Оплачиваемый декретный отпуск

Содержание:

  • Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней до ухода в декретный отпуск.
  • После больничного по беременности и родам в 2023 году смогу я взять очередной...
  • Как я могу защитить свои права?
  • Оплачиваемый декретный отпуск при разводе с мужем
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • Могу ли я взять перед декретным отпуском, оплачиваемый отпуск за отработанное время?
  • Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед вторым декретным?
  • Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?
  • Работаю в КФХ бухгалтером с 20.10.2021 г., в очередном ежегодном отпуске не была, с 05.09.2022 г.
  • Бухгалтерия требует возврата отпускных за неотгуленный отпуск
  • Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.
  • Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с дальнейшим уходом в декрет?
  • Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"?
  • Хочу уйти в отпуск перед дикретом, знаю что могу уйти на 28 дней, работаю пол года,
  • Отпуск
  • Входит ли 1) декретный отпуск, 2)
  • Декретный
  • И получу ли я при этом вылпаты по ликвидации?
  • Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск,
  • В декретный отпуск пойду в мае 2022 года имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или я его еще...
  • Тайное увольнение внешнего совместителя работодателем
  • Могу ли я взять не оплачиваемый отпуск до начала нового декрета или увольняться с работы?
  • Отпуск после выхода из декрета
  • Бухгалтер в декретном отпуске
  • Документы для отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет
  • Временная должность на время декретного отпуска.
  • Имеет ли право женщина перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый?
  • Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации?
  • 16.12.2020 декретный отпуск заканчивается, могу ли я с 17.12.2020 взять оплачиваемый отпуск 28 календарных дней?
23.12.2022, 20:25
• г. Астрахань

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней до ухода в декретный отпуск.

Я работаю учителем. 19 апреля 2023 года я ухожу в декретный отпуск. А в начале июня у меня ежегодный отпуск. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней до ухода в декретный отпуск. Если да, то как будет производится оплата.

Юрист г. Петрозаводск
23.12.2022, 20:46

Здравствуйте, уважаемая Антонина!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим вопросом[/b], тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], ваш юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ и другими нормативными актами.

[b]Во-вторых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам[/b].

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

[b]В-третьих,[/b] в данном случае Вы можете воспользоваться на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] правом взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[b]В-четвертых,[/b] отпускные всем работникам выплачивают работодатели с учетом положений [b]статей 136, 139 ТК РФ[/b], с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос № 20080803 было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 18:04
• г. Омск

После больничного по беременности и родам в 2023 году смогу я взять очередной...

Я с начала года ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. В 2022 году весь очередной отпуск я уже отгуляла. Скажите пожалуйста, после больничного по беременности и родам в 2023 году смогу я взять очередной оплачиваемый отпуск или его нужно согласовывать обязательно с начальником?

Юрист г. Ставрополь
14.11.2022, 18:24

Да не факт что вам его согласуют. У вас нет никакого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
14.11.2022, 18:31

А вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 15:14
• г. Краснодар
₽ VIP

Как я могу защитить свои права?

Я беременна, 13 недель. Являюсь студенткой гос. университета (зфо) 5 курса, иду на красный диплом. С 06.10 началась сессия, чтобы не открываться от работы написала заявление в универ на дистант. В деканате приняли заявление, а 06.10 в первый учебный день мне позвонили и сказали, что в дистанте мне отказано. Экстренно запросила справку вызов - выдали от 07.10, но со сроками с 06-29.10.

Предоставила справку работадателю, на что мне было указано, что мне могут только сократить рабочий день до 4 часов (50%) и сократить зп на 50% соответственно. Никакие документы я не подписывала, а просто отправила скан справки-вызова, но на день позже. Работадатель продолжает ставить рабочие задачи, упрекать в том, что я не справляюсь с объемом работ. Хотя в соответствии во статьей 173 ТК РФ я имею право не выполнять свои трудовые обязанности, так как мой ВУЗ соответствует всем критериям, а я учусь на отлично и имею право на отпуск с сохранением ЗП. Денежные средства мне не выплатили. Руководитель поставила задачу строчить инструкции для новых сотрудникОВ, что является подтверждением, что меня хотят убрать с работы по двум причинам:

1. Я - беременна, и мне просто не хотят выплачивать декретные + то, что я хожу ко врачу заставляют отрабатывать;

2. Я являюсь студенткой, и мне нужен оплачиваемый учебный отпуск;

Защита диплома планируется с 12-15.01.

Моя цель: в связи с напряженными отношениями и вызываемым на работе стрессом, минимизировать посещение рабочего места и дотянуть до декрета. Работала я до беременности всегда на совесть. Но раз уж со мной решили так поступить, я бы хотела защитить свои права.

Сессия до 29.10, далее практика до 14.11. На практику документы не дают, а она преддипломная. Что делать - не знаю.

ВУЗ предоставляет срок на написание диплома 6 недель (1,5 месяца).

Как я могу защитить свои права?

Юрист г. Казань
13.10.2022, 15:29

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
13.10.2022, 17:52

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 17:56
Это лучший ответ

Здравствуйте, Маргарита.

[b]Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.[/b]

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

[/quote]

-----

Работодатель [b]не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики[/b], если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

[b]Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.[/b]

-----

4. ТК РФ [b]прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома[/b] в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до четырех месяцев в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 11:44
• г. Москва

Оплачиваемый декретный отпуск при разводе с мужем

Ситуация такая: родился второй ребёнок. Во время беременности развелась с мужем. По закону бывший муж вписан в свидетельство о рождении второго ребёнка. Для того, чтобы уйти в оплачиваемый декретный отпуск на работе, мне необходимо предлоставить справки от бывшего мужа, что он не находится в декретном отпуске. На данный момент он не работает. Данные справки необходимо получить в Пенсионном фонде, как я понимаю. Если он не предоставит мне такие справки, есть ли какая-то возможность всё равно уйти в опалачиваемый декретный отпуск?

Юрист г. Новосибирск
07.10.2022, 11:09

[b]Елена, здравствуйте![/b]

Если Ваш супруг не работает, ФСС должен выдать справку о том, что супруг не обращался за оформлением пособия на отпуск по уходу за ребенком.

[b]ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ —

МОСКОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[/b]

Единый контакт-центр:8-800-600-00-00

Горячая линия: 8 (495)122-22-26, 8 (495)650-19-17

_______________________________________

[b]Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка.[/b]

Львова-Белова Мария Алексеевна

Адрес: 125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская пл., д.7 стр. 1.

+7 (495) 221-70-65

________________________________________

Если возникнут вопросы - пожалуйста, обращайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:12
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпускс 6.10.2022 г на 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы.

В этом периоде указан Больничный по Бир (с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:10

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:09
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:09

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 06:27
• г. Якутск

Могу ли я взять перед декретным отпуском, оплачиваемый отпуск за отработанное время?

Ухожу в декретный отпуск 10.02.2023 в организации работаю с 19.07.2022. Могу ли я взять перед декретным отпуском, оплачиваемый отпуск за отработанное время?

Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 06:35

Изучите статью 260 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 10:28
• г. Красноярск

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед вторым декретным?

5.10 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 ех лет, и чере 30 дней 5.11 открывается второй декретный отпуск. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед вторым декретным?

Юрист г. Ставрополь
16.09.2022, 10:50

Если вы его не брали ДО выхода в декрет, а если брали, то у вас его НЕТ, и быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9313849
Юрист г. Москва
17.09.2022, 10:24

Если вы его не брали ДО выхода в декрет, а если брали, то у вас его НЕТ, и быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 16:46
• г. Симферополь

Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Я официально трудоустроена с 1 февраля 2022 года. Дата ухода в декретный отпуск-19 октября 2022 года. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Сколько дней отпуска мне положено? В какие сроки работодатель должен выплатить отпускные? Спасибо за ответ.

Юрист г. Барнаул
19.08.2022, 16:47

Да, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по бир.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
20.08.2022, 11:34

Да можете пойти соразмерно отработанному времени. Эти вопросы надо задавать не здесь, а обсудить с кадровым органом на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 17:40
• г. Краснодар

Работаю в КФХ бухгалтером с 20.10.2021 г., в очередном ежегодном отпуске не была, с 05.09.2022 г.

Работаю в КФХ бухгалтером с 20.10.2021 г., в очередном ежегодном отпуске не была, с 05.09.2022 г. иду в декретный отпуск, перед этим хотела пойти в оплачиваемый отпуск на 2 недели, директор не отпускает, ссылаясь на то, что у нас сельхозпродукция много работы. Законно ли это?

Юрист г. Липецк
09.08.2022, 17:42

Отпуск перед декретом Вы имеете право требовать на основании статьи 261 Трудового кодекса. Полностью 28 дней.

Пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 14:19
• г. Москва

Бухгалтерия требует возврата отпускных за неотгуленный отпуск

Вопрос следующий: ежегодный оплачиваемый отпуск начался 04.07 по 28.08, отпускные выплачены. С 15 июля у меня начинается декретный. Бухгалтерия требует возврата выплаченных и июне отпускных за ежегодный отпуск (за неиспользованные дни) и не оформляют мне уход в декрет, пока я эти деньги не верну. Насколько такие действия законны? Могу ли я не возвращать отпускные и после полноценного выхода на работу отгулять недогуленгый отпуск, но БЕЗ содержания?

Юрист г. Краснодар
01.08.2022, 14:21

Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 14:42

Здравствуйте.

Вообще все незаконно. Вы вправе использовать ежегодный отпуск до декретного или после него независимо от стажа у работодателя и на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Не понятно, на каком основании с Вас требуют вернуть отпускные. И уж тем более незаконно из за этого не оформлять Вам декретный отпуск.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 10:25
• г. Иваново

Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.

Я устроилась на удалённую работу 10.06.2022 г. С 12 августа я ухожу в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28. 07.2022?

Юрист г. Тула
19.07.2022, 10:29

Здравствуйте. Перед декретом отпуск положен всем по тк рф. Ваше право брать либо нет. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 18:20
• г. Симферополь

Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с дальнейшим уходом в декрет?

Я официально трудоустроен а с 1 февраля текущего года. Нахожусь в положении. Дата ухода в декретный отпуск будет-23 октября 2022. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с дальнейшим уходом в декрет? Какова будет продолжительность моего отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Киров
17.07.2022, 18:28

Здравствуйте!

Вы можете уйти в отпуск по вашему желанию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
17.07.2022, 18:28

Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Можете взять отпуск полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.07.2022, 18:29

Здравствуйте. Имеете право уйти в очередной отпуск с последующим декретным. Полноценный отпуск не менее 28 дней. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.07.2022, 18:35

Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск. Продолжительность, - согласно условиям трудового договора. Полный отпуск можете взять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
18.07.2022, 08:01

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 12:34
• г. Санкт-Петербург

Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"?

Произошла такая ситуация, в октябре 2021 года я написала заявление на увольнение на работе, но недавно я узнала, что до сих пор числюсь на этой работе как сотрудник. Я написала в их офис, объяснила ситуацию.

В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сказала писать заявление на административный отпуск и принести Больничный лист по БИР, либо на увольнение. На данный момент я не работаею нигде. Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"?

Что делать и как поступить?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.07.2022, 14:38

Здравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 17:31
• г. Владикавказ

Хочу уйти в отпуск перед дикретом, знаю что могу уйти на 28 дней, работаю пол года,

Хочу уйти в отпуск перед дикретом, знаю что могу уйти на 28 дней, работаю пол года, начальство говорит что может отпустить на две недели и то не оплачиваемый якобы заботятся что декретных больше будет, 22 августа ухожу в дикрет, какого числа в июле могу взять отпуск.

Юрист г. Ставрополь
09.06.2022, 17:36

Вам всё верно начальство и говорит, отпуск авансом вам имеют право не выдавать, так как вы работаете только 6 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
09.06.2022, 17:40

Изучите ст.260 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2022, 20:50
• г. Пермь
₽ VIP

Отпуск

Выхожу в декретный отпуск с 30 июня. До этого хочу взять отпуск в размере 56 дней. С учетом праздничных дней для шестидневки, когда я должна выйти в оплачиваемый отпуск?

Юрист г. Казань
15.04.2022, 20:59
Это лучший ответ

Здравствуйте, Карина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников [b]исчисляется в календарных днях[/b] и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т.е. нужно по календарю увеличить продолжительность отпуска на выходные праздничные дни и с учетом этого подавать заявление на отпуск. В Вашем случае это продление отпуска на 3 дня:

9 мая — День Победы;

12 июня — День России.

В остальном обычные выходные не продлевают отпуск. 1 мая будет раньше Вашего отпуска. А в отпуск Вам тогда 3 мая 2022 года, но т.к. это и так перенесенный выходной, то лучше с 4 мая писать на отпуск. А если 3 мая для Вас рабочий день, то с 3 мая.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.04.2022, 21:11

Здравствуйте Карина

Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

В соответствии со ст.120 ТК РФ праздники и выходные не входят в отпуск.

[b]У вас получается все правильно с учетом майских выходных и вашего отпуска в 56 дней, начало выхода в оплачиваемый отпуск как раз выпадает на 30 июня [/b]

Выход в отпуск с 30 июня 2022 г.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 11:46
• г. Москва

Входит ли 1) декретный отпуск, 2)

Входит ли 1) декретный отпуск, 2) оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов в ординатуре и 3)неоплачиваемый отпуск по личным причинам в срок отработки по целевому направлению?

Юрист г. Нижний Новгород
13.04.2022, 11:57

Все кроме 3 входит в отработку по целевому.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2022, 15:16
• г. Ставрополь

Декретный

C 11 мая я иду в декретный отпуск, перед этим хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 раб дней, но на работе мне дали только 17 дней, объяснив, что есть какие то сроки. Могу ли я взять отпуск на на 28 раб дней.

Фирма г. Воронеж
08.04.2022, 15:26

По ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. В 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска входят рабочие и выходные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 16:32
• г. Ростов-на-Дону

И получу ли я при этом вылпаты по ликвидации?

Я работаю, вышла в сентябре из отпуска по уходу за ребенком, сейчас организацию ликвидируют, а ребенку 1 год и 1 месяц, могу ли я снова уйти в оплачиваемый отпуск до 1.5 лет? И получу ли я при этом вылпаты по ликвидации? Уходить в отпуск нужно до увольнения или после вместо биржи труда я могу вернутся в декретный отпуск?

Юрист г. Липецк
12.03.2022, 16:42

Доброго дня, трудовой договор расторгается со всеми, это ликвидация предприятия. Выплаты получите как высвобождаемых работник по основаниям,, ликвидация учреждения,, остальное все по правилам ЦЗ.Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.03.2022, 17:55

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомление о ликвидации за 2 месяца обязаны вам вручить.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 21:33
• г. Магадан
₽ VIP

Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск,

Вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку было 1,5 года, проработала год и хочу уйти снова в декретный до 3 лет. Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск, если захочу уйти по выходу в марте, а по графику отпусков должна уйти в сентябре?

Юрист г. Казань
16.12.2021, 21:51

Здравствуйте, Диана! Возможно. Не соглашусь с юристом выше, ссылающимся на то, что якобы можно взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родами. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Т.е. после отпуска по уходу за ребенком есть полное право взять ежегодный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
16.12.2021, 22:09

Здравствуйте!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

Вы имеете право написать заявление на предоставление указанного отпуска.

В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.12.2021, 22:18

Здравствуйте, уважаемая Диана!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «[b]Буквы Закона[/b]».

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) никогда не существовали «декреты» и «декретные отпуска», а также и сейчас их нет.

На основании [u]статьи 255 ТК РФ[/u] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам[/u].

На основании [u]статьи 256 ТК РФ[/u] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [u]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/u].

[b]Во-вторых[/b], после выхода окончательно на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда вашему ребенку исполнится три года) Вы вправе сразу взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вы ранее до выхода в отпуск по беременности и родам или после окончания этого отпуска не пользовались этим правом на основании статьи 260 ТК РФ.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или [u]непосредственно после него[/u] либо [u]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/u] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.12.2021, 23:18

Здравствуйте Диана

Возможно выйдя из декретного отпуска пойти уйти в очередной отпуск. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя согласно ст. 260 ТК РФ

Можно уйти в другой декрет сразу после прежнего декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
16.12.2021, 23:20

[b]Да, если Вы сейчас вновь уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, Вам будет после выхода сразу положен ежегодный оплачиваемый отпуск (если он имеется, разумеется, а не предоставлялся полностью в ткущем календарном году ранее) -[/b]

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.12.2021, 04:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Диана, здравствуйте![/u]

[b]Конечно можете решить ваш вопрос.[/b]

[quote]Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.[/quote]

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.12.2021, 09:44

Диана, Доброго дня.

[b]Конечно у Вас имеется полное право

уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск.[/b]

[u]Такое право предоставлено Вам статьей 260 ТК РФ[/u]

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 18:10
• г. Екатеринбург

В декретный отпуск пойду в мае 2022 года имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или я его еще...

Хочу взять отпуск авансом по ст 260. Рабою в организации с января 2019 года, в 2021 году отгуляла весь отпуск полностью. В декретный отпуск пойду в мае 2022 года имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или я его еще не заработаю?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
26.11.2021, 18:26

Здравствуйте. Да, имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от времени работы у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.11.2021, 18:44

Изучите статью 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 23:19
• г. Москва

Тайное увольнение внешнего совместителя работодателем

Устроилась беременной в компанию внешним совместителем. Отработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Спустя 6 лет (я там числилась 5 лет-1,5 года оплачиваемые по закону и остальные-не оплачиваемые) недавно я запросила на Госуслугах электронную трудовую книжку и увидела, что эта работодатель меня уволила по статье 81 п 6 "Однократное грубое нарушение" (в этот подпункт входит и кража, поэтому все очень серьезно). Я в шоке, потому что мы договаривались, что я после декрета выходить не буду и она меня уволит по собственному желанию (устная договоренность, я и предположить не могла такое). С приказом меня никто не знакомил, никаких дисциплинарных взысканий я не получала, да и вообще, я, отработав 3 месяца в 2015 году сразу ушла в декрет и в 2021 году увидела статью, которую работодатель мне влепила 30.12.2020 года, даже не поставив в известность. Если бы не случайность, я бы и дальше не знала об этом. Но, могу ли я составить исковое заявление в суд (мировой, территориальный) с изменением формулировки статьи и компенсацией морального вреда с прошедшим сроком давности (но не по моей вине)? Примет ли суд мое исковое заявление? Большое спасибо за ответ.

Юрист г. Краснодар
20.10.2021, 23:42

Вам надо будет заявлять с иском об изменении формулировки увольнения о восстановлении процессуального срока на обращение в суд с иском. Обосновывать тем что Вас не уведомляли, не знакомили и Вы узнали о статье увольнения совершенно случайно.

Думаю, что суд восстановит срок на обращение в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.10.2021, 11:29

Да, Александра, Вы вправе обратиться в суд с таким иском в месячный (ст. 392 ТК РФ) срок с того дня, когда Вы официально узнали об увольнении.

Суд примет иск, если он будет соответствовать требованиям ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

И надо различать требования "примет к рассмотрению" и "удовлетворит по итогам рассмотрения", это разные понятия.

За грамотным ведением такого дела в суде лучше всего обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В случае успеха по делу расходы на юриста возмещаются с ответчика (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2021, 22:27
• г. Краснодар

Могу ли я взять не оплачиваемый отпуск до начала нового декрета или увольняться с работы?

Через 2 месяца заканчивается декретный отпуск, сейчас узнала о второй беременности. Могу ли я взять не оплачиваемый отпуск до начала нового декрета или увольняться с работы? Выйти на работу не смогу, так как ребёнок в сад не ходит (нет места)

Юрист г. Москва
15.07.2021, 22:33

А зачем неоплачиваемый, если можно уйти в оплачиваемый?

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2021, 13:40
• г. Ростов-на-Дону

Отпуск после выхода из декрета

В мае 2019 года я ушла в декретный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск брать не стала т.к. решила взять его после выхода из декрета. В феврале 2021 года я вышла из декрета и стала работать. Работаю педагогом дополнительного образования, зарплата в 2019 году была 22000. Сейчас написала заявление об неиспользованном отпуске за 2019 год и мне бухгалтер говорит, что мои отпускные будут рассчитываться не из моей зарплаты за 2019 года, а из минимальной заработной платы.

Юрист г. Москва
25.06.2021, 14:07

Здравствуйте, по общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у вас не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения).

Таким образом, вам должны рассчитать сумму отпускных за 12 мес. предшествующих отпуску по БИР и по уходу за ребенком, то есть за 2019 год.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2021, 13:42
• г. Симферополь

Бухгалтер в декретном отпуске

Бухгалтер работает на 0,25 ставки декретной должности, у декретчицы есть неотгуляный отпуск, она написала заявление на отпуск без содержания, а кадры требуют чтобы сначала отгуляла 18 дней оплачиваемого отпуска. Но если она пойдет в оплачиваемый бухгалтер потеряет 0,25 ставки или нет.

Юрист г. Нижний Новгород
16.06.2021, 13:43

Нет не потеряет, она сама вправе выбрать в какой отпуск сначала пойти.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2021, 10:13
• г. Вологда

Документы для отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет

Работаю не официально по (договору взаимовыгодных услуг), он месячный, в нём указано что исполнитель не в праве требовать от заказчика выплат за больничные/оплачиваемые отпуска и все социальные гарантии указанные в ТК РФ.

Я на данный момент на 3 месяце беременности, официально (естественно) оформлять отказываются, но не увольняют. Предложили отпустить как полагается в декретный отпуск (естественно без оплат), но сохранять эти месячные договора, якобы работаю, но с меньшей зарплатой и так до 1.5 лет после рождения ребенка.

Справки с консультации никакие не принимают, официально о беременности моей документов на месте работы нет.

Вопрос, если они и не увольняют и не принимают на работу, то смогу ли я получать пособия по беременности, рождению и уходу за малышом?

Юрист г. Новокузнецк
27.05.2021, 10:15

Если вы работаете неофициально, то не сможете получать эти пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
27.05.2021, 10:55

Добрый день, пособие по беременности и родам выплачиваются ОФИЦИАЛЬНО работающим женщинам, вы не него претендовать не можете.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком нужно обращаться в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Еще как вариант в судебном порядке признать отношения трудовыми, тогда вы сможете претендовать на все пособия и гарантии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.05.2021, 21:55

Пособие по БиР оплачиваются только работающим официально. А пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут получать и неработающие в управлении социальной защиты.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2021, 08:13
• г. Лесной

Временная должность на время декретного отпуска.

В связи с уходом в декретный отпуск секретаря-машинистки Листиковой на ее должность была временно принята гр-ка Синельникова. По окончании декретного отпуска Листикова использовала также свой ежегодный отпуск, а также частично оплачиваемый отпуск по ходу за ребенком до достижения ребенком возраста одного года. Когда по истечении года и трех месяцев Листикова вышла на работу, Синельникова отказалась увольняться с указанной должности, мотивируя тем, что ее работа продолжалась длительное время и поэтому не может считаться временной. Несмотря на возражения Синельниковой, она была уволена по инициативе администрации как временная работница. Являлась ли Синельникова временной работницей и законно ли ее увольнение администрацией? Куда Синельниковой следует обратиться для защиты своих прав? Как следовало оформить принятие на работу Синельниковой взамен ушедшей в отпуск по уходу за ребенком Листиковои?

Юрист г. Новороссийск
22.05.2021, 08:23

Это вопрос вам следует задать вашему преподавателю.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2021, 06:03
• г. Иркутск

Имеет ли право женщина перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый?

Работаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.

Юрист г. Ханты-Мансийск
12.05.2021, 06:04

Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2021, 11:05
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации?

В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель, предоставила документы. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Но договор мне не выдали. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.

Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.

Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? На какие статьи и законы ссылаться в жалобах в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или сразу обращаться с исковым заявлением в суд?

Юрист г. Москва
08.04.2021, 11:11

Надо писать жалобу, тк вы фактически приступили к работе, вы работник, статей много.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2020, 19:27
• г. Краснодар

16.12.2020 декретный отпуск заканчивается, могу ли я с 17.12.2020 взять оплачиваемый отпуск 28 календарных дней?

Проконсультируйте, пожалуйста. 24.04.2017 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, перед уходом использовала отпуск 28 календарных дней. 07.10.2017 ушла в декрет со вторым сыном. 16.12.2020 декретный отпуск заканчивается, могу ли я с 17.12.2020 взять оплачиваемый отпуск 28 календарных дней? Заранее спасибо!

Юрист г. Краснодар
12.12.2020, 14:35

Здравствуйте. Нет. Сможете после 31.12.2020 года.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение