Нарушение оплаты труда

Краткое содержание:

  • МРОТ
  • Оплата труда
  • Сдельная оплата труда
  • Минимальная оплата труда
  • Размер МРОТ

Советы юристов:

1. Меня интересует, если оклад 8500, а зарплата с районными и северными 12000 есть ли в этом случае какие-то нарушения по МРОТ.

1.1. Недавно Конституционный суд РФ постановил, что сначала вам должны начислить заработную плату не менее МРОТ или минимального размера заработной платы, смотря в какой организации вы работаете - финансируемой из федерального бюджета или в другой. Потом уже на минимальную зарплату должны насчитать районный коэффициент и процентную надбавку.

Вам помог ответ? Да Нет
2. В больничном листе поставили нарушение код 24 22.01.2020 года. Как должен оплачиваться больничный по МРОТ весь больничный или только один день нарушения 22.01.2020.

2.1. Период со дня нарушения - не более МРОТ. Но решать будет работодатель. Напишите ему заявление с объяснением причины нарушения режима. Если работодатель признаёт причину уважительно, то может оплатить из заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.

3.1. В данном случае никаких нарушений нет.
ст.100 ТК РФ предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.
Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы.
А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Могу ли я указать в трудовом договоре заработную плату, равную МРОТ (с указанием точной суммы) но не указывать время работы. И будет ли нарушением если за этот оклад, работник отработает не 180 положенных часов (исходя из 40 час. в неделю) а 230 часов,?

4.1. З/п не ниже МРОТ. Время работы можно указать - согласно графика сменности. По поводу часов, нужно смотреть спецоценку рабочего места (СОУТ), есть ряд профессий, которым переработка запрещена-водители, работники, работающие с вредными и опасными условиями труда. Надо понимать все аспекты. Надо быть готовой. Если что обосновать почему люди работают 230 часов, а не 180, подстраховать себя на случай проверки инспекции по труду.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Вы и обязаны платить зарплату не ниже МРОТа. А уж сколько будет работать - это ваше и работника дела. Главное, чтобы не меньше.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
5. При составлении трудового договора работодатель в качестве установленного оклада работнику на полный 8-часовый рабочий день указал сумму 11000 рублей. Является ли это нарушением законодательства, учитывая факт, что МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в 16000 руб на момент составления договора (апрель 2018 года)?

5.1. Зарплата в трудовом договоре должна быть указана не меньше установленного в Вашем субъекте РФ МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.

- см. ст. 57, 133 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. По ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Имеет ли право работодатель у охранника ЧОП удерживать из его зарплаты, не превышающей МРОТ, денежные штрафы за нарушения дисциплины и прочие проступки, как нарушение формы одежды, неопрятный внешний вид. и т. д.

6.1. Ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено всего 3 вида взыскания за дисциплинарные проступки работников: замечание, выговор и увольнение. Этой же нормой запрещается применять по отношению к Работнику любые иные виды взыскания, не предусмотренные федеральным законом. Действия руководителя ЧОП неправомерны и сотрудник имеет право обжаловать их в судебном порядке или обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Больничный лист со стационара с 13.09-по 20.09,явилась на продление больничного 21.09-мне поставили нарушение 24.не предупредив. Этот больничный был до 15.10.-его мне оплатили из расчета МРОТ. открыли следующий больничный с 16.10-по 23.11-уже без пометки 24 вопрос: правомерно это, и в каком объеме будет оплачиваться последний больничный?

7.1. Из расчёта МРОТ должны оплачиваться только дни нарушения,то есть только 1 день оплачивается из расчёта МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"

8.1. Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированный оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс. (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированный оклад в 11 тыс. с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Как вы считаете, работнику объявлен выговор за нарушение труд. Обязанностей, премию годовую работнику не начислили, он обратился в суд, приказ о применении дисс. Взыскания отменили, и теперь работодатель отказывается выплачивать годовую премию, Ссылаясь на положение об оплате труда где написано что выплата премий это право а не обязанность.

9.1. Выплата премий, в т.ч. квартальных, годовых и т.д. не предусмотрены ТК РФ. Порядок их выплаты регламентирован внутренними локальными актами предприятия. И как правило, их выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог. Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе. Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты?

10.1. Ниссан. Разъясняю Вам, что в соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поскольку остаток вашего отпуска не превышает 28 календарных дней, Вы вправе требовать только предоставление отпуска в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог. Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе. Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты? Спасибо за ответ.

11.1. Поясните почему Вы считаете, что отпуск 56 дней? Это указано в одном из трудовых договоров? Какой из договоров является основным, а какой по совместительству?

Вам помог ответ? Да Нет
12. После реорганизации нашей организации и после того как нас переводом объедини с другой профильной организацией, нам именно бывшим работникам старой организации начали платить заработную плату меленькую почти (МРОТ если убрать в е причитающие надбавки) .
Мы расцениваем это как Дискриминация и нарушение наших трудовых прав.
Как правильно подать Коллективную жалобу в Прокуратуру на действия руководства нашей новой организации.

12.1. Уточните каким образом происходила реорганизация и Ваш перевод. Как правило, при реорганизации все остаются на своих местах с сохранением заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Пошла в отпуск 15 мая 2018 г. на 32 дня согласно написанному заявлению мною. На сегодняшний день выплаты отпускных нет., и в приказе на отпуск я не расписывалась., т.е. я его вообще не видела. Это первое их нарушение. Второе. С января месяца повысился МРОТ нам платят меньше МРОТ. Вопрос. Кому лучше обратиться с жалобой?

13.1. С жалобой на неправомерные действия вашего работодателя, вы можете обратится в инспекцию по труду, или в прокуратуру. В судебном порядке вы можете взыскать проценты за задержку выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Тема вопроса нарушения оплаты труда.

14.1. Жалобу в Прокуратуру и заявление в Гострудинспекцию подавайте.
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ по результатам их ответов и проверок.
Удачи вам!

Вам помог ответ? Да Нет
15. Как правильно составить письменное объяснение в инспекцию по труду по обращениям работников: отказ работодателя от установленного МРОТ за норму часов рабочего времени преподавательскому составу школы; некорректное исчисление средней заработной платы; нарушение положений Коллективного трудового договора; нарушение в исчислении СИРОТ техническому персоналу; нарушение положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н.

15.1. Обращение пишите в свободной форме. Укажите в нем все произошедшие факты и напишите, чего Вы хотите - выдать предписание о прекращении нарушений трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Здесь нет каких великих трудностей-объяснительная пишется в произвольной форе Если вы какие то факты признаете, то так и пишите что признаете Если же что то не признаете, то следует обосновать почему вы не согласны.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Могу ли я на основании 9-ти заявлений работников нашего предприятия (д/сад), направить ОБЩУЮ жалобу в прокуратуру от своего лица, ссылаясь на отдельно написанные жалобы работников. В части нарушения Постановления КС РФ 37-п, о не включении в МРОТ северного коэффициента и районных надбавок. С уважением Ю. Купалов, 65 лет, сторож д/сада, Красноярский край.

16.1. Можете

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)
""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
" Открыть полный текст документа "

Вам помог ответ? Да Нет
17. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.

Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

17.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, принимаются такие документы в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Если есть профсоюз, то с ним данный документ должен быть согласован. В Вашем вопросе сказано, что с профкомом документ согласован, следовательно порядок принятия и утверждения документа соблюден.

Вам помог ответ? Да Нет
18. МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,

18.1. Это зависит от вида компенсационных выплат. Если это районный коэффициент и процентная надбавка, то да, такое поведение работодателя является нарушение трудового законодательства.
7 декабря 2017 года Конституционный суд России вынес Постановление (№38-П), согласно которому указанные выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.
Всего доброго и удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
19. Скажите пожалуйста, как ответить на предписание охраны труда:
Нарушение - не указана в правилах трудового распорядка дата выплаты заработной платы работникам. Хочу сразу отметить, что дата выплаты приписана в коллективном договоре, в положении об оплате труда и у каждого работника в личном деле. Спасибо.

19.1. Вы имеете право обжаловать предписание вышестоящему должностному лицу, прокуратуру либо суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Вы вправе обжаловать предписание должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Сын сломал пятку. В назначенный день не смог прийти к врачу, так как дома отключили свет, лифт не работал, стал спускаться с пятого этажа между четвертым и пятым этажом сломался костыль. Телефон по причине отсутствия света был разряжен, позвонить в больницу не смог. Пришел на следующий день, сделали отметку в больничном листе "24". После этого 1,5 месяца нарушений больничного режима не было. Больничный оплатили по МРОТ. Правомерно ли это?

20.1. Нет это совершенно незаконно.
Исходя из МРОТ оплачиваются только непосредственно дни нарушения режима, в вашем случае это всего 1 сутки
Все остальные дни оплачиваются в полном объеме, поэтому вашему сыну необходимо срочно обратиться в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. При зафиксированных нарушениях в больничном листе врачом ставится специальная пометка. Оплата такого документа начисляется исходя из МРОТ (255-я статья ФЗ РФ).
Удачи и добра!

Вам помог ответ? Да Нет
21. Произошла производственная травма на стройке, перелом ключицы, ушиб бедра. Положили в больницу. Произошло нарушение режима 23.Вопрос: оплата больничного после нарушения будет по МРОТ или 100%?потому что работодатель оплатил по МРОТ. Какая это статья?

21.1. В случае нарушения режима не должны оплачивать вам сто процентов, увы, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю. В.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. уважаемый посетитель!
В данном случае, поскольку имело место быть нарушение, все правомерно
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Правильно я понимаю-Все сделано очень продумано-понятно, Что человек жить на 6723 руб в месяц! Не может и работает на две ставки... в результате МРОТ не нарушается ТАК? Правильно я поняла? То есть оклад может быть ниже МРОТ? и это не нарушение закона?

22.1. Нарушение закона, если бюджетники получают зарплату меньше федерального МРОТ, но не регионального, который в вашем крае составляет более 11 тысяч рублей. При окладе 6723 рубля Ваша зарплата должна быть выше МРОТ на одну ставку. Если это не так, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!

Вам помог ответ? Да Нет

23. Меня интересует срок оплаты штрафа за нарушение режима труда и отдыха.

23.1. Срок оплаты штрафа является стандартным-60 дней В вашем случае нет какого то иного срока Не оплатите штраф-его размер удвоится часть 1 ст 20.25 КОАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Срок оплаты штрафа наступает после вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, а вступает такое постановление в силу по истечении 10 дней если не обжаловано.

Вам помог ответ? Да Нет

24. А неполная оплата труда считается нарушением договора работодателем?

24.1. Что Вы имеете под неполной оплатой труда? Если, не оплачивается совмещение, обратитесь к работодателю, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Пожалуйста как написать анонимное письмо по нарушения оплаты труда и куда направить?

25.1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию г. Вологда, ул.Предтеченская, 19.
Также напишите заявление в милицию и прокуратуру г. Вологда по факту противозаконных действий работодателя.
В заявлениях укажите, что не указываете свою фамилию, т.к. боитесь последствий со стороны работодателя (увольнения).
Регистрация заявлений при поступившем обращении происходит в любом случае.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Анонимные жалобы, рассмотрению не подлежат.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Что означает оплата по МРОТ за нарушение больничного режима?

26.1. Это означает что оплата будет минимальная.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Сколько МРОТ за нарушение не уборку мусора.

27.1. В соответствии с законом Иркутской области от 12.11.2007 № 98-оз «Об административной ответственности за правонарушения в сфере благоустройства городов и других населённых пунктов области»за загромождение, захламление придомовых территорий, территорий общего пользования, прилегающей к частным домовладениям, других территорий общего пользования влечёт за собой сначала – предупреждение, а затем, в случае его неисполнения – наложение административного штрафа на граждан от 600 до 2 000 руб, должностных лиц – от 2 000 до 4 000 рублей, юридических лиц от 20 000 до 50 000 рублей.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Вопрос о нарушении федерального закона и иных нормативных актов об оплате труда.

28.1. Саша, не имеет.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Какова сейчас сумма МРОТ для исчисления штрафов за нарушение ПДД?

29.1. Пока данная сумма не изменена и равняется 100 руб.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Вступил в законную силу с 8 июля 2007 г. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.06.2007 № 116-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ В ЧАСТИ ИЗМЕНЕНИЯ СПОСОБА ВЫРАЖЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ВЗЫСКАНИЯ, НАЛАГАЕМОГО ЗА АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ" и теперь все штрафы исчисляются в рублях в твёрдой денежной сумме, а не кратны МРОТ как до этого. Ранее 1 МРОТ был равен 100 руб.

Вам помог ответ? Да Нет
30. От какой суммы МРОТ должны начисляться штрафы за нарушение ПДД?

30.1. Штраф за административное правонарушение исчисляется исходя из суммы МРОТ, равной 100 рублей (МРОТ, равный 600 рублей, применяется только в трудовых отношениях).

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских