Оплата труда по совместительству / Трудовое право
Как следует из ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 час в день и половины месячной нормы рабочего времени. В соответствии с Единым квалификационным справочником (ЕКС) и Базовой системой микроэлементных нормативов (БСМ-1), половина
Скажите пожалуйста, должен ли работодатель доводить зарплату работнику до МРОТ? Работник работает по совместительству в свободное от основной работы время.
Ситуация такова: по стечению обстоятельств уволился начальник филиала учреждения, который был материально-ответственным лицом и имел в подотчёте ТМЦ. Заместитель начальника филиала, который мог бы исполнять его функции и взять в подотчёт ТМЦ на данный момент находится на больничном и выход с больничного листа в ближайшее время не ожидается.
Курирующий данное направление деятельности сотрудник учреждения готов взять в подотчёт ТМЦ и исполнять обязанности начальника филиала. НО, в соответствии с указом губернатора в области приостановлена оплата труда по совместительству (ст. 60.2. ТК РФ) – экономическое обоснование.
Каким образом можно оформить на курирующего работника и.о. начальника филиала? ГПД – не вариант, т.к. там исполнение только определённой функции.
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.
Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?
Как должны оплачивать часы учителю нач. классов (5 часов) по совместительству или от оклада учителя, если работаю на 0.5 ставки психолога.
Оплата труда ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства. Все работодатели об этом знают. Однако о том, что иногда можно платить работнику и меньше МРОТ, знают далеко не все. Роструд раскрыл две ситуации, при которых это возможно. Что случилось? Государственная
Если преподаватель на одной должности работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?
У нас в спортивной школе работает инструктор-методист по пятидневной рабочей неделе, сейчас руководитель предложил ему поработать тренером по лыжным гонкам на 0,25 ставки. Тренировки будут проходить три раза в неделю по два часа. Не знаю как его принять то ли по совмещению, т.к. тренировки у детей не могут быть по вечерам после 18.00, то ли по внутреннему совместительству, но у тренеров шестидневная рабочая неделя. Еще оговорка, у тренеров у нас подушевая оплата труда, правильно ли делал предыдущий кадровик, табелируя их разбивал норму часов на шесть дней., если у него тренировки три дня в неделю по два часа?
Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:
1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т
2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т
3 Специалист по в/у 1115
Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?
Традиционно с наступлением нового календарного года в Российской Федерации растет минимальная оплата труда, более известная в народе как МРОТ. На этой базе у всех россиян в плюсовую сторону изменяются заработные платы, а также различные социальные выплаты, пенсии и пособия. Минимальная
Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – актуальная тема для нашей страны. Все граждане слышали о нем, но не все до конца разбираются, как и где используется МРОТ и как влияет на доходы россиян. 💰 Что такое МРОТ и зачем он нужен МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Сотрудник,
Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?
Я не могу получить оптимальный ответ на свой вопрос-я кадровый работник, вопрос в следующем. Заработная плата сотрудника не должна быть ниже МРОТ, она принята на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?
Уже с 1.01 размер оплаты повышен на 8%. В текущем году МРОТ составляет 13890 рублей. Стоит отметить методику расчета. МРОТ теперь - 42% медианной зарплаты. При этом, значение не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Помимо того, что существует определенный
Вряд ли найдется кто-то, кто считает свою зарплату большой. Но если платят объективно мало - это обидно. Минимальный размер оплаты труда на то и заявлен как минимальный, что платить меньше него не должны. Тем не менее, иногда это случается. Например, под предлогом, что сотрудник не
Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?
Как водится, к Новому году правительство приготовило населению красивый денежный подарок. Приз в студию! С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб. Соответственно, по регионам России эта сумма будет варьироваться. С 2021 года минимальная
Ситуаций, когда зарплата каким-то образом привязана к плану, множество. Но могут ли за его невыполнение урезать ее размер до такой степени, что фактически сотрудник получит на руки меньше положенного законом минимума?На практике такое бывает В жизни вообще случается всякое. Но по
Моя свекровь живет в Новгородской области. Основное ее место работы почтовое отделение, работает почтальоном. По совместительству работает уборщицей в лесничестве и получает ежемесячно 2000 рублей. На почте она работает с апреля 2016 года, сначпла работала в графике 4 дня в неделю и зарабатывала около 4000 тысяч, через месяц перевели на пчтидневку и заработная плата стала 6700. Буквально на днях принесли договор в котором заработная плата при пятидневке начиная с октября будкт составлять 2800. Премий ни каких не предусмотрено. Договор подписали, так как сказали или подписывайте или уходите. У меня вопрос, разве может быть зарплата меньше МРОТ и куда идти жаловаться и что делать? Развк может зарплата понизиться с 6700 до 2800? Заранее благодарю за ответ.
Посоветуйте, пожалуйста, что делать в нашей ситуации. Несколько сотрудников нашего учреждения пожаловались в трудовую инспекцию на то, что внутренним совместителям не производят доплату до МРОТ, пропорционально отработанному времени. В расчетном листе у нас написано "совместительство". В приказе тоже было написано "Совместитель (внутр)". Доплачивать нам отказались, объяснив, что это внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ и доплачивать не надо. Хотя работа выполняется в свободное от основной работы время. Из трудинспекции пришел запрос и извещение о предстоящей проверке. Директор срочно переписывает приказы. В новом приказе, оформленном задним числом, убраны слова "совместитель (внутр)", а вместо них написано "Разрешаю совмещение в пределах установленной продолжительности рабочего времени" - т.е. ничего платить нам не надо. Сейчас нас заставляют подписать этот новый липовый приказ, причем угрожая увольнением и шантажируя. Какие наши действия в данной ситуации?
Работаю преподавателем на 0.6 ставки и совместителем (тех. персонал) на 0.5 ставки. По основному месту работы преподавателем зарплата выше МРОТ, а зарплата за совместительство ниже МРОТ. Законно ли это.
Я работаю старшим воспитателем в приюте для несовершеннолетних. В другом районе есть структурное подразделение. Я устроилась туда на 0,5 ставки. Как будет начисляться зарплата? Мне считают половину от МРОТ. Правомерно? Или все зависит от того как оформили: совмещение или совместительство?
В нашем магазине в летний период продавцы уходят в отпуска. Чтобы "заполнить" кадровый пробел и не нарушить нормы рабочих часов
в соответствии с трудзак (график 2/2), решили на лето оформить продавцов, которые не идут в отпуск, по трудовому договору, как внутренних совместителей (опять же по всем правилам времени и т.д.). Условия оплаты труда продавцов в магазине: оклад+ премии за продажи товара (за минусом 14 дневных возвратов). Поняли, что может возникнуть ситуация, что с сотрудником может прекратиться договор на совместительство; мы подпишем соглашение о расторжении осуществим расчет, а потом уже будет возврат товара от клиента. В этом случае, кажется заманчивым, да и в общем логичным, неначислить премию по оставшемуся (основному) трудовому договору. Правомерно ли так поступить? Человек ведь получается тот же и продолжает работать...
Являюсь должником Банка, оказывается Банк подал в суд и уже даже есть исполнительное производство у судебных приставов. Вопрос первый можно ли получить копию судебного приказа у судебных приставов или надо идти в суд? И второй вопрос - на место работы где я работала давно по совместительству пришло письмо, где Банк требует удерживать у меня процент от оплаты труда в счет погашения. Законно ли это ведь сведения о той работе вообще Банку не были известны, а также есть факты, что Банк просматривая платежи с карты на мобильные телефоны прозвонил по всем практически телефонам и сообщил, что я должник.
Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.
Я воспитатель в детском саду на 0,5 ставки и по совместительству на 1 ставку сторожа. Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?
Работаю учителем в школе. Мне производят оплату за 17 часов (проведение уроков, в неделю). Но заставляют отрабатывать в школе 36 часов. Я не могу устроиться на работу по совместительству. И в других школах необходимо было отрабатывать только то количество часов, за которое платили. А где подготавливаться - дело каждого. Или в школе, или дома. Вопрос-правомерно ли это от руководителей этой школы?
Я работаю в двух школах учителем химии. Во-второй по совместительству.. По совместительству платили 0,5 ставки лаборанта. В этом году администрация говорит, что 0,5 ставки лаборанка не могут дать, т.к это незаконно. Правда это?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию. По совместительству работаю преподавателем в школе искусств. По какой категории я должна получать заработанную плату в школе искусств?
Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?
У Вас непростая ситуация, нужно серьезно изучать документы и штудировать нормативку. Мне нужна ваша консультация. В нашей школе интернат воспитатели всегда брали подработку. Кто полтора ставки, кто 1.3. Всё доплаты и премии получали в полном объект. Премии майские тоже платили за полторы ставки. Нынче нам поделили, ставку оставили как основную. Под ставки оформили по совместительству. Зарплата стала на много меньше. Ставка 30 часов. 1.5-45 чпсов получается. Яко бы 45 часов - это нарушение трудового кодекса. Получается, мы отрабатываем эти же часы сейчас, но получаем меньше. Теряем баллы к пенсии. Помогите пожалуйста. Спасибо
Мне хотелось бы присоединиться к данному вопросу, который был задан моей коллегой ранее, но с небольшими поправками. Я учитель-логопед в общеобразовательной школе. Не могу понять сколько часов я должна находиться на рабочем месте, т.е. в школе. Заработную плату выплачивают из расчета 20 часов в неделю, а директор утверждает, что 20 часов-это только логопедическая деятельность, а работать я должна 36 часов. ТО есть за 20 часов платят, а 16 часов я работаю бесплатно? А я работаю в коррекционной школе учителем-логопедом и встал тоже такой вопрос. Специалист отдела кадров, она же юрист по совместительству ссылается на статьи трудового кодекса (по-моему 333). Говорит, что 20 часов нам табелируется, а 16 часов мы должны отрабатывать дома или по необходимости в школе и отчитываться за них. Но я понимаю так, что рабочая неделя может быть ДО 36 часов, не более. А то, что мы обязаны отчитываться за все 36 часов не сказано. Или я что - то не так понимаю?
Уважаемые сотрудники юридической консультации! Наша школа является филиалом другой школы. В нашей школе у меня 9 часов, потому что только один класс остался в среднем звене, а в головной школе, т.е. к которой присоединили, 15 часов. В середине сентября издан приказ, в котором прописано, что будет мне только до 31 мая 2017 года оплачиваться за 15 часов, т.к. это совместительство. Это правомерно? Разве мы не являемся работниками той школы куда нас присоединили? А как июнь: в филиале детская площадка, пришкольный участок?
Человек работает у нас совместителем с 01.04.2014.
С 21.06.2014 ушел на больничный.
Предъявил на оплату больничный лист с пометкой по совместительству.
Я же правильно понимаю, что мы имеем право его оплатить? Исходя из среднего заработка у нас, т.е. получиться из МРОТ?
А как же процент оплаты в зависимости от стажа посчитать? Ведь его трудовая у работодателя по основному месту работы.
Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?
Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и
Ситуация такая учитель работает в садике логопедом по совместительству, стимулирующие ей не выплачивают ссылаются что она получает стимулирующи по основной работе в школе. В трудовом договоре по совместительству указано что работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компесационного и стимулирующего характера. А по положению об оплате труда сказано что воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам воспитателям дошкольного возраста состоящ. В штате по основному работу выплачивается по основному месту работы. Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие. А в садике нет.
Трудоустроена по совместительству в одной организации, предоставила больничный по БиР. Они отказываются его оплачивать. За 2015 и 2016 год привлекалась к труду только в летний период по выходным дням. Зар.плата была очень маленькой и не каждый месяц. Правомерен ли их отказ или должны оплатить по МРОТ (34521,20 руб.)? Спасибо.
Работаю в техникуме по совместительству на 1.3 ставки. Оплата по ставке была 7000+30%за ученую степень. Получала 10800. но сейчас мрот повышен. С 1 ноября. Но зарплата осталась прежней. Правильно ли это. дожна ли в технкуме повысится оплата 1 ставки. Она была 7500
Если в трудовом договоре прописано такие условия: по совместительству, продолжительность рабочего времени 4 часа, рабочий день суббота, должностной оклад 6900 руб в месяц.
В нашем регионе предусмотрен ур.коэффициент 15% и МРОТ составляет 17570 руб.
Возник вопрос как правильно начислить зарплату сотруднику? По МРОТ? Или исходя из оклада 6900?
Работник бюджетной организации беспокоится о возможных изменениях в условиях труда: что делать?Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам
Меня зовут Людмила. И у меня такой вопрос.. Принята по внешнему совместительству уборщица на 0.5 ставки, но отрабатывает полную ставку, объем работ можно подтвердить. Можно ли ей доплачивать МРОТом до ставки, если премии и доплаты не перекрывают МРОТ (доплата до МРОТ составляет 16000)
Я ИП, могу ли оформить трудовой договор по внешнему совместительству на 0,25 ставки (с з/п 3500) с пенсионером МВД, который работает в другой организации на 0,5 ставки (з/п 6500)? Обязательно ли з/п по совместительству плюс з/п по основному месту работы не должна быть меньше МРОТ?
Отец работает сторожем в детском саду по совместительству со ставкой в 0.75. до недавнего времени ему доплачивали мрот (или что-то такое, к сожалению не разбираюсь), потом доплату сняли, сказали, что не положено.
Подскажите должны ли доплачивать что-то все таки?
Моя история. Моя покойная мама, очень любила меня, так как я была в семье самым младшим ребёнком и последним. Она запрещала мне ей помогать в делах. До 6 лет я не умела толком ничего делать. Зато с 4 лет я читала очень много книг. Когда умерла мама, и мне пришлось учиться самостоятельности.
Работник на основой работе находится в очередном трудовом отпуске. Может ли он в этот период работать по внешнему совместительству полный рабочий день с полной оплатой труда, несмотря на ограничение - не более 20 часов в неделю? Как правильно оформить трудовой договор?
Можно ли заработная плата быть меньше МРОТ при выплате алиментов? Например, если работник будет принят по совместительству или на неполный рабочий день.
Читайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата ветеранам труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Оплата труда работникам
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- МРОТ для зарплаты
- Выплаты оплате труда
- Изменение оплаты труда
- Оплата труда оклад
- Условия оплаты труда
- Низкая оплата труда
- Оплата труда и заработная плата
- Сумма МРОТ
