МЗ (в данном случае вместо 10 дней выдача сертификата будет только через месяц). Срок старого сертификата закончился, а нового у него на руках нет. НА месте его работы специалисты ОТИЗ отказываются ему выдавать зарплату, поскольку он не представил новые документы, подтверждающие его категорию. Или требуют указать нормативные документы, регламентирующие оплату труда специалиста в случае задержки выдачи нового сертификата. Есть ли такие документы и как быть знакомому в этой ситуации?

23.1. Есть. Внутренние, организации. Но знакомому - достаточно указать на обязательство работодателя по трудовому договору, в котором размер зарплаты - указан.

24. Я в разводе, есть ребенок 9 лет. Бывший муж работал на хорошей работе и платил алименты с белой зарплаты. Сейчас уволился и как-будто не работает. Платит минимальные алименты около 9 тыс с задержкой. На самом деле он работает не официально или на серой зарплате, но когда работает платит еще меньше, тк оклад по бумагам мизерный. Все это сильно ухудшает положение ребенка, т.к. разница в сумме выплат практически в 2,5 раза. Ребенку требуется постоянное наблюдение врачей (аллерголог, невролог) и лечение препаратами. Есть подозрение на бронхиальную астму и показано санаторно-курортное лечение на море. Никакие дополнительные расходы бывший муж нести не соглашается. Я планирую подавать в суд на пересмотр порядка начисления алиментов с 1/4 зарплаты на твердую денежную сумму. Вопрос: Есть ли шанс установить алименты на уровне прошлых выплат (около 25 тысяч), когда он работал официально или я могу рассчитывать только на на МРОТ своего региона 14281 руб.

24.1. Здравствуйте. По поводу алиментов, если у него официальный заработок, то мало вероятно взыскать в твёрдой денежной сумме, тем более такую высокую, может у него весь доход составляет 25000. По поводу ребёнка, если он болен, то есть гос. обеспечение, что также затрудняет увеличение алиментов. Единственное можете попробовать взыскать дополнительные расходы на ребёнка, но они должны быть обоснованы.

24.2. Шанс есть, если сможете доказать его доход... Если же на нем нет ничего дорогостоящего зарегистрированного, то шансов мало. Ну и иск нужно правильно подготовить, надеяться, что суд все решит по справедливости не нужно.

24.3. ☼ Здравствуйте,
Если бывший муж официально нигде не работает, сможете взыскать алименты в твёрдой денежной сумме, но не больше прожиточного минимума
Желаю Вам удачи и всех благ!

24.4. Добрый день! Шансов таких нет. Во, первых, если у него официальная работа, то в твердой сумме не взыщут. Во вторых. - не более 1\4 взыщут. Мало ли что раньше было. Суд будет исходить из настоящего положения вещей. Взыскивайте лучше дополнительные расходы на ребенка, - вот их можно в твердой сумме взыскать. Но необходимо все документально подтвердить. Стоимость лекарств, лечения. Но на большую сумму здесь не рассчитывайте.

Я работаю массажистом в фитнес-клубе, оформление через ИП. Получила зарплату за август с задержкой, как обычно. Но - не полностью! Оказывается, руководство поменяло условия оплаты труда, не уведомив не устно, ни письменно не меня, не других сотрудников. Сумма для меня значитединая!
Читать ответы (3)

25. Доброй ночи У меня к вам два вопроса все они связаны с задержкой зарплаты И так первый вопрос устроился на работу 27 июля 2017 официально получил на руки договор но в порыве радости прочитал быстро и не совсем осознано и теперь пытаюсь во всем разобраться я процитирую часть его и у меня вопрос это вообще законно если учесть ТК-РФ от 2017 года Цитата-(пункт 3 оплата труда производится в соответствии с статьей 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего трудового порядка п именно 15 и 30 числа Пункт 4 Расчет заработной платы производится в соответствии с расчетным периодом следующего месяца за отработанным По итогам выполненной работы за расчетный период и факту перечисления заказчика средств на расчетный счет работодателя В отдельных случаях по согласованию с Работником размер и сроки оплаты труда могут быть пересмотрены) И так что же получается ЗП платят 15 (аванс) и 30 (получка) только в следующем месяце И вопрос номер 2 Как написал я выше устроился на работу 27 июля 2017 года и с тех пор по сегодня я поучил всего 2 выплаты одну 15 августа за июль и 15 сентября за август аванс и всё С учётом того что отработано больше 2,5 месяца из них 34 дня вахты (вахта 30 дневная) Я могу идти в прокуратуру и порвать настроение и одно место работодателю Если я принесу договор, детализацию выплат на зарплату на карту и копию трудовой книжки где указанно что я работаю по сей день Спасибо.

25.1. Андрей, здравствуйте! Содержание трудового договора, который Вы привели, вызывает сомнения, а задержка заработной платы - возмущение! Смело направляйте в прокуратуру и трудовую инспекцию жалобы! Ничего не бойтесь! Закон на Вашей стороне!

25.2. Вам необходимо написать претензию ценным письмом через почту России с уведомлением о вручении, к ценному письму прилагается 2 описи, одна останется у вас с печатью о принятии почтой РФ, в описи напишите претензия (о том-то, коротко). Можно приложить копии документов. Потом уже жалобы в органы, если понадобится, но проще заработать на этом через юристов, проценты взыскать, моральный вред и т.д. (по трудовым спорам не уплачиваются расходы работодателя на суд и пошлина)

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 145.1 Уголовного кодекса.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

25.3. Вообще расчетным периодом по тК РФ является месяц в котором вы работаете а не следующий месяц Зарплата два раза в месяц согласно ст 136 тК РФ должна платиться в месяце в котором вы работаете а не в следующем месяце
Если на работу устроились 27 июля то вам должны были сделать начисления за несколько дней июля и далее в августе-сентябре выплатить четыре раза зарплату
Поэтому в вашей ситуации налицо нарушение трудового законодательства, поэтому конечно вам следует обратиться в прокуратуру.

26. Дорогие мои соотечественники! Прежде всего, здоровья Вам, лично, и всех благ по жизни! А теперь, по существу: ну, уж, больно отвратительно прослеживать когда каждый старается высмотреть у другого "соломинку" в глазу, не ощущая в собственном "бревна". Приводите примеры из личной борьбы за выживание как на малой родине, так и в данной нам Всемогущим Создателем - России. Как-то раз, в молодости, жена моя, вспылив, заявила мне "Всё равно верх будет за мною", на что без задержки рубанул " Послушай, дорогая, твой верх начинается и кончается подо мной!"; да, грубо, цинично, но подобную спесь укоротил так, что в августе 2017 отметили 54 года совместного благополучия с детьми, внучатами, правнучкой и только что народившимся правнуком за день до даты свадьбы. Вот так, советую начинать с позитива, а потом переходить и к проблемам.
Например, на сайте "Договор-Юрист. Ру" попросил о помощи: "Здравствуйте! В Отделе социальной защиты г. Вязьма Смоленской области не компенсируют взносы на капитальный ремонт МКД пенсионеру после достижения 80-летнего возраста, о чём обратился с жалобой в прокуратуру. Прокурор, в нарушение ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ, передал жалобу начальнику ОСЗН, то есть, в нарушение Ст. 26. Предмет надзора, не потребовал для проверки заявленные документы почтового обращения и не проверил выполнение должностными лицами органа исполнительной власти указанные в жалобе требования Федеральных и региональных законов.
Начальника и сотрудников ОСЗН знаю как призвать к исполнению должностных обязанностей через Суд по ст. 5.62 КоАП РФ (Дискриминация), ст. 136 УК РФ (Права и свободы), ст.ст.286, 288 УК РФ (Должностные полномочия).
А вот как правильно обжаловать действия (бездействие) прокурора-латрыги (латрыжник - человек не желающий работать) не представляю себе, чтобы не нарваться на осложнения; ведь по Статье 5.59 КоАП РФ. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан (Новая редакция) можно на него в суде "замахнуться", но этого явно недостаточно в силу того, что после предупреждения в жалобе о рецидиве (повторение) бездействия по защите моих прав в местной прокуратуре, фактически прокурор солидаризировался с работниками ОСЗН по понуждению меня на зкстремистские действия в отношении работников социальной защиты, а это уж, извините, выступление против нашей власти, на что в силу своего воспитания никогда не пойду.
Подскажите, как правильно обжаловать неправомочные действия извращенцев нашей государственности. Спасибо".
Что в ответ? = запросили 500 руб. для оплаты 8-часового рабочего труда. Вот "ежики", и без них известно, что прокуратура в реальном мире находится по физическому адресу, а её деятельность исчезает в виртуальной плоскости, тогда как в судах в отсутствие выборности судей, то есть при их назначении, рядовому обывателю при разрешении конфликта интересов с государственными структурами - уготована участь "жевание соплей".
Мой электронный адрес: ivan-udaloi2011@yandex.ru, так что желающим, на собственных примерах, покажу как Начальник (непременно, умница) назначает себе Зама (обязательно, тупицу) во избежание подсидки (дворцовый переворот); как в порядке борьбы за справедливость с власть предержащими партийцами был заживо похоронен и др., которые подтверждаются документально с указанием всех присосавшихся к власти как пиявки. Однако, считаю полнейшим бредом от тех, которые хамят себе подобным, либо власти или с призывами о смене власти; короче, никому не возбраняется улучшать власть своей страны, но цивилизованно.

26.1. Доброго времени суток! В бороться самостоятельно и в одиночку с нашей бюрократической системой очень сложно. Я вам рекомендую всё-таки обратиться на сайт администрации президента Российской Федерации там все обращения регистрируются и однозначно им дают ход.

27. 14 сентября мы (2 взрослых, ребенок старше 2 лет и ребенок младше 2 лет) летели чартерным рейсом авиакомпании «Нордвинд» из Москвы в Акабу (Иордания). По вине перевозчика рейс был задержан на 4,5 часа. 21 сентября мы летели обратным рейсом, при этом по вине перевозчика рейс был задержан на 6 часов. В аэропорту «Шереметьево» мы проставили штампы на распечатку электронных билетов о задержке рейсов. Как известно, согласно положениям п. 5 ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителя» и ст. 120 Воздушного кодекса РФ авиакомпания обязана выплатить пассажиру 3 % от стоимости авиабилета за каждый час ожидания в качестве компенсации за опоздание, а также 25 % МРОТ за каждый час ожидания — но не более половины стоимости билета — в качестве штрафа. Однако с 21 августа в РФ начали действовать положения Монреальской конвенции об унификации правил международных воздушных перевозок. Согласно им, за задержку рейса каждому пассажиру положена компенсация до 4694 СПЗ (специальных прав заимствования), или около 380-390 тыс. рублей. В связи с этим хочу спросить – есть ли основания требовать от авиакомпании компенсация, основываясь на положениях Монреальской конвенции, имеются ли прецеденты выплат пассажирам в рамках действия Монреальской конвенции и каким образом следует составлять требование о компенсации, учитывая, что п. 1 ст. 22 Монреальской конвенции определяет только верхний порог выплат за задержку рейса, не регулируя порядок расчета сумм в зависимости от времени задержки.

27.1. Все верно Вы рассуждаете. Наверное, проконсультировались уже. За задержку рейса каждому пассажиру положена компенсация до 4694 СПЗ (специальных прав заимствования), или около 380-390 тыс. рублей. У Вас имеются основания требовать от авиакомпании компенсации, основываясь на положениях Монреальской конвенции. В настоящее время в связи с присоединение России к Монреальской конвенции прецеденты выплат пассажирам в рамках действия Монреальской конвенции только создаются. Уже есть претензии, они рассматриваются, многие уже удовлетворены в досудебном порядке. Вы тоже можете способствовать созданию такого рода прецедентов. Составляйте требование о компенсации основываясь на п. 1 ст. 22 Монреальской конвенции.
ВЗК РФ, Статья 120. Ответственность перевозчика за просрочку доставки пассажира, багажа или груза

""За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.
ВЗК РФ, Статья 124. Порядок предъявления требований в случае нарушения договора воздушной перевозки пассажира, договора воздушной перевозки груза или договора воздушной перевозки почты

1. По требованию пассажира, грузоотправителя или грузополучателя и при предъявлении одним из них перевозочных документов перевозчик обязан составить коммерческий акт.
Коммерческим актом удостоверяются обстоятельства, которые могут служить основанием для имущественной ответственности перевозчика, пассажира, грузоотправителя или грузополучателя.
2. Коммерческий акт составляется при выдаче багажа или груза для удостоверения следующих обстоятельств:
1) несоответствие фактического наименования груза, его веса или количества единиц груза данным, указанным в перевозочном документе;
2) повреждение (порча) груза;
3) недостача или повреждение (порча) багажа;
4) обнаружение багажа или груза без перевозочных документов либо перевозочных документов без багажа или груза.
Для удостоверения указанных обстоятельств в отношении почты перевозчик и организация почтовой связи составляют коммерческий акт.
3. До предъявления к перевозчику иска в случае нарушения договора воздушной перевозки груза или договора воздушной перевозки почты перевозчику предъявляется претензия.
4. В случае нарушения договора воздушной перевозки пассажира, договора воздушной перевозки груза или договора воздушной перевозки почты перевозчику предъявляется заявление или претензия в аэропорту пункта отправления или в аэропорту пункта назначения по усмотрению заявителя.
5. Отсутствие коммерческого акта не лишает пассажира, грузоотправителя или грузополучателя права на предъявление претензии или иска.
ВЗК РФ, Статья 127. Срок предъявления претензии к перевозчику при международных воздушных перевозках

1. В случае повреждения (порчи) багажа или груза при международных воздушных перевозках лицо, имеющее право на его получение, при обнаружении вреда должно заявить перевозчику уведомление в письменной форме не позднее чем через семь дней со дня получения багажа и не позднее чем через четырнадцать дней со дня получения груза. В случае просрочки доставки багажа или груза претензия должна быть предъявлена в течение двадцати одного дня со дня передачи багажа или груза в распоряжение лица, имеющего право на его получение. Указанное уведомление является основанием для составления коммерческого акта.
2. В случае утраты багажа, груза или почты претензия к перевозчику может быть предъявлена в течение восемнадцати месяцев со дня прибытия воздушного судна в аэропорт пункта назначения, со дня, когда воздушное судно должно было прибыть, или со дня прекращения воздушной перевозки.

27.2. Александр, прецедентов, насколько известно, пока нет (именно в связи с этой конвенцией - она очень недавно вступила в силу для РФ).
Требования предъявить у Вас правовые основания имеются. Не факт, что они будут удовлетворены. Я думаю, скорее не будут, чем будут.
В случае отказа Вы будете иметь право обратиться в суд.
Не факт, опять-таки, что и суд Вам удовлетворит требования в полном объеме.
Но тем не менее.
Вопрос "каким образом составить документ" относится к оказанию платной услуги - составлению документа.

27.3. У Вас должна быть страховка (любой авиа перевозчик оформляет страховку ответственности) в рамках данной страховки Вам выплатят деньги при наступлении страхового случая (задержки рейса).

Статья 120. Ответственность перевозчика за просрочку доставки пассажира, багажа или груза

За просрочку доставки пассажира, багажа или груза в пункт назначения перевозчик уплачивает штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, если не докажет, что просрочка имела место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности воздушного судна, угрожающей жизни или здоровью пассажиров воздушного судна, либо иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.

как применять данную норму разъяснено в письме
Роспотребнадзора от 27.12.2010 N 01/18080-0-32
"О защите прав авиапассажиров, пострадавших в результате задержек авиарейсов"
по Монреальской конвенции 1999 года есть разъяснения Роспотребнадзора от 05.04.2017
Компенсации, определяемые в конвенции, привязаны к искусственному платежному средству – специальным правам заимствования (СПЗ). Их курс формируется на основе корзины из четырех валют: доллара, евро, иены и фунта стерлингов и меняется ежедневно (на сегодняшний день стоимость 1 СЗП составляет около 78 руб.).

Вы как гражданин РФ имеете право на обращение в суд. Но так как сама ратификация конвенции произошла только с принятием закона Федеральный закон от 03.04.2017 N 52-ФЗ
"О присоединении Российской Федерации к Конвенции для унификации некоторых правил международных воздушных перевозок", то нет еще сложившейся четкой судебной практики по данному вопросу. Но это не лишает Вас права обращения в суд.

28. Капиталист не платит зарплату с задержкой 2 месяца на протяжении года. Платит МРОТ рабу с 6 разрядом. Это принудительный труд, который запрещён. работник (раб) подаёт заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением ТК РФ и трудового договора без всякой отработки 1-го числа с указанием выше перечисленных причин и уволить 2-го числа. Капиталист (барин) обижается, раздражается, вскипает и начинает мучить раба, т. е. не подписывает заявление до последнего часа 2-го числа. Кадровички они же хамки, которые солидарны и служивые, и преданные капиталисту, не выдают трудовую книжку, ссылаясь на обходной лист, который не могут дать поскольку не подписано заявление. Ничего не получив, а тем более полный расчёт, раб уходит и 3-го числа не выходит на работу. Раб звонит кадровичкам 4-го числа и узнаёт, что уволен по статье за прогул, что заявление подписано и может получить трудовую книжку при условии подписанного обходного листа. Дополняю, что рабовладелец ничего не давал рабу согласно ТК РФ и он это знает, в том числе кадровички. Здесь не излагается и другие многочисленные и систематические нарушения статей ТК РФ и трудового договора, выданный на руки на 7-ом месяце работы. Вопрос: законны ли действия капиталиста в плане увольнения раба за прогул? Прав ли раб? Прошу не цитировать статьи ТК РФ. Ответить законно, не законно, прав, не прав и основания с указанием статей закона. Прошу излагать правду и только правду, без какого либо ввода в заблуждение.

28.1. Напишите жалобу на работодателя в прокуратуру

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Мы обратились с претензией в авиакомпанию с выплатой штрафа нам за задержку вылета самолета на 5 часов. Они считают сумму штрафа от 1 МРОТ = 100 рублей относительно ФЗ №82 от 19.06.2000 г статья 5. Насколько это правомерно, ведь сейчас МРОТ составляет 7500 рублей?
Читать ответы (3)

29. У моего мужа состоялся суд, категория: Споры, возникающие из трудовых правоотношений-> Дела об оплате труда-> о взыскании не выплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты). По месту проживания вынесено решение в пользу истца (мужа), но ответчик (работодатель) подал апелляцию, суд состоялся в области, вынесено: решение (не осн. требов.) изменено (без направления дела на новое рассмотрение). Подскажите, пожалуйста, что это значит? Решение в пользу истца или ответчика?

29.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕ возможно сказать не читая решение суда.
Мужу надо было ездить в суд.
Обратитесь в свой суд, возьмите апелшяционное определение

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

30. Писал претензию к авиакомпании о выплате неустойки, штрафа и компенсации убытков, причиненных задержкой рейса:
«14» июля 2016 года я заключил с Вашей авиакомпанией договор воздушной перевозки пассажиров, полностью оплатил и приобрел авиабилеты на рейс № 140 (совместный рейс ООО "Авиакомпании "Икар" и Авиакомпании «Северный Ветер») по маршруту Сочи – Санкт-Петербург. Стоимость авиабилетов составила 40768 (сорок тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей.
Вылет рейса № 140 должен был состояться в 17 часов 45 минут по местному времени «03» сентября 2016 года. Этот факт подтвержден оформленными авиабилетами (маршрутными квитанциями).
В предусмотренный договором срок «03» сентября 2016 года вылет рейса не состоялся. Он был отложен до 07 часов 35 минут «04» сентября 2016 года. Фактическая задержка рейса № 140 составила 13 часов 50 минут. Этот факт подтвержден справкой авиакомпании о задержке рейса, фотографией табло у стойки регистрации в аэропорту Сочи, посадочными талонами.
В соответствии с пунктом 5 статьи 28 Закона РФ «О защите прав потребителей», в случае нарушения установленных договором сроков вылета, авиакомпания обязана выплатить пассажирам неустойку (пеню) в размере трех процентов от стоимости авиабилетов за каждый час ожидания в качестве компенсации за опоздание, что в моём случае составляет: 3% х 13,83 часа х 40768 руб. = 16914 руб. 64 коп.
В соответствии с нормами статьи 120 Воздушного кодекса РФ за просрочку доставки пассажира в пункт назначения перевозчик должен выплатить штраф в размере двадцати пяти процентов установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за каждый час просрочки, но не более чем пятьдесят процентов провозной платы, что в моем случае составляет 25% х 11700 руб./ 176 час. х 13,83 часа х 4 чел. = 919 руб. 38 коп.
Кроме того, при любой задержке вылета рейса авиационный перевозчик согласно требованиям пункта 99 Общих правил воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требований к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей обязан бесплатно организовать для пассажиров строго определенный набор услуг, включающий:
- обеспечение горячим питанием при ожидании отправления рейса более четырех часов и далее каждые шесть часов - в дневное время и каждые восемь часов - в ночное время;
- доставка транспортом от аэропорта до гостиницы и обратно в тех случаях, когда гостиница предоставляется без взимания дополнительной платы; что Вашей организацией выполнено не было.
Так как задержка вылета рейса составила более 13 часов, мне пришлось за свой счет оплатить: услуги по доставке моего багажа в гостиницу и обратно в аэропорт – 1000 рублей; горячее питание через 12 часов задержки рейса – 350 руб. х 4 чел. = 1400 руб.
Тем самым из-за задержки рейса мне были причинены прямые убытки в сумме 2400 рублей.
На основании статьи 28 Закона РФ «О защите прав потребителей», статьи 120 Воздушного кодекса РФ и пункта 99 Общих правил воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требований к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей ПРОШУ:
1. Уплатить мне в добровольном порядке неустойку (пени) в размере 16914 руб. 64 коп.
2. Уплатить мне в добровольном порядке штраф в размере 919 руб. 38 коп.
3. Возместить мне в добровольном порядке причиненные мне из-за задержки рейса прямые убытки в сумме 2400 рублей.
В случае неудовлетворения моих законных требований я буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании неустойки (пени), штрафа и убытков.
Кроме того, я буду просить суд на основании статьи 151 ГК РФ взыскать с Вашего предприятия компенсацию за причиненный мне моральный вред, который нанесла мне задержка рейса по вине Вашего предприятия. Учитывая последствия причиненных мне физических и нравственных страданий, я оцениваю их в 10000 рублей.
Так же, в случае отказа выполнить мои законные требования, при рассмотрении моего иска в суде, я буду просить суд взыскать с Вашего предприятия штраф в доход государства в соответствии с пунктом 6 статьи 13 ФЗ «О защите прав потребителей» за несоблюдение добровольного порядка удовлетворения требований потребителя.

Приложения:
1. Копия авиабилетов (маршрутных квитанций)
2. Справка о стоимости авиабилетов
3. Справка о задержке рейса
4. Фотография табло у стойки регистрации в аэропорту Сочи
5. Копия посадочных талонов

В ответ АК предложила выплатить штраф согласно ст.120 Воздушного кодекса 350 х 4 = 1400 руб. и компенсацию питания 1400 руб.

Должна ли АК нести ответственность также по ЗЗПП? Есть смысл подавать в суд или бесполезно?

30.1. Здравствуйте Вам нужно определиться Как именно вы будете обосновывать иск Если вы будете обосновывать иск именно законом О защите прав потребителя на что Вполне имеете право то вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска Судя по стоимости вы будете подавать иск мировому судье в принципе Почему бы и нет подать исковое заявление о возмещении ущерба неустойки штрафа в пользу потребителя компенсация морального вреда и возмещении судебных расходов на представителя если таковые будут.

30.2. Добрый день. Указанные Вами обстоятельства подпадают под действие ФЗ "О защите прав потребителей".
Но следует знать, в каких случаях авиаперевозчик не несет ответственность за задержку рейса. Существует ряд объективных причин, снимающих с авиакомпании вину за откладывание вылета, вне зависимости от того, чартерные рейсы или регулярные. К ним относятся следующие:

ухудшение метеоусловий;
авиалайнер технически неисправен;
загруженность аэропорта;
иные форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, ограничения на выполнение полетов и т.д.).

Читайте также

На кого и кому жаловаться?
Ваше мнение о возможности восстановить срок давности по трудовым спорам по данному тексту?
Проблема с увольнением бывшего бизнес-партнера из фирмы
Остановка трудовой деятельности в связи с задержкой зп
Отпуск какой продолжительности может быть предоставлен Пашкову?
Могу ли я через суд потребовать компенсацию морального вреда от работодателя за размещение им на Интернет-ресурсах вакансий (копия имеется)
Я работаю на стройке отделочником. При работе в подвале шпаклевал потолок работа
Компания - работодатель находится в стадии банкротства.
ООО просрочило оплату административного штрафа на неделю.
По обращению уволенного сотрудника, прокуратура Индустриально р-на г.
236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Вопрос как получить с работодателя 55 тыс которые он мне должен,
Не платят. Что делать?

27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X