Здравствуйте, уважаемая Антонина!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим вопросом[/b], тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], ваш юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ и другими нормативными актами.

[b]Во-вторых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам[/b].

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

[b]В-третьих,[/b] в данном случае Вы можете воспользоваться на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] правом взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[b]В-четвертых,[/b] отпускные всем работникам выплачивают работодатели с учетом положений [b]статей 136, 139 ТК РФ[/b], с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос № 20080803 было для Вас полезным.

Да не факт что вам его согласуют. У вас нет никакого отпуска.

А вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Здравствуйте, Маргарита.

[b]Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.[/b]

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

[/quote]

-----

Работодатель [b]не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики[/b], если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

[b]Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.[/b]

-----

4. ТК РФ [b]прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома[/b] в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до четырех месяцев в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

[/quote]

[b]Елена, здравствуйте![/b]

Если Ваш супруг не работает, ФСС должен выдать справку о том, что супруг не обращался за оформлением пособия на отпуск по уходу за ребенком.

[b]ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ —

МОСКОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[/b]

Единый контакт-центр:8-800-600-00-00

Горячая линия: 8 (495)122-22-26, 8 (495)650-19-17

_______________________________________

[b]Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка.[/b]

Львова-Белова Мария Алексеевна

Адрес: 125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская пл., д.7 стр. 1.

+7 (495) 221-70-65

________________________________________

Если возникнут вопросы - пожалуйста, обращайтесь!

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Изучите статью 260 тк рф.

Если вы его не брали ДО выхода в декрет, а если брали, то у вас его НЕТ, и быть не может.

Если вы его не брали ДО выхода в декрет, а если брали, то у вас его НЕТ, и быть не может.

Да, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по бир.

Да можете пойти соразмерно отработанному времени. Эти вопросы надо задавать не здесь, а обсудить с кадровым органом на работе.

Отпуск перед декретом Вы имеете право требовать на основании статьи 261 Трудового кодекса. Полностью 28 дней.

Пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте.

Вообще все незаконно. Вы вправе использовать ежегодный отпуск до декретного или после него независимо от стажа у работодателя и на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Не понятно, на каком основании с Вас требуют вернуть отпускные. И уж тем более незаконно из за этого не оформлять Вам декретный отпуск.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте. Перед декретом отпуск положен всем по тк рф. Ваше право брать либо нет. Удачи.

Здравствуйте!

Вы можете уйти в отпуск по вашему желанию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Можете взять отпуск полностью.

Здравствуйте. Имеете право уйти в очередной отпуск с последующим декретным. Полноценный отпуск не менее 28 дней. Удачи.

Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск. Продолжительность, - согласно условиям трудового договора. Полный отпуск можете взять.

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.

Здравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе.

Вам всё верно начальство и говорит, отпуск авансом вам имеют право не выдавать, так как вы работаете только 6 месяцев.

Изучите ст.260 тк рф.

Здравствуйте, Карина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников [b]исчисляется в календарных днях[/b] и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т.е. нужно по календарю увеличить продолжительность отпуска на выходные праздничные дни и с учетом этого подавать заявление на отпуск. В Вашем случае это продление отпуска на 3 дня:

9 мая — День Победы;

12 июня — День России.

В остальном обычные выходные не продлевают отпуск. 1 мая будет раньше Вашего отпуска. А в отпуск Вам тогда 3 мая 2022 года, но т.к. это и так перенесенный выходной, то лучше с 4 мая писать на отпуск. А если 3 мая для Вас рабочий день, то с 3 мая.

Здравствуйте Карина

Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

В соответствии со ст.120 ТК РФ праздники и выходные не входят в отпуск.

[b]У вас получается все правильно с учетом майских выходных и вашего отпуска в 56 дней, начало выхода в оплачиваемый отпуск как раз выпадает на 30 июня [/b]

Выход в отпуск с 30 июня 2022 г.

Все кроме 3 входит в отработку по целевому.

По ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. В 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска входят рабочие и выходные дни.

Доброго дня, трудовой договор расторгается со всеми, это ликвидация предприятия. Выплаты получите как высвобождаемых работник по основаниям,, ликвидация учреждения,, остальное все по правилам ЦЗ.Удачи Вам.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомление о ликвидации за 2 месяца обязаны вам вручить.

Здравствуйте, Диана! Возможно. Не соглашусь с юристом выше, ссылающимся на то, что якобы можно взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родами. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Т.е. после отпуска по уходу за ребенком есть полное право взять ежегодный отпуск.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.

В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте, уважаемая Диана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «[b]Буквы Закона[/b]».

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) никогда не существовали «декреты» и «декретные отпуска», а также и сейчас их нет.

На основании [u]статьи 255 ТК РФ[/u] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам[/u].

На основании [u]статьи 256 ТК РФ[/u] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [u]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/u].

[b]Во-вторых[/b], после выхода окончательно на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда вашему ребенку исполнится три года) Вы вправе сразу взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вы ранее до выхода в отпуск по беременности и родам или после окончания этого отпуска не пользовались этим правом на основании статьи 260 ТК РФ.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или [u]непосредственно после него[/u] либо [u]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/u] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Диана

Возможно выйдя из декретного отпуска пойти уйти в очередной отпуск. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя согласно ст. 260 ТК РФ

Можно уйти в другой декрет сразу после прежнего декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

[b]Да, если Вы сейчас вновь уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, Вам будет после выхода сразу положен ежегодный оплачиваемый отпуск (если он имеется, разумеется, а не предоставлялся полностью в ткущем календарном году ранее) -[/b]

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[/quote]

[u]Диана, здравствуйте![/u]

[b]Конечно можете решить ваш вопрос.[/b]

[quote]Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.[/quote]

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.

Диана, Доброго дня.

[b]Конечно у Вас имеется полное право

уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск.[/b]

[u]Такое право предоставлено Вам статьей 260 ТК РФ[/u]

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Здравствуйте. Да, имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от времени работы у работодателя.

Изучите статью 260 ТК РФ.

Вам надо будет заявлять с иском об изменении формулировки увольнения о восстановлении процессуального срока на обращение в суд с иском. Обосновывать тем что Вас не уведомляли, не знакомили и Вы узнали о статье увольнения совершенно случайно.

Думаю, что суд восстановит срок на обращение в суд.

Да, Александра, Вы вправе обратиться в суд с таким иском в месячный (ст. 392 ТК РФ) срок с того дня, когда Вы официально узнали об увольнении.

Суд примет иск, если он будет соответствовать требованиям ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

И надо различать требования "примет к рассмотрению" и "удовлетворит по итогам рассмотрения", это разные понятия.

За грамотным ведением такого дела в суде лучше всего обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В случае успеха по делу расходы на юриста возмещаются с ответчика (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ)

А зачем неоплачиваемый, если можно уйти в оплачиваемый?

Здравствуйте, по общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у вас не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения).

Таким образом, вам должны рассчитать сумму отпускных за 12 мес. предшествующих отпуску по БИР и по уходу за ребенком, то есть за 2019 год.

Нет не потеряет, она сама вправе выбрать в какой отпуск сначала пойти.

Если вы работаете неофициально, то не сможете получать эти пособия.

Добрый день, пособие по беременности и родам выплачиваются ОФИЦИАЛЬНО работающим женщинам, вы не него претендовать не можете.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком нужно обращаться в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Еще как вариант в судебном порядке признать отношения трудовыми, тогда вы сможете претендовать на все пособия и гарантии.

Пособие по БиР оплачиваются только работающим официально. А пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут получать и неработающие в управлении социальной защиты.

Это вопрос вам следует задать вашему преподавателю.

Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Надо писать жалобу, тк вы фактически приступили к работе, вы работник, статей много.

Здравствуйте. Нет. Сможете после 31.12.2020 года.