Оплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам. Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск перед родами

В сегодняшней моей статье речь пойдет о том, положен ли непосредственно перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли будет взять его авансом? Обо всем по порядку. Когда женщина вправе выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском

Оплачиваемый отпуск работнику увеличат с 28 до 30 дней. Правила работы с персоналом. Право работника на отпуск. Отпуск работника

Источникфото Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию на юридическую тематику о праве работника на отпуск и рассмотреть небольшой обзор планируемых изменений по увеличению дней отпуска работникам с 28 до 30, а также основания такого изменения количества дней отпуска. Правила

Я работаю по бессрочному трудовому договору у ИП,без записи в трудовой, т.к у меня есть основное место работы.20 Ноября будет год стажа. Положен ли в этом случае мне оплачиваемый отпуск, предприниматель мне отказывает, мотивируя тем что я оф-но не оформленна. Я многодетная мама, эта работа мой проработок, и 2 месяца своих отпусков по основной работе я проработала на него. Обьясните пожалуйста мои права. Спасибо.

Положен ли, дополнительный оплачиваемый отпуск 2 дня, работающему пенсионеру на крайнем севере (г.Норильск)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет., который заканчивается в начале лета! Правда ли,что за время, пока нахожусь в декрете мне тоже полагается оплачиваемый отпуск? (до получения отпуска по Бир была в отпуске, но за отработанные на тот момент полгода)

Должна ли я сама брать отпуск за свой счет во время сдачи ГОСэкзаменов и защиты диплома или это будет оплачиваемый отпуск? Я работаю по трудовой 2 месяца. Если это будет оплачиваемый отпуск за счет компании, то тогда мне вычтут эти (примерно 6-7 дней) из отпускных? (которые у меня будут летом-2 недели)

Можно обратиться с вопросом? Устроилась на работу 9 августа 2021 года. Через несколько недель узнала о беременности. На данный момент 19 я неделя. В декрет в середине февраля, в 28 недель, т.к. беременность многоплодная. Т.е. будет пол года как я работаю в данной организации. Подскажите, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретом и если Да,то сколько дней? Для уточнения, бОльшую часть времени я находилась на больничном, т.к. имеются осложнения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в гос. садике. Проработала после декрета 6 мес. отпускных на работала только 14 дн. Так как беременна взяла оплачиваемый отпуск ещё 14 дн.Авансом. После отпуска по уходу до 1,5 лет хочу уволится. Нужно будет отработать эти дни. Или без проблем меня уволят.

Я работаю учителем с 19.08.13.в этом году отпуск был до 22.08.16. В декрет уходить в начале декабря. Думаю что будет сложно доработать до 30 недель. Могу ля я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и он будет полным (56 дней) или нет?

Также возможно ли взять 30 дней до отпуска по бер и родам и остальные 26 после?

Я являюсь сотрудником полиции ветеран боевых действий, в 2008 году ездил в командировку на север-Кавказский регион положен ли мне оплачиваемый отпуск 15 суток.

Я являюсь работником бюджетной сферы. В этом году мне предоставлен оплачиваемый отпуск (на меня и на двух несовершеннолетних детей). Оплатят ли мне отпуск полностью, если один ребенок едет со мной, а второй (с женой) в другой город или обязательно дети должны находиться со мной.

Положен ли оплачиваемый отпуск на преддипломную практику и защиту диплома отпуск. Образование 1 высшее в негосударственном вузе. Справку вызов учебное учреждение не выдает. Обучение по дистанционной технологии.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

В июне ждём рождения второго ребёночка, при этом первому будет 1 год и 10 мес. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С февраля отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск по беременности и родам с апреля месяца? Если положен, то как он будет начисляться (как с первым)?

Сколько составляет оплачиваемый отпуск Руководителя ресурсного центра и заведующего заочным отделением в образовательном профессиональном учебном заведении начального профессионального образования. Заранее благодарна.

Сколько дней оплачиваемого отпуска можно взять на написание диплома и итоговую аттестацию для студента заочника (бакалавра) в 2023?

Вуз предоставляет справку вызов, меньше, чем на месяц.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

У меня есть высшее образование бакалавриат по направлению "Экономика". В данный момент обучаюсь в магистратуре по направлению "Гос. управление". Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? И как доказать работодателю что это не второе высшее образование?

Я скоро должна лечь на операцию. Дома остается 10 месячный ребенок. С ним будет сидеть папа (больше некому). Можно ли эти дни как-то ему оформить, чтобы их оплатили на предприятии, где он работает. Или надо брать отпуск за свой счет?

Я учусь очно дистанционно в данный момент нахожусь беременная.

Кто будет оплачивать мне по уходу за ребенком академический отпуск не предоставляют?

Сколько мне положено дней на свадьбу, и какие они оплачиваемые или без сохранения заработной платы (я работаю воспитателем в дет. саду)?

Работая в школе учителем, обучался заочно в педагогическом университете с 1994 по 1997 годы. Учебные отпуска оплачивались работодателем согласно договору. Войдут ли эти отпуска в льготный педагогический стаж?

Может ли беременная женщина взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, если 14 дней уже использовались, осталось 14.На какие статьи закона опираться? Работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на неполный отработанный год, только в неоплачиваемый.

Я работаю в школе учителем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В феврале отпуск заканчивается и я выхожу на работу. В конце июня весь педагогический коллектив уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Положен ли мне такой отпуск? Спасибо. Екатерина.

Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части ? Вопрос –ответ

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели

Я устроена официально, сейчас я беремена но до декретного отпуска ещё 2,5 месяца могу ли уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 трудового кодекса раньше? Или же за свой счёт?

В 2009 году в августе начала работать в школе учителем. Отработала два года и июне 2011 ушла в отпуск, после чего с 1 сентября ушла в декрет.20 апреля вышла на работу на неполную ставку на свое место. Имею ли я право сейчас получить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать отпускные? В бухгалтерии мне сказали, что я не имею право или могу взять авансом за 2013-2014 год.

Женщина устроилась к нам на работу в октябре 2009 году находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день. В феврале 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось и она вышла на полный рабочий день. В июле 2011 года женщина хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после него в декрет. Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней? Как правильно начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое возможно?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, какой продолжительности и как его получить. Работники, занятые на вредных условиях труда Дополнительный отпуск в 7 календарных дней положен работникам, условия труда которых по результатам специальной

Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск – что говорит закон

Фото: Яндекс. Картинки Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? Отпуск предоставлен по истечении 6 месяцев со дня трудоустройства работника, сколько это будет в днях? Ежегодный

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу

Многих представительниц прекрасного пола и не только наверняка заинтересуют вопросы и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам. Поэтому надо полагать что данная тема представляет интерес и имеет актуальность.

Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?

Заранее спасибо

Ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставляется по вашему желанию? Ваш работодатель четко соблюдает нормы Трудового кодекса? Не верю

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска. Ежегодно работодатель должен предоставить работнику очередной оплачиваемый

До сих пор меня не трогали на работе и сегодня кадровщик говорит, чтобы я написала заявление на отпуск за свой счет с 8-го числа по 28, а оплачиваемый с 29 по 31 декабря. Она права? Почему оплачиваемый отпуск не могу написать задним числом, если можно писать неоплачиваемый отпуск задним числом

Устроилась на работу 22.02.2023 года будущая беременной. В декретный отпуск ухожу 14.07.2023. Перед декретом хочу взять оплачиваемый отпуск с авансом на 28 дней по ст. 260 ТК РФ. Как правильно написать заявление?

Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней с 02 июля 2018 года, с последующим увольнением 17 июля 2018 года. Дата заявления 29.06.2018 г.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Предоставление оплачиваемого отпуска работнику

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства. При этом если работодатель не против, то отпуск работнику может быть предоставлен и ранее положенного срока. Право на отпуск Так, согласно ст. 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

Вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку было 1,5 года, проработала год и хочу уйти снова в декретный до 3 лет. Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск, если захочу уйти по выходу в марте, а по графику отпусков должна уйти в сентябре?

Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ситуация следующая: мы работаем на труднодоступной станции, к нам летает чартерный рейс раз в два месяца. Жена в положении. В отпуск по БиР в середине Сентября. Есть не отгулянный отпуск 75 дней. Если она напишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на эти 75 дней с конца мая, то до отпуска по БиР останется ещё примерно больше месяца. (Оплачиваемый Отпуск с 27.05 по 18.08) (отпуск по БиР с 20.09) Чем можно закрыть этот период? Ведь возвращаться на месяц нет смысла да и на рейс она не попадает. Брать отпуск за свой счёт? Либо писать заявление на предоставление другого места работы? Тогда как это пишется заявление.

Работал в компании с 01.06.11 г. 09.01.13 написал заявление об увольнении по собственному желанию. С руководством договорились, что я не буду отрабатывать 2 недели. За всё это время не ходил в оплачиваемый отпуск. Брал несколько дней в счёт отпуска (не более 15 дней). Имеет ли работодатель право не выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

По состоянию на 27.01.13 не выдали расчёт по з/п за декабрь и не отдали трудовую книжку. Ссылаются на то, что директор и бухгалтер в отпуске и никто не может произвести расчет и подписать документы.

Подскажите пожалуйста, как быть и что можно сделать?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение