Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 851 юрист и 5 628 269 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Краткое содержание

Пожалуйста
предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду 2 группы?
1. Здравствуйте условия труда должны быть описаны в заключение комиссии по труду в вашей поликлинике если они напишут что в виду состояние здоровья вам необходим дополнительный отпуск работодатель обязан его Вам предоставить как правило именно такой отпускании пишет в разрешение на работу.
2. Вопрос написан не до конца отпуск в связи с чем ит для чего вы работаете отпуск в санаторий или куда уточните свои вопрос
1. Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
1.1. ст. 116 ТК РФ.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2. Это значит, что вам предоставляют отпуск больше чем 28 дней
2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2.1. Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если Вы располагаете данными, позволяющими рассчитать количество днем дополнительного отпуска в последующий период работы, то разумеется, Вы вправе предоставить такой отпуск авансом.
Однако, обратите внимание на то, что в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль затраты на оплату дополнительно предоставляемых сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков. Налоговые органы вполне могут расценить предоставленный "авансом" дополнительный отпуск как отпуск, не предусмотренный действующим законодательством. Поэтому затраты на оплату "незаработанной" части дополнительного отпуска Ваше организация не сможет учесть в расходах по налогу на прибыль.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1, Предоставляется за рабочий год или за календарный год?
2. Можно ли переносить не отгуленный ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск на следующий календарный год?
Спасибо.
3.1. Здравствуйте!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4. В организации предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?
4.1. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

–ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

–ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

–беременным женщинам;

–работникам в возрасте до 18 лет.
4.2. Доброго времени суток
Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией? Можно конечно. Если ваше руководство согласно с выдачей вам компенсации взамен отпуска не отгулянного. Законом это не запрещенно.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск


Отзывы о юристах по теме Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. Я работаю в общеобразовательной школе учителем информатики и хотела бы знать имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - узнала что в некоторых школах города такое предоставляется - 4 дня. Заранее благодарна. Татьяна.
5.1. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в зависимости от места работы и занимаемой должности установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
Предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска установлено ст 117 ТК РФ. В соответствии с которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Соответственно, если условия труда на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям вы помимо удлиненного основного отпуска имеете право на дополнительный.
6. Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск младшему воспитателю в дошкольной группе? И является ли это должность вредной, если по специальной оценке условий труда ей присвоен 2 класс, вредности. Чем отличается 2 класс вредности от 2 степени? Спасибо.
6.1. Здравствуйте.
По данному федеральному закону ориентируйтесь.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

6.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)КонсультантПлюс: примечание.


Федеральные законы предусматривают случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не связанных с условиями ежегодного предоставления и условиями труда.




ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ





Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.




Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Пожалуйста
предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду 2 группы?
7.1. Здравствуйте условия труда должны быть описаны в заключение комиссии по труду в вашей поликлинике если они напишут что в виду состояние здоровья вам необходим дополнительный отпуск работодатель обязан его Вам предоставить как правило именно такой отпускании пишет в разрешение на работу.
7.2. Вопрос написан не до конца отпуск в связи с чем ит для чего вы работаете отпуск в санаторий или куда уточните свои вопрос
8. Работаю я осмотрщиком-вагонов в ОАО РЖД. При проведении специальной оценки условий труда, экспертная комиссия на рабочем месте установила 3.1 степень связанную с вредными условиями труда. На основании данной аттестации рабочих мест, наше руководство повысило заработную плату на 4 процента тарифной ставки в связи с вредными и условиями труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, у нас хотят убрать. Законно ли это.
8.1. Работодатель обязан предоставлять в силу закона и отпуск и повышение зарплаты.

Согласно статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
9. Положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность инженер-лаборант по сточным водам (работа с вредными химическими веществами 1,2,3 класса опасности). В трудовом договоре указано, что работа с вредными условиями труда, выплачивается вредность 4%, а отпуск только 28 дней.
9.1. Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьями 116 и 117 Трудового Кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена Правительством в "Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда". Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с очередным. Количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. В коллективных договорах (если он у вас на предприятии есть) эти моменты должны отражаться и должен быть список профессий, по которым предоставляется дополнительный отпуск с указанием количества дней.

С уважением.

10. Прошла СОУТ в результате изменился перечень должностей работников учреждения дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Нужно ли делать доп. соглашение к колл. Договору?
10.1. Да,нужно пересмотреть приложения к коллективному договору и переделать Приложения с учетом спецоценки условий труда. Удачи Вам.
10.2. Да, необходимо вносить изменения в локальные акты организации, заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками и прописывать продолжительность отпуска.
11. Я 17 лет работаю в одном детском саду музыкальным руководителем и хотела бы знать имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарна. Татьяна.
11.1. Здравствуйте,Татьяна!
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Всего доброго!
12. Права ли администрация предприятия, предоставляя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (согласно закона РФ "О соц. защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС") работающим в зоне, продолжительностью 7 к.д., не смотря на то, что работники фактически не отработали календарный год, т.к.ранее не могли устроиться на работу, может быть правильнее было бы за фактически отработанное время.
12.1. В соответстввии с требованиями Закона РФ " О соц.защите..."
ежегодный оплачиваемый в т.ч.дополнительный отпуск
предоставляется лицам ,подподавшим под действие указанного закона
вне зависимости от продолжительности работы на данном предприятии в удобное для работника время.
13. Полагается ли работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на пример, за 2014 год, если он принят в этом году с 08.02.2014? Влияет ли неполный календарный год на предоставление дополнительного отпуска работнику?
13.1. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Проясните ситуацию, пожалуйста. Работник является участником ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1987 г. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по указанным основаниям, ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Вопрос:, каков порядок расчета компенсационных выплат при увольнении по ч.1 ст. 81 ТК РФ неиспользованного отпуска такого вида и кто ее выплачивает? Заранее спасибо!
14.1. Здравствуйте! Дополнительный отпуск также оплачивается из расчета среднего заработка. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
15. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. А не более? 14 дней можно?
15.1. Здравствуйте! Ограничений по продолжительности нет. Можете установить дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней. Это право организации.
16. Я работаю в онкологическом диспансере медицинской сестрой. В 2014 году прошла аттестация рабочих мест. Мне выставлен класс вредности 3.1. Положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сколько дней. Заранее спасибо.
16.1. . По новым правилам дополнительный отпуск Вам не положен
17. Пожалуйста положен ли мне ежегодный дополнительный (оплачиваемый) отпуск как постоянному работнику на подземном защитном сооружении с искуственным освещением и принудительной вентиляцией? Если положен, то на сколько дней я могу расчитывать?
17.1. Только на этом основании - неизвестно. Надо рассматривать с учетом отрасли. Проще. если найдете список по этому постановлению
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)
18. Я являюсь заместителем директора по безопасности в спортивной школе олимпийского резерва. Часть спортсменов проживают в школе круглосуточно (интернат). Имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
18.1. Валерий! Если статус школы относит ее к образовательным учреждениям дополнительного образования детей, то Ваш отпуск - 42 дня

См. Постановление Правительства РФ от 01 октября 2002 г. N 724
19. В коллективном договоре ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рассчитан в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ № 225 от 30 мая 2003 года, и Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22. То есть дополнительные дни ссумированы по этим 2-м документам. Правомерно ли это?
19.1. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
20. Работаю во вредных условиях труда (шум), но в Списке профессий... с вредными условиями труда моей должности нет. Положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
20.1. Если в Списке нет, то, к сожалению, не положен по закону.
Однако доп. отпуск может быть предусмотрен вашими локальными нормативно-правовыми актами, такими как коллективный договор и пр.
21. Работаю наркологом в районной больнице в поликлинике, положен ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Сколько дней?
21.1. положен согласно выслуге лет.
22. У меня работе после оценки условий труда по степени вредности, класс условий труда 3.2. После чего установили компенсацию 4% каждый месяц от оклада. Подскажите пожалуйста полагается ли (согласно ст.117 тк рф) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда ❓
22.1. Здравствуйте.
Да, полагается
23. Полагается ли врачу-психотерапевту бюджетного учреждения здравоохранения городской больницы общего профиля, неврологического отделения, дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на данном рабочем месте признаны допустимыми.
23.1. Если условия труда НЕ признаны вредными - то нет.

УДАЧИ ВАМ
24. Как будет правильно предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет работнику МЧС: включая или не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? И где это прописано? Спасибо.
24.1. Согласно статье 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
25. Врач-психиатр психбольницы был командирован в военкомат, имеет ли он право на дополнительный отпуск 35 дней согласно закону Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями.
25.1. Полагаю, что на период работы в ВВК в военкомате право на дополнительный отпуск не сохраняется, т.к. в этот период в обязанности врача-психиатра не входит оказание психиатрической помощи (по сути это экспертная работа вне учреждения здравоохранения). Однако, право на доп. отпуск Вы вправе отстаивать в суде.
26. Согласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.
26.1. Только пять дней с 1 по 5 добааляйте, остальные выходные не приходятся на отпуск. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
26.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.е. 13 января будет последним днем отпуска.
27. Могут ли женщины после родов брать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (перед отпуском по уходу за ребенком)? Или они попадают под исключение ("Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам") ?
27.1. Подпадают, только это не исключение, на самом деле, а наоборот - расширение основного правила о невозможности замены определенного минимума отпуска.
28. Работаю в организации Медико-социальной экспертизы лет. 21 мая пришло уведомление: В связи с окончанием срока действия Коллективного договора, уведомляем вас о предстоящем изменении условий Вашего трудового договора в части режима труда и отдыха, путем исключения условия о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Я же год отработала полностью, да еще и 0, 5 ставки за сотрудницу, которая в декрете. Можно ли как-то получить этот отпуск?
28.1. За прошлое время вам обязаны предоставить дополнительный отпуск, а с момента исключения условия уже нет.
Полставки декретницы по идее отпуск не увеличивают.
29. Допускается ли замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) денежной компенсацией?
29.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
30. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере?
30.1. Здравствуйте! В соответствии со ст.321 Трудового кодекса РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
А согласно ст.322 Трудового кодекса РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Однако здесь применима и норма ст.122 Трудового кодекса РФ, согласно которой По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, можете пойти и ранее, если договоритесь с работодателем.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских