Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней
скажите работодатель может разделить этот отпуск?
1.1. Добрый день. В силу закона, разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Неоднократно уже к вам обращалась, спасибо за помощь. Я работаю муз руком в детском саду на 1,5 ставки -- 6 групп. Одна из них группа для детей с ТНР. Могу ли я Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» продлить свой привычный 42 дневный оьпуск на 56 дней?
2.1. Здравствуйте! Самостоятельно продлить не можете. А вот требовать у работодателя внесения изменений в трудовой договор-можете. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
2.2. Музыкальный руководитель относится к числу должностей, которые имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней при работе с детьми с ограниченными возможностями, так что имеете право.
3. Я учитель-логопед. В постановлении 14 мая 2015 года № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках учителям-логопедам в ДОУ предоставляется отпуск 42 дня. Но по закону дети с нарушениями речи - это дети с ОВЗ. И до этого постановления отпуск был 56 дней, и не надо было доказывать, что дети с нарушениями речи - это дети с ОВЗ. Каким образом объяснить и документально доказать, что дети с нарушениями речи попадают в эту категорию детей, и вернуть отпуск в 56 дней.
3.1. На основании медицинских заключений и решений ПМПК.
4. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках мне как начальнику учебно-методического отдела полагается отпуск 56 календарных дней за период с 11.08.2014 - 11.08.2015, но в нашем отделе кадров ответили: т.к. Постановление от мая 2015 года, то в этом году Вам полагается отпуск 35 дней отпуска. Прошу юридической помощи по данному вопросу: кто прав? И почему? Заранее благодарю, Людмила Михайловна.
4.1. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 начало действовать с 26.05.2015. Поэтому если ранее у Вас права на такой отпуск не было, то Вам поделили до даты начала действия - исчислили обычный отпуск пропорционально отработанному времени, а после нее за основу расчета взяли новую продолжительность отпуска. Поскольку указанный акт не распространил свое действие на предшествующее время, соответственно, требовать предоставления 56 дней Вы не вправе.
5. Работаю в школе заместителем директора по безопасности, разрабатываю методический мероприятия (уроки безопасности, внеклассные мероприятия по БДД, провожу эвакуационные тренировки с учащимися), педагогическая нагрузка, как внутреннее совмещение, 12 часов английского языка.
Скажите пожалуйста имею ли я право на отпуск 56 календарных дней по Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках.
5.1. Отпуск только если у вас полная ставка аудиторной (учебной) нагрузки.
6. С выходом Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках из номенклатуры должностей исчезли должности методистов, руководителей секторов и других работников управлений образования. В каком документе их искать.
6.1. С принятием данного постановления утратило силу постановление №722 где были предусмотрены отпуска для работников УО указанные вами. К сожалению по новым положению указанным работникам не предусмотрены удлиненные отпуска. Удлиненные отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором.
7. Я работаю в БОУ ОО СПО Педагогический колледж методистом с 15 января 2015 года. Прошло 6 месяцев. Работодатель предоставляет мне отпуск 28 календарных дней. Могу ли я рассчитывать на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который составляет 56 дней? Спасибо.
7.1. Здравствуйте! Смотрите Постановление Правительства №466 от 14..05.15г. об отпусках педагогических работников.
8. Какой отпуск у логопеда в учреждении здравоохранении: 28 кал. дней основного отпуска +28 кал. дней дополнительного отпуска или 56 кал. дней основного? По постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г написано 56 дней ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
8.1. Здравствуйте! Смотрите Постановление правительства №466 от 14.05.15г.
9. Можно ли педагогическому работнику имеющему удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставить компенсацию отпуска, превышающую 28 к.д. согласно ст.126 ТК РФ, или это лишь в отношении доп./отпусков? Работник не увольняется.
9.1. Ст. 126 ТК РФ не содержит ограничений по профессиям или должностям работников, или по дополнительным отпускам.
Поэтому - можно.
9.2. В статье 126 ТК РФ не говорится что она распространяется только на случаи п касающиеся компенсации дополнительного отпуска Поэтому конечно можно заменить все что свыше 28 дней денежной компенсацией

10. В связи с изменением продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (постановление правительства рф №466 от 14.05.2015 г) при моем несогласии работать на этих условиях либо на ниже оплачиваемой работе, работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК. вопрос: при этом расторжении положены ли мне выплаты как при сокращении? В данный момент сижу дома по уходу за ребенком до 1.5 лет. спасибо!
10.1. Пока вашему ребенку не исполнилось трёх лет никакого расторжения трудового договора быть не может.

По наступлению этого возраста трудовой договор может быть расторгнут по этому основанию с выплатой двухнедельного пособия.
Не более.
11. Сегодня руководство сообщило, что мой отпуск сокращается с 56 дней, до 42 на основании Правительство Российской Федерации
П о с т а н о в л е н и е
О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках
14.05.2015 № 466... Работаю в детском саду на логопункте по должности учитель-логопед. Правильно ли это? В отпуск должна идти с 01.07.2015 г.
11.1. Вас обманули. У вас отпуск должен быть 56 дней. Кому и зачем это нужно, я не знаю.
12. Работаю начальником отдела в ВУЗе. С 14 мая 2015 г вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ в котором установлен удлиненный отпуск в 56 дней для моей должности (ранее был 28 дней). Имею ли я право на 56 дней отпуска уже в этом году? Работодатель говорит, что до мая-28 дней и только после мая будет перерасчет количества дней отпуска. Прав ли он?
12.1. Изменения вносятся с даты вступления в силу Постановления, если Непосредственно в нем не предусмотрено иное. Продолжительность отпуска за рабочий год рассчитывается путем "сложения " ситуации до и после.
13. 14.05.2015 вышло ПП РФ №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Распространяется ли это постановление на зам. директора по АХР СПО. спасибо.
13.1. 1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.

Надо Номенклатуру должностей тсмотреть
14. Меня интересует продолжительность отпуска учителя-логопеда, работающего полный день в общеразвивающем ДОУ. В постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» в п.3 не прописана должность учитель-логопед, но мы проводим такую же коррекционную работу.
14.1. Здравствуйте!Право на удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней имеет работник, работающий учителем-логопедом в дошкольном образовательном учреждении, только в том случае, если он работает полный рабочий день в группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе дошкольного образовательного учреждения.
Если Вы работаете в дошкольном образовательном учреждении, но не заняты полный день в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.
15. Имею ли я право делить ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 кал. дня) медицинской сетре в детском саду (по производственной необходимости). Поступила - 23.09.2014 г. По графику (ознакомлена) 1 часть - с 13.07.15 г (на 21 календарный день) и 2 ч. - в сентябре (на 21 кал. день)
15.1. Утвержденный график отпусков обязателен как для Работодателя так и для Работника.

Изменения графика только по согласованию между сторонами.СТ.123-125 ТК РФ
16. Я - педагог-психолог структурного подразделения ГБОУ СОШ. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56 дней), как и педагог-психолог в школе? Спасибо!
16.1. Да имеете права
17. Андрей Аркадьевич, Вы говорили:
Просто 48 дней отпуска - не предоставляется педагогам. Я имею ввиду то, что примерно 48 дней летом (июль-август) мы не ходим в школу. В Вашей ссылке указанно про 56 дней ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Вот я и не знаю, эти 48 дней считать или без них предоставляются эти 56 дней? От нашего руководства ничего не добиться, к сожалению. Вот и приходится бороться за свои права... с Вашей помощью.
17.1. Судя по тексту - считать.
18. Обязаны ли мне предоставить ежегодный основной оплачиваемый удлиненный трудовой отпуск если период работы составляет полгода?
18.1. Предоставить могут, но не обязаны.

ТК РФ,
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
19. У педагога дополнительного образования ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня. Фактически работник не может отгульять все 42 дня и просит предоставить 28 календарных дней и компенсацию за 14 календарных дней. Возможен ли такой вариант? Не нарушим ли мы таким образом права работника?
19.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
20. Имеет ли главный бухгалтер, работающий в техникуме среднеспециального образования, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск?
20.1. Татьяна, к великому сожалению, по правилам ст. 334 ТК и приложению к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 16.07.2009) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск имеют только педагогические работники
21. Работал в образовательной организации. По постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" имел право на 56 к.д. отпуска. В трудовом договоре прописано 28 дней, их всегда и предоставляли. При увольнении сделали расчет исходя из 28 к.д. Можно ли в судебном порядке признать незаконным условие трудового договора о 28 днях отпуска и взыскать недоплаченную сумму? Также, предусмотрен ли обязательный досудебный порядок урегулирования спора в данном случае? (со дня увольнения прошло 20 дней).
21.1. смотря кем работали--если есть основания можете взыскать недоплаченную сумму.
21.2. Вы вправе обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Окончательное решение будет за судом.
22. С мая 2015 года действует Постановление правительства РФ номер 466 от 15.05.2015 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Я работаю педагогом-психологом детского бюджетного дошкольного образовательного учреждения.
Учреждение общеобразоаательное, но у нас есть дети с ОВЗ. С ними все специалисты садика работают, пишем для этого адаптированные программы. Но все 2 года начальство умалчивало о Постановлении прааительства, и наши отпуска не увеличивались. Какие действия предпринять, чтобы эти неиспользованные отпуска получить или хотя бы материальное возмещение за них?
22.1. Здравствуйте! Обратитесь к руководству организации с заявлением сделать перерасчет отпускных,выплатить компенсацию за дни отпуска , превышающие 28 дней.При отказе-обращаться с жалобой в ГИТ,или сразу в суд.

23. Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!
23.1. Нет. Согласно действующему законодательству (в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ) эти отпуска являются основными удлиненными оплачиваемыми, а НЕ дополнительными, в стаж работы, дающий право на которые за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. (Ст. 121 ТК РФ).
А Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Статья 8 ТК РФ.
24. Я преподаватель СПО. На работе нас заставляют отрабатывать уроки, выпавшие на праздничные дни, больничные, командировки, курсы и т.д., объясняя это тем, что мы получаем з/п за 720 ч в год, обязаны всё вычитать. И в дипломе у студентов, например, написано 100 ч по предмету, выдайте им 100 ч. Уже не рады праздникам, не хотим болеть и ездить в командировки и на курсы. Готовы работать в праздники, лишь бы потом не отрабатывать, как рабы. И студентам в предпраздничную неделю дополнительная нагрузка, хотя ЗАМ говорит норма 36 часов в неделю, а 6 дней неделя или 4 неважно, они же потом отдыхают. Правомерно ли это? В Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 написано "4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц". То есть я правильно понимаю, что нам должны снимать эти часы и как то оплачивать по другому? Тогда откуда эта гонка в нашем уч.заведении и почему она возникла? Ведь в этом же приказе написано "Учебная нагрузка на праздничные и выходные дни НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ", я подходила к руководству с предложением заранее не учитывать праздники при составлении расписания, они говорят, что тогда будет перегруз у студентов (больше 36 ч). То ли сами что-то неправильно посчитали и выкручиваются, то ли что тогда? Несоответствие И сразу ещё вопрос. Мы получаем ЗП за часы, но пока у детей зимние каникулы, нас обязывают приходить на рабочее место на 3 ч каждый день, почему? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу квалифицированную помощь. Оксана:-)
24.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру. Они проведут проверку законности действий Вашего руководства и примут меры по устранению нарушений, если таковые будут иметь место.
25. Работаю музыкальным руководителем в детском саду, состоящем в холдинге Кадетская школа. В детском саду 15 детей с ОВЗ из них 5 детей – инвалиды. Все эти дети распределены по группам.
Вопрос 1. Имею ли я права на продолжительный отпуск 56 календарных дней? Т.к. музыкальным руководителям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательной организации, устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. Это подтверждается Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г №466 (ч.III, п.4 Приложения «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей»). Руководство утверждает, что в связи с тем, что не создано особой отдельной группы для детей с ОВЗ, отпуск у специалистов и воспитателей 42 календарных дня. Неужели внутренние нормативные акты противоречат законодательству РФ?
Вопрос 2.Имею ли я права на доплаты за особых детей опираясь на ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
ОБ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
В ГОРОДЕ МОСКВЕ
(в ред. Закона г. Москвы от 25.06.2014 N 37) Статья 20 Педагогическим и иным работникам государственных образовательных учреждений, участвующим в обучении (воспитании) лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются доплаты в порядке, определяемом Правительством Москвы.
До вступления в холдинг доплаты были. Т.е доплат нет уже 2 года. И если эти доплаты полагаются, может ли быть перерасчет?
25.1. Для ответа на данный вопрос вам лучше очно обратиться к юристу нужно изучать локальные акты учреждения где вы работаете и возможно в суд обращаться.
25.2. ---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
25.3. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Оплата труда педагога-психолога и логопеда в ДОУ

23.02.2019 в 15:58
2771 просмотров
Как говорила Мария Монтессори (итальянский педагог, врач, философ и учёный), «Секрет хорошего преподавания в том, чтобы рассматривать интеллект ребёнка как плодородное поле, в котором могут быть посеяны семена чтобы вырасти в тепле пылающего воображения.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X