Оплата труда работникам

Содержание:

  • Действие положений Коллективного договора.
  • 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
  • Долж
  • 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
  • Оплата труда
  • 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
  • 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
  • 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
  • 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
  • Часть первая статья 77 трудового кодекса
  • Правомерно ли не выплатили разовую премию ко дню дошкольного работника педагогу, ушедшему в продолжительный неоплачиваемый отпуск?
  • Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
  • Как мне быть? Куда мне написать?
  • Работодатель заставляет работать сверхурочно
  • Доплата за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания
  • Индексация заработной платы
  • Работаю, в лагере с проживанием кухонным работником, белая черная посуда, чистка овощей, мытьё полов, кухня, зал,мойка,
  • Часть первая статья 77 трудового кодекса
  • Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх?
  • Мне и многим работникам показалось это не справедливо (обещали повышение зарплаты, а по факту она не изменилась).
  • Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?
  • Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении об оплате труда и знакомить с работниками?
  • Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении ьб оплате труда и предоставлять документ подтверждающий изменения.
  • Скажите пожалуйста так ли это и как можно повлиять на работодателя чтоб прибавили зарплату?
  • Индексация заработной платы директора ООО
  • Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?
  • Тарифная ставка и МРОТ
  • Задача на премию
  • В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации.
  • Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.
29.11.2022, 09:31
• г. Киров

Действие положений Коллективного договора.

Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда?

Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора.

В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника.

Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.

Юрист г. Долгопрудный
29.11.2022, 10:15

Не обязан, в этот период не действовал ни один документ, обязывающий его делать указанное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
30.11.2022, 13:50

Раз коллективный договор не действует и срок его действия не был продлен, то выплачивать социальный платеж нет необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
позавчера, 09:34

..это не пособие, а допправа отдельно взятого коллектива (завоевание)... срок истек но договор не расторгнут, значит должны выплатить... а через суд подайте, трудспоры без пошлины...

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 19:28
• г. Барнаул

7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.11.2022, 19:40

Добрый день, Наталья! Нельзя уволить работника по данной статье. Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ применяется только в случае выполнения работодателем мероприятий в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ касающейся организационных или технологических причин по которым меняются условия труда, т.е. он предупреждает за два месяца об изменении организационных или технологический условий труда. Работников под росписью вручив им уведомление об этом.

Отказ от подписания должностной инструкции не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в результате меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке статья 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств. В последнем случае нежелание работника трудиться по новой должностной инструкции влечет прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода) Когда изменение объема обязанностей сопровождается переименованием должности, но основной функционал и вид порученной работы сохраняется, изменением трудовой функции это тоже не признается (постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 N 45-АД 17-7).

И только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления перечня работ, принципиально отличающегося от ранее установленного, либо добавления обязанностей, не указанных в трудовом договоре, установление их в должностной инструкции не являются обязательными для работника до тех пор, пока он не даст своего письменного согласия, а отказ от работы в новых условиях не может влечь негативных последствий ни в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, ни в виде наложения дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 19:07
• г. Красноярск

Долж

5. В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Юрист г. Краснодар
15.11.2022, 19:23

Это не основание к увольнению. Должен быть приказ об изменении существенных условий труда ст ст 72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 10:22
• г. Ставрополь

7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Юрист г. Липецк
15.11.2022, 10:26

Консультации работодателей по вопросам "как кинуть работника" всегда платные.

Стоимость консультации - 40000 рублей по 100% предоплате.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2022, 10:29

Здравствуйте.

Вы же пишите, что не изменились условия трудового договора. Соответственно, оснований для увольнения по указанному пункту нет.

В трудовом договоре тоже указываются должностные обязанности. Более обобщенно. А уже в должностной инструкции конкретно. Должностную инструкцию можно менять без согласия работника, если эти изменения укладываются в рамки положений трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 16:27
• г. Челябинск
₽ VIP

Оплата труда

Здрасте!

Суть:

1) в соответствии с трудовым договором работнику установливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей.

2) в соответствии с ПВТР пятидневка, выходные: суббота и воскресенье.

3) в соответствии с коллективным договором:

Работодатель обязуется оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

- работникам, работающим на повременно-премиальной системе оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4) в соответствии с ПВТР: за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Вопрос: если, к примеру, я выйду по приказу в субботу, я получу двойную оплату труда по окончании месяца или нет?

Адвокат г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 16:40

Естественно, если Вы выйдете на работу именно в субботу как в свой выходной день, оплата данного дня, по правилам статьи 153 ТК РФ, должна быть произведена в двойном размере. Но - только если этот выход будет оформлен соответствующим письменным приказом работодателя. В противном случае, при отсутствии приказа, суд не встанет на Вашу сторону, исходя из Вашего личного желания работать в выходной день - практика. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.11.2022, 16:56

Если Вы выйдете на работу в свой выходной день, то только по приказу и только при Вашем письменном согласии.

По закону работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена.

Если приказ есть, оплатить такой день должны в двойном размере.

В случае отказа, жаловаться в ГИТ Роструда.

[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]

- см. ст. 113, 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 23:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

За работу в такой день работнику полагается двойная оплата.

Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.

[b]Поэтому важно проследить, чтобы в приказе о привлечении к работе в выходной день была указана двойная оплата, а не предоставление дня отдыха.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
07.11.2022, 09:36
• г. Благовещенск

7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ? мне нужно именно п. 7 части 1 ст. 77, почему невозможно его уволить работника который отказался под роспись знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Юрист г. Долгопрудный
07.11.2022, 10:40

Потому и нельзя, что нет указанного в ст. 72 ТК РФ соглашения, и несоблюдение процедуры - не влечет изменения условий трудового договора (условием договора является, в том числе, и объем работы).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
07.11.2022, 09:12
• г. Благовещенск

7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Юрист г. Москва
07.11.2022, 09:21

Нет, так как Вы же сами указываете: без изменения трудовой функции, но увеличение обязанностей после приема на работу - это есть изменение трудового договора.

Но собираетесь уволить [quote]7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
06.11.2022, 06:14
• г. Благовещенск

7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Юрист г. Остров
06.11.2022, 06:47

Прежде чем ставить вопрос об увольнении проанализируйте правомерность внесения изменений в должностную инструкцию.

Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.

Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.

Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 18:22
• г. Иркутск

7 части первой статьи 77 ТК РФ?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Студент г. Саратов
24.10.2022, 18:57

Ст. 74 ТК:

[quote]Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу...

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 19:46
• г. Петрозаводск

Часть первая статья 77 трудового кодекса

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Юрист г. Москва
05.10.2022, 19:53

Здравствуйте. Если трудовым договором функции, которые вы добавили не установлены, уволить работника вы не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
05.10.2022, 19:56

Нет, невозможно. Должностная инструкция это приложение к трудовому договору. Основа всего - трудовой договор, а не должностная инструкция. Д/о могут меняться только с учётом ТД. Т.е. вы должны сначала сделать доп. соглашение к ТД, в котором прописываете работнику доп. обязанности и он должен подписать это доп. соглашение, а потом уже корректируете его должностную инструкцию. Нельзя менять д.инструкцию, как захочется вам по пять раз в день. Вопрос: изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции? Это как так может быть? Поясните.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
05.10.2022, 20:05

Вам надо составить доп. соглашение к трудовому договору. В принципе всё правильно. Фиксируйте такой отказ актом и уведомляйте об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Может конечно обратиться в суд за восстановлением, но не факт, что суд будет на стороне работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
05.10.2022, 20:30

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В связи с отсутствием нормативного порядка утверждения инструкций Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) содержатся письменные указания по данному вопросу в письме от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников».

В данном письме указано, что при внесении изменений в инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
05.10.2022, 20:35

По пункту 7 ст.77.

[quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.10.2022, 13:47

..должна быть совокупность доказательств: решение об изменении организац. И (или) технологических условий + должностные тех работников, у кого что то изменилось...

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 00:26
• г. Владимир

Правомерно ли не выплатили разовую премию ко дню дошкольного работника педагогу, ушедшему в продолжительный неоплачиваемый отпуск?

Правомерно ли не выплатили разовую премию ко дню дошкольного работника педагогу, ушедшему в продолжительный неоплачиваемый отпуск? Педагог состоит в штате образовательного учреждения. Премия не из фонда оплаты труда, из муниципального бюджета.

Юрист г. Долгопрудный
04.10.2022, 00:38

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда (или конкретно об этой выплате) своего работодателя (собственника учреждения).

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 10:59
• г. Пермь

Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

Юрист г. Мурманск
08.09.2022, 11:01

Правомерно. Это законом не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
08.09.2022, 11:05

Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.09.2022, 14:38

На испытательном сроке не могут платить меньше.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 19:43
• г. Челябинск

Как мне быть? Куда мне написать?

Как мне быть? Куда мне написать?

Заведующая детского сада, отказывается мне оплачивать учебный отпуск, обосновываясь на том, что как она будет платить премии другим работникам, пока я буду учится, как она будет платить моей напарнице, пока я учусь, потому что как она сказала все у нас идёт из фонда оплаты труда.

Но она сказала, что будет отпускать на учёбу, если я просто пойду в отпуск, а в это время я буду учится, и она будет платить деньги, и она сможет выплачивать премии другим воспитателям, и напарнице тоже.

Ещё вопрос, куда можно написать заявление на проверку, чтобы было анонимно.

Юрист г. Москва
01.09.2022, 19:45

Добрый день!

Анонимные жалобы не рассматриваются. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 16:36
• г. Екатеринбург

Работодатель заставляет работать сверхурочно

Работодатель заставляет работать сверхурочно, иногда целый месяц без выходных. Один раз был случай - работали четыре дня по 20 часов спали по 3 часа (я считаю это вообще пыткой), после этого сильно болела голова на протяжении пары недель. В трудовом договоре прописан график 8 через два, на мое требование оплатить сверхурочные получила отказ. Табель в котором мы отмечаем время прихода и ухода не подшивается, тч я думаю, что сверхурочные не фиксируются и чаще они бывают в командировках. Возможно ли что-то сделать в данной ситуации и должна ли я доказывать каждый факт свержурочных или это должна доказать проверка трудовой комиссии? Так же волнует вопрос не прозрачной оплаты труда. Работодатель делит оплату на окладную часть + премию, которая не прописана в договоре и сейчас она не выплачивает премиальную часть, а размер оклада получается, как у работника низкоквалифицированного труда, хотя у меня высшее образование и оплата по професии сильно занижена, стыдно сказать, 19000 р, а если добавить неоплату сверхурочных, то вообще печальная ситуация получается.

Юрист г. Новосибирск
28.08.2022, 16:40

Обратись с жалобой в трудовую инфекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.08.2022, 16:41

Вам прямая дорога в инспекцию по труду. Нельзя так себя изматывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.08.2022, 16:44

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
28.08.2022, 17:26

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.08.2022, 11:28

..все надо фоткать, журнал, самого себя на рабочем месте, чтоб на снимках была функция: местоположение, дата и время съемки-вот судье покажите... трудинспекция споры по З\п не решает, только суд...

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 08:04
• г. Екатеринбург

Доплата за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания

На предприятии есть положение об оплате труда, в котором говорится, что доплата за отсутствие работника/расширение зоны обслуживания производится в размере 30% путём подачи служебной записки от руководителя подразделения по определенно прописанному алгоритму, что было выполнено, не нарушая данное положение, но от работодателя пришёл отказ. Кроме всего, работодатель взялся за разработку новой должностной инструкции, где прописал функции отсутствующего работника, и под давлением заставляет подписать. Ранее, должностные инструкции разрабатывались непосредственным руководителем подразделения. Штат здравпункта предприятия состоит из 4 человек: заведующая, фельдшер, стоматолог, санитарка. Последняя ушла в отпуск на 14 дней. Фельдшер же работает около двух месяцев и ранее уже подписывал должностную, а заведующая не согласна с изменением должностной. Вопрос: законно ли в данном случае изменение должностных инструкций и отказ по служебной записки по оплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания в виду того, что данная доплата не может быть произведена двум работникам за одного отсутствующего? При этом, фельдшер и заведующая работаю по графику 2/2. Спасибо за внимание.

Юрист г. Барнаул
20.08.2022, 08:06

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 09:38
• г. Омск

Индексация заработной платы

Как суды присуждают индексирование заработной платы работнику, если в Положении об оплате труда организации нет ни слова об УСЛОВИЯХ индексации заработной платы? Конституционный суд ведь вынес Решение об индексировании заработной платы ВСЕМ работникам, работающим по трудовому договору!

Юрист г. Ижевск
19.08.2022, 10:05

Здравствуйте. Это означает, что внутренний документ противоречит нормам трудового права. Попытайтесь решить в досудебном порядке с работодателем этот вопрос. Если не получится, подавайте в суд. Ст.134 ТК РФ и сложившаяся судебная практика Вам помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.08.2022, 10:34

Общая модель индексации отражена в ст.134 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
19.08.2022, 12:14

Ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть:

"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может. Как точно обозначил КС РФ: "… федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения…" (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года № 2-П).

Поэтому в ст. 134 ТК РФ, хоть и устанавливается требование к повышению уровня реального содержания зарплаты, но вот требований к порядку (размер, периодичность и т.п.), не содержится. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для:

а) государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом);

б) для других работодателей (считай "частников") – коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.

В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено.

Применять меры по повышению уровня реального содержания заработной платы обязан любой работодатель независимо от формы собственности (индексация).

"Частные" работодатели должны самостоятельно разработать порядок такой индексации: принять соответствующий ЛНА, или прописать порядок в коллективном договоре, и (или) включить положения в трудовой договор. Отсутствие такого порядка – нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Работодатель, если иное не установлено ТК РФ, иным законом или подзаконным НПА, вправе самостоятельно установить условия проведения индексации, привязав, например, к финансовым показателям деятельности организации; определить форму (вид) повышения: индексация "оклада" или единовременная выплаты и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 10:05
• г. Владивосток

Работаю, в лагере с проживанием кухонным работником, белая черная посуда, чистка овощей, мытьё полов, кухня, зал,мойка,

Работаю, в лагере с проживанием кухонным работником, белая черная посуда, чистка овощей, мытьё полов, кухня, зал,мойка, подсобные помещения овощной мясной, пятиразовое питание, последний ужин в 21-00,уборка, мытьё посуды, если была выпечка, между сменами, два дня выходных, которые уходят на сдачу анализов, из чего должна выходить оплата труда.

Юрист г. Медногорск
05.08.2022, 11:42

Порядок оплаты должен быть прописан в трудовом договоре который вы заключали.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 19:20
• г. Астрахань

Часть первая статья 77 трудового кодекса

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
02.08.2022, 19:27

Изменение объема должностных обязанностей - это тоже изменение трудовой функции, что собственно говоря, является изменением существенных условий трудового договора. Тот факт, что работник отказывается знакомиться под роспись с новой инструкцией, юридического значения не имеет. Можете оформить отказ актом. Но проблема в другом. Уволить его вы можете только в том случае, если такое уведомление об изменении трудовой функции не противоречит трудовому законодательству. В противном случае высока вероятность восстановления в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 16:28
• г. Ставрополь
₽ VIP

Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх?

Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх? (Переплата в пользу работника).

Переплата связана с некорректной отчётностью, и ошибках в ней в статье 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Исключений из этого правила всего три: бухгалтер допустил счетную ошибку; внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда (например, при трудоустройстве он предъявил фальшивый диплом об образовании).

Чем регламентируется подобные ситуации при гпх?

Юрист г. Казань
20.07.2022, 16:32

Здравствуйте, Сусанна! В рамках ГПХ этот вопрос разрешается статьями 1102 и 1109 ГК РФ. Т.е. в общем случае можно взыскать неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

[quote]Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.[/quote]

Однако согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

[quote]1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) [b]заработная плата и приравненные к ней платеж[/b]и, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.[/quote]

Если судом будет установлено, то не было недобросовестности и счетной ошибки, то могут средства взыскать как неосновательное обогащение. А в данной ситуации могут доказать факт трудовых отношений, и если этот факт будет установлен, то закон здесь на стороне работника. Тот факт, что у него подложный диплом - повод для отдельного разбирательства по ч.3 ст.327 УК РФ, но к вопросу оплаты его труда по договору ГПХ это не имеет отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.07.2022, 16:33

Если действительно ошибочно переведено, то с Вас могут взыскать денежные средства в судебном порядке.

_

[b]Ст. 1102 ГК РФ[/b]

1.Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

_

Рекомендую их вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
20.07.2022, 16:44

Здравствуйте! На основании статьи 137 ТКРФ работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудников излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании заработной платы администрация предприятия имеет право принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Отношения ГПХ не регулируются нормами ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.07.2022, 17:51

Во-первых, по договору ГПХ нет ни работников, ни работодателей.

Во-вторых, так как ошибка со стороны заказчика по договору, исполнитель не обязан ничего возвращать.

Можете потребовать через претензию, при отказе, обратиться в суд для решения вопроса. Но здесь нет неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), этот факт придёться доказать.

У Вас не применяются нормы ТК РФ, иначе со стороны органов появятся проблемы, если по факту у Вас трудовые отношения.

Вас самих на штраф могут натянуть.

Доказывайте свою позицию в судебном порядке.

По поводу диплома это уже отдельная история согласно ст. 327 УК РФ.

- см. ст. 779 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
20.07.2022, 22:41

Здравствуйте!

Сумма, полученная сверх той, что предусмотрена в договоре ГПХ, подлежит возврату как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). Более того, указанная сумма подлежит возврату с процентами, за пользование чужими денежными средствами. Проценты начисляются с момента, когда получатель средств узнал или должен был узнать о получении излишней суммы.

Для возврата необходимо направить исполнителю претензию и установить срок возврата суммы и процентов 5 рабочих дней со дня получения претензии. В случае отказа или отсутствия ответа подавайте в суд исковое заявление о возврате неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.07.2022, 10:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сусанна, здравствуйте.

На нормы ТК РФ нельзя никак ссылаться, регламентирует попвоотношения только Гражданский Кодекс РФ.

________

Поскольку это договор гражданско - правового характера, то в такой ситуации нужно писать только требование о взыскании неосновательного обогащения, согласно статьи 1102 ГК РФ.

[quote]Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса[/quote]

_______

В случае отказа - обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статьи 131-132 ГПК РФ.

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 12:37
• г. Магадан

Мне и многим работникам показалось это не справедливо (обещали повышение зарплаты, а по факту она не изменилась).

Я работаю на руднике в должности проходчик 6 разряда, а также являюсь бригадиром. С февраля 2022 года нам поменяли систему оплаты труда. Мне и многим работникам показалось это не справедливо (обещали повышение зарплаты, а по факту она не изменилась). Написали в прокуратуру. Нам ответили што всё законно. Теперь из-за этого директор приказал начальнику снять меня с бригадирство. Законно ли это?

Адвокат г. Магадан
11.07.2022, 14:07

А как Вы прослеживаете эту причинно-следственную связь?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.06.2022, 19:44
• г. Краснодар

Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Юрист г. Москва
27.06.2022, 19:44

Добрый вечер!

Задачи решаются на платной основе по правилам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.06.2022, 19:45

Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 07:52
• г. Сыктывкар

Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении об оплате труда и знакомить с работниками?

Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении об оплате труда и знакомить с работниками? Новое положение предоставили через 4 месяца, без подписи и даты? Есть сомнения, что оно не действительное. Как узнать, о реальных изменениях об оплате труда? Чем они должны быть подкреплены и как запросить настоящее?

Юрист г. Барнаул
04.06.2022, 07:54

Обращайтесь в трудовую инспекцию для проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
04.06.2022, 08:18

Обязан.

Это существенные условия договора.

Без вашего согласия изменения не возможны.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 12:20
• г. Казань

Скажите пожалуйста так ли это и как можно повлиять на работодателя чтоб прибавили зарплату?

Хотелось бы проконсультироваться с вами по поводу оплаты труда. Дело в том что я работаю по повременной симтеме оплаты труда, все часы у меня отработаны, но не смотря на это у меня зарплата уменьшается с каждым месяцем. В интернете где то читал что зарплата работника не должна уменьшаться, а должна индексироваться каждый год. Мне так же приходиться совмещать две профессии, хотя это не официально. Скажите пожалуйста так ли это и как можно повлиять на работодателя чтоб прибавили зарплату?

Юрист г. Новосибирск
02.06.2022, 12:22

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
02.06.2022, 12:23

Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ эти сведения обязательно там указываются. Ниже размера, указанного в договоре платить не имеют права. Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 09:07
• г. Волгоград

Индексация заработной платы директора ООО

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Юрист г. Смоленск
02.06.2022, 09:18

Помогаю с поиском ответа:

для начала изучите главу 21 трудового кодекса

затем закон "об ООО"

Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим;)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
02.06.2022, 09:27

Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.06.2022, 10:14

Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.06.2022, 11:34

Добрый день!

Если говорить только о трудовом праве, то получится так:

1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.

[quote]Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.[/quote]

3. Трудовым кодексом предусмотрены условия [b]обязательные[/b] для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

[i]условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);[/i]

4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

[b]Вывод:[/b] изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.

Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 18:36
• г. Владимир

Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?

Вопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику.

Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности.

Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам".

Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор".

Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?

Сергей
Пользователь г. Пермь
30.05.2022, 18:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Решайте вопрос в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 19:05
• г. Архангельск

Тарифная ставка и МРОТ

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки?

В положении по оплате труда написан пункт 1.5.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей?

Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ.

Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей.

Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Юрист г. Елабуга
25.05.2022, 22:19

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 15:38
• г. Армавир

Задача на премию

В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы.

Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты.

Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.

Юрист г. Барнаул
10.05.2022, 15:39

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.05.2022, 15:40

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2022, 13:01
• г. Омск

В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации.

Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке, в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации.

Юрист г. Липецк
03.05.2022, 13:02

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Дорого.

100% предоплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
27.04.2022, 12:55

Нет. Не имеет. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение