Оплачиваемые учебные отпуска

Содержание:

  • Напишите, по какой статье учитель имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом,
  • 1)Если в коллективном договоре нужно предоставлять справку вызов на сессию...
  • Является ли в данном случае моё образование вторым высшем?
  • Есть первое высшее, сейчас прохожу переподготовку, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск.
  • Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?
  • Очная аспирантура оплачиваемый учебный отпуск
  • Может ли руководство потребовать вернуть деньги за сессию?
  • И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?
  • Прав ли? И куда обращаться и как это решить?
  • Действительно ли есть такие изменения в законе?
  • Какие аргументы или документы могут положительно повлиять на решение ситуации?
  • В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.
  • Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам,
  • Как я могу защитить свои права?
  • Могут ли мне оплатить и тот и тот проезд?
  • Вопрос, обязаны ли кадры предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск и чем эта обязанность подкрепляется?
  • Вопрос: если я был в неоплачиваемом годовом педагогическом отпуске -
  • Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск?
  • Имею ли я право на учебный отпуск?
  • Обучение на магистратуру после бакалавра
  • Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск для сдачи ЕГЭ?
  • Входит ли 1) декретный отпуск, 2)
  • Учебный
  • Право на оплачиваемый учебный отпуск
  • Учебный отпуск по ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
  • Я служу в вневедомственной охране Росгвардии, поступил на обучение в техникум заочно на юриста,
  • Я получаю первое высшее образование заочно, в связи с пандемией сессия в этом году будет дистанционно,
  • Льготный проезд в отпуск
  • Могу ли я после того как я сама подписала заявление на не оплачиваемый требовать...
  • Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после учебного отпуска?
27.01.2023, 11:51
• г. Сенгилей

Напишите, по какой статье учитель имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом,

Напишите, пожалуйста, по какой статье учитель имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, если за учебный год отработала 5 месяцев.

Юрист г. Новосибирск
27.01.2023, 11:55

Ст.260 тк рф вам в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
27.01.2023, 11:56

Здравствуйте. На основании ст 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 01:45
• г. Воронеж
₽ VIP

1)Если в коллективном договоре нужно предоставлять справку вызов на сессию...

1)Если в коллективном договоре нужно предоставлять справку вызов на сессию за 14 дней а я предоставила за 5 дней могут ли мне отказать в учебном отпуске?

2) если я обучаюсь в институте в ближнем зарубежье а работаю в Москве по трудовой книжке должен ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?

Юрист г. Новокузнецк
26.01.2023, 02:13

1 По смыслу статьи 173 ТК РФ, если вы допущены к сдаче сессии и вам оформили справку-вызов,[b]то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка [/b]То есть срок предоставления справки-вызова не имеет принципиального значения. А условие же коллективного договора ст 40 ТК РФ про 14 дней является неправомерным.

2. Если вы учитесь не в России, то к сожалению для вас работодатель имеет право не предоставлять учебный отпуск. Причина здесь достаточно простая: согласно статьи 173 ТК РФ учебный отпуск предоставляется [b] при обучении по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры[/b] . Если же вы учитесь не в российском ВУЗе, то такой ВУЗ не имеет российской государственной аккредитации по учебным программам, поэтому из за отсутствия аккредитации вам имеют право отказать в отпуске. Надеюсь я вам все понятно объяснил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
26.01.2023, 03:35

Работодатель обязан предоставить вам ученический отпуск При предоставлении справке вызов из учебного заведения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.01.2023, 14:08

Здравствуйте, Елена! Давайте по порядку.

1. Наличие в коллективном договоре такого срока (ст.40 Трудового кодекса РФ) не означает, что в случае предоставления справки-вызова позднее этого срока Вы лишаетесь гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. Так что отказать в учебном отпуске не имеют права.

2. Гарантии предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Если это другое государство, то в России такую аккредитацию эти образовательные организации не факт, что имеют. Если же таковая есть, то в случае обучения на очной или очно-заочной форме обучения при получении образования соответствующего уровня впервые, работодатель должен предоставить учебный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
27.01.2023, 00:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

1. Срок для подачи заявления на предоставление учебного отпуска законодательством не установлен. Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки оплаты отпуска работнику: работодатель должен произвести не позднее чем за 3 дня до его начала. Так что, отказать в приеме заявления и справки-вызова Вам не могут несмотря на то, что написано в коллеутичном договоре.

2. Не обязан, поскольку учебный отпуск предоставляется только для студентов ВУЗОВ, которые имеют государственную аккредитацию, а если ВУЗ находится в другой стране, то российскую аккредитацию он не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 21:37
• г. Омск

Является ли в данном случае моё образование вторым высшем?

Является ли в данном случае моё образование вторым высшем?

Я получила диплом о высшем образовании бакалавриат, квалификация экономист в 2007 году. По утрате диплома, получила дубликат в 2015 году, но у меня в нем уровень-специалитет. За это время что то поменялось в то ли в бланка, не очень вникала (как мне пояснил аудитор) Сейчас я поступила учиться в магистратуру тоже экономический факультет, но по управлению кадрами (учусь платно, на заочном отделении). Учебное заведение, в котором я учусь, является государственным и имеет государственную аккредитацию. Аудитор долго разбиралась и сказала, что мое образование позволяет мне получить оплачиваемы ученический отпуск. Что все таки у меня образования разных уровней. И не считается вторым высшим.

На ваш взгляд, аудитор прав?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.01.2023, 22:05

Здравствуйте.

Ольга, это не только на наш взгляд, это по закону так. У Вас образование другого уровня, а не второе высшее. И в соответствии со ст.173 ТК РФ Вы имеете право на ученический отпуск:

[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
18.01.2023, 11:06

Да имеет право на отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 16:14
• г. Оренбург

Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?

Вопрос!

Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня.

Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?

Дополнение:

1. ВУЗ имеет гос. аккредитацию

2. Образование заочной формы обучения.

3. Образование получается впервые.

4. Образование получается самостоятельно.

5. Место работы постоянное.

Юрист г. Ачинск
15.01.2023, 19:56

Здравствуйте, да имеет право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением заработной платы, работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Основании ст. 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
09.01.2023, 13:16

Здравствуйте, Фёдор! Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
09.01.2023, 13:54

Да можете получить отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 14:56
• г. Екатеринбург

Может ли руководство потребовать вернуть деньги за сессию?

Устроилась на работу 18 ноября на испытательный срок (3 месяца) . Ушла в оплачиваемый учебный отпуск с 29 ноября по 19 декабря. В январе хочу уйти с работы (знаю, что на испыт. Сроке 3-дневная отработка). Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какие нюансы меня могу ожидать? Может ли руководство потребовать вернуть деньги за сессию?

Огромное спасибо каждому профессионалу за ответ!

Юрист г. Уфа
21.12.2022, 15:01

Если никаких ученических договоров с работодателем не подписывали, то деньги за учебный отпуск не нужно возвращать.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
21.12.2022, 15:05

Здравствуйте! Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление.

Заявление на увольнение на испытательном сроке должно содержать:

Ф.И.О. и должность руководителя;

название компании;

Ф.И.О и должность сотрудника;

«ЗАЯВЛЕНИЕ»;

просьбу об увольнении в силу оснований, определенных для увольнения на испытательном сроке;

дату увольнения (день написания документа + 3 суток);

дату заявления, личную подпись.

Алгоритм действий работника

После составления заявления можно приступить к оформлению увольнения во время испытательного срока.

Процедуру можно выполнить:

лично – отправиться в офис компании для передачи документов;

с привлечением доверенного лица;

дистанционно – направить документацию по почте (на факт. Адрес работы или на юр. адрес организации с уведомлением о вручении).

Стандартная процедура увольнения на испытательном по желанию сотрудника выглядит следующим образом:

Инициатор составляет заявление на имя руководителя компании и передает документ в кадровую службу организации.

Представитель компании обязан проставить на обращении № и дату для соблюдения законодательно утвержденных сроков.

Не позднее чем через 3 для с момента подачи заявления представитель организации обязан составить Приказ об увольнении и дать работнику на подпись.

Непосредственно в день увольнения производятся окончательные расчеты с сотрудником, в т.ч. начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

Работник получает трудовую с соответствующей записью и может быть свободен.

Отработка на испытательном: нюансы

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ и ч. 2 ст. 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки. Руководство вряд ли потребует у вас вернуть деньги на сессию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:46
• г. Красноярск

И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.

Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.

Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Возможно ли это сделать без адвокатов и суда?

Не хотелось бы доводить дело до такого.

Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

Юрист г. Тамбов
25.11.2022, 09:08

Добрый день!

Перед сессией вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного учреждения. Так как вы получаете первое высшее образование, отпускать в оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 16:53
• г. Санкт-Петербург

Прав ли? И куда обращаться и как это решить?

Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания.

Прав ли? И куда обращаться и как это решить?

Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.

Адвокат г. Санкт-Петербург
24.11.2022, 17:07

Право на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 10:11
• г. Санкт-Петербург

Действительно ли есть такие изменения в законе?

Пожалуйста я имею начальное профессиональное образование с присвоением квалификации. Сейчас получаю среднее (не профильное по месту работы). Мне не предоставляют оплачиваемый учебный отпуск. Говорят что начальное профессиональное теперь приравняли к средним, а два образования одного значения не оплачивается.

Действительно ли есть такие изменения в законе?

Сергей
Пользователь г. Пермь
07.11.2022, 10:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

П. 2 ч. 1 ст.108 ФЗ «Об образовании в РФ»

https://www.9111.ru/questions/18126556/

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2022, 20:35
• г. Нижний Новгород

Какие аргументы или документы могут положительно повлиять на решение ситуации?

Не знаю, как начать предложение с вопроса, потому что случай очень частный, и надо рассказывать детали.

Я согласовывал оплачиваемый отпуск по сессии в вузе на работе (официально), прислал справку-вызов, аккредитацию, лицензию, мне пришёл отказ с корректировками: «обратитесь в вуз, чтобы в названии учреждения в справке всё соответствовало аккредитации, так как в аккредитации указано «федеральное государственное образовательное….»,

А в справке «федеральное государственное…», в общем, нет слова «обрвзовательное», я с этим вопросом обратился в вуз, получил ответ, что справка по шаблону выдаётся много лет и государственного образца, внесение таких данных не только не нужно, но и подпадёт под ук рф как подделка документов, указали на ошибку или халатность со стороны работодателя и посоветовали решать вопрос с ним, либо с помощью юридической консультации, но не через вуз.

Информацию дословно передал, на что получил ответ, что пока просто проставим сессию, но для ОПЛАЧИВАЕМОГО справку всё равно нужно будет переделывать, при этом, у моих одногруппников-коллег справки с точно таким же содержанием, и подобных проблем на корню не возникает уже не первую сессию, ибо ранее они так же подавали на учебный отпуск и успешно.

В общем, мне указали на проблему, которая у других проблемой не является, и предложили решить её нерешаемым законно способом.

Какие аргументы или документы могут положительно повлиять на решение ситуации?

Адвокат г. Москва
06.11.2022, 21:00

Пусть работодатель сделает запрос в ВУЗ если сомневается!

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 10:12
• г. Чита

В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.

Являюсь работником и получаю первое высшее образование, обучаюсь на очно-заочной форме, то есть числюсь очно а обучаюсь заочно, при предъявлении справки-вызов отказывают предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, оперируя тем что в этой самой справки написано очно.

В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.

Студент г. Шахты
20.10.2022, 10:19

Здравствуйте.

Всё логично. Приведите в соответствие форму обучения. Очно-заочная форма-это вечернее обучение. Вы же обучаетесь заочно. Но согласно Приказу ВУЗа зачислены на очную форму образования, поэтому ВУЗ отказывает Вам в выдаче истребуемой справки вполне правомерно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 20:33
• г. Москва
₽ VIP

Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам,

Работаю воспитателем с сентября 18 года, отпуск 42 дня, который предоставляется летом. В июле 22 года был отгулен отпуск за 21/22 учебный год. В конце февраля 23 года у меня начнётся отпуск по беременности и родам, до него хотела бы уйти в отпуск. Сообщила заранее руководству, так как составляют уже график отпусков. Но поступил отказ, аргументировав это тем, что на усмотрение директора и мне откажут, мол и не надейся, что отпуск мой отгулен и что право на него у меня наступит летом 23 года. Но летом то он мне не нужен. Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам, проще говоря до декретного отпуска? Если всё-таки имею и руководитель не прав, когда мне нужно написать заявление и что нужно написать, какими статьями аргументировать?

Юрист г. Тула
13.10.2022, 20:44

Отпуск предоставляется на основе графика отпусков, по соглашению работника и работодателя.

Если отказ получили, можете с жалобой обратиться в ГИТ Роструда, проведут проверку на предмет нарушения Ваших прав.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

- см. ст. 122-123, 260, 353 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 21:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Юлия!

Вы имеете законное право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам, если не отгуляли его в рабочем году.

——————

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Так что для ответа на Ваш вопрос нужно знать дату Вашего трудоустройства.

——————

Обжаловать отказ можно в судебном порядке, а также можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 21:49

Здравствуйте, Юлия.

[b]Обязаны дать отпуск перед декретом[/b]

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ

[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы[/b] у данного работодателя.[/quote]

-----

Пишите заявление на включение в график отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.10.2022, 08:37

Здравствуйте Юлия

До ухода в отпуск по Бир вы вправе уйти в отпуск. Руководство не законно отказывает.[b]Ваш отпуск за 21/22 год был отгулен в июле 22 года, это основной отпуск[/b]. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в силу ст.260 ТК РФ. [b]Как видите критерием предоставления отпуска является ваше желание. Поэтому вы вправе требовать предоставления отпуска в феврале 2023 г. [/b]

__

Конфликт на лицо. Письменно обратитесь с требованием и в случае игнора обращайтесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 15:14
• г. Краснодар
₽ VIP

Как я могу защитить свои права?

Я беременна, 13 недель. Являюсь студенткой гос. университета (зфо) 5 курса, иду на красный диплом. С 06.10 началась сессия, чтобы не открываться от работы написала заявление в универ на дистант. В деканате приняли заявление, а 06.10 в первый учебный день мне позвонили и сказали, что в дистанте мне отказано. Экстренно запросила справку вызов - выдали от 07.10, но со сроками с 06-29.10.

Предоставила справку работадателю, на что мне было указано, что мне могут только сократить рабочий день до 4 часов (50%) и сократить зп на 50% соответственно. Никакие документы я не подписывала, а просто отправила скан справки-вызова, но на день позже. Работадатель продолжает ставить рабочие задачи, упрекать в том, что я не справляюсь с объемом работ. Хотя в соответствии во статьей 173 ТК РФ я имею право не выполнять свои трудовые обязанности, так как мой ВУЗ соответствует всем критериям, а я учусь на отлично и имею право на отпуск с сохранением ЗП. Денежные средства мне не выплатили. Руководитель поставила задачу строчить инструкции для новых сотрудникОВ, что является подтверждением, что меня хотят убрать с работы по двум причинам:

1. Я - беременна, и мне просто не хотят выплачивать декретные + то, что я хожу ко врачу заставляют отрабатывать;

2. Я являюсь студенткой, и мне нужен оплачиваемый учебный отпуск;

Защита диплома планируется с 12-15.01.

Моя цель: в связи с напряженными отношениями и вызываемым на работе стрессом, минимизировать посещение рабочего места и дотянуть до декрета. Работала я до беременности всегда на совесть. Но раз уж со мной решили так поступить, я бы хотела защитить свои права.

Сессия до 29.10, далее практика до 14.11. На практику документы не дают, а она преддипломная. Что делать - не знаю.

ВУЗ предоставляет срок на написание диплома 6 недель (1,5 месяца).

Как я могу защитить свои права?

Юрист г. Казань
13.10.2022, 15:29

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
13.10.2022, 17:52

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 17:56
Это лучший ответ

Здравствуйте, Маргарита.

[b]Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.[/b]

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

[/quote]

-----

Работодатель [b]не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики[/b], если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

[b]Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.[/b]

-----

4. ТК РФ [b]прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома[/b] в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до четырех месяцев в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 12:25
• г. Петропавловск-Камчатский

Могут ли мне оплатить и тот и тот проезд?

Проживаю в районе крайнего севера, мне в этом году положен ежегодный оплачиваемый отпуск с проездом. И так же в этом году у меня учебный отпуск с проездом в месту учебы. Могут ли мне оплатить и тот и тот проезд? Или они заменяют друг друга?

Юрист г. Елабуга
11.10.2022, 13:55

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 13:30
• г. Кемерово

Вопрос, обязаны ли кадры предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск и чем эта обязанность подкрепляется?

Я сотрудник МВД, есть бакалавр юрист, сейчас поступил в магистратуру по той же специальности. Вопрос, обязаны ли кадры предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск и чем эта обязанность подкрепляется? Нужны конкретные НПА. (сам нашёл только ст 56 о службе, 173 тк)

Юрист г. Саратов
20.09.2022, 13:43

Здравствуйте.

Обязаны.

Ст. 173 ТК, а также Закон "Об образовании" № 273-ФЗ

Высшее образование, полученное в бакалавриате, и высшее образование, полученное в магистратуре, относятся к разным уровням образования (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). То есть в такой ситуации считается, что сотрудник, который имеет диплом бакалавра, получает новый уровень образования по программе магистратуры. При этом в законе не предусмотрено никаких ограничений по профилю образования, получаемого в магистратуре: сотрудник может как продолжить обучение по той же специальности, так и выбрать другую. Не имеет значения и то, по чьей инициативе работник проходит такое обучение. Гарантии ему положены и в том случае, если он обучается по собственной инициативе.

Нужно предоставить справку –вызов установленного образца, образовательная программа, по которой проходит обучение, должна быть аккредитована (это будет указано в справке-вызов, дополнительно можно посмотреть на сайте вуза.

-----------

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

- образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);

- сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);

- отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

- образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 14:10
• г. Южно-Сахалинск

Вопрос: если я был в неоплачиваемом годовом педагогическом отпуске -

За каждый отработанный учебный год я получаю очередной оплачиваемый отпуск. Вопрос: если я был в неоплачиваемом годовом педагогическом отпуске - имею я право на очередной оплачиваемый отпуск после за истекший период (Глава 19 Статья 121)?

Юрист #9128884
Юрист г. Санкт-Петербург
07.09.2022, 14:15

Не возникло у Вас за этот период права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 19:04
• г. Екатеринбург

Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск?

Я обучалась в ВУЗЕ в 1999-2004 году. Имею квалификацию: учитель физики. В данный момент с 2021 года обучаюсь в Аккредитованном вузе в магистратуре (заочная форма) платно на Госуправление. В предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на работе на время сессии мне отказали, мотивируя, что получаю второе высшее образование. Но есть такая информация, что квалификацию «дипломированный специалист» имеют лица, поступившие на обучение до 2008 года включительно.

В документе об образовании и квалификации, подтверждающем присвоение квалификации «дипломированный специалист» в соответствии с ГОС ВПО в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация» должна быть запись вида «Учитель математики», «Географ», «Юрист» и т.д.

В соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.

Юрист г. Саратов
02.09.2022, 19:08

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 17:37
• г. Кострома

Имею ли я право на учебный отпуск?

Имею два высших образования по разным направлениям подготовки: по одному специалист, по другому бакалавр. В настоящее время работаю по направлению "бакалавр", и оно же указано в квалификационных требованиях к должностному регламенту. В настоящее время поступил в магистратуру для того, чтобы продолжить обучение по направлению "бакалавр". Имею ли я право, при наличии специалитета не по направлению своей трудовой деятельности, на оплачиваемый учебный отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2022, 17:44

Добрый день. Нужно смотреть договор, который заключали с работодателем. Некоторые работодатели готовы оплачивать и отпускать работника в учебный отпуск для повышения квалификации, некоторые - нет. При этом по закону - да, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 07:18
• г. Курган

Обучение на магистратуру после бакалавра

Хочу поступить на магистратуру после бакалавриата, но уже по другому направлению. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, ссылаясь на то, что магистратура по другому направлению - считается получением второго высшего образования. В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" прописано, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется обучающимся на магистратуре после бакалавриата, но нет дополнений по поводу другого направления обучения. Помогите с решением данного вопроса, желательно с обозначением нормативно-правовых документов.

Юрист г. Москва
24.05.2022, 07:58

Что не запрещено, то разрешено. Не имеет значения иное направление, имеет значение обучение, ваш работодатель обязан предоставить отпуск. Любые сомнения толкуются в пользу гражданина, работника как слабой стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
24.05.2022, 07:59

Ваш работодатель лукавит! Магистратура не является вторым высшим! Это следующая ступень высшего образования и в случае первого обучения то на обучение в магистратуре распространяются все теже льготы что и для первого бакалавриата.

Теоретически по закону вы можете выбрать любое направление магистратуры, независимо от профиля бакалавриата. Для этого эта двухуровневая схема и придумана. Для того чтобы поступить нужно сдать экзамены. Конечно вопрос интересный как например бакалавр агроном будет получать магистра строительства, но право такое вы имеете. Конечно вы должны это соотносить со своими знаниями и возможностями.

В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" прописано, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется обучающимся на магистратуре после бакалавриата, но нет дополнений по поводу другого направления обучения. Это и является основанием!

Согласно ст. 173 Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук.

Важно! Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний.

Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными.

Бакалавриат и магистратура – это самостоятельные уровни высшего образования. Об этом говорится в пятой части статьи №10 ФЗ №273 «Об образовании в РФ».

Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование.

Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка.

Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию. При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время.

Многие ошибочно трактуют магистратуру не по профилю как второе высшее, однако уровень подготовки вы будете получать впервые, а следовательно это не дополнительное образование, а повышение уровня!

Можно конечно в случае непонимания пожаловаться на работодателя в Трудинспекцию или Прокуратуру или защитить права в суде. Но все же попытайтесь убедить.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 17:25
• г. Нарьян-Мар

Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск для сдачи ЕГЭ?

Обучаюсь заочно в средней школе (получаю общее среднее образование), параллельно работаю. Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск для сдачи ЕГЭ? Если да, то каким законом подкреплено?

Фирма г. Санкт-Петербург
06.05.2022, 17:28

Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 11:46
• г. Москва

Входит ли 1) декретный отпуск, 2)

Входит ли 1) декретный отпуск, 2) оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов в ординатуре и 3)неоплачиваемый отпуск по личным причинам в срок отработки по целевому направлению?

Юрист г. Нижний Новгород
13.04.2022, 11:57

Все кроме 3 входит в отработку по целевому.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 13:46
• г. Симферополь

Учебный

Имею законченное образование бакалавра по специальности "Международные отношения".

Сейчас обучаюсь заочно в магистратуре по специальности "Юриспруднция".

Отдел кадров отказывается предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на то,что бакалавр и магистратура идут по разным специальностям, и поэтому я не могу получить отпуск с сохранением зар. платы.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, т.к. самостоятельно ссылки в законе на такое условие я не нашла.

Адвокат г. Симферополь
22.03.2022, 14:05

При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре.

Письмо Минтруда РФ от 08.11.13 № 14-1-187.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 11:15
• г. Петропавловск-Камчатский

Право на оплачиваемый учебный отпуск

Военнослужащий обучается на платной основе. В течение 2 лет ему предоставлялся учебный оплачиваемый отпуск. В настоящее время сменился командир о отказал в предоставлении учебного отпуска в связи с тем, что отсутствует справка о праве военнослужащего на обучение.

Правомерны ли действия командира.

Юрист г. Новосибирск
12.02.2022, 07:55

Если выслуга в ВС РФ не менее 3 лет и ВЫ обучаетесь на бюджете, то отказ неправомерен. Разрешительный характер для обучения не предусмотрен. Ж.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2022, 16:03
• г. Москва

Учебный отпуск по ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"

Должен ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск ветерану боевых действий при получении им второго высшего образования согласно п.17 ст. 6 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"?

Юрист г. Москва
04.02.2022, 17:26

Здравствуйте.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ [b]статья 6 утратила силу с 1 июля 2016 года. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 10:35
• г. Сыктывкар

Я служу в вневедомственной охране Росгвардии, поступил на обучение в техникум заочно на юриста,

Я служу в вневедомственной охране Росгвардии, поступил на обучение в техникум заочно на юриста, у меня есть уже среднее профессиональное образование Ветеринарный фельдшер, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?

Юрист г. Тольятти
25.01.2022, 10:59

Здравствуйте!

Не положен согласно ст.177 ТК, у вас СПО не первое.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 16:34
• г. Москва

Я получаю первое высшее образование заочно, в связи с пандемией сессия в этом году будет дистанционно,

Я получаю первое высшее образование заочно, в связи с пандемией сессия в этом году будет дистанционно, могу ли взять на работе оплачиваемый учебный отпуск (предоставить справку вызов)?

Юрист г. Барнаул
04.01.2022, 16:39

Да, есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 11:08
• г. Красноярск

Льготный проезд в отпуск

В Муниципальном предприятии, не финансируемом из бюджета, утверждено Положение «О порядке предоставления гарантий и компенсаций жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», согласно которому право на оплату проезда к месту проведения отпуска работника и обратно имеют члены семей - несовершеннолетние дети, до достижения возраста 18 лет. С 01.12.2021 г. внесенными в Положение изменениями несовершеннолетние дети заменены на членов семьи работника, находящихся на иждивении работника, что дает право на оплату проезда в том числе детям работника-студентам, обучающимся в учебных заведениях.

Изменения вступают в силу 01.12.2021 г. Двухлетний период возникновения права на оплачиваемый проезд работника и членов его семей отсчитывается с момента приема работника на работу и сгорает 20.01.2022 г. Вправе ли муниципальное предприятие в период оплатить билеты по проезду в отпуск члену семьи работника - студенту, который провел отпуск с работником в августе 2021 года?

Юрист г. Новокузнецк
04.01.2022, 11:17

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если 2-летний период заканчивается в январе 2022 года, то после января 2022 года - муниципальное предприятие имеет право оплатить билеты по проезду в отпуск члену семьи работника - студенту,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
04.01.2022, 11:21

Здравствуйте. Если в самом локальном акте МП не предусмотрено, что вступившие в силу нормы распространяются на правоотношения, возникшие например с 1 августа 2021 года, то действуют они и применяются соответственно, с момента вступления в силу локального правового акта (с 01.12.2021 года).

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 20:22
• г. Самара

Могу ли я после того как я сама подписала заявление на не оплачиваемый требовать...

Работодатель на время учёбы предоставил мне не оплачиваемый отпуск, я подписала это заявление. Но у меня есть справка вызов на учёбу ы. Могу ли я после того как я сама подписала заявление на не оплачиваемый требовать оплату или обратится в суд если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск?

Юрист г. Москва
27.12.2021, 20:25

Наталья, а я рекомендую для начала написать на работодателя жалобу - в Инспекцию труда. Так как он просто поступил недобросовестно.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
27.12.2021, 20:28

Здравствуйте.

Вас знакомили с приказом о предоставлении вам отпуска без содержания, вы расписывались в ознакомлении с этим приказом?

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 08:46
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после учебного отпуска?

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после учебного отпуска? (учебный отпуск с 10 января по 3 февраля) могу ли я 4 февраля уйти в отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.12.2021, 08:52

Добрый день, Анна! Если отпуск положен Вам по графику, то, конечно, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.12.2021, 08:56

Оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для сторон трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение