Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

153 юристa сейчас на сайте
4179консультаций за 24 часа

Часовая оплата труда

В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).

Как я помню что по часовая оплата труда у простова рабочева уже с 2010 года. Детутатом нада внести этот закон что они понили почом нынче стоит кусок хлеба.

Талгат, этот сайт все-таки для того, чтобы задавать вопросы, а не выступать с предложениями законодательной инициативы. С таким предложением Вы можете обратиться непосредственно в Государственную Думу РФ, Государственный совет Республики Татарстан. Возможно, Вас и услышат.

Какая предусмотрена система оплаты труда повару: оклад или часовая тарифная ставка при сменном режиме работы в одну смену 2/2.На нашем предприятии установлена 36-я рабочая неделя, оплата производится согласно установленному окладу. В одном месяце выпадает согласно графика 15 смен, в другом - 16 смен, а оплата одинаковая, т.к. установлен оклад. Правильно ли это? И второй вопрос: 30 и 31 декабря 2017 года являются ли праздничными новогодними каникулами и как должны быть оплачены - в одинарном размере или вдвойном при нашем графике работы 2/2.

То что оплата труда у вас исходя из оклада считаю правомерным. Если к конкретном месяце вы отработали большее количество часов чем предусмотрено нормой времени за данный месяц вам должны оплатить как сверхурочную работу. 30 и 31 не являются праздничными днями. Данные дни являются выходными Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/75f098e5997a1f43e69b4da6f96124a5/#ixzz562zCxciY

Пожалуйста работаю сутки через трое. Оплата по часовая с доплатой до мрот (2017 7800) В январе месяце у меня учебный отпуск. Отработаю 120 часов при моей норме 72 часа, норма по производственному календарю за полный отработанный месяц 136 часов. Положена ли мне доплата до мрот пропорционально отработанному времени?

Нет, судя по тексту. Указанный месяц - у Вас разделяется на два периода, рабочий и отпускной, учитываться как полный месяц работы - он просто не может.

Работадатель переводит на 200 часовой график в месяц, при оплате труда в 15000 т. р. Законно ли это?

Здравствуйте полностью законно но часы переработки вам должны быть оплачены потому что допускается не более 40 часов в неделю умножается на количество недель то есть должно быть 120-150 часов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Нет, это незаконно, без Вашего согласия, Вас не имеют права переводить. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, все что свыше это сверхурочная работа и должна соответственно оплачиваться.

В нашей организации почасовая оплата труда, работодатель заключил договора на 5-ти часовой р.день, но иногда по производственной необходимости приходиться перерабатывать по 1 ч,2 ч, считаются ли эти часы сверхурочными, если да, то как они должны оплачиваться?

Здравствуйте. Работодатель сам себе могилу выкопал. Первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере, дальнейшие - в двойном.

Доброго времени суток. Уважаемый Александр, да, это называется переработка т.е. сверхурочное время которое должно оплачиваться по 1,5 тарифу. Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте. Да, часы переработки являются сверхурочными часами. Всё что выходит за пределы, установлены трудовым кодексом рабочего времени, являются сверхурочными подлежат оплате в полуторном размере.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю швеей и у нас 8-часовой рабочий день, сдельная оплата труда. Расценки маленькие и так получается, что как я не стараюсь я не выполняю норму. Начальство мне предложило, чтобы я написала заявление - что буду работать 4 часа, хотя по факту буду работать также по 8 часов. Это аргументируется тем, что я не выполняю норму и мне не могут платить меньше прожиточного минимума. Я не стала ничего писать. По закону могут меня уволить? Или меня подталкивают к тому, чтобы я сама написала на расчет?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, навязать Вам новые условия по рабочему времени или по оплате труда Вам не могут. Ваш отказ не может являться причиной для увольнения по инициативе работодателя.

Правильно, Марина, поняли, ничего писать не надо, пусть выкручиваются как хотят. Вас именно подталкивают к тому, чтобы Вы себе навредили. Работайте 8 часов, а ниже минимума платить не могут. Пусть делают что хотят, пусть расценки увеличат например, это их проблемы, создали такие условия, пусть выкручиваются.

Работаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?

По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия. Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.

Я являюсь ИП правомерно ли я работникам плачу з/п, 1/2 МРОТ (3750 р); по договору у них 20 часовая рабочая неделя. Спасибо.

Здравствуйте, Марина Оформляйте работника по трудовому договору на 0,5 ставки и платите 50 % от МРОТ Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" С изменениями и дополнениями от: 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г., 1 июня 2011 г., 3 декабря 2012 г., 2 декабря 2013 г., 1 декабря 2014 г., 14 декабря 2015 г., 2 июня 2016 г. По закону нужно.

Работаю по часовой оплате труда-сколько провел часов занятий, столько и получил. А как быть, если занятия приходятся на праздник? И занятий я не проводил!

А как быть, если занятия приходятся на праздник? И занятий я не проводил!вы получили ответ, если не проводили значит не оплатят.

Работаю по часовой оплате труда-сколько провел часов занятий, столько и получил. А как быть, если занятия приходятся на праздник?

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Уволилась работала сторожем по договору по часовой оплате труда, организация говорит нет денег,29 октября будет месяц как я уволилась. Что мне делать? Справку о задолженности заработной платы организация мне не выдаёт есть только расчётам с задолженность с ней я могу подать заявление в суд? Спасибо.

Можете, обращайтесь в Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судебном порядке с учетом срока.

Здравствуйте! Обратитесь в суд, иначе пропустите срок обращения в суд, который составляет три месяца со дня увольнения. Одновременно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Обращайтесь в суд с заявлением, предоставьте копию трудового договора, копию трудовой книжки и иные доказательства, подтверждающие наличие задолженности работодателя.

Конечно можете подать иск со своими расчетами в течение трёх месяцев со дня увольнения. Все необходимые суду документы он запросит у работодателя. Статья 392 ТК РФ.

Работаю младшим воспитателем в школе интернате 8 вида по часовой системе оплате труда. Оклад 3085,45, заработная плата меньше МРОТ, на руки получаем 5300. Ежемесячно не дорабатываем часы, так как норму не выполняем. Мы её фактически и не выполним, так как работаем по единому графику через ночь (с 21.00 до 07.00). Законны ли действия администрации по начислению зарплаты? Почему мы не получаем МРОТ?

Законны ли действия администрации по начислению зарплаты? Почему мы не получаем МРОТ? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если вы работаете на полную ставку, то дейстия администрации незаконны однозначно. Значит нужно повышать стоимость часа, если не хватает нагрузки, но в любом случае зарплата не может быть ниже МРОТ.

Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ.

Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ. Здравствуйте! Вы можете к работодателю обратиться с соответствующим заявлением.

Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ. Не нужно было соглашаться. Теперь изменение условий трудового договора, и в части режима в том числе, возможно только по соглашению сторон. Написать заявление конечно можете, но вряд ли удовлетворит.

У нас 6-ти часовой рабочий день при сдельной оплате труда. При условии, что МРОТ = Прожиточному, нужно ли делать доплату до прожиточного, если работник не выполнил норму по часам и объемам. Если выполняет, то получает больше прожиточного.

ТК РФ. "Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Увеличить часовую оплату труда.

Увеличивайте.Право работодателя установить новые расценки.

У нас 12 часовая смена, с разными графиками. Оплата по "белой" и "чёрной" кассе. Труд. договора на 12 часов не составлен. Насколько такое положение идёт вразрез с законом?

---Здравствуйте, это незаконно. Всего хорошего.

Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Уважаемая Елизавета! Это называется простой по вине работодателя. Вам должны платить две трети от средней заработной платы (ст.157 ТК РФ). Если у Вас на предприятии существует профсоюзная организация, обращайтесь туда, лучше коллективно. Если не поможет, идите в Трудовую инспекцию Удачи!

Работаю по вахте, сдельная оплата труда по часовая, по заказ наряду. Работодатель ни разу не предоставил расчетную ведомость, просто переводит деньги на карту, я не согласен с зарплатой за расчетный период, что делать? Как доказать что я заработал больше чем мне заплатили?

Требуйте выдачи расчетного листа,в нем будет видно за что и сколько начислено и удержано.

Принят ли закон о часовой оплате труда в 100 руб?

нет,такой закон не принят

Работатель перевел беременную на легкий труд (уменьшил количество часов). оплата труда часовая тарифная ставка. Как будет оплачиваться работа? И если зарплата будет меньше прожиточного минимума, будет ли доплата до прожиточного минимума?

Здравствуйте!Работа будет оплачиваться пропорционально отработанного времени.Доплаты не будет

На работе нас уведомили о такой оплате труда за январь-месяц 2016 года при 40-часовой рабочей неделе
Поясняю: при расчете переработки по табелю (разберем на примере января) учитываем, период 09-31 января 2016 г, т.к. период 01-08 января (праздничные дни согласно производственного календаря) будет оплачен в двойном размере. То есть, раньше нам оплачивали и праздничные дни в двойном размере и переработку часов за целый месяц. В итоге переработку в 36 часов за январь мне не выплатят. Законно ли это? А также уведомили о том, что оплата за переработку за 2016 года будет производиться в течении всего года по частям, а не конкретно за месяц. Спасибо.

Какой режим труда вам установлен трудовым договором и какая система оплаты (оклад вне зависимости от отработанных часов в месяц или оплата по часам из расчета должностного оклада).

На работе нам уведомили о такой оплате труда за январь-месяц 2016 года при 40-часовой рабочей неделе
Поясняю: при расчете переработки по табелю (разберем на примере января) учитываем, период 09-31 января 2016 г, т.к. период 01-08 января (праздничные дни согласно производственного календаря) будет оплачен в двойном размере. То есть, раньше нам оплачивали и праздничные дни в двойном размере и переработку часов за целый месяц. В итоге переработку в 36 часов за январь мне не выплатят. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Неоплата за переработку незаконна. Вы можете обратиться за защитой в Трудовую инспекцию.

Как начисляются расчетные по часовой оплате труда.

Здравствуйте! Начисляются исходя из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев ,в расчетном периоде учитывается фактическое количество часов в расчете от норматива.

Должно ли учитываться как вредные условия труда 8-часовая работа за компьютером при оплате отпускных (дополнительно к ежегодному 36 календ дней) у программиста. Или это должно быть прописано в коллективном договоре? Спасибо.

Здравствуйте! Должно учитываться в любом случае

Работаю на заводе токарем. Оплата труда сдельно-премиальная. 40-часовая рабочая неделя. Есть график дежурства на выходные - дежурю субботу и воскресенье раз в месяц.
Вопросы
1) распространяется ли премиальная часть (в том числе премия за качество и за вредные условия) на работу в выходные? Размер?
2) оплата отгула за работу в выходные? (Ведь по трактовке пострадали у работников на докладе зарплата за отгул сохраняется) Что входит?

1. Все это должно быть прописано в Положении о премировании. 2. Оплата за работу в выходные: ТК РФ: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Какая минимальная оплата труда при 40-часовой рабочей неделе?

с 1 января 2015 г. 5965 рублей ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение