Оплата труда работников организации / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов

Ответьте мне, пжл, есть ли какие то нормативы по начислению заработной платы работникам муниципальных организаций? Вопрос, собственно вот в чем: у уборщицы и дворника-МРОТ, без премий (СТИМУЛИРУЮЩИХ и доплат за стаж). У юриста этой же организации-тоже МРОТ, но туда включили и выплату за стаж, и стимулирующие. Итого дворник= 19500 и юрист 19500+ 2000 за стаж =21500. На вопрос-а где же стимулирующие (согласно Положению об оплате труда 40% от оклада (4000)? ответ= МРОТ + выслуга, итого сумма не меньше МРОТ, а даже больше. А стимулирующие сидят в МРОТе, т.е. на бумаге они есть, а фактически их нет. Чем тогда стимулировать/ не стимулировать работника?

У нас в Алтайском крае МРОТ немного выше федерального МРОТа. Когда-то я работал в федеральном университете здесь в Алтайском крае (был бюджетником), и нам платили зарплату не ниже федерального МРОТа, но при этом ниже регионального МРОТа, поскольку вуз финансируется из федерального бюджета и применяется федеральный МРОТ. Сейчас работаю в Фонде пенсионного и социального страхования в Алтайском крае (Социальный фонд). С 01.01.2024 федеральный МРОТ составляет 19242 рублей, а в Алтайском крае региональный МРОТ 21070 рублей для работников внебюджетного сектора экономики. Правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что Социальный фонд является внебюджетным фондом, моя зарплата должна быть не ниже 19242 рублей (федерального МРОТа), и при этом на законных основаниях может быть ниже 21070 рублей (регионального МРОТа), поскольку Социальный фонд является государственной организацией?

Работал дистанционно на работодателя (внебюджетная коммерческая организация), зарегистрированного в Калининграде. Сам я живу и работаю в Алтайском крае. В трудовом договоре написано, что работа дистанционная, а место выполнения трудовой функции указано так - "работник определяет самостоятельно". В конце договора, где подписи сторон, указан мой адрес в Алтайском крае, где я зарегистрирован и проживаю. Но что моё место работы работы находится в Алтайском крае - это в договоре не указано. С 01.01.2024 МРОТ для Калининградской области 20000 рублей, а для Алтайского края 21070 рублей. Какой МРОТ должен в таком случае соблюдать работодатель - региона своей регистрации или региона моей регистрации?

В локальном акте образовательной организации прописано премирование за месяц, квартал, год. Но проверяющие указали на нарушение, неправомерную выплату премии за месяц, несоответствие региональному. Постановлению. Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где указана периодичность-квартал и год. Действительно ли ежемесячная выплата премии является нарушением трудового законодательства?

Законно ли платное обучение при трудоустройстве? Здравствуйте, мне предложили работу в турфирме. Но, т.к. у меня нет опыта работы в данной сфере, организация мне предложила пройти у них платное обучение стоимостью 5000 рублей, которые мне нужно оплатить своими средствами. Законно ли оплачивать обучение личными денежными средствами перед трудоустройством? Или это обман? Т.к., можно оплатить обучение, его пройти и после этого вакансию могут закрыть или сказать, что уже предложили работу другому человеку. Ведь трудоустройство подразумевает собой предложение работы с оплатой труда сотруднику организацией. Почему же тогда должен платить будущий работник организации?! Спасибо

Работодатель перед новым годом сократил несколько человек, но не как полагается уведомлениями, а на словах. Сказал, что нас ему жалко и он нас оставил в организации, но премии получать не будим. Год работали без премий, в положении об оплате труда написано какие стимулирующие выплаты нам полагается. Премии за месяц, квартал и годовые. Но это только на бумагах. Мы премию получали только в конце года и то самое большое по 15 тысяч. А теперь когда все получили 13 премию и за экономию за год нам не дали ни копейки. Куда жаловаться

В организации в положении об оплате труда работников написано какие выплаты полагается за хорошую работу: стимулирующее премии каждый месяц, ежеквартальные премии и премии за счет экономии в конце года. В течении всего года работодатель не выплачивал премию не одному работнику не месячную, не квартальную, а в конце года когда выплачивают за экономию и не дай Бог ты заболел или же попал по графику в декабре в отпуск, то лишаешься и этой премии. Беспредел продолжается постоянно. Что предпринять, нужен дельный совет!

Сотрудник, ссылаясь на статью 62 ТК, требует выдать копию положения об оплате труда. Но в статье не указано, что необходимо выдавать локальные акты организации. Имею я право отказаться работнику в выдаче положения? Могу её ещё раз с ним ознакомить?

Супруг работает официально с 12.07.2022 на нынешнем месте работы. Ни одного дня не был в оплачиваемом отпуске. Организация не выплачивает ни больничные, ни отпускные. Сегодня супругу на словах сказали, что он уволен. В понедельник собирается писать по собственному желанию с компенсацией за 3.5 года отпуска, и так же уходить на больничный, так как болеет. Подскажите, имеет ли право организация не выплатить больничный и отпускные? Заработная плата получаемая минимальный размер оплаты труда. Так же задержана заработная плата от 5.12, до сих пор не выплачена работникам предприятия

В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.

Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.

Каким образом, можно выплачивать зар. плату или вознаграждения председателю правления ТСЖ за выполняемую работу по руководству персоналом (нанятых работников по трудовому договору), выполняющих работу по содержанию жилых домов, терретории ТСЖ, заключение и подписание договоров с энргоснабжающими и др. подрядными организациями, подписание финансовых документов в т.ч. и банках и мног др. работ?

Я работаю в Забайкальском крае в Государственном казенном учреждении (подвед Гос Службы), у нас прописано в "Положении об оплате труда работников", что при предоставлении ежегодного отпуска один раз в календарный год выплачивается материальная помощь фиксированной суммой в размере двух окладов (должностных окладов). Нас заинтересовал вопрос: 1) можем ли мы к этой материальной помощи добавить надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рамках ФОТ? (Мы начали узнавать об этом, как выяснилось у некоторых подведомственных организациях существует эта надбавка, но она уже была в положении, и как говорят нам что мы имеет право её внести в положение) Но следует за ним следующий вопрос: 2) Что написать в преамбуле к приказу? (на основании чего мы добавляем изменение в положение об оплате труда). Подскажите, пожалуйста.

В Постановлении Правительства ДНР №17-2 от 16 марта 2023 г отсутствует должность "педагог-библиотекарь", хотя ранее эта должность была введена в перечень «педагогических работников», что зафиксировано в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 10 июня 2021 г. 40-8 О внесении изменений в Постановление Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18 апреля 2015 г. 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы». Получилось, что нас не существует, при этом тарификация проводится по 7 разряду. Как быть?

Организация на УСН доходы, находится в Санкт-Петербурге, ОКВЭД 31.09 (Производство прочей мебели), доход только по этому виду деятельности. Правильно ли я понимаю, что организация может применять ставку 1% по УСН за 2022, так как обрабатывающее производство и размер средней месячной заработной платы работников организации превышает МРОТ.

Помогите разобраться в спорной ситуации. Работник ранее работал воспитателем в интернате при школе, к нам в детский сад пришла на работу в должности помощника воспитателя. На основании нашей системы оплаты труда для выплаты надбавки за выслугу лет учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации. Я в стаж для выплаты надбавки включила работу воспитателя, а ОТИЗ говорит что в стаж включается только работа в должности помощника воспитателя. Кто прав?

Сегодня в организацию пришло "Поставление об обращении взыскания на заработную плату". "Удержание производить в размере 50%". У меня оклад 25 000 руб. Минус подоходный налог 13%, итого на руки 21 750 руб. А в Москве МРОТ на сегодняшний день составляет 24 801 руб. Я являюсь ген. директором и бухгалтером в организации.

Разве бухгалтер не обязан сохранить работнику прожиточный минимум, ссылаясь на ст. 446 ГПК РФ и Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ)? Как мне действовать в данной ситуации? Буду признательна за ответ. С уважением, Ирина.

Педагогический работник, отработав 2 г.4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации и работодатель с учетом предыдущей аттестации принимает этого работника с аттестацией СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя по отношению оплаты труда и согласия аттестации на СЗД другой ОО вновь принятого работника?

Работая во вредных и опасных условиях труда, получила производственную травму. После окончания больничного прошла медосмотр, где выявили противопоказания к труду. Работодатель отстранил от работы без оплаты на 3 месяца. Других вакансий для меня в организации нет. Могут ли меня уволить без моего согласия (по медицинским показаниям)?

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Законно ли в Кемеровской области устанавливать в бюджетной организации (ФКУ ИК...) МРОТ в размере 15 279 рублей и не начислять поверх него районный коэффициент в размере 1.3 для подсобного рабочего? Платят только МРОТ 15279 из которого выщитывают налоги и тд.

Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда? Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора. В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника. Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.

Наша организация некоммерческая - храм, доходов нет. Можем ли мы платить работнику меньше, чем МРОТ?

У меня делема.. Работаю в организации 5 лет. Всегда зарплата ниже МРОТ хотела бы узнать форму как рассчитывается зарплата по такому графику.

Каким документом, после отмены постановления Министерства труда РФ 11 января 1996 года № 2 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы», сейчас регулируется оплата труда гражданских водолазов, работников муниципального бюджетного учреждения? И правомочно ли будет самостоятельно прописать в Положении об оплате труда бюджетного учреждения все те же самые положения вышеуказанного постановления без ссылки на него, т.к. оно утратило силу, и пользоваться им для оплаты труда водолазов?