Оплата ученических / Финансовое право
Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию: когда и как работодатель должен оплатить ученический отпуск? При предъявлении справки-вызова и заявления или после предъявления справки подтверждения?
Мой работодатель оплачивает после предъявления справки подтверждения и только в дни перечисления ЗП или аванса. Правомочно ли это и на какие статьи ТК РФ сослаться?
Как будет оплачиваться ученический отпуск (справка-вызов с 04 сентября 2013 года по 15 декабря 2013 года), если я нахожусь в основном (очередном) отпуске с 27 августа 2013 года по 23 сентября 2013 года? Полностью и очередной и ученический или очередной, а ученический только с 24 сентября 2013 года?
Здравствуйте. Должен ли работодатель оплачивать сессию (ученический отпуск), если я буду получать первое высшее образование в ВУЗе или буду получать первое среднее специальное образование в техникуме или колледже? Имеет ли значение учебное заведение? Спасибо.
Имею высшее образование (ПГТУ). Возникла необходимость во втором высшем образовании, для получения лицензии предприятием. Предприятие направило меня на обучение в 2007 г в УГГУ. Есть договор с предприятием на оплату моего обучения. До последней сессии мне оплачивали ученические отпуска. За последнюю сессию ученические не заплатили, ссылаясь на имеющееся высшее образование.
Каким образом возможно вернуть оплату ученических отпусков? Пришлось учиться не по своему желанию. Совсем не хочется терять из-за этого в заработке.
Имеет ли право предприятие удерживать из моей зарплаты ранее выплаченные ученические (или каким-то другим способом удержать) ?
Правомерны ли действия работодателя в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающегося на магистратуре с наличием ВО специалитет?
Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею диплом ВО специалитет (высшего образования полученный в 2005 году, в котором указано, что я являюсь специалистом, стало быть я обучался по программе специалитет), то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.
Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования, и на меня не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ст 173 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Такая ситуация у меня: Уволена переводом из одного гос. учреждения в другое. Меня сразу отправили на учебу (4 месяца) с отрывом от производства. Будет ли сохраняться средняя зарплата (со старого места работы) при начислении оплаты ученического отпуска? Спасибо.
Мой сын учится заочно и работает, в данное время работает на испытатальном сроке. В январе была сессия, писал на работе заявление и принес справку из Университета, по окончании сесии не оплатили ученический отпуск, в устной форме сказал директору что есть статьи закона по которым должны оплатить отпуск. В пятницу была произведена оплата. Сегодня приехал на работу, а его уволили. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Уходить с работы не хочет. Что делать?
Мне отказываются оплачивать ученический отпуск в размере установленном ст.173 тк рф (обучаюсь в аккредитуемом вузе, получая 1 высшее образование). Ссылаясь, что в нашей фирме оплачивается ученический отпуск в размере 10000 (всего за год) по 2 базе. Что это за база? Меня никто не ознакамливал под роспись с данными условиями. В договоре найма сказано о том, что "все что не прописано в данном договоре, решается на основании ТК и законодательства РФ". Повторюсь ещё раз, что это за база? На сколько правомерно? Где можно обжаловать? Почему больничный оплачивают по закону, а ученический, по какой-то 2 базе? Заранее огромное спасибо всем ответившим специалистам.
Во время отпуска пришла справка-вызов, сессия 20 дней с (28.11-17.12) отпуск у меня с (21.10-04.12) с какого дня будет оплачиваться ученический отпуск с 04.12 т.е после окончания ЕОО или с 28.11 с начало уч. отпуска?
Я,не хочу продлевать ЕОО (из-за совпадении с Уч.Отпуском) ,а хочу эти дни перенести на другой месяц (март, апрель)! могу, я это сделать или только с согласия работодателя? (если можно указать статью ТК,чтобы указал в заявлении)
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, правомерно ли поступает бухгалтер. У меня среднее профессиональное бразование. Я закончила Буйский сельскохозяйственный техникум. Мне была присвоена квалефикация бухгалтер. Сейчас я поступила в Галичский Педагогический колледж Костромской области. Данное образовательное учреждение имеет свидетельство о государственной аккредитации. Я работаю в организации ООО"РоссоловскаяЭко Компания". Учиться я поступила сама, меня мой работодатель не направлял, то есть он не заинтересован в моём обучении. Бухгалтер отказалась мне оплачивать ученический отпуск, проаргументировав это тем, что она посмотрела в интернете и вычитала там, что при получении второго образования той же категории они не обязаны оплачивать мне отпуск. Что колледж это тоже самое, что и техникум. Получается, что я отсутствую на работе на время сессии за свой счёт. Бухгалтер права в этом случае?
Хочу задать вопрос. В 2010 году окончил ВУЗ где была присвоена квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии». В 2016 году поступил на магистратуру на факультет автоматизации (по роду своей деятельности). Работодатель не хочет оплачивать ученический отпуск, ссылаясь на получение второго высшего образования. Прав ли работодатель, если нет то как доказать свою правоту?
Работаю в частной организации, отказываются оплачивать ученический отпуск. К тому же, работаю уже 10 месяцев и я не трудоустроена. Какова вероятность выбить свои деньги через трудовую инспекцию?
Если я работаю в детском саду и учусь заочно в педколледже, работадатель оплачивает ученический отпуск? Получаю втрое среднее образование.
12.21 по 10.01.22 находилась на офицальном больничном листе но 09.01.22 уехала на сессию (в декабре было написано заявление на ученический отпуск с 11.01.22 по 08.02.22) и больничный закрыла дистанционно 10.01.22 так как 09.01.22 больница не работала а билеты на самолет были только на 09.01.22 и 12.01.22. главный бухгалтер отказывается оплачивать билеты по причине что нарушение больничного. Права ли она и могу ли претендовать на оплату билетов хотя бы в обратную сторону.
1. как должны оплатить учебные отпускные. Сессия началась 02.04.2020 г. по 30 июня г. (защита диплома, практика), заявление было подписано, справка вызов предоставлена, отпускные начислены, но выплачивать не хотят, сказали осле окончания учебы... Законно ли это.
2. И если я напишу заявление на увольнение с 01 июля 2020 г., написав заявление 16 июня - потеряю ли деньги за ученический отпуск.
Помогите разобраться а то все юристы на этом сайте дают разные ответы на сой вопрос.
Я сейчас на больничном и больничный наложется на ученический отпуск на 5 дней, как должны произвести оплату. Одни говорят что больничный не оплачивается с момента когда начинается сессия, другие что больничный оплачиваеся а сессия нет / только когда кончится больничный / вопрос что должны все таки оплатить больничный или сессию полностью?
*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,
Положен ли ученический отпуск при защите диплома? И на оплату проезда могу ли я расщитывать в этом случае? Как правильно написать заявление на оплату проезда к месту учебы и защиты диплома?
Должна ли организация оплачивать больничный если на тот момент совпал усенический отпуск, т.е. например ученический оплатили а больничный нет?
Здравствуйте, такая проблема у меня накладывается больничный на ученическую сессию, на работе говорят мы сессию оформлять и оплачивать не будем так как ты на больничном, выйдешь с больничного возьмешь б/с на время оставшейся сесии. На сколько я слышал что наоборот это больничный не оплачивается во время сессии а сессия оформляется и оплачивается на предприятии.
Растолкуйте что да как.
Помогите разобраться а то кто что говорит.
Я написал заявление на ученический итпуск с 21.11.17 по 11.12.17 и попал в больницу 17.11.2017 и скорей всего выписаться к сессии не успею сказали числа до 02.12.17 не выпишут.
С работы сразу позвонили и сказали что заявление на сессию оформлять и оплачивать не будут, так как я на больничном.
Вопрос: правомерно ли это, на сколько я слышал они больничный не должны оплачивать в дни сессии а время сессии /ученический отпуск /должны оформить и оплатить в полном обьеме.
Как должна оплачиваться сессия если нахожусь на больничном и больничный накладывается на сессию.
PS сказали если больничный во время сессии закроешь то сессию остаток дней оформлять уже не будут, работайте или пошите без содержания.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Иду в ученический отпуск на 26 дней, должен ли мне работодатель оплачивать субботу и воскресенье? Или только будни оплачиваться, просто учеба проходит и выходные дни? За ранее благодарю.
Я заключила ученический договор с крупной компанией и учусь в университете по целевому направлению в течение одного семестра. Сейчас компанию переформировывают: сокращают персонал, снижают зарплаты... и свертывают финансируемые образовательные программы. В университете ожидают оплаты за второй семестр, а мне до сих пор неизвестно, будут ли его оплачивать из компании. Время уходит, решения нет, зато есть угроза быть отчисленной. Оплачивать дорогостоящее образование самостоятельно возможности пока нет, да и времени собрать деньги и переоформить документы тоже не осталось. Подскажите, как быть и возможно ли что-то сделать, чтобы хоть как-то уменьшить риск и потери?
Я являюсь индивидуальным предпренимателем, принимая работника я объясняю что у меня нет возможности брать учащихся, но работник заверил меня, что эти проблемы он сам решит, вот теперь он требует ученический отпуск и его оплату, но на сколько мне известно я имею право, а именно ИП не оплачивать этот ученический отпуск, так ли это и действительно ли я должна предоставлять этот отпуск, т.к. он учится по определенным дням, т.е. не каждый день... Как поступить с ученическим отпуском.
Я 4 месяца находилась в ученическом отпуске, который мне оплачивали по средней заработной плате. Как теперь мне рассчитать средний заработок, входит ли в него оплата ученического отпуска?
Как рассчитать оплату после перехода организации из ООО в ИП при увольнении в ученический отпуск?Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.
Сразу после средней школы я устроилась на работу в ИП. А потом поступила в вуз (у Вуза гос. аккредитация) сразу после средней школы для получения первого заочного высшего образования. У меня скоро начинается сессия. Я собираюсь взять справку-вызов для получения на работе в ИП ученического отпуска. Скажите мой ученический отпуск должен быть оплачен моим работодателем или нет? спасибо.
Мне за ученический отпуск не оплачивают врскресенье и праздники. В справке вызове указанно количество колендарных дней, а оплата только за рабочие. Правомерно ли это? Куда обратиться чтоб сделали перерасчет и какие документы нужны. Спасибо.
Заключен ученический договор. Де-факто обучения не было, работа с 4 дня. Пункта о возврате средств нет, по факту была оплата за работу в рамках 1 половины стипендии за полмесяца. Увольняюсь. Взыскивать не должны, но рассчитать меня за оставшиеся 10 дней (отработала 24 дня) должны?
Я выхожу досрочно из декретного отпуска. Прошла обучение, после обучения меня просили подписать ученический договор и прописывается что после учебы-стажировка месяц. И оплата фиксированная 550 руб в день. Я не стала подписывать, сказала что меня должны принять на прежнюю должность а не на должность стажера и оплата труда должна быть как у штатных сотрудников оклад +%от продаж. Я правильно двигаюсь в этом вопросе? И еще-сказали что заявление по выходу их декрета писать не надо...
Работодателем была начислена оплата за ученический отпуск, в который меня отпустили. Сейчас требуют вернуть деньги. Как быть в данной ситуации?
Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.
С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.
Ситуация такая: мой муж устроился на работу, с ним заключили ученический договор. Он отработал неделю, после чего должен был проходить учебу, но сломал ногу. Больничный ему отказываются оплачивать, ссылаясь на то, что он является учеником, но не работником предприятия. Правомерно ли это? Спасибо.
Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:
1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?
2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?
Расторжение ученического договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю по инициативе ученика в связи приостановкой работодателем обучения на период коронавирусной инфекции (уже более 4 месяцев)
Работодатель перевел на новую должность, в целях повышения квалификации направил на курсы, которые выбирал лично я.
Заставил подписать ученический договор для повышения квалификации, в котором указал, что при увольнении по инициативе работника вернуть и стоимость обучения, и оплату проезда до города обучения, стоимость командировочных расходов и проживания. Срок договора - 4 года.
После возвращения средняя заработная плата значительно упала в связи с отменой дополнительных премий и т.д. Хочу уволиться и вообще переехать. Как это можно сделать менее безболезненно для своего кошелька? Чем можно аргументировать отказ от оплаты? И что написать в заявлении на увольнение?
Я написал заявление на ученический итпуск с 21.11.17 по 11.12.17 и попал в больницу 17.11.2017 и скорей всего выписаться к сессии не успею сказали числа до 02.12.17 не выпишут.
С работы сразу позвонили и сказали что заявление на сессию оформлять и оплачивать не будут, так как я на больничном.
Вопрос: правомерно ли это, на сколько я слышал они больничный не должны оплачивать в дни сессии а время сессии /ученический отпуск /должны оформить и оплатить в полном обьеме.
Как должна оплачиваться сессия если нахожусь на больничном и больничный накладывается на сессию.
C 7 СЕНТЯБРЯ ОТКРЫЛСЯ ДЕТСКИЙ САД с 1 октября стала работать на полтары ставки, с 11 по 30 ученический отпуск, оклад 7900 + 1 категория+ выслуга лет 15% как должны оплатить мой ученический отпус.
Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Я работаю в ООО в частной фирме. Мне был предоставлен ученический отпуск без оплаты. Правомерны ли действия администрации? Все подтверждающии документы имеються.
Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?
Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств.
В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?
Работаю и учусь заочно первое высшее Директор требует подписать ученический договор по которому после обучения я обязана отработать 5 лет (срок учебы), т. к. мне оплачиваются ученические отпуска, или вернуть всю эту сумму. Законно ли это? Поступила сама, оплачиваю обучение сама.
В 2015 г прошел обучение за счет компании со сроком отработки 3 года. По форме, это стандартный ученический договор, но после обучения начались проблемы. Работа по 12 часов и более, на отказ могут уволить за несоответствие занимаемой должности со всеми вытекающими (то есть оплатой обучения). Есть ли выход из данной ситуации?
Обучался как руководитель в подразделении ИТР.
Я на сдельной оплате труда, был в ученическом оплачиваемом отпуске, и та норма выработки, которая была заложена на целый месяц, мне не скорректировали на количество дней (часов), что я был в отпуске. Права ли администрация?
В 1998 году закончила пед. институт по квалификации учитель географии и экономики, с 2004 года работаю социальным педагогом. В 2015 году поступила самостоятельно на конкурсной на бюджет в магистратуру по специальности социальная педагогика. Брала дважды ученические отпуска, теперь с меня удерживают с зароботной платы, говорят что я не имею прав та как это второе высшее.
Вышла на работу 21 октября после декретного отпуска, получила зарплату за октября и с 9 ноября ушла в учебный отпуск, на работе всем выдали аванс, а мне сказали что мне его не положено и ученический отпуск оплачивать не будут, хотя я получаю первое высшее образование. Как быть?
Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в ученическом отпустке? Дело в том что мне его уже оплатили и я должна предоставить справку о сдачи сессии.
