Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Окладная система оплаты труда

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. У нас на работе утверждена годовая норма рабочего времени и окладная система оплаты труда. Каждый квартал нас отправляют в командировку на 2-3 недели. По приезду командировка оплачивается по среднему и не учитывается в годовой норме рабочего времени. Законно ли это?
1.1. ---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Здравствуйте! В общем ситуация такова - работаю на посменном графике 4 через 4 на окладной системе оплаты труда по договору. Последнее время стали снимать смены в связи с заполненностью мест для хранения товара, то есть не по нашей вине. Обязан ли работодатель оплачивать эти смены в виде 2/3 от оклада? И как решать этот вопрос если начальство слышать не желает об этом?
2.1. Здравствуйте, простой по вине работодателя подлежит оплате не менее чем в 2/3 от оклада, если этот простой не оплачивается то у вас есть два возможных варианта
1 написать жалобу в трудности акцию они вынесут предписание работодателю устранить нарушения прав работников
2 подать заявление в суд и взыскать невыплаченную заработную плату за прошедший год
3. Как в бюджетной организации оплачивать работу сторожей при окладной системе оплаты труда, если в конце месяца у них получается разное количество отработанных часов.
3.1. Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда и вашим трудовым договором. Могут быть разные варианты.
4. Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
4.1. Издается приказ и сотрудники с ним знакомят под роспись.
4.2. Варианта два.
1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору
2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
5. Имеет ли право работодатель уменьшить окладную часть зарплаты при вводе новой системы оплаты труда?
5.1. Здравствуйте.
Нет, только с письменного согласие работника, оформленной дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы приказ подписывали?
6. Можно ли при окладной системе оплаты труда устанавливать определенное время выполнения определенной работы?
6.1. Здравствуйте. Закон этого не запрещает.
7. По должности я работаю в строительной компании по должности начальник участка. Могут ли меня перевести с окладной системы оплаты труда на чисто сдельную. Спасибо.
7.1. Могут перевести только с вашего согласия
8. Поскажите имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты за отсутствие на рабочем месте менее 3 х часов по уважительной причине. Заявление на отгул есть, с начальником согласовано, о вычетах не предупреждалось. Система оплаты труда окладная, то есть в договоре установлен только месячный оклад, а не оклад по часам.
8.1. Здравствуйте. Да, имеет, если только в заявлении на "отгул" вы не указывали "предоставить очередной оплачиваемый отпуск в размере 1 календарного дня". Предоставление отгула (дополнительного нерабочего времени) , исчисляемого в часах, а не днях, трудовым законодательством не предусмотрено и на практике не применяется.
8.2. Понятия отгула в трудовом кодексе нет. Есть дополнительное время или дополнительные дни отдыха вместо оплаты в повышенным размере. В часах дополнительный отдых предоставляется только в порядке компенсации за сверхурочную работу. Ст 152 ТК РФ. При этом дополнительное время отдыха ( не менее часов, отработанные сверхурочно) в качестве компенсации за сверхурочную работу, также как и дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) оплате не подлежат.

Так что работодатель прав.
9. У нас окладная система оплаты труда. Мой оклад составляет 20000 рублей в месяц. График работы с 09.00 до 18.00. У нас установили турникеты. Для примера: В один из дней я пришла на работу в 8.15 и ушла 17.10. При этом мне посчитали недоработку в 50 минут и оплатили 19800 рублей в месяц. Правомерны ли действия работодателя по неполной выплате зарплаты. Спасибо.
9.1. Доброго времени! Работодатель прав, так как Вы нарушили правила внутреннего распорядка относительно режима рабочего времени, который является обязательным.
9.2. Да, прав. Факт отсутствия вас на рабочем месте установлен.
9.3. Доброго времени суток!
Нет, действия работодателя неправомерны.
За такого рода нарушения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предусмотрены только дисциплинарные взыскания.

10. Я хочу устроиться на работу в организацию (с окладной системой оплаты труда и гибким графиком) на 0,5 ставки. Каким образом в трудовом договоре мне должны отразить заработную плату.
10.1. Это не Ваши заботы, а работодателя. Удачи!
11. У нас на предприятии посменный график работы (сутки через трое), получается переработка. Руководство оплачивать переработку отказывается, говорит, что у нас система оплаты труда окладная. Право ли руководство?
11.1. Конечно нет, за переработку нужно платить. Обращайтесь с заявлением в инспекцию труда. Инспектор пересчитает и предпишет выплатить недоплаченное.
12. Руководство нашей компании хочет поменять систему оплаты труда сотрудников. В настоящее время у нас окладная система. Предполагается окладно-премиальная. Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия). На сколько это правомерно?
Спасибо.

Ирина.
12.1. Это правомерно
Но это существенное изменение условий трудового договора.
Требует согласия работника
13. Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!
13.1. Добрый вечер!
Если решить этот вопрос не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
14. Ситуация следующая: изменение системы оплаты труда в организации, а работник беременная. При этом рожать в марте 2015, трудовой договор срочный (до апреля 2015).
В оргаинзации руководством принято решение нескольким отделам ввести новую систему оплаты труда - KPI, в связи с которой происходит изменение окладной части - снижение с 20000 до 12 000 руб, где все остальное бонусно-премиальная часть, при этом на данный момент здесь все, что выше 12 000 остается по черной (лишь через несколько месяцев планируют переводить все на белую (и то не факт...), но к тому времени мне надо уже уходить в декрет), а значит официальные выплаты все месяцы моего дорабатываения и пары-тройки оставшихся декретных месяцев будут вестись с 12 000 тыс.? нас обязуют подписывать соглашение, предупредив о вводе за 2 мес. Но получается, что теперь у меня идет понижение средней ЗП в целом, и при недостижении завышенных (а они таковыми являются) планов, при отсутствии на работе по причине беременности и необходимости посещения врачей и т.п. явно прежнюю ЗП сохранить не удастся. Что делать в такой ситуации? Могут ли мне ввести данную систему (вводят в весь отдел), если по факту официально в булую будет меньше? Очень надеюсь на ответ, заранее благодарю.
14.1. Имеют ввести только через 2 месяца, после вручения уведомления согласно ст.74 ТК .
Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.
14.2. Имеют право, предупредив за 2 месяца. Ваша беременность здесь роли не играет.
Черная зарплата и прочее - это другой разговор, это жалобы только писать. Решать Вам.
14.3. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере среднего заработка за последние 12 месяцев. поэтому снижение зарплаты скажется на пособии.
14.4. Такое изменение у отдельных работников не соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ и требует согласования с Вами согласно ст. 72 ТК РФ.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
При этом Ваши пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основании заработной платы в течение 2-х лет, предшествующих дате убытия в отпуск по беременности и родам, а потому на величине пособия эти изменения могут и не сказаться.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
14.5. Юлия Владимировна!
Уменьшение заработной платы - это существенное изменение условий труда, которое возможно по инициативе работодателя. Работодатель в силу ст. 74 ТК РФ вправе уведомить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца. Если Вы не согласны на изменение формы и порядка оплаты труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
Однако в данном случае судебная практика нередко стоит на стороне беременной женщины в случае разрешения споров о восстановлении на работе при увольнении по данному основанию, поскольку работодателю приходится доказывать обоснованность причин, основанных на изменении организационных или технологических условий труда.
***
Президиум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 8 июня 2011 г. N 12ПВ11 нашел Постановление президиума Московского городского суда и Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации подлежащими отмене по следующим основаниям.
В Постановлении от 8 июня 2011 г. указывается, что, принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК, суд первой инстанции исходил из того, что трудовая функция К. изменена не была, поскольку ей было предложено продолжать работать руководителем другого структурного подразделения ОАО "Банк ЗЕНИТ" по той же специальности, квалификации, но с изменением существенных условий договора (уменьшением размера оплаты труда), в связи с чем увольнение К. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка.
Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.
Президиум Московского городского суда, отменяя состоявшиеся по делу, вступившие в законную силу судебные Постановления, не указал, в чем заключается существенное нарушение норм материального либо процессуального права, допущенное этими судебными инстанциями и послужившее основанием к отмене, не привел соответствующих доводов в обоснование необходимости принятия решения об их отмене и ограничился лишь ссылкой на положения ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ и выводом о том, что в действительности имело место не изменение определенных сторонами условий трудового договора, а произошло изменение трудовой функции истицы, перевод на другую работу без ее письменного согласия.
Президиум Верховного Суда Российской Федерации заявил, что приведенный вывод противоречит содержанию ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой трудовая функция также является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами, и, поскольку ответчик реорганизовывал свои подразделения на основании ст. 74 ТК, такого согласия работника не требовалось. Иными словами, Президиум Верховного Суда пришел к выводу о том, что реорганизовывать свои структурные подразделения банк имел возможность самостоятельно, не спрашивая согласия истицы.
Поэтому оценку Вашей ситуации все же нужно давать, тщательно изучив обстоятельства дела, фактическое содержание трудовой функции и связанный с этим порядок оплаты труда.
14.6. К сожалению у работодателя есть право изменить систему оплаты труда как для всех работников, так и для определенной категории. Такие изменения регулируются статьей 74 ТК РФ.
Уведомление не менее чем за два месяца. В случае отказа - предложение вакансий. В случае отказа от вакансий или отсутствия таковых у вас есть право на расторжение трудового договора по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); с выплатой двухнедельного пособия.

Если же увольнение вам невыгодно, то придется смириться и дать согласие на изменений условий трудового договора.

При этом , если в отпуск по беременености и родам вы пойдете с января 2015 года, то для расчета пособия будут брать среднюю ЗП за 2013-2014 годы. А если ОБИР начнется в 2014 году, то соответственно будут браться годы 2012-2013.
14.7. Если работодатель предупредил вас об изменении существенных условий трудового договора , а оплата труда относится к этим условиям, то ввести не ранее чем через два месяца новые оклады он будет вправе, что касается оплаты отпуска по беременности и родам, то если он у вас наступит в 2014 году, то оплата будет произведена исходя из заработной платы за 2012 и 2013 годы, если в право на отпуск у вас наступит в 2015 году, то соответственно средний заработок будет взят за 2013 и 2014 годы, это предусмотрено федеральным законом № 255 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", так как сейчас август и новые оклады у вас будут только не ранее октября, то есть в расчет (если заработок за 2014 год будет учтен в расчете, то есть если в декрет пойдете уже в 2015 году), то только 3 месяца с пониженной зарплатой войдут в расчет ваших декретных
15. Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?
15.1. Есть возможность , обращайтесь в суд.
16. Писала заявление на увольнение в последний день месяца. Заявление с 1 числа. В эти дни не работала уже. В день увольнения никаких выплат не было. Проходила стажировку 3 месяца. Отработала в 2015 году 9 месяцев со стажировкой, но в отпуск не ходила и не получила никакой компенсации. Могу ли при увольнении потребовать компенсацию? Трудовой договор не выдают на руки. У нас оплата производится окладная и процентная. Введены СОТ (система оплаты труда). По ним при невыполнение плана из оклада удерживается 10 процентов. Законно ли это, при условии, что в договоре нет такого пункта, в котором бы это указывалось? Могу ли я вернуть то, что было удержано?
16.1. Здравствуйте!Да,можете требовать.

17. Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору? Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим раб. времени при котором согласно графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ. Устонавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части з.п производится пропорционально отработанному времени Я работаю в недавно открывшемся гипер. Маркете магазин не дал желаемых результатов и сотрудников заставляют просто увольняться говоря при этом что ставки сократили. Как проходит сокращение мне понятно но им это по ясным причинам не выгодно. И администрация магазина решила уменьшить нам с напарницой раб. часы в декабре-120 часов и на январь по 35 часов. Спасибо.
17.1. Согласно статье 74 ТК ПФ о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если человек отказывается продолжать трудиться уже в режиме неполного рабочего времени, установленного вследствие организационных или технологических изменений условий труда, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата). При этом уволенному предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
18. Нужен Ваш совет, помогите пожалуйста.
Работаю в компании занимающейся монтажем Слаботочных систем (пожарка, видео, интернет и тд.) Руководителем отдела продаж с сентября 2015 года, устроился ЗП обещали 35 тыс. руб, + 5% от суммы контракта за (работы), официалка 10 тыс. остальное в конверте, поставка материалов, это доход руководителя компании, до января 2017 платили исправно, правда с задержками но платили.
В конце ноября-декабре, руководитель сказал всем сотрудникам, что все сотрудники переходят на сдельную оплату труда, (без окладной фиксированной части). Монтажникам определили свой процент, а вот по остальным отделам, увы сколько раз не задавали этот вопрос-ответ один "я пока не знаю". И вот наступило 1 февраля, я подошел в очередной раз с этим вопросом и мне озвучили "компания находится на грани банкротства, платить не чем, всем необходимо ужаться, прибыль фирмы за месяц 50 тыс". А ужаться это из 35 тыс оклад + 40 032 % от заключенных контрактов, итого 75 032 руб-тех которые я должен был получить, а по факту мне сказано получите 20 белыми из которых еще и заплатятся 13% подоходного налога. На мой аргумент, что финансовые условия работы надо озвучивать сотрудникам заранее, мне было сказано-"я сказал, что оклада не будет %" , ну вот вкратце и все.
Вопрос как получить с работодателя 55 тыс которые он мне должен, ведь о своем доходе в январе, хотя бы предварительно, о точном проценте я должен быть уведомлен в декабре, а не 1-го февраля?
Заранее спасибо за Ваш ответ.
18.1. Андрей, добрый день!
С учетом вышеизложенного, могу сказать, что т.к. зарплата у вас серая, то официально добиться ничего не получится. Если же в трудовом договоре прописаны %, то тогда можно подавать в суд, писать в трудовую инспекцию и т.д.
Если нужна помощь, можем оказать, но это уже на платной основе.
Удачи вам!
18.2. Вопрос как получить с работодателя 55 тыс которые он мне должен, ведь о своем доходе в январе, хотя бы предварительно, о точном проценте я должен быть уведомлен в декабре, а не 1-го февраля?[quote][/quote]
Я абсолютно убежден, что добровольно вам работодатель эти деньги не заплатит А поэтому здесь только один вариант-обращаться в суд и там доказывать что вам должны эти деньги Доказать будет трудно так вы сами пишите-увас официалка по документам всего 10000 руб.
18.3. Здравствуйте. Задолженность по заработной плате в можете получить в судебном порядке обратившись с соответствующим иском. Получить вы сможете только ту заработную плату, которая отражена непосредственно в вашем трудовом договоре.
19. Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Мой муж работает на должности начальника смены в транспортной организации. На данной должности работает еще несколько человек. Во время нахождения моего мужа на больничном в организации сменилась форма оплаты труда с окладной на окладно-премиальную. Заработную плату перечисляет бухгалтерия на карты. До больничного у моего мужа был конфликт с его непосредственным руководством (заставляли уволиться по собственному желанию для освобождения должности для знакомого). После решения нами вопроса через более высокое руководство, мой муж остался при своей работе. Но, в списки премии, которые формирует его непосредственный начальник он не попадает уже пять месяцев, внятных объяснений не получает, конфликтных ситуаций так же не наблюдается. Никаких документов об изменении системы оплаты труда сотрудники не подписывали, никаких нарушений не оформлялось, а если и оформлялось, сотрудники с ними не были ознакомлены. Имеет ли право организация не выплачивать премию какому-то одному сотруднику при факте оплаты ее всем остальным? Имеет ли место дискриминация в данном случае? Есть ли у нас шансы, не найдя общий язык с руководством попросить защиты наших прав в трудовой инспекции и в суде? Можно ли обязать вернуть все не выплаченные премиальные?
19.1. Здравствуйте К сожалению решение о выплате премиальных принимает именно работодатель Поэтому с жалобами обращаться смысла нет только время потратите Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
19.2. Решить вопрос можно, но только в судебном порядке. В данной ситуации налицо дискриминация Вашего мужа; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
19.3. Факт дискриминации устанавливает только суд, поскольку, в силу статьи 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. То обстоятельство, что Вашему мужу единственному из всех сотрудников не выплачивают премию, будет проверено судом на предмет дискриминации, работодателю придется представить внятные объяснения, в связи с чем такое происходит. Разумеется, предварительно Вашему мужу придется запастись доказательствами того, что он подвергается дискриминации (в частности, единственный из сотрудников, по сути, лишенный премии).
19.4. Отмечу, что на практике статья дискриминация в сфере оплаты труда не работает. Она включена в ТК РФ, потому что имеется в ратифицированных международных актах посвященных защите труда.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских