Смена оплаты труда

Краткое содержание:

  • МРОТ
  • Оплата труда
  • Сдельная оплата труда
  • Минимальная оплата труда
  • Размер МРОТ

Советы юристов:

1. Должны ли ночные смены оплачиваться выше мрот.
1.1. Здравствуйте. Да должны.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Входит ли в МРОТ доплата за ночные смены сторожу?
2.1. Здравствуйте, Нати!
Да, доплата за ночные смены сторожу входит в минимальный размер оплаты труда.
Благодарим за обращение на сайт.
3. Входит ли в МРОТ работа в ночную смену, в выходные дни.
3.1. Добрый день, Геннадий!
Конечно, входит.
В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ.
С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 7500 рублей в месяц.
4. Работаю сторожем в ДС нас-два сторожа, работас 17 до 7, в выходные-по 24 часа... сейчас сделали-две смены подряд, потом-две смены дугой сторож... это законно?... а то выходит раз в месяц смена=48 часов!... З/П - МРОТ!
5. По распорядку дня (при 12 часовой рабочей смене) нам предоставляют перерыв на чай с 10:30 до 10:45 и с 17:00 до 17:20, обед с 13:00 до 14:00...
Какие права работников при этом нарушаются? Что из этого не подлежит оплате? Предусмотрены ли дополнительные перерывы?
Условия труда: тяжёлые (работа на производстве с тяжёлыми и вредными условиями труда)
5.1. Добрый день!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания


В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Работаю в графике 2/2 по 5 часов в смену, в трудовом договоре стоит 1,0 ставки. Подскажите, может ли работодатель в таком случае платить меньше МРОТ?
6.1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. (ТК РФ Статья 93)
7. Мама работает в школе-детском саду сторожем-вахтером. Зар. Плата расчитывается около 6 тыс в месяц, не зависимо от количества дежурств и ночных смен. Работает сутки через трое. Ей производят доплату до МРОТ. Сказали, что кому идет такая доплата, ни какие премии не положены. Правильно ли производится расчет зар. платы и действительно ли не положены премии?
7.1. Здравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия - это поощрение.
8. Работаю сторожем в бюджете, зарплата-мрот. Когда выпадают праздничные дни на смену, не пишут приказ, соответственно не оплачивают в двойном размере, говорят, что нет денег. Законно ли это и могу ли я взыскать эти выплаты по суду? Спасибо.
8.1. Здравствуйте. Конечно это незаконно. Согласно СТ. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
9. Я прошла аттестацию на высшую категорию, работая в системе СПО (педколледж), в приказе о назначении высшей категории из Минобразования указана должность преподаватель. При смене места жительства я устроилась в СОШ учителем (диплом об образовании есть, там квалификация - учитель). Правомочно ли заявление администрации о назначении мне базовой категории при оплате труда ссылаясь на то, что я аттестована как преподаватель, а не учитель.
9.1. Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Вы, как учитель (преподаватель), сами обязаны знать, что понятие"учитель" и "преподаватель" по своему смыслу и значению являются почти синонимами. Учитель - это лицо, которое обучает чему-либо, чему-нибудь. Например: учитель математики, английского языка, истории и пр. Слово преподаватель - понятие более ёмкое, включающее в себя понятие учитель. Так что, на оплату труда эти наименовании профессии никак не влияют и не должны влиять. В практике слово "учитель" чаще применяется по отношению к преподавателям в школах, а слово "преподаватель" - к учителям (преподавателям) ВУЗов и других учебных заведений.

10. Воспитатель подрабатывает вторую смену за пределами рабочего времени, почему тогда оплата за подработку входит в МРОТ?
10.1. Добрый вечер.
В соответствии со ст. 133 ТК: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сверхурочная работа - это работа за пределами нормы рабочего времени, поэтому в МРОТ не входит, должна оплачиваться дополнительно.

Если же ваша "подработка" оформляется как совмещение, то тоже ее размер не входит в МРОТ, определяется соглашением сторон (ст. 60.2 и 151 ТК).
11. Нужно ли доводить до МРОТ оплату оператору газовой котельной работающему до договору ГПХ (работают по сменам по 24 часа)?
11.1. Ольга, добрый день!
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда по Трудовому договору. Для договора гражданско-правового характера МРОТ не применяется.
С уважением,
Наталья.
12. Работаю сторожем 1/3. Башкортостан. Платят МРОТ. (1116,45). В ИЮЛЕ 1 сторож ушел в отпуск, работали 1/2 (10 смен). Это 240 ч при норме за июль 179 ч. Опять заплатили Мрот (1116,45). Это правомерно? Или должны в ×2 доплатить к мрот за переработку (59 ч)?
12.1. Здравствуйте. Конечно это неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 152.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Требуйте от работодателя оплаты сверхурочных часов или дополнительного времени отдыха. Откажут или проигнорируют, обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
13. Я работаю более 4-х лет электромонтёром 5 разряда в одной из больниц города (ГБУЗ ЯО ЯОКПБ), нам руководитель сократил з/п по своей инициативе до МРОТ (11 тыс. руб.) при этом добавил обслуживать отделения находящихся за городом, смена у нас с 8:00 до 16:00, но руководство ссылается на наш трудовой договор, где указан наш оклад в 3400 руб. + 850 руб. за вредные условия и отпуск в 35 дней, не является ли этот трудовой договор кабальным, учитывая ТК РФ ст. 133, 134, 135 и пр. ? Cпасибо.
13.1. Уважаемый Максим,
установить кабальность (невыгодность) трудового договора можно только изучив положение о системе оплаты труда в больнице, коллективный договор.
Усматривается структурная реорганизация производства (ст.74 ТК РФ): расширение участков обслуживания, о которой Вы должны быть предупреждены за 2 месяца.
14. У меня такой вопрос-какую оплату за свой труд может получить работник частной фирмы (ОАО), если он работает по совместительству, без трудовой книжки, при занятости 2-3 часа в смену. Спасибо.
14.1. Нет точного ответа. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
15. Сторожа работаем по графику 12 часов смена у нас не по 40 часов в неделю и зарплата выходит ниже мрот и еще имет ли право директор добовлять часы что смена унас была 15 часов.
15.1. Добрый день! Ваши рабочие графики утверждаются в соответствии с трудовым договором. И порядок распределения почасового графика должен также отражаться в этом трудовом договоре.
16. Имеет ли права главный врач уволить врача гинеколога если он отказывается брать дежурство на дому, стационар работает на 0,25 (4 койки в составе хирургического отделения)
В тоудовом договоре: в перерыве между сменами по производственной необходимости работник может быть привлечен к сверхурочной работе с оплатой в соответсвии с труд. Кодексом.
- разрешается совмещение в рабочее время по основной должности.
16.1. Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).
17. Здравствуйте! В общем ситуация такова - работаю на посменном графике 4 через 4 на окладной системе оплаты труда по договору. Последнее время стали снимать смены в связи с заполненностью мест для хранения товара, то есть не по нашей вине. Обязан ли работодатель оплачивать эти смены в виде 2/3 от оклада? И как решать этот вопрос если начальство слышать не желает об этом?
17.1. Здравствуйте, простой по вине работодателя подлежит оплате не менее чем в 2/3 от оклада, если этот простой не оплачивается то у вас есть два возможных варианта
1 написать жалобу в трудности акцию они вынесут предписание работодателю устранить нарушения прав работников
2 подать заявление в суд и взыскать невыплаченную заработную плату за прошедший год
18. Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?
18.1. Добрый день!
Но по графику, это уже на усмотрение работодателя, таким вопросы уже решаются внутри организации. Теперь главный Ваш вопрос. В январе, будут новогодние каникулы, т.е. праздничные дни с 1 января по 8 января, таким образом, в эти если выпадает рабочий день, то оплата должна быть в двойном размере.
Удачи в решении Вашего вопроса.
19. Сколько часов в неделю (месяц, год) должен отработать ночной сторож, если это женщина и работает в сельской местности? И как будет производится оплата труда, если смена выпадает на праздничный или выходной день? В организации 2 сторожа, работают через день, с 22-8. Заранее спасибо за ответ.
19.1. Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае режим рабочего времени, установленный в организации или для отдельных категорий работников, должен соответствовать нормам, определенным ТК РФ.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
2. Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
20. Подскажите, работаю на предприятии в котором установлена 36 часовая рабочая неделя, график сменный по 12 часов смена. В сентябре 2017 г. в производственном календаре время выработки составляет 151,2 часов, работодатель ставит 11 смен и говорит что мне этого хватит, но в итоге получается что ставку я не вырабатываю и соответственно оплата труда меньше. Подскажите правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право не давать мне выработать ставку полностью?
20.1. Может иметь такое право, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Это означает, что в одном месяце рабочих часов может быть больше, в другом месяце меньше.
21. Добрый, день! Работаю в военно-морском госпитале ЧФРФ, почтовой медсестрой. Подскажите при убытии в отпуск процедурной медсестры, на палатную медсестру смены возлагаются ее обязанности. Получается, что за рабочую смену палатная медсестра выполняет обязанности двух сестёр. Как в таком случае происходит оплата труда почтовой медсестры. Спасибо.
21.1. Здравствуйте! Оплата производится согласно ЛНА организации. Как правило, оплата производится в процентном соотношении к уровню зарплаты заменяемого работника.
22. Добрый день! Работаю по сменно (смена 10.5 часов) в месяц не всегда выходит норма сорокачасовой недели. Обязаны ли платить мрот 7800?
22.1. Здравствуйте. МРОТ обязаны платить, если вы вырабатываете полную ставку в месяц. Если не отрабатываете- зарплата выплачивается за фактически отработанное время.
22.2. Добрый день, Ольга!
Уточните в бухгалтерии о суммированном учете рабочего времени, если учетный период больше месяца (квартал, полгода, год), то Вам обязаны платить мрот.
22.3. До МРОТ производится доплата при наличии полной выработки часов за месяц. Удачи. Спасибо за обращение на сайт юристов 9111.
23. Работаю по скользящему графику: 2/2. положена ли двойная оплата труда при попадании смен на субботу, воскресенье и праздничные дни?
Спасибо.
23.1. Добрый день, Юрий!
Положена только в том случае, если это праздничные дни, а суббота и воскресенье, именно потому, что график скользящий, оплачиваются в обычном порядке.
Если на Вашем предприятии не установлены другие системы оплаты труда по колдоговору или иным ЛНА.
24. Я работаю дежурной по общежитию в колледже смена с 17.00 до 8.00, по скользящему графику ночь через две, если дежурство выпадает на выходные дни, то с 8 утра до 8 утра следующего дня. Должны ли оплачиваться ночные часы или это входит в МРОТ?
24.1. Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора и нужно еще ознакомиться с вашим графиком смен
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
25. Какой порядок оплаты труда сменного (!) работника (непрерывное производство, сквозной график) в случае совпадения смены с нерабочим праздничным днем и наличия переработки по графику за месяц в свете приказа минтруда №415 от 10 мая 2017 года?
25.1. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 Трудового кодекса РФ. Что касается переработки, то учет рабочего времени ведет работодатель, отчетные периоды - 3 месяца, полгода или год.
26. Работаю секретарём на ресепшн в компании 5 через 2. У меня есть коллега-второй секретарь. У нас есть две смены. Одна с 8:30-17:30 и другая с 10:00 до 19:00. Когда одна из нас уходит в отпуск, то другая, по мнению нашего руководителя, должна работать с 8:30 до 19:00 без изменений в оплате труда. Что делать в данном случае?
26.1. Здравствуйте! Данные условия должны быть прописаны в трудовом договоре, где указывается график работы. Все остальные дополнительные условия считаются незаконными или оговариваются дополнительно с Вашего согласия.
27. Оплата труда за праздничные, выходные, ночные смены при вахтовом режиме работы. Порядок начисление районного и северного коэффициента? Спасибо.
28. Если человек устраивается на время отпуска с посменым графиком за месяц отработано 10 смен по 12 часов за время работы заработная плата составила 3579 руб может ли работодатель платить меньше чем МРОТ если работа по смена?
28.1. Светлана.
Если работал по гражданско-правовому договору, то может, если по срочному трудовому - минимально 7 300 рублей.
28.2. Доброго времени суток! Все зависит от того на основании какого договора вы работали. Если по трудовому договору, то не может, если по договру оказания услуг, то может.
29. Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении, придя на смену мне главная м\с сообщает, что я буду работать на два отделения (терапия и хирургия) без изменения оплаты труда. Как поступить в данной ситуации?
29.1. Здравствуйте. Взять свой трудовой договор и посмотреть в нем место работы. Если там указано отделение и одно-то имеете полное право отказаться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
29.2. Доброго времени суток. Вы не можете работать на два отделения если это не прописано в вашем трудовом договоре и ваших должностных обязанностях. Удачи вам и всего хорошего.
30. График работы: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Оплата за работу в ночь выше. Начальник участка составляет график так, чтобы у меня не было ночных смен. Имеет ли он на это право? Не является ли это дискриминацией труда? Спасибо.
30.1. График работы определяется трудовым договором и составляя график работодатель не может отходить от условий трудового договора иными словами не может быть составлен график таким образом, чтобы у кого-то была постоянно ночная смена а у когото нет. вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.
30.2. Здравствуйте, Алексей!
Если у других работников Вашей смены график с ночными сменами, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет наличия признаков дискриминации. В противном случае явных нарушений законодательства не наблюдается.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X