Система оплаты труда

Краткое содержание:

  • МРОТ
  • Оплата труда
  • Сдельная оплата труда
  • Минимальная оплата труда
  • Размер МРОТ

Советы юристов:

1. Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда?
Малых Андрей Аркадьевич
1.1. Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения.
Макаров Владимир Маркович
1.2. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия.
2. Размер почасовой оплаты труда контролёра КПП в системе МВД в Костроме.
Сарайчук Анна Анатольевна
2.1. Доброго времени суток. Оплата труда на законодательном уровне не регулируется. Она предусмотрена трудовым договором и локальными нормативными актами действующими у работодателя. Всего доброго.
3. Должна быть доплата за праздники по системе МРОТ.
Шишкин Виталий Михайлович
3.1. Да, должна быть доплата. Если нет - в прокуратур обратитесь.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
""работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

" Открыть полный текст документа "
4. Положена ли доплата 20% учителю-логопеду в ДОУ по новой системе оплаты труда?
Малых Андрей Аркадьевич
4.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Вопрос по теме

?
Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору в нем прописано что ооо сфор обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад 28000 т. р. Работнику устанавливается повременно_премиальная система оплаты труда. Вопрос должны ли мне платить премию или обязаны?!
5. Бальная система оплаты труда что это такое?
Константинова Анастасия Александровна
5.1. Эта система основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, а также с учетом вклада каждого подразделения и его отдельного сотрудника в общие результаты. Основными количественными и качественными признаками, характеризующими работника, являются:
профессионально-квалификационный уровень (ПК);
деловые качества (ДК);
сложность выполняемой работы (СР);
конкретные результаты работы (КР).
Комплексная оценка трудового вклада каждого работника определяется суммированием баллов по всем факторам, его характеризующим.
Фактический заработок каждого члена коллектива определяется путем умножения «цены» одного балла на количество баллов, заработанных работником в данном месяце. К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты.
6. Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста. Спасибо.
Паутина Елена Юрьевна
6.1. Елена,Уведомление
Ф.И.О. (кому), должность
«Об изменении существенных условий
трудового договора»

Уважаемая Ф.И.О.!

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что с "__"____.200_ г. в связи с изменением организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания), у Вас произойдет изменение существенных условий трудового договора № ____ от "__" _____ 200_ года, а именно:

1. Должностной оклад: _____ руб.

Просим Вас сделать отметку о согласии (несогласии) с вышеперечисленными изменениями и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор Ф.И.О.


Уведомление об изменении существенных условий трудового договора мне вручено.

вот как то так.
7. Положение о новой системе оплаты труда.
Искендеров Эмиль Эльдарович
7.1. Утверждается в организации данный локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ)
8. Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору в нем прописано что ооо сфор обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад 28000 т. р. Работнику устанавливается повременно_премиальная система оплаты труда. Вопрос должны ли мне платить премию или обязаны?!
Медунов Сергей Константинович
8.1. Все написано в трудовом договоре или в коллективном.
Каравайцева Елена Александровна
8.2. Условия и размер премирования устанавливаются трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Вопрос по теме

?
При переходе на новую систему оплаты труда на скорой медицинской помощи с 01.01.2020 г. убирают надбавки за стаж с сотрудников, отработавших на карете много лет, но по состоянию здоровья перешедших работать в оперативный отдел по приёму и передаче вызовов. Законно ли это? Спасибо.
9. Руководство предприятия решило перевести сотрудников на новую систему оплаты труда. Сейчас у нас повремённая оплата с окладами. Живём на Крайнем Севере, работаем медиками в ООО. Назвали новую систему "Уровень". На вопрос, что это такое, ответили, что этот уровень состоит из 60 % фиксированной з/п и до 35000 р. будут дотягивать 40 % премией, если не хватит часов до месячной нормы. И,наоборот, не будут платить премию, если работник отработает норму часов или больше. Мы не согласны с такой формой оплаты. Законна ли такая "уровневая" оплата труда?
Шамолюк Ирина Александровна
9.1. Не согласны, не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать сам системы оплаты труда. - ст. 8 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Незаконным является заработная плата, которая ниже МРОТ.

10. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
Шук Павел Семенович
10.1. Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу.
11. При переходе на новую систему оплаты труда на скорой медицинской помощи с 01.01.2020 г. убирают надбавки за стаж с сотрудников, отработавших на карете много лет, но по состоянию здоровья перешедших работать в оперативный отдел по приёму и передаче вызовов. Законно ли это? Спасибо.
Алексеева Юлия Валерьена
11.1. Обратитесь в Прокуратуру и профсоюз альянс врачей.
12. Как поднять в стране волну общественного внимания к проблеме лишения преподавателей колледжей и техникумов права на досрочную пенсию по старости по выслуге лет. Да, наш контингент содержит более 50% студентов, достигших 18 лет. Дополнительный год обучения в школе сказывается на возрасте наших абитуриентов. К тому же нас обязывают реализовывать программы профессионального обучения для взрослых (т.н. краткосрочные вечерние курсы) и обучать взрослых заочно. Это добавляет нам психоэмоциональной и физической нагрузки, при том, что контингент студентов-очников по численности остается прежним, но с каждым годом работать с юношами и девушками (особенно в тех случаях, когда подавляющее большинство из них проживает в общежитии, то есть в отрыве от семьи), становится все сложнее. Раньше перспектива выхода на досрочную пенсию способствовала сохранению педагогических кадров. А сейчас благодаря окладам ниже МРОТ, заработная плата молодых педагогов, имеющих более ставки часов учебной нагрузки, ведущих классное руководство и получающих два первых года работы 50% доплату, как молодые специалисты, едва-едва дотягивает до этой самой МРОТ. Поэтому умные молодые педагоги уходят из организаций профессионального образования, поработав отсилы год - другой. Стажисты, потеряв надежду на досрочную пенсию, которая бы явилась, наконец, хоть каким-то подспорьем семье, тоже бросают работу в техникумах и колледжах. А ведь найти преподавателя профессиональных дисциплин и мастеров производственного обучения для СУЗа гораздо сложнее, чем преподавателя общеобразовательных предметов для школы. Вот и работают сейчас у нас фактически предпенсионники и пенсионеры. Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального образования способствует качеству обучения и воспитания молодого поколения России? В этих условиях надо, несмотря на возрастной состав обучающихся в УСПО, всем педагогам, кто непосредственно связан с работой со студентами, вернуть право на досрочное назначение пенсии по старости! Надо всем понять, что это проблема из разряда кадровой проблемы системы СПО, очень быстро перерастает в очень серьезную социально-педагогическую проблему нашей страны. Пока еще не поздно, надо принимать действенные меры!
Лигостаева Антонина Васильевна
12.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и обращайтесь не к юристам на сайт, а на сайт Правительства РФ, и Президента. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.
13. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич
13.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
14. Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.
Садыков Ильдар Фанисович
14.1. Неправомерно. Вы вправе не подписывать. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Шишкин Виталий Михайлович
14.2. Вполне правомерно. Если меняется система оплаты труда. Вы можете не согласиться работать в новых условиях. Ст.57,72,72.1,74 ТК РФ. Если соглашаетесь - подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору. Ваш статус одинокой матери не имеет значение.
Окулова Ирина Владимировна
14.3. Об изменении сущ. условий условий труда вас должны уведомить за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.
Каравайцева Елена Александровна
14.4. Вам работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, потому что работодателю статья 72 Трудового Кодекса РФ запрещает одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе в части изменения оплаты труда. Поэтому если Вы откажитесь подписывать доп. соглашение, работодатель самовольно в одностороннем порядке не имеет права уменьшать оплату труда.
Берестов Сергей Николаевич
14.5. Здравствуйте, Ольга!
Правомерность таких изменений условий трудового договора может быть продиктована только нормами статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Только если изменение размера оклада связано с причинами организационного или технологического характера.
Но это должен будет доказать работодатель.
Ни в коем случае не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, в противном случае изменение оклада будет считаться добровольно с Вами согласованным.
Кожевникова Екатерина Сергеевна
14.6. Здравствуйте.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренным Кодексом.

К таким случая, в частности, относится:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
15. Есть охранная организация, зарегистрированная в Москве. На УСН 6%. Организация заключила договор на оказание охранных услуг в г. Иваново. Никаких обособленных подразделений у организаций нет. Охрана осуществляется на объектах Заказчика. Работают только местные охранники из Иваново! Какой МРОТ устанавливается в данном случае?
Булгакова Анна Константиновна
15.1. МРОТ Москвы. Почему?
Потому что организация находится в Москве, а охрана в таком случае выезжает в командировки.
Если нет филиалов, Вы не можете установить МРОТ Иваново.
16. Работаем в школе. Почему при расчете фонда заработной платы не учитываются внешние совместители, а заработную плату выдаем им из этого фонда. Есть ли документы, подтверждающие такую систему оплаты труда?
Боголюбов Александр Алексеевич
16.1. Это все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат.

Вопрос по теме

?
Есть охранная организация, зарегистрированная в Москве. На УСН 6%. Организация заключила договор на оказание охранных услуг в г. Иваново. Никаких обособленных подразделений у организаций нет. Охрана осуществляется на объектах Заказчика. Работают только местные охранники из Иваново! Какой МРОТ устанавливается в данном случае?
17. Попался на мошенника и не хочет возвращать деньги что делать в этой ситуаций? Саша Светлаков, 10 июля в 14:15
Вадим, здравствуйте!

Вадим Равилов, 10 июля в 22:08
Здравствуйте

Саша Светлаков, 11 июля в 1:37
Есть для Вас серьёзное предложение! Уделите одну минуту?

Вадим Равилов, 11 июля в 7:06
Пишите

Саша Светлаков, 11 июля в 16:34
Я являюсь профессиональным аналитиком спортивных событий. Предлагаю вступить в мою команду инвесторов.

На сегодняшний день, мы занимаемся раскруткой общего клиентского банка. Минимальный заработок от 21 000 рублей, менее чем за сутки.

Условия участия выгодны как для меня, так и для Вас.

Предоставляю гарантии!

Рассказать Вам более детально о моей стратегии работы?

Вадим Равилов, 11 июля в 20:17
Да

Саша Светлаков, 14 июля в 23:13
Раскрутка общего клиентского банка - это когда каждый клиент делает взнос на счёт общего клиентского банка, после чего я вместе со своей командой ставлю ставки по собственной стратегии, прирост дохода зависит от линии матчей, коэффициента и суммы Вашего взноса, после того как сделаете взнос, в течении 14-16 часов получите свой выигрыш куда вам будет удобно.

На сегодняшний день сумма общего клиентского банка составляет
[Фотография]
https://vk.com/photo544248753_457239147

Саша Светлаков, 14 июля в 23:13
Моя команда состоит из 12-и профессионалов своего дела, 60% матчей это восхитительная аналитика наших профессионалов, остальные 40% это договорные матчи, информация о которых держится в строжайшем секрете и передаётся нам от нашего информатора за 2 часа до спортивного события, за счёт этого наши клиенты никогда не проигрывают и всегда имеют огромную прибыль!

Наш интерес заключается в том, что мы берём 30% от суммы выигрыша общего клиентского банка и привлечении новых клиентов, в результате и мы и участник остаёмся довольны!

Предоставляю гарантии!

Есть 4 вида категорий для новичков:

С 2 тыс выигрыш будет от 21 000
С 3 тыс выигрыш будет от 37 000
С 5 тыс выигрыш будет от 73 000
С 10 тыс выигрыш будет от 112 000

Хотите принять участие?

Вадим Равилов, 14 июля в 23:23
Да

Саша Светлаков, 14 июля в 23:40
Вам предоставить гарантии?

Вадим Равилов, 15 июля в 6:38
Обязательно

Саша Светлаков, 15 июля в 23:27
Я заинтересован в том, что бы поднять общий клиентский банк и получить свои 30 % от общей суммы выигрыша и в дальнейшем пиар моей работы для более крупных программ по инвестированию, меня не интересует обман, и тем более это все наказуемо УК РФ 159.
[3 фотографии]
1. https://vk.com/photo544248753_457239151
2. https://vk.com/photo544248753_457239152
3. https://vk.com/photo544248753_457239153

Саша Светлаков, 15 июля в 23:28

[7 пересланных сообщений]
Саша Светлаков, 18 июня в 18:19
[4 фотографии]
1. https://vk.com/photo544248753_456239050
2. https://vk.com/photo544248753_456239051
3. https://vk.com/photo544248753_456239052
4. https://vk.com/photo544248753_456239053

Саша Светлаков, 18 июня в 18:20
[8 фотографий]
1. https://vk.com/photo544248753_456239054
2. https://vk.com/photo544248753_456239055
3. https://vk.com/photo544248753_456239056
4. https://vk.com/photo544248753_456239057
5. https://vk.com/photo544248753_456239058
6. https://vk.com/photo544248753_456239059
7. https://vk.com/photo544248753_456239060
8. https://vk.com/photo544248753_456239061

Саша Светлаков, 18 июня в 18:20
[8 фотографий]
1. https://vk.com/photo544248753_456239062
2. https://vk.com/photo544248753_456239063
3. https://vk.com/photo544248753_456239064
4. https://vk.com/photo544248753_456239065
5. https://vk.com/photo544248753_456239066
6. https://vk.com/photo544248753_456239067
7. https://vk.com/photo544248753_456239068
8. https://vk.com/photo544248753_456239069

Саша Светлаков, 18 июня в 18:20
[10 фотографий]
1. https://vk.com/photo544248753_456239070
2. https://vk.com/photo544248753_456239071
3. https://vk.com/photo544248753_456239072
4. https://vk.com/photo544248753_456239073
5. https://vk.com/photo544248753_456239074
6. https://vk.com/photo544248753_456239075
7. https://vk.com/photo544248753_456239076
8. https://vk.com/photo544248753_456239077
9. https://vk.com/photo544248753_456239078
10. https://vk.com/photo544248753_456239079

Саша Светлаков, 18 июня в 18:20
[10 фотографий]
1. https://vk.com/photo544248753_456239080
2. https://vk.com/photo544248753_456239081
3. https://vk.com/photo544248753_456239082
4. https://vk.com/photo544248753_456239083
5. https://vk.com/photo544248753_456239084
6. https://vk.com/photo544248753_456239085
7. https://vk.com/photo544248753_456239086
8. https://vk.com/photo544248753_456239087
9. https://vk.com/photo544248753_456239088
10. https://vk.com/photo544248753_456239089

Саша Светлаков, 18 июня в 18:20
[10 фотографий]
1. https://vk.com/photo544248753_456239090
2. https://vk.com/photo544248753_456239091
3. https://vk.com/photo544248753_456239092
4. https://vk.com/photo544248753_456239093
5. https://vk.com/photo544248753_456239094
6. https://vk.com/photo544248753_456239095
7. https://vk.com/photo544248753_456239096
8. https://vk.com/photo544248753_456239097
9. https://vk.com/photo544248753_456239098
10. https://vk.com/photo544248753_456239099

Саша Светлаков, 18 июня в 18:21
[10 фотографий]
1. https://vk.com/photo544248753_456239101
2. https://vk.com/photo544248753_456239102
3. https://vk.com/photo544248753_456239103
4. https://vk.com/photo544248753_456239104
5. https://vk.com/photo544248753_456239105
6. https://vk.com/photo544248753_456239106
7. https://vk.com/photo544248753_456239107
8. https://vk.com/photo544248753_456239108
9. https://vk.com/photo544248753_456239109
10. https://vk.com/photo544248753_456239110

Саша Светлаков, 15 июля в 23:28
Есть 4 вида категорий для новичков:

С 2 тыс выигрыш будет от 21 000
С 3 тыс выигрыш будет от 37 000
С 5 тыс выигрыш будет от 73 000
С 10 тыс выигрыш будет от 112 000

С какой категории начнём?

Вадим Равилов, 16 июля в 7:04
Давай начнем с 5000 категорий 3

Вадим Равилов, 16 июля в 7:11
Нет с 2 категорий

Вадим Равилов, 16 июля в 7:11
3000

Саша Светлаков, 17 июля в 16:41
Здравствуйте!

Саша Светлаков, 17 июля в 16:43
Я бы посоветовал Вам выбрать категорию 5000 или 3000, сегодня в этих категориях действует увеличенный коэффициент и очень высокая проходимость

Делайте взнос на счёт общего клиентского банка Qiwi +77712528128

После ОБЯЗАТЕЛЬНО пришлите фото чека, или скриншот об оплате, для отчётности

Затем пришлите Ваш номер Qiwi кошелька, если нет - заведите
https://qiwi.com
[Ссылка]
QIWI Кошелек
https://qiwi.com

Саша Светлаков, 17 июля в 16:43
Сегодня начинаем в 23:30 по МСК

Успеете до этого времени?

Вадим Равилов, 17 июля в 17:04
Да

Вадим Равилов, 17 июля в 17:24
Перевёл

Вадим Равилов, 17 июля в 17:25
[Фотография]
https://vk.com/photo151150905_457239621

Вадим Равилов, 17 июля в 17:28
[Фотография]
https://vk.com/photo151150905_457239622

Вадим Равилов, 17 июля в 17:28
[Фотография]
https://vk.com/photo151150905_457239623

Саша Светлаков, 17 июля в 20:05
Принято!

Саша Светлаков, 17 июля в 20:06
Перед началом напишу во сколько будет известен Ваш точный результат!

Вадим Равилов, 17 июля в 20:09
Ладно

Саша Светлаков, 17 июля в 22:07
Сегодня собрался очень достойный общий клиентский банк, и есть 6 договорных матчей с очень высоким коф. в проходе которых, я не сомневаюсь, завтра будете приятно удивлены!
[Фотография]
https://vk.com/photo544248753_457239154

Саша Светлаков, 17 июля в 22:07
Ваш точный результат будет известен в 12:30 по МСК

Саша Светлаков, 17 июля в 22:07
Будьте онлайн

Вадим Равилов, 17 июля в 22:08
Хорошо

Вадим Равилов, 18 июля в 12:41
Здравствуйте

Саша Светлаков, 18 июля в 12:43
Здравствуйте! Поздравляю Ваш выигрыш составил 119 000
[Фотография]
https://vk.com/photo544248753_457239155

Саша Светлаков, 18 июля в 12:44
Сейчас буду делать вам перевод
После того как сделаю Вам перевод, пришлю скриншот.
После, для получения перевода Вам необходимо оплатить комиссию 10% от суммы перевода со своего кошелька на счёт +77712528128 привязанный к офшорному банку. После оплаты комиссии перевод поступит на Ваш кошелёк автоматически в течении 3-5 минут
Вам всё понятно?

Вадим Равилов, 18 июля в 12:44
Да

Саша Светлаков, 18 июля в 12:48
Готово! Можете оплачивать комиссию (11900)
[Фотография]
https://vk.com/photo544248753_457239156

Саша Светлаков, 18 июля в 12:48
Сколько это займёт у Вас по времени?

Вадим Равилов, 18 июля в 12:48
Сейчас скину

Саша Светлаков, 18 июля в 12:56
Хорошо

Вадим Равилов, 18 июля в 13:03
Блин у меня карта привязана к другому номеру я сейчас на работе и не получается скинуть симка дома лежит. Можешь удержать 11 900 а остальное скинуть на карту сбербанка?

Саша Светлаков, 18 июля в 13:04
Я работаю с офшорным банком для более простого расчета с клиентами. Я не могу переводить суму не больше не меньше. С банка на киви переводы не ограничены и по этому я заключил контракт с банком, на создания моей системы расчета они все связаны с киви кошельками, с которыми я работаю. Это оплата одноразовая и больше в дальнейшей работе не повторяется. В оплату входят услуги банка и страховка Ваших денег. Комиссию клиент должен оплачивать со своего Qiwi кошелька, чтоб вас идентифицировало как получателя!

Саша Светлаков, 18 июля в 13:05
До вечера подождёт

Вадим Равилов, 18 июля в 13:06
Ладно

Саша Светлаков, 18 июля в 17:41
Вы готовы получить свой перевод?

Вадим Равилов, 18 июля в 18:31
Да

Саша Светлаков, 18 июля в 18:39
Как оплатите комиссию, отпишитесь мне!

Вадим Равилов, 18 июля в 18:39
Ладно

Вадим Равилов, 18 июля в 19:45
Начал переводить мне заблокировали карту потом разблокировал и начал опять переводить мне написали что превышен лимит перевода

Вадим Равилов, 18 июля в 19:46
Что делать дальше не знаю

Вадим Равилов, 18 июля в 20:35
Можно на другой кошелёк?

Саша Светлаков, 18 июля в 21:03
Хорошо, сейчас я привяжу к другому номеру!

Саша Светлаков, 18 июля в 21:10

[Ответ]
Вадим Равилов, 18 июля в 19:45
Начал переводить мне заблокировали карту потом разблокировал и начал опять переводить мне написали что превышен лимит перевода

Превышен лимит перевода в Qiwi или в банке?

Вадим Равилов, 18 июля в 21:10
Киви

Саша Светлаков, 18 июля в 21:11
Тогда просто индифицируйте свой кошелёк

Саша Светлаков, 18 июля в 21:11
[Ссылка]
QIWI Кошелек
https://qiwi.com/settings/identification/form

Саша Светлаков, 18 июля в 21:12
Это не долго, в основном минут 5-10 занимает

Вадим Равилов, 18 июля в 21:27
Все идентифицировал сейчас заново пытаться перевести?

Саша Светлаков, 18 июля в 21:27
Да!

Саша Светлаков, 18 июля в 21:27
На тот же номер

Вадим Равилов, 18 июля в 21:35
[Фотография]
https://vk.com/photo151150905_457239635

Вадим Равилов, 18 июля в 21:37
[Фотография]
https://vk.com/photo151150905_457239636

Саша Светлаков, 18 июля в 21:38
Минут через 10 проверьте свой кошелёк

Вадим Равилов, 18 июля в 21:38
Хорошо

Вадим Равилов, 18 июля в 21:54
Не приходят что то

Саша Светлаков, 18 июля в 21:57
Странно, сейчас уточню в чём дело!

Вадим Равилов, 18 июля в 21:58
Постарайтесь

Саша Светлаков, 18 июля в 22:00
[Фотография]
https://vk.com/photo544248753_457239157

Саша Светлаков, 18 июля в 22:00
Сейчас попробую дозвониться в банк и узнать в чём дело!

Вадим Равилов, 18 июля в 22:06
[Фотография]
https://vk.com/photo151150905_457239637

Вадим Равилов, 18 июля в 22:21
Статьёй 159 чувствуется УКРФ

Вадим Равилов, 18 июля в 22:57
Я в данный момент нахожусь в выборге недолеко от Санкт-Петербурга и добраться до питера и написать заявление в полицию мне не составит никакого труда так что решайте пожалуйста эту проблему по хорошему!

Саша Светлаков, 18 июля в 23:15
Сервер в банке был перегружен, по этому Вас не идентифицировало как получателя, такая ситуация была не только у Вас. Сейчас уже всё налажено и все клиенты получили свои переводы. Для успешного получения перевода Вам необходимо повторно оплатить комиссию на тот же номер +77712528128 после чего в течении 3-5 минут на Ваш кошелёк поступит Ваш выигрыш 119 000 + пред идущая комиссия 11 900 = 130 900

Вадим Равилов, 18 июля в 23:15
Нет у меня уже этой суммы денег

Саша Светлаков, 18 июля в 23:16
Завтра позвоню проявляющему и поговорю по поводу возврата

Саша Светлаков, 18 июля в 23:16
Как только что-то узнаю, сразу же Вам напишу

Саша Светлаков, 18 июля в 23:17
Не пререживайте

Саша Светлаков, 18 июля в 23:17
Доброй ночи

Вадим Равилов, 18 июля в 23:18
Жду ответа завтра, доброй ночи

Вадим Равилов, 18 июля в 23:18
Во сколько ждать ответ?

Саша Светлаков, 18 июля в 23:19
Примерно в обед

Вадим Равилов, 18 июля в 23:19
Жду

Вадим Равилов, вчера в 12:48
Здравствуйте

Вадим Равилов, вчера в 12:48
Проблему решили думаю

Саша Светлаков, вчера в 12:54
Здравствуйте! Созванивался с управляющим он объяснил что перевод до них не дошёл так как сервер был перегружен и возврат они сделать не могут...

Саша Светлаков, вчера в 12:54
Для успешного получения перевода Вам необходимо повторно оплатить комиссию на тот же номер +77712528128 после чего в течении 3-5 минут на Ваш кошелёк поступит Ваш выигрыш 119 000 + пред идущая комиссия 11 900 = 130 900

Вадим Равилов, вчера в 12:54
Деньги верните мои 15000

Вадим Равилов, вчера в 12:55
Нет денег у меня

Вадим Равилов, вчера в 12:55
Это как я вижу развод конкретный

Вадим Равилов, вчера в 12:56
11900 я отправил они должны были дойти я вам скрин отправил что я заплатил

Саша Светлаков, вчера в 12:56
Я Вас услышал

Саша Светлаков, вчера в 12:57
Постараемся что нибудь придумать

Вадим Равилов, вчера в 12:57
Давайте просто вернете мои деньги по хорошему и всё мы разойдемся

Вадим Равилов, вчера в 12:58
Сегодня только!

Вадим Равилов, вчера в 13:26
Смотри на статус '' успешно''

Вадим Равилов, вчера в 13:27
Они дошли до вас и они у вас я думаю

Саша Светлаков, вчера в 23:59
Вы ошибаетесь

Саша Светлаков, сегодня в 0:00

[Пересланное сообщение]
Саша Светлаков, вчера в 12:54
Для успешного получения перевода Вам необходимо повторно оплатить комиссию на тот же номер +77712528128 после чего в течении 3-5 минут на Ваш кошелёк поступит Ваш выигрыш 119 000 + пред идущая комиссия 11 900 = 130 900
Кузин Евгений Игоревич
17.1. Вы действительно считаете, что вот этот бред будет кто то читать?
Каравайцева Елена Александровна
17.2. В полицию обращайтесь.
Парфенов Валерий Николаевич
17.3. Очередной лохотрон Пишите заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ.
18. Вышестоящая организация требует объяснительную почему зарплата педработников в учреждении ниже ожидаемого прогноза по Ростовской области. Прогноз на 2019 год 29820,40 руб. Фактическое исполнение 2018 года 23798,3.Как при той же системе оплаты труда, без индексации ее при том ФОТ что и 2018 году получить среднюю зарплату на 6022,1 больше?
Лавринов Геннадий Анатольевич
18.1. Вышестоящая организация требует объяснительную почему зарплата педработников в учреждении ниже ожидаемого прогноза по Ростовской области.
:sm_bw:
Кто подписал это "требование"? Как оно сформулировано? На каких нормах основано? :sm_bk:
19. В октябре 2018 года мне судом назначили административное наказание в размере 1000 рублей. Я его оплатил в тот же день. В феврале 2019 года судебные приставы завели на меня ИП как на должника, о чем я узнал в июне, когда получил извещение (не заказным письмом, а обычной распечаткой очень плохого качества, где с трудом можно было разобрать что написано) 26.06 я предоставил копию платежного ордера по данному административному постановлению и написал заявление в коем просил приложить к ИП данную копию чека об оплате. А 3.07 пристав наложил арест на два моих кредитных счета, об этом я узнал когда 11.07 стал оплачивать ежемесячный платеж по кредиту. Теперь этот платеж я не могу своевременно оплатить потому что в банковской системе он почему то заморожен (уплата платежа на 1000 больше не помогла). 12.07 после моего личного визита к приставам арест сняли дали мне постановление о его отмене на руки. Т.к. офиса данного банка нет в моем городе оперативно информацию банку я передать не смогу. Я попадаю на просрочку платежа со всеми вытекающими (штраф, испорченная кредитная история, вплоть до расторжения договора с возвратом всего кредита одним платежом). Позвонил в банк они мне предложили вариант поговорить с приставом и попросить отправить письмом постановление об отмене ареста с рабочей почты на почту непосредственно эксперта, после получения такого письма банк снял бы с меня арест в течении суток. Приставы на встречу не идут, ссылаясь на электронный документооборот, сказали что данное постановление уже отправлено в банк.
Питеров Вячеслав Николаевич
19.1. Михаил, соберите все документы, начиная от постановления о наложении штрафа, получите заверенную копию исполнительно производства (при необходимости сфотографируйте сами производство и заверьте его у приставов) включая электронные письма отправленные приставами. Получите в банке сведения о вашей задолженности (с какого времени образовалась) по настоящее время.
Направьте претензию претензию приставам, казначейство и учреждению привлекшее вас к административной ответственности.
Либо наймите юриста/адвоката который сделает это за вас и направит заявление в суд о взыскании с РФ причинённого вам ущерба.
20. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.
Legal Group Help
20.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

Вопрос по теме

?
Работаем в школе. Почему при расчете фонда заработной платы не учитываются внешние совместители, а заработную плату выдаем им из этого фонда. Есть ли документы, подтверждающие такую систему оплаты труда?
21. Прошу дать консультацию специалистами в области Трудового права. Проживаю в районе, с неблагоприятным для проживания климатом, посему к основному отпуска в 28 дней по закону добавлено 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно закона работник имеет право подать заявление на замену этой части отпуска денежной компенсацией, по согласованию с работодателем. Работодатель в 2019 году хочет внести изменения во внутренний трудовой распорядок и в систему оплаты труда. Где изъявил желание прописать обязательную ежегодную замену этих 8 дней доп. отпуска денежной компенсацией (без сбора заявлений от сотрудников). Мотивируя это тем, что сотрудник подписывая трудовой договор, где указано ознакомление со внутренним трудовым распорядком как-бы заранее дает свое согласие на ежегодную замену 8 дней отпуска денежной компенсацией. Прав ли работодатель в этом случае? Действительно ли работодатель имеет право в одностороннем порядке прописывать такое положение во внутренних локальных документах организации (и избегать необходимости написания заявления сотрудника на эту замену)? Заранее благодарна за ответ!
Брусникова Елена Борисовна
21.1. Работодатель в одностороннем порядке НЕ имеет права предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка и др.локальных нормативных актах, а также в коллективный договор, в трудовой договор с работниками условие замены доп. отпуска денежной компенсацией.
Потому что денежная компенсация может предоставляться ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. Это указано в ст.126 ТК РФ.
Второе: Работодателю укажите, что он нарушает не только ч.1.ст.126 ТК РФ, но и ст. ст. 8 и 9 ТК РФ.
В ст.8 указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, по сравнению с... далее по тексту... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.
в ст.9 указано что кол. договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права... по сравнению с установленным трудовым законодательством.
У работников вашей организации уже на данном этапе имеются основания для обращения в городскую прокуратуру и гос. инспекцию о грубом нарушении работодателем ст.ст.8,9, 126 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.
22. Ситуация такова, чоп КНБ-Зплюс в Москве, выплачивает зарплату с задержкой несколько месяцев, мало того система оплаты труда такая чтобы получить зарплату за отработанных месяц, нужно ждать 20-25 го числа следующего месяца при этом обязательно работать, то есть это бесконечный процесс, если же ты прервать работу, а проще говоря не вышел предупредив об окончании работы, они снимают с тебя зарплату в пределах 50% , обосновал это штрафом за не выход на работу, короче шарашкина контора. Что в этом случае делать и как привлечь их к отвнтственности.
Чечёткина Екатерина Алексеевна
22.1. Здравствуйте.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Однако, для того чтобы доказать наличие правонарушений, нужно ознакомиться с договором (тк по документам всё может быть вполне легально)
23. У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование 0,20

Высшее профессиональное образование 0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

В соответствии с Профессиональным стандартом к тренеру предъявляются следующие квалификационные требования:

Наименование обобщенной функции Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы

Подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не предъявляются

Подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не менее года в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного (1 - 6 место) участия в качестве спортсмена в официальных общероссийских или международных спортивных соревнованиях, присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя либо выполнение нормативов на звание "Мастер спорта России"

Подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Высшее образование - бакалавриат в области физической культуры и спорта или

Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды РФ или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 - 6 место в итоговом протоколе), наличие присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой или выполнение норматива "Мастер спорта России"

Также Профессиональным стандартом установлены требования для иных тренерских должностей. Квалификационные требования указанного Профессионального стандарта обязательны для применения работодателем (коммерческой организацией), поскольку требования к квалификации по должности "тренер" установлены на законодательном уровне.
Садыков Ильдар Фанисович
23.1. Здравствуйте еще раз! Сегодня Вы уже задавали подобный вопрос. Сейчас судя по всему уточнения к нему. Если требования к оплате труда в части применения регионального коэффициента установлены на региональном уровне, а в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) работодатель этого не предусмотрел, то Вы вправе разрешить данный спор в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, , подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы в отношении работодателя провели проверку.
Мингазов Юрий Саитгареевич
23.2. Работодатель, не только вправе, но и обязан устанавить Вам повышающий кофицизнт в размере 0.3 в соответствии с приведенным Вами постановлением. Так как по описанию в вопросе имеете соответсвующее образование и если соответствуете другим требованиям Вам установят данную надбавку.
Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 г. № 06-296 «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па.
Парфенов Валерий Николаевич
23.3. В своем ответе я вас нацеливал на то, что нужно знать нормативный документ Вы такой документ указали: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки
В данном Постановлении, в частности сказано:
Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или
То есть ваше высшее непрофильное образование и плюс дополнительное профессиональное образование дают Вам право на установление такого коэффициента
Ваш работодатель на основании вышеуказанного Постановления администрации города Южно-Сахалинска должен издать приказ ст 8 ТК РФ об установлении вам такого коэффициента который должен учитываться при начислении заработной платы ст 135 ТК РФ.
Лигостаева Антонина Васильевна
23.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам могут не производить доплаты, У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) -этого вполне достаточно чтобы их не производить. Читаем ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА от 05.12.2018 № 3447 па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки
2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования-которого у вас,-НЕТ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
24. В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?
Панфилов Анатолий Федорович
24.1. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
Злотникова Любовь Геннадьевна
24.2. Здравствуйте.
Все суммы, выплачиваемые работникам из расчета среднего заработка должны учитывать все выплаты за расчетный период (12 месяцев), за исключением периода нетрудоспособности и отпусков. Премии входят в сумму среднего заработка.
Тома Анна Вячеславовна
24.3. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.

Вопрос по теме

?
Вышестоящая организация требует объяснительную почему зарплата педработников в учреждении ниже ожидаемого прогноза по Ростовской области. Прогноз на 2019 год 29820,40 руб. Фактическое исполнение 2018 года 23798,3.Как при той же системе оплаты труда, без индексации ее при том ФОТ что и 2018 году получить среднюю зарплату на 6022,1 больше?
25. Работал без трудового договорапо сдельной системе оплаты труда, работал в выxодные дни вместо которыx xотел получить отгул, был уволен как получить денежную компенсацию и на какие статьи ссылатся в исковом заявлении.
Злотникова Любовь Геннадьевна
25.1. Здравствуйте.
Сначала Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке. А затем уже обращаться с иском о взыскании заработной платы.
26. Ситуация следующая:
Я получаю высшее образование заочно впервые в ВУЗе с аккредитацией. По закону (ст.173 ТК РФ) мне положен учебный отпуск.
Мною написано заявление на учебный отпуск, куда я приложила справку-вызов.
Руководство мне отвечает, что такой отпуск компанией не предусмотрен.
И дали мне три варианта развития событий:
1) Иду в основной отпуск
2) Отпуск за свой счёт
3) Мне дают учебный отпуск, но меня в дальнейшем будут рассчитывать по окладу.
Правомерны ли действия руководителя?
Если я обращусь в трудовую инспекцию с записью нашего разговора и приложением моих расчетных листов как минимум за последний год смогу ли я что либо доказать?
В трудовом договоре написано:
1. Система оплаты труда повременно-премиальная
2. Работнику устанавливаются:
- оклад 10400
- районный коэффициент 5200
- северная надбавка 5200
3. Работнику выплачиваются премии согласно Положению об оплате труда
4. Месячная заработная плата (оклад и премиальная часть) не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Петров Андрей Алексеевич
26.1. Здравствуйте! Нет действия руководителя не правомерны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Абдульманова Фердаус Назиповна
26.2. Расчет по окладу при оплате ученического отпуска правомерен.
27. У меня есть следующие ДЕЙСТВУЮЩИЕ документы, выданные одной датой:
- Удостоверение о повышении квалификации по программе «Сестринское дело В НАРКОЛОГИИ»;
- Сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело»;
- выписка из приказа территориальной аттестационной комиссии Минздрава о присвоении мне высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Я планирую перейти на работу в отделение муниципальной больницы другого профиля (КАРДИОЛОГИЧЕСКОЕ). Система оплаты труда предусматривает доплату за высшую категорию.

Вопросов три:

1. Мой вопрос: имею ли я право на получение доплаты за высшую категорию при моих документах?
2. Влияет ли то, по какому профилю программы повышения квалификации проведено обучение, на получение или не получение доплаты за высшую категорию?
3. Если я имею право на доплату, как доказать работодателю мое право, который уже не платит другому работнику в аналогичной ситуации? Нужны конкретные аргументы, которые можно по-тихому озвучить показать в бухгалтерии. Сразу говорю, что показывать просто удостоверения бесполезно.
Зубова Наталья Сергеевна
27.1. Отвечу также по порядку:
1. Да Вы имеете право на надбавку за высшую категорию по специальности "сестринское дело" , что подтверждается Вашими документами.
2. Само по себе название программы повышения квалификации на вопрос получения доплаты за категорию не влияет, если только Вы вдруг не ушли в сторону и прошли повышение по другой специальности, например "Акушерское дело".
3. По тихому защищать свое право, не получится. Это то, что важно понимать в самом начале! Поэтому пишите заявление на имя работодателя в произвольной форме: "прошу выплачивать надбавку за наличие квалификационной категории, копию документа подтверждающего наличие категории и срок ее действия, прилагаю."
Шулимов Валерий Григорьевич
27.2. По-тихому не получится, придется громко бороться за свои права с возможными негативными последствиями. Выбор все-же за Вами.
28. На Ваш сайт преимущественно обращаются граждане, кто нуждается в экстренной юридической помощи. Согласно закона о бесплатной юридической помощи, бесплатно получить юридическую помощь могут малоимущие, а также инвалиды 1 и 2 групп. Виды помощи.
Закон № 324-ФЗ установил три вида бесплатной юридической помощи, которую могут оказывать (с некоторыми изъятиями) юридические и физические лица – участники государственной и негосударственной систем бесплатной юридической помощи, а также иные лица, наделенные правами. Вот они: правовое консультирование в устной и письменной форме; составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; представление интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях.
До принятия Закона № 324-ФЗ действовало постановление Правительства РФ от 22.08.2005 № 534, которое положило начало эксперименту по созданию государственной системы оказания бесплатной юридической помощи малоимущим гражданам.
Госсистема.
Бесплатная юридическая помощь оказывается преимущественно на государственных началах. К участникам бесплатной государственной системы юридической помощи отнесены (ст. 15 Закона № 324-ФЗ): федеральные органы исполнительной власти и подведомственные им учреждения; органы исполнительной власти субъектов РФ и подведомственные им учреждения; государственные внебюджетные фонды; государственные юридические бюро (юридические лица, созданные в форме казенных учреждений субъектов РФ).
Отдельно указано, что в оказании гражданам бесплатной юридической помощи также могут участвовать адвокаты и нотариусы.
Финансирование расходов на создание и деятельность государственных юридических бюро, а также на оплату труда и компенсацию расходов адвокатов, оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь, целиком лежит на региональных бюджетах.
А кто то мне написал, реагируя на мою критику его действий относительно нарушения данного закона, что мне здесь на сайте никто не будет бесплатно консультировать, поскольку на нём это якобы не предусмотрено. А ещё одна написала, что меня на форуме адвокатов никто не обязан давать расширенную консультацию. Эти люди понимают то, что сами пишут?
Как раз на этом форуме мне обязаны предоставить такую консультацию в соответствии с законом о бесплатной юридической помощи. А тем более и здесь, где открыта рубрика "спросить бесплатно"
А потому вопрос. Вам не стыдно господа мне такие глупости писать в письмах? За кого Вы меня принимаете? А ведь я не слепой всё вижу и разбираюсь в законах не хуже Вас.
Гордеев Илья Евгеньевич
28.1. Как раз на этом форуме мне обязаны предоставить такую консультацию в соответствии с законом о бесплатной юридической помощи. А тем более и здесь, где открыта рубрика "спросить бесплатно"
Нет, не обязаны. У нас ограниченный перечень субъектов, которые обязаны оказывать юридическую помощь. Юристы с сайта в него не входят.
мне здесь на сайте никто не будет бесплатно консультировать, поскольку на нём это якобы не предусмотрено Обязанность отвечать действительно не предусмотрена. Это право юриста - отвечать или нет.
"А ещё одна написала, что меня на форуме адвокатов никто не обязан давать расширенную консультацию." - действительно, не обязан. Хотите расширенной консультации - обращайтесь в бесплатные юридические клиники. На этом сайте принято на бесплатные вопросы давать краткие бесплатные ответы. И уж точно не принято требовать на бесплатной консультации какие-либо заключения по делу, документы и прочее.
"За кого Вы меня принимаете? А ведь я не слепой всё вижу
судя по вашим прошлым вопросам и ответам на них вы:
1. инвалид детства.
2. человек, считающий, что все ему должны все основываясь на вышеуказанном.
3. редкостный хам
4. психически больной человек, что было установлено решением суда.
5. не слышащий и не понимающий собеседника человек.
и разбираюсь в законах не хуже Вас." Для чего вы тогда тут сидите, да еще и требуете чего то от юристов, что можете с легкостью сделать сами?
Болдырев Руслан Иванович
28.2. Когда же вам интернет отключат?)

Вопрос по теме

?
Работал без трудового договорапо сдельной системе оплаты труда, работал в выxодные дни вместо которыx xотел получить отгул, был уволен как получить денежную компенсацию и на какие статьи ссылатся в исковом заявлении.
29. Краткое содержание:

Законодательное закрепление

Госсистема.
Виды помощи

Кто может воспользоваться

Обсуждение

С 15 января 2012 года по законодательной инициативе Президента РФ действует Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (далее – Закон № 324-ФЗ).



Законодательное закрепление


Часть 1 ст. 48 Конституции РФ провозглашает, что каждому гарантировано право получать квалифицированную юридическую помощь. А в случаях, прямо предусмотренных законом, юридическая помощь должна быть оказана бесплатно.

До принятия Закона № 324-ФЗ действовало постановление Правительства РФ от 22.08.2005 № 534, которое положило начало эксперименту по созданию государственной системы оказания бесплатной юридической помощи малоимущим гражданам.

Госсистема

Бесплатная юридическая помощь оказывается преимущественно на государственных началах. К участникам бесплатной государственной системы юридической помощи отнесены (ст. 15 Закона № 324-ФЗ): федеральные органы исполнительной власти и подведомственные им учреждения; органы исполнительной власти субъектов РФ и подведомственные им учреждения; государственные внебюджетные фонды; государственные юридические бюро (юридические лица, созданные в форме казенных учреждений субъектов РФ).

Отдельно указано, что в оказании гражданам бесплатной юридической помощи также могут участвовать адвокаты и нотариусы.

Финансирование расходов на создание и деятельность государственных юридических бюро, а также на оплату труда и компенсацию расходов адвокатов, оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь, целиком лежит на региональных бюджетах.
Виды помощи


Закон № 324-ФЗ установил три вида бесплатной юридической помощи, которую могут оказывать (с некоторыми изъятиями) юридические и физические лица – участники государственной и негосударственной систем бесплатной юридической помощи, а также иные лица, наделенные правами. Вот они: правовое консультирование в устной и письменной форме; составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; представление интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях.
Кто может воспользоваться


Особого внимания заслуживает перечень категорий граждан, которые смогут воспользоваться бесплатной юридической помощью всех видов в рамках государственной системы. Приведем его полностью:
1) малоимущие граждане (среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума – соответствующую справку выдает орган социальной защиты населения);

2) инвалиды I и II группы;

3) ветераны Великой Отечественной войны, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического труда;

4) дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также их представители, если обращение связано с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;

5) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Федеральным законом от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»;

6) несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их представители, если обращение связано с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких несовершеннолетних;
7) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;
8) граждане, признанные судом недееспособными, а также их законные представители, если их обращение связано с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан;
9) граждане, имеющие право получать бесплатную юридическую помощь в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ.

Однако органы местного самоуправления, правомочны расширить круг лиц имеющих право на получение юридической помощи бесплатно.
Поскольку я отношусь к категории инвалидов детства 2 группы оснований для не дачи бесплатной юридической консультации на этом сайте не имеется. И я не хам, как мне дал кличку один юрист сегодня, реагируя на мою критику в его адрес, я постоянный пользователь сайта 9111 и уже как постоянный пользователь сайта и как инвалид 2 группы имею право пользоваться льготами Юридическая помощь как указано в законе осуществляется на Государственных началах. А кто считает иначе, может складывать свои полномочия в долговой ящик и уходит в отставку, особенно судьи, подрабатывающие на адвокатской должности. Поскольку они судьи, они должны судить, а защищать должны те, кто не связан с судами, прокуратурой, полицией, они должны быть независимыми и твёрдо стоять на своих позициях правозащитника, Иначе говоря, заниматься не поборами денег, а защищать людей, любить свою профессию и ни в коем случае не помогать тем кто нас судит. У них своя голова на плечах и пусть решают как хотят. И я считаю, адвокат должен работать параллельно следователям, проводить свою линию что и те, проводить свою проверку, чтоб в суде противостоять стороне обвинения, а ни отсиживать время. И в законе об адвокатской деятельности необходимо внести поправки. Я так считаю, а также ответственность тем, кто уклоняется от оказания малоимущим гражданам бесплатной юридической помощи, хамит людям, взятки себе требует. За это срок надо давать, чтоб повадно не было им и другим. Моду взяли. Я задал сегодня и вчера 5 своих вопросов и из всех кто всерьёз отнёсся у своей работе это Малышева Татьяна из Челябинска. Она дала мне по существу ответ по поводу не предъявления обвинения по ПММХ. Даже попросила у меня дополнительных пояснений по делу, а все остальные кто вышел со мной на связь отбрехивались преимущественно цену себе набивали, заплати им 40 тысяч и они дадут мне ответ или обращайся к своему защитнику. Разговор со мной был короткий, ещё я должен был им на 6 оценку дать, меня хамом назвал и я должен ещё объяснение ему дать почему я ему дал плохую оценку, своё поведение ему объяснить. Это он должен мне объяснить почему он не хочет работать, отлынивает. Некоторые прямо говорят, что консультацию они на сайте не дают, а только на личном приёме. А знаю что-такое личный приём, тебя облапошат и всё. А если бы они этого не хотели, они бы на сайте проконсультировали меня. А зачем вообще этот сайт, ещё подписано спросить бесплатно. Вам не стыдно господа! Кого Вы хотите обмануть и на ком нажиться? Заработать денежки ещё надо, а не на халяву требовать с людей. А большинство так и делает. Деньги согребут, а человек как сидел, так и сидит, ещё и органам помогают меня же засадить. Уж кого-кого, а надо ни меня, а таких вот садить мошенников и взяточников. Привыкли только деньги с людей тянуть, сделают на пятак, а денег сдерут миллион. И сама работа этого не стоит. Составление жалоб как написано в законе бесплатно, они же деньги берут за это. И написание одной жалобы обходится 18-22 тысячи рублей. Да за такие деньги простите, я сам напишу её. А наживаться на несчастных людях им никто не давал права. Куда мне и кому обратиться за защитой не им решать, я уж как - нибудь сам решу этот вопрос. А если я к ним юристам обратился, они не должны меня отфутболивать к другим юристам, как они это делают. Я ищи юристов, обращайся как они указывают к любому юристу на платной основе или жди ответа здесь на сайте, может кто-то и возьмётся за это пустое как они пишут занятие. А что тогда у них не пустое? Что они называют не пустым занятием?
Шакирханова Елена Викторовна
29.1. Вы к чему длинную петицию написали то? Что за привозы? В законе указано-государственные и негосударственные участники правовых систем бесплатной юридической помощи.
Вы почему решили что статус сайта и участники относятся к этой категории? Мы даём советы, анализируем ситуации, пишет алгоритмы действий. В большинстве случаев абсолютно бесплатно.
Прекратите площадку в Тетр превращать лишь потому, что Вам ПОМЕРЕЩИЛОСЬ что вы знаете закон.
30. Наша ЦГБ г.Чайковского вынуждает своих работников под угрозой увольнения подписывать соглашение об изменении трудового договора (урезают рабочие оклады до 5 т.р. под предлогом перехода на разрядную систему оплаты и отсутствия средств в бюджете) Все надбавки были уже срезаны ранее до голого оклада в 8 т.р. насколько данные действия могут быть законными? И ещё: привязан ли размер минимального оклада или размер оплаты по 1 му разряду к МРОТ? Заранее спасибо.
Кривенкова Анна Юрьевна
30.1. Добрый день!

В случае, если у работодателя не было никаких оснований к увольнению работников по инициативе работодателя, угрозам об увольнении не следовало доверять.

Другой вопрос в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора (если они не касаются изменения трудовых обязанностей работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Если у работодателя были причины к одностороннему изменению условий трудового договора он обязан был предупредить в письменной форме работника о грядущих изменениях не менее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. При этом работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В отношении надбавок, если под надбавками Вы подразумеваете стимулирующие выплаты, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, обычно это Положение об оплате труда, Положения о премировании или что-то подобное, то надо смотреть условия их выплат. В случае, если в ЛНА указано, что их выплата возможна при благоприятном финансовом положении организации, то все в пределах закона. Если же были внесены изменения в ЛНА, касающиеся установления порядка и размера стимулирующих выплат работника, с данными изменениями работники должны были быть ознакомлены на 2 месяца до даты их вступления в силу.

Доплаты и надбавки компенсационного характера (установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, например за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при совмещении должностей, сверхурочная работа и прочее) при условии, что основание для их оплаты имеет место быть сняты работодателем быть не могут.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Теоретически размер минимального оклада может быть меньше МРОТ при условии, что заработная плата работника за месяц будет не меньше МРОТ. В заработную плату работника входит: вознаграждение за труд в зависимости от системы оплаты труда организации, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

24.10.2019 в 18:39
152 просмотров
Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Путин дал правительству год на отчет

09.10.2019 в 09:10
202 просмотров
Президент поручил кабмину и региональным властям за год представить предложения о сроках внедрения новой системы оплаты труда медиков,
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сталин и самозанятые.

10.09.2019 в 15:54
454 просмотров
На момент смерти Иосифа Сталина в СССР было 114 000 (сто четырнадцать тысяч!) мастерских и предприятий самых разных направлений — от пищепрома до металлообработки и от ювелирного дела до химической промышленности.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Путин поручил установить минимальный оклад медикам

03.09.2019 в 19:52
776 просмотров
Помимо этого региональным властям поручено предоставить медикам и сотрудникам скорой помощи служебное жилье.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ВРАЧИ ЕЩЁ ОДНОГО РОССИЙСКОГО ГОРОДА РЕШИЛИ МАССОВОГО УВОЛИТЬСЯ

29.08.2019 в 15:58
422 просмотров
В Пятигорске все врачи-травматологи ЦГБ вместе с заведующим отделением Романом Алфимовым написали заявления на увольнение, передает Ura.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Закрепят ли в Трудовом кодексе минимальный размер оплаты труда бюджетников?

09.08.2019 в 21:16
382 просмотров
В Государственную Думу внесли новый законопроект. Данный законопроект подразумевает установление дополнительных гарантий в области оплаты труда работников государственных, муниципальных учреждений.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Уволить каждого третьего. Как бороться с засильем чиновников в России?

08.03.2019 в 17:49
294 просмотров
В некоторых регионах на одного работающего приходится по семь госслужащих разного ранга !В стране идёт планомерная смена региональной власти - уходят в отставку губернаторы, на выборах побеждают «тёмные лошадки».
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России прокомментировал требования к индексации зарплаты

06.02.2019 в 15:08
368 просмотров
Согласно статье ст. 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (письмо Минтруда России от 24 декабря 2018 г.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X