Ежегодный оплачиваемый отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске мне выдали больничный по карантину мои дальнейшие действия.

1.1. Отпуск не будет продлеваться или переноситься из-за больничного по карантину. Поэтому что позже закончится (больничный или отпуск), тогда и на работу выходить.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

2.1. Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.
В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.
Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

3.1. Не может отказать.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Либо денежная компенсация.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Если есть график, то его изменить можно лишь по обоюдному согласию.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.
Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

4.1. Инна, здравствуйте. Отпуск можно разделить по соглашению работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ. Обязательное требование закона одно - одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно делить на любые части, но с согласия обеих сторон. Поэтому работодатель может закрепить такое условие в локальном акте.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.06.20 по 05.07.20 г. в эти дни будет два оплачиваемых выходных 24.06.20 и 01.07.20 - переносится ли мой отпуск на 2 дня?

5.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

6.1. да, конечно, можете, так как Вам положен удлинённый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

7.1. Валентина, законно как соглашение об отпуске за свой счет.
Это совершенно не значит отсутствия основного оплачиваемого отпуска 28 дней, который должен быть предоставлен в силу закона.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Если по условиям доп. соглашения такой отпуск указан как дополнительный, то законно - Вы вправе его использовать или нет.
Если же в условиях такого соглашения речь идёт о замене ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым, то, конечно, это незаконно, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Незаконно. Данное положение противоречит ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Если таким образом работодатель заменил ежегодный оплачиваемый отпуск, который обязан предоставить в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, то незаконно.
Может это дополнительная гарантия, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не исключена опечатка.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Это соглашение. Его Вы не обязаны подписывать в любом случае.
Кроме того, основной отпуск по ТК оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет
8. У меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 3 июня по 1 июля. 25 мая я получаю справку-вызов на сессию с 22 июня по 12 июля. Работодатель не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск, Предлагают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, что делать в этой ситуации?

8.1. Работодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Хотелось бы узнать, может ли Администрация больницы, в которой я работаю, не пустить в ежегодный оплачиваемый отпуск? Они предложили или вообще его не брать, а я не могу, у меня маленький ребёнок, или идти в административный. Я так тоже не хочу, ипотека, деньги нужны. Главный врач сказал, что им нечем оплачивать отпуска. Что делать то в этой ситуации? Подскажите пожалуйста.

9.1. Обязаны отправить в оплачиваемый отпуск, и отказ естественно не правомерный, другое дело, что вам для того что бы реализовать свое право необходимо составлять различного рода жалобы и скорее всего обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Учитель истории, имеющая ребенка до трех лет, проработала учебный год с 1 сентября 2019 г. по 23 мая 2020 г. учителем истории в общеобразовательной школе. Имею ли я право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Директор ставит 42 календарных дня.

10.1. Директор неправ - длительность отпуска по указанном документу у учителя именно 56 дней, и без Вашего согласия его делить нельзя, даже если часть отпуска предоставляется аванком, как в указанном случае.

Приложение

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724



Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В Челябинске действует режим обязательной самоизоляции. 1. Правомерны ли действия администрации школы, которая отправляет преподавателей в очередной отпуск в данных условиях?
2. Приравнивается ли проживание на Урале (уральский коэффициент существует) к Северным льготам? И имеем ли мы право на Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?
3. Работая дистанционно, имеем ли право на какие либо льготы?

11.1. Ирина Владимировна,
1. В отпуск могут отправить, если он предусмотрен в это время по графику. Если нет - только по соглашению с работником.
2. В Челябинской области установлен районный коэффициент к зарплате, но эта область не входит в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Поэтому права на допотпуск, как у северян, нет.
3. У дистанционных работников в целом есть права на те же льготы, что и у офисных.

Вам помог ответ? Да Нет
12. В школе учитель физкультуры отработал 6 месяцев. Написал заявление на отпуск. На какой срок администрация средней школы может отправить учителя в оплачиваемый отпуск, учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск у учителей составляет 56 дней?

12.1. По Трудовому кодексу через 6 месяцев работы сотрудник получает право на ежегодный отпуск полной продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет
13. С 1 июня у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, но руководство компании в которой я сейчас работаю официально отказывается проводить заявление на отпуск и отказывается выплачивать отпускные, правомерны ли их действия и что делать в этом случае.

13.1. График отпусков составляется в IV-I квартал. Если вы попадаете в график, то действия работодателя неправомерны.
Если же в графике не состоите, то заявления рассматриваются на усмотрение работодателя.

PS. Для уточнения ответьте пожалуйста. С 1 июня у вас отпуск согласно составленному графику?

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работаю в компании с 2017 года. За это время ни разу не была в оплачиваемом ежегодном отпуске. Возможно ли взять отпуска за 2017, 2018 года или получить компенсацию за них, если решу увольнятся?

14.1. Да, Вы вправе использовать свое право на отпуск либо получить денежную компенсацию, если работодатель отказывает, обратитесь в ГИТ, привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работодатель в устной форме отказал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела попросить перед отпуском по беременности и родам. Отказ аргументировал невозможностью прервать учебный процесс, оставив моих учеников без учеьного предмета. Директор сказал, что у меня есть возможность его (ежегодный отпуск) взять после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Но я бы хотела воспользоваться им в настоящее время. Скажите, этот отказ имеет право?

15.1. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, предоставление Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам является обязанностью, а не правом работодателя. Его отказ не правомерный.

Вам помог ответ? Да Нет
16. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.04.2020 на 14 календарных дней.
Подскажите правильную дау выхода на работу в связи с праздничными днями.
СПАСИБО!

16.1. Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. 1-5 мая и 9-11 мая-праздничные дни. Таким образом, дата выхода на работу-12 мая.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я находилась в ежегодном отпуске с 24 февраля по 31 марта + 6 не оплачиваемых дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно. Выход на работу 7 апреля.
Во время отпуска я находилась на больничном с 06.03 по 01.04. Подскажите, пожалуйста, какого числа я должна выйти на работу при продлении отпуска, в связи с больничным. Заранее благодарна.

17.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас известили при выходе в отпуск о дате его окончания. Никакого продления больничного листа,-не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Могу ли я с 01. 05.20 г уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск га 14 календарных дней?

18.1. По согласованию с руководством да.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Можно ли переписать заявление за свой счет на заявление об ежегодном оплачиваемом отпуске.

19.1. Формально вы можете это сделать, но не факт что работодатель пойдет на это.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работаю в учреждении дошкольного образования, в принудительно м порядке заставили написать заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Законно ли это? Если нет, то куда обращаться?

20.1. Незаконно... обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, если он совпал с карантином?

21.1. Если работник находится в отпуске, то не рабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Сессия совпала с ежегодным отпуском. Как будут оплачивать?

22.1. Ваш ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время с учётом Ваших пожеланий.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Куда обратиться если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

23.1. Согласно ст 260 ТК РФ такой отпуск обязаны дать А обращаться можно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Можете обратиться с жалобой в департамент охраны труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Входит ли период ежегодного оплачиваемого отпуска в северный стаж?

24.1. очередной оплачиваемый отпуск засчитывается в льготный стаж при определении права на досрочную пенсию. Это правило определено пунктом 5 Постановления Правительства от 11.07.2002 г. №516.-"При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".

Вам помог ответ? Да Нет
25. Входит ли в педагогический стаж ежегодный оплачиваемый отпуск?

25.1. Да.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Могу ли я делить ежегодный оплачиваемый отпуск?

26.1. согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет

27. Сколько дней составляет ежегодный оплачиваемый отпуск логопеда на логопункте. ДОУ.

27.1. Для учителей-логопедов и учителей-дефектологов предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней если они работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которые находятся в составе дошкольных образовательных учреждений.

Учителя-логопеды, работающие в обычных группах дошкольных образовательных учреждений в Постановлении не упоминаются, поэтому этой категории медработников отпуск предоставляется как обычным пел. работникам в количестве 42 к.д.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Могут ли меня задержать с получением ежегодно-оплачиваемого отпуска и на сколько?

28.1. Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ст.123 ТК РФ гласит, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ст. 124 ТК РФ определяет, что:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, задержка предоставления отпуска работнику без уведомления и уважительной причины не допускается. Если работодатель будет нарушать Ваши права обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Могут ли мне задержать ежегодный оплачиваемый отпуск.

29.1. В силу закона (ст. 123 ТК) работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Любое изменение даты отпуска (перенос) возможно только при согласии работника. Неисполнение требований закона - несоблюдение графика отпусков - может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Можно ли разделить по заказу ежегодный оплачиваемый отпуск на две части?

30.1. Да, можно.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Разумеется, можно. Так и поступают многие на практике. Отпуск должен быть не менее 14 дней, а разделить можно."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
""Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
" "

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Какие льготы и пособия положены опекунам и опекаемым в 2020 году

10.06.2020 в 17:35
1442 просмотров
Людям, заботящимся о чужих ребятишках, недееспособных и престарелых гражданах, полагаются определенные социальные льготы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как получить отпуск на вредном производстве?

10.06.2020 в 14:24
12 просмотров
Как гласит трудовое законодательство, всем работникам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 4 календарных недель (или 28 дней).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Самое лучшее время для отпуска

22.05.2020 в 14:11
40 просмотров
Спойлер Выбирайте длинные месяцы и дождитесь премии.Как связаны отпуск и деньгиСреднестатистический работник получает за месяц зарплату фиксированного размера.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что будет с днями отдыха, "заработанных" донором в нерабочие дни в 2020?

21.05.2020 в 01:07
54 просмотров
Роструд в рамках консультаций работников на сайте Онлайнинспекция.РФ разъяснил, что будет в ситуации, когда работник выполняет донорскую функцию (донацию)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России разъяснил, как в графике отпусков учесть работников.

09.05.2020 в 00:54
364 просмотров
Согласно ст. 123 Трудового кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работающий пенсионер и изменения, которые его ждут

03.05.2020 в 03:46
1725 просмотров
Президент объявил о продолжении "нерабочих дней" до 11 мая. Между тем неплохо посмотреть на изменения для работающих пенсионеров.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Роструд передумал: карантинный больничный отпуск не продлевает

24.04.2020 в 09:27
211 просмотров
Ранее Роструд разъяснял, что вернувшимся из-за границы россиянам, находящимся в отпуске и помещенным в двухнедельный карантин, отпуск будет продлен.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Работники старше 65 лет в Москве и Подмосковье переходят на режим самоизоляции

23.03.2020 в 17:45
736 просмотров
Мэр Москвы усилил меры защиты от коронавируса нового типа. С 26 марта по 14 апреля оставаться дома должны будут те, кто достиг возраста 65 лет либо имеет отдельные заболевания (например, астму, классифицируемую в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )