Оплата проезда к месту отдыха в отпуске

Если можно ответьте здесь. Устроилась на работу 13.06.22 г, отпуск по графику с 13.06.23 г. В Положении на работе написано - Право на получение компенсации льготного проезда предоставляется работнику один раз в два года, начиная со второго года непрерывной работы 1, в случае, если ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали что дорогу оплатят, если я возьму отпуск с 14.06 а не с 13.06 (по графику) и билет тоже от 14.06 должен. Хотя я почитала, что в предшевствующие отпуску выходные билет можно взять.

А если я учусь и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,

А если я учусь и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то может муж получить оплачиваемый отпуск и посидеть с нашим ребёнком пока я на сессии? Как тогда нам получить справку вызов?

Имею ли я право взять больничный лист на дни путёвки или брать отпуск за свой счет.

Скажите пожалуйста, я являюсь работающим инвалидом 3 группы, получила путёвку санаторно-курортного лечения с фонда социального страхования с 24 апреля. Имею ли я право взять больничный лист на дни путёвки или брать отпуск за свой счет. Основной оплачиваемый отпуск будет в июне и в декабре 2023 г. Заранее спасибо.

Но вот может будет ли оплата дороги на ребёнка?

Работаем с мужем на Дальнем Востоке. Работаем в одной организации. В 2022 году я брала отпуск с оплачиваемый дорогой. Дорога оплачивалась на меня и ребёнка.

В этом году отпуск с дорогой у мужа. Но вот может будет ли оплата дороги на ребёнка?

В организации говорят нет. На ребёнка дорога оплачивается раз в 2 года. Каждый родитель не может возмещать деньги за дорогу (только либо мама, либо папа)

Могу ли я воспользоваться оплачиваемым отпуском на работе с 12.04.2023, и уйти в декрет с этого отпуска?

Нахожусь в дикретном отпуске с 30.12.2020 года. Хочу уйти во второй декрет 30.04.2023. Могу ли я воспользоваться оплачиваемым отпуском на работе с 12.04.2023, и уйти в декрет с этого отпуска? В таком случае я могу выбрать года для расчёта декретных? Или будут считать 2 предыдущих, как 0 доход?

Устроилась работать в школу учителем 16 января 2023 года в Республике Саха Якутия,

Устроилась работать в школу учителем 16 января 2023 года в Республике Саха Якутия, подскажите имею ли я право выйти в оплачиваемый отпуск летом? И сколько дней? Отдел кадров говорит, что я не имею право на оплаченный отпуск, только за свой счет.

Оплатят ли мне дорогу в отпуск за моих детей, если муж брал оплачиваемый дорогу в прошлом году и на детей?

Какую сумму за компенсацию неиспользованных дней отпуска мне должен выплатить работодатель?

Я с 01.05.2021 работаю у ИП, заработная плата "серая"-окладную часть 20445 руб. после вычета 13% получаю на банковскую карту, процент от продаж выплачивается в конверте и не облагается 13℅ налогом (в трудовом договоре не указано). График работы в договоре указан 5/2 по 8 часов, фактически график сменный 2/2 по 10 часов. По трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За всё время работы был два раза в ежегодном оплачиваемом отпуске (9 дней в августе 2022 года и 10 дней в январе 2023 года). Написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день 31.03.2023 г. По моим подсчëтам, при учёте полных отработанных мной 23 месяцев и использованных в сумме 19 дней отпуска, у меня осталось 35 неиспользованных дней отпуска. Поправьте, если ошибаюсь.

Какую сумму за компенсацию неиспользованных дней отпуска мне должен выплатить работодатель?

При подсчёте среднедневного дохода работодатель обязан учитывать только окладную часть дохода или процент от продаж тоже (если пункт с выплатой процента от продаж не указан в трудовом договоре)?

Если будет учитываться только окладная часть, то сумма дохода должна быть разделена на фактическое колличество отработанных дней в месяц (15 дней) или доход должен делиться на 29,3 дня?

Или все же ему можно обоим родителям воспользоваться этим правом?

Ситуация: два родителя работают в разных организациях в районах Крайнего Севера. Оба родителя имеют право один раз в два года на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно на себя и несовершеннолетних детей. В августе семья собирается ехать в отпуск и берет с собой детей. Оба родителя планируют сдать билеты за себя и детей для оплаты (каждый в свою организацию). Может ли бухгалтерия отказать кому-то из родителей в его законном праве, запросив в организации супруга (супруги) справку об использовании ею (им) права оплаты проезда иждивенцам (детям) и сослаться на то, что в этом году один из родителей этим правом уже воспользовался. Или все же ему можно обоим родителям воспользоваться этим правом?

Избили в оплачиваемом отпуске

В августе 2020 г. меня избил сосед, мировой суд признал его виновным по ч. 1 ст. 115 УК РФ, назначил наказание в виде штрафа государству и небольшой денежной компенсации мне. Причинение вреда моему здоровью произошло во время моего оплачиваемого отпуска, я работаю официально в бюджетной организации. Больничный лист был меньше трех недель – 18 дней, суд квалифицировал причиненный вред здоровью как легкий. Я обратилась к работодателю и продлила свой оплачиваемый официальный отпуск на 18 неоплачиваемых дней, так как мне длительное время нужно было принимать сильнодействующие препараты от ЗЧМТ, от которых были сонливость и вялость.

Вопрос – я знаю, что могу компенсировать стоимость лекарств – остались чеки и записи в медкарте, это понятно, но, главное – могу ли я взыскать с осуждённого свой упущенный доход, зарплату за эти 18 дней, если да, то согласно каким нормативным актам?

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на удобные мне время, если я вышла из декрета?

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на удобные мне время, если я вышла из декрета? Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?

Положен ли в таком случае дополнительный не оплачеваемый отпуск в 14 дней?

Скажите пожалуйста, считается ли женщина воспитывающая двух детей до 14 лет, матерью одиночкой, если законный супруг в местах лишения свободы? При предоставлении справки на работу, о том что муж в местах лишения свободы. Положен ли в таком случае дополнительный не оплачеваемый отпуск в 14 дней?

П. 0 рублей, законно ли это подскажите пожалуйста?

Возникла такая ситуация: мой супруг платит алименты на ребёнка от первого брака 25% от з. п. Официально трудоустроен, работа является сезонной судоходная компания второй помощник капитана, речной флот навигация длится 9 месяцев за весь период навигации собираются отгулы (субота, воскресенье) считается выходным днём но супруг находится на месте работы постоянно, эти отгулы оплачиваются работодателем в двойном размере, далее, по концу навигации это ноябрь месяц, работодатель распускает рабочий персонал сначала в оплачиваемый отпуск на месяц, потом в официальные отгулы те которые скопились за весь период навигации, супруг находясь в отгулах з. п. не получает, тоисть зимние месяцы работы нет, заработок 0 рублей. За эти 3 месяца зимних судебный пристав начисляет огромные долги по алиментам, мы не можем разобраться на каком основании если у супруга за эти 3 месяца отгулов з. п. 0 рублей, законно ли это подскажите пожалуйста? Дополнительно пришлю информацию если требуется?!

Учебный

Встал вопрос по учебному отпуску. Сотрудник закончил бакалавриат по специальности "юриспруденция". Сейчас заканчивает магистратуру по специальности "менеджмент" (заочная форма обучения). Встал вопрос, является ли магистратура по другой специальности вторым высшим образованием и предоставлять ли сотруднику учебный оплачиваемый отпуск

Положен ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск?

Девушка в положении работает сезонным работником (Аппаратчик ХВО) на котельной в период отопительного сезона (октябрь-апрель), а с весны до следующего сезона работодатель отправляет сезонников на биржу, так как летом для женщин нет работы по этой специальности. Остаются только несколько мужчин для ремонта оборудования.

Трудовой договор заканчивается в конце апреля. А срок ухода в декретный отпуск (30 недель) по окончании сезона ещё не наступит. Он выходит на летние месяца, .

А на момент заключения договора (начало сезона, октябрь) беременности ещё не было

Положен ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск?

И кто его оплачивает? Работодатель или соцстрахование?

Порядок его оформления?

Спасибо.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

И кто его оплачивает? Работадатель или соцстрахование?

Девушка работает сезонным работником на котельной в период отопительного сезона, а с весны до следующего сезона работадатель отправляет сезонников на биржу.

Она в положении.

И срок 30 недель, для ухода в декрет выпадает на летние месяца, когда у неё статус безработная.

Положен ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск?

И кто его оплачивает? Работадатель или соцстрахование?

Порядок его оформления?

Спасибо.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Моя работа заключается внесение данных на компьютере. Наша организация является государственной и в тоже время автономной (ОГАУЗ) подразделение здравоохранения. Моя должность до сих пор называется оператор эвм (хотя мы все давно уже работаем на компьютерах). хотелось бы узнать насколько правильно название должности (ведь от этого зависит размер оплаты труда). и еще положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск

Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.

Если на предприятии все сотрудники уходят в ежегодный отпуск одновременно, а я отработал 4 месяца. Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.

2) за сколько дней мне должны оплатить в таком случае отпуск, если я работа в данной организации пол года, за (14 или 28 дней)?

Писала вам утром еще.

Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию. (Т.к. я до этого была 9 дней на не оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам). Данная ситуация ей не понравилась, так как я, по ее словом, добавляю ей больше работы со своим отпуском и сказала написать заявление на увольнение.

Скажите пожалуйста,

1) имеет ли она право не давать мне отпуск (оплачиваемый) , если я не подпишу заявление об увольнении?

2) за сколько дней мне должны оплатить в таком случае отпуск, если я работа в данной организации пол года, за (14 или 28 дней)?

3) я читала, если уволят не по собственному желанию, то должны предоставить выплату в размере трех месячного оклада?

Заранее Спасибо за ответ.

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 13 дней, тк был выходной день, не написала за 14 дней.

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 13 дней, тк был выходной день, не написала за 14 дней. Заведующая отказала в предоставлении отпуска, ссылаясь на это, сказав, что строго за 14 дней. Пришлось написать новое заявление и она далее говорит, что б искапала себе замену на этот период.

Могут ли отказать в отпуске на месяц?

В конце мая ухожу в декретный отпуск. Перед ним хотела бы взять оплачиваемый отпуск на месяц. Уточнила у руководителя, сказал что только на 14 дней хватает. Могут ли отказать в отпуске на месяц?

Органах, мне в этом году положен оплачиваемый отпуск, я купила билеты, но оплату со своей карты произвёл муж, мне оплатят проезд?

Обьясните имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

И какие еще есть возможности уйти с работы раньше декрета, если в отпуске за свой счет руководитель мне отказывает?

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом без одобрения руководителя? Могу ли я сократить рабочий день до 1 часа по своему желанию? И какие еще есть возможности уйти с работы раньше декрета, если в отпуске за свой счет руководитель мне отказывает?

Ушел в оплачиваемый отпуск на 60 рабочих дней перевели отпускные приставы списали 50% по элементам,

Ушел в оплачиваемый отпуск на 60 рабочих дней перевели отпускные приставы списали 50% по элементам, отгулял 30 рабочих дней могут ли они дальше списывать деньги пока я нахожусь в отпуске.

Спасибо.

И положен ли отпуск за 2020 год, если я отработала до февраля?

Хочу узнать могу ли я после декрета пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск

Работаю в школе с 2018 года, в январе 2020 года ушла в отпуск за 2019 год (но остались еще дни с этого отпуска) и сразу в декрет, в 2021 году ушла на больничный по беременности и родам и после в отпуск по уходу за вторым ребенком (то есть получилось из декрета в декрет). В мае 2023 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. Все работники школы в отпуск идут летом, могу ли я тоже уйти сразу в отпуск после декрета, отгулять оставшиеся дни за 2019 год, отпускные дни за больничный по беременности и родам (12 дней за каждый такой больничный, всего 24 дня)? И положен ли отпуск за 2020 год, если я отработала до февраля?

Мне придётся отработать на новой должности пол года и только тогда уйти в отпуск?

Меня приняли на работу в октябре 2015 года на 1.025 ставки. Сейчас переводят на новую должность с сохранением зар. платы на 1.5 ставки. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня (я мед работник). При переходе на новую должность как будет соблюдаться моё право на отпуск? Мне придётся отработать на новой должности пол года и только тогда уйти в отпуск?

Отпуск мобилизованному

В рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Такое положение устанавливают в контрактах, заключаемых с мобилизованными, — говорит член ассоциации юристов России Мария Спиридонова. — Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта. Могут ли отказать в предоставлении отпуска.

Добрый день) Я работаю в ГБУЗ ОКПНД психиатрическая больница, младшей медсестра, нам положен,

Добрый день) Я работаю в ГБУЗ ОКПНД психиатрическая больница, младшей медсестра, нам положен, кроме основного отпуска-28 дней, ещё и дополнительный-35 дней, мне дали 14 дней дополнительного отпуска, и с этих 14 сказали написать административный на 5 дней (мативировали это тем, что был длительный больный по уходу за ребенком, остаётся только 9 дней оплачиваемый, законно ли это?