Заявление на оплачиваемый отпуск

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Как правильно написать заявление на оплачиваемый отпуск?
Петрова Марина Владимировна 18.04.2016 16:08
1.1. Вам подскажут формулировку в Вашем отделе кадров
2. Каков срок хранения заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Семенов Андрей Федорович 12.04.2016 15:45
2.1. не больше 5 лет
3. Заявление ветерана боевых на ежегодный оплачиваемый отпуск образец.
Абраменко Александр Юрьевич 27.01.2016 18:50
3.1. Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.
4. Может ли администрация задним числом, написать заявление на не оплачиваемый отпуск.
Мышьяков Сергей Валериевич 14.05.2015 13:53
4.1. Нет- не может написать задним числом.

Вопрос по теме

?
Работодатель просит написать заявление на отпуск на оставшиеся две недели отпуска, оправдывая это тем, что работы для меня нет. Но какая ему выгода, ведь он все равно отпуск мне оплачивает?
5. Когда по закону можно писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Степанов Юрий Васильевич 12.08.2014 15:25
5.1. Если Вы недавно работаете на предприятии,то право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев с начало работы.
В других случаях,отпуск должен Ва м предоставляться согласно графика отпусков.Удачи!
6. Имею ли я право не писать заявление на отпуск, так как он не оплачиваемый?
Босоногов Алексей Евгеньевич 20.09.2013 19:08
6.1. Да, Вы вправе написать такое заявление, но не факт что его подпишет руководитель.
7. Если я писал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, у меня небыло выбора.
Верташов Иван Владимирович 25.07.2010 14:16
7.1. Отгуляйте отпуск и выходите на работу.
8. Неполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Плясунов Константин Андреевич 06.12.2019 21:06
8.1. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 07.12.2019 01:52
8.2. Дина, в вопросе нет достаточной информации для ответа на него.

Вопрос по теме

?
Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!
Спасибо.
9. С мужем развелись с феврале, но продолжали жить вместе. Вместе ездили в отпуск (я платила за жильё), тк он говорил, что надо копить, хотели купить машину (подавали заявление на кредит), до этого на меня подавали заявление на ипотеку. Он официально работает с июня, я работаю в гос организации. Поехали за машиной, все оплачивала я, купили новую машину (для семьи, как он сказал). Все было хорошо, а потом он пропал. То есть получается, я ему нужна была ради покупки машины, хотя он утверждал, что все для семьи. Могу ли я подать на раздел данного имущества?
Соколова Анастасия Владимировна 06.12.2019 11:27
9.1. Машина в чью собственность зарегистрирована? Если в собственность мужа, на раздел подать не можете, т.к. брак расторгнут, это не ваше общее имущество.
Сергей Юный Бармалейкин 06.12.2019 11:51
9.2. Он вас использовал, и вы на раздел имущества можете подать на то, что вы приобрели в браке, а после расторжения нет. На кого оформлено имущество тот и владелец его.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 13:18
9.3. Если покупали машину в тот период, когда брак уже был расторгнут, то не сможете подать на раздел имущества. И ТС, как я понимаю зарегистрировано на бывшего супруга?
У Вас только один вариант, - если есть доказательства того, что оплачивали покупку Вы, то подавать иск в суд и взыскивать с него неосновательное обогащение на основании ст. 1102 ГК РФ.

10. Муж, находясь в ежегодном оплачиваем отпуске, пошел на больничный по болезни, ему оформили электронный больничный лист нетрудоспособности.
21.11.2019 он позвонил в табельный сообщил номер ЭЛН, так же отправил фото больничного руководителям по вотсапу. На работу выходить 11.12.2019 г, выясняется, что больничный не проведен и не оплачен. Теперь руководство требует, чтобы муж приехал привез этот электронный больничный и написал заявление на продление отпуска. На это муж возражает, т.к. специально просил ЭЛН, ввиду того, что не сможет предоставить бумажный носитель. Правомерны ли требования руководства? Спасибо.
Малых Андрей Аркадьевич 04.12.2019 05:35
10.1. По тексту - нет. Неизвестно, зачем отправляли фото больничного, но его Вам не могли выдать, если работодатель в системе не зарегистрирован. Федеральный закон № 86-ФЗ предусматривает, что медики смогут оформить электронный больничный по временной нетрудоспособности, если соблюдены эти два условия: медучреждение и работодатель застрахованного человека зарегистрированы в специальной автоматизированной системе электронных листков.
Пациент в письменном виде согласился на оформление листка нетрудоспособности в электронной форме.
11. Работаю на предприятии уже 17 год. Раз в два года беру отпуск один тарифный, и на 2 месяца не оплачиваемый. В связи с отъездом к своей маме. Мне дали отпуск (тариф.) с 13.12.19 г. по 18.01.2020 г. и не оплачиваемый с 20.01.20 г по 06.03.20 г. Суть в том, заработная плата и отпускные приходят на карту 14.12.19 г. И вылет у меня в 7.00 утра этого дня. Спросил у ген. директора, чтобы перечислили 10.12.19 г. Но он поговорил с коммерческим директором. Ген. директор вызвал меня к себе и сказал мне что бы я писал заявления по собственном на увольнения с 13. 12.19 г. Но у меня до января включительно высчитывают алименты. Если я уволюсь то с меня будут высчитывать по среднемесячному по России. Он заставил меня написать без числа заявления. Если я не напишу заявления, то они не будут мне перечислять 10.12.19.г заработную плату и отпускные. А только 14.12.19 г. Но у меня уже билет на 14.12.19 г. Подскажите мне пожалуйста. Что мне делать в такой ситуации?
Жуйкова Юлия Валерьевна 04.12.2019 19:56
11.1. Здравствуйте Эдуард!
Если дорожите этим местом работы, то не стоит писать заявление об увольнении, т.к. Вы легко можете остаться без работы. Раз написали, то отзывайте.
12. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович 03.12.2019 11:27
12.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 11:32
12.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 11:42
12.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.

Вопрос по теме

?
В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.
13. Прошу помощи разобрать нетривиальную ситуацию. Итак:
1) Предприятие бюджетное. Крайний Север.
2) На предприятии запланирована ликвидация всего предприятия 31.12.2019 - эта дата определена, как последний рабочий день всех сотрудников.
3) Правопреемник после ликвидации - отсутствует (по решению законодательного ОМСу - у местной администрации - изымаются некоторые полномочия по мерам социальной поддержки, в связи с чем и принято решение о ликвидации предприятия). Изымаемые функции - передаются в краевой центр, в отдельную структуру.
4) Искомая работница предприятия - на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5) У этой работницы остался неиспользованным очередной оплачиваемый отпуск (его небольшая часть порядка 20 дней)
6) Искомой работнице, как и всем работникам - было вручено уведомление о ликвидации предприятия, где четко указан последний рабочий день - 31.12.2019. НО! Указанное уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, тоесть не за 2 месяца, как положено, а позже.
7) Искомая работница написала заявление о том, что просит сщитать ее вышедшей на работу с 06.12., с установлением времени работы - в 1 час (сделано это для наработки так называемого "периода для отпуска" - так объяснили в отделе кадров ликвидируемой организации)
8) Кроме этого - Искомая работница написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 23.12, с оплатой льготного проезда к месту отдыха и обратно - на себя и своих несовершеннолетних детей.
9) Планируемое время возвращения из указанного отпуска к месту нахождения ликвидируемой организации - первый рабочий день после новогодних каникул в 2020 году.
10) Руководитель ликвидируемой организации - настаивает, что Искомая работница - ДОЛЖНА вернуться из отпуска до момента ликвидации - тоесть до 31.12.2019 года, иначе стоимость оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно - не будет оплачена.

А теперь вопросы: Правомерно-ли требование руководителя ликвидируемой организации? Искомая работница будет считаться - не уволенной до истечения 2 х месячного срока с момента получения уведомления о ликвидации? Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019) ? Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).

Буду рад любому мнению. Вопрос задаю от лица Искомой работницы. Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович 03.12.2019 06:54
13.1. Неправомерно, т.к. в силу ст.123 Трудового кодекса РФ она вправе претендовать на отпуск и согласно ст.325 Трудового кодекса РФ требовать оплаты проезда. И привязывать эти права к ликвидации организации не имеют права. Она будет считаться не уволенной 31.12.2019. Обязана возместить стоимость проезда. Работнице можно и не уходить в отпуск по уходу, т.к. организацию все равно ликвидируют, а согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае ее могут сократить после соблюдения процедуры.
Попов Павел Евгеньевич 03.12.2019 06:55
13.2. Требование руководства не правомерно. Уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, то есть не за 2 месяца, как положено, а позже ст.180 ТК РФ. Если уволят то с нарушением процедуры. Ей нужно обратиться в инспекцию трудовую. Снова уйти смысла нет. Может обратиться в суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоимость проезда надо возместить.
Каравайцева Елена Александровна 03.12.2019 07:03
13.3. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Если работник вообще никакого заявления не подавала, то не могут уволить ранее окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Ликвидируемая организация обязана возместить стоимость льготного проезда, если работник ее не использовал.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Один раз в два года — это значит, что работник может воспользоваться этой компенсацией или в 2019 г., или в 2020 г.
После Нового года можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Икаева Марьяна Николаевна 03.12.2019 07:12
13.4. Здравствуйте

Работодатель должен возместить стоимость льготного проезда, в соответствии со ст.325 ТК
За часть неотгуленного отпуска возможно получить компенсацию


В соответствии со ст.126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Шабанов Николай Юрьевич 03.12.2019 07:13
13.5. Здравствуйте, 1) Неправомерно, поскольку стоимость проезда ей должны компенсировать в силу закона ТК РФ ст.325, в ином случае это будет нарушение ее трудовых прав;
2) Нет, изначально она будет считаться уволенной с момента издания приказа об увольнении, другое дело, что приказ может быть оспорен. Тут ликвидация предприятия, а в этом случае возможно увольнение в период отпуска ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;
3) Да, обязана возместить, поскольку в отпуск работник был отправлен до ликвидации организации;
4) Организация будет уже ликвидирована, а работницу просто могут уволить по этой причине, поэтому уходить в отпуск по уходу не имеет смысла.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 07:18
13.6. Добрый день!
В отношении Вас нарушен срок предупреждения, поэтому уволить Вас 31.12.2019 не имеют право. Увольнение согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ может быть произведено не ранее истечения 2 месяцев со дня получения Вами уведомления.
Ликвидация предприятия длительная процедура и завершиться она не ранее чем через полгода.
Все права, которые у Вас возникли у Вас в связи с работой: на отпуск, на оплату льготного проезда, не прекращаются фактом ликвидации предприятия, предприятие не может завершить ликвидацию, пока не погасит все долги перед кредиторами, в том числе перед работниками.
Поэтому выходите из отпуска как указано в приказе об отпуске.
Отношения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, у Вас прекратятся со дня увольнения.
После увольнения Вы вправе получать пособие по уходу из фонда социального страхования.
После увольнения Вы также получите выходное пособие в размере среднего заработка, если встанете в течение двух недель на учет в органы занятости будет еще два месяца получать выходное пособие.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 07:34
13.7. 1 Согласно статьи 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено под роспись работнику не менее.чем за два месяца до предстоящего увольнения То есть закон установил минимальный срок два месяца и этот срок не может быть меньше 2-х месяцев. В данной ситуации срок получается меньше 2-х месяцев и это уже нарушение.
2 Трудовой кодекс РФ позволяет этой работнице в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и выйти на работу.
3.Пока работница не уволена по ликвидации и если она вышла на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком то она согласно ст 325 ТК РФ имеет право на оплату проезда в отпуск и обратно Факт ликвидации организации не является основанием для непредоставления такого отпуска.
В данной ситуации, когда Вы спрашиваете: Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019)-будет проблемой возмещение стоимости льготного проезда, если организация будет ликвидирована именно 31 декабря При ликвидации нет правопреемства-когда правопреемник становится обязанным по обязательствам
Проще говоря, в случае ликвидации работнице не к кому будет предъявлять требования организации о возмещении проезда.
Но,если не выдержан срок 2 месяца, то организация не может быть ликвидирована именно 31 декабря Она может быть ликвидирована только по истечению двух месяцев срока уведомления этой работницы Вполне возможно, что эти два месяца истекут как раз в момент возвращения из отпуска В вашем вопросе не указано, когда конкретно этой работнице было вручено уведомление об увольнении
Вы еще спрашиваете Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).: Если два месяца не истекут после новогодних каникул, то работница сама должна сделать выбор либо ходить на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу Я бы на месте работницы сделав бы выбор в пользу ухода в отпуск, лучше с ребенком в это время быть, чем формально находиться на работе 8 часов, когда уже никого нет на этой работе.
14. 2 февраля 2018 года я сдавала в налоговую декларацию. Налог надо было оплатить в течении трех месяцев. В течении этого времени к сожалению я не помню точной даты я в сбербанке произвела оплату наличными на сумму 16900. чек у меня был. по истечении времени так как прошло два года я в ноябре уезжала в отпуск перебирала документы и этот чек выкинула. Узнала о том что не прошел платеж от судебных приставов когда высчитали около 8000 руб. на протяжении двух лет мне никто не сообщал о долге. Теперь я должна гасить долг. Я теряю своих личных денег 30000. р. в сбербанк ходила писала заявлении о восстановлении чека звонила все безрезультатно. Говорят что его нет, требуют точное число. Что делать в такой ситуации как взять копию чека в сбербанке. Ведь я оплачивала.
Ищенко Наталья Николаевна 01.12.2019 18:59
14.1. Здравия! Требуйте письменно и письменного ответа. Если это был налог, то и в налоговой требуйте справку об уплаченных средствах за истекший год-письменно.
15. Работодатель просит написать заявление на отпуск на оставшиеся две недели отпуска, оправдывая это тем, что работы для меня нет. Но какая ему выгода, ведь он все равно отпуск мне оплачивает?
Горлышева Евгения Васильевна 28.11.2019 19:54
15.1. Чтобы Вы не пошли в отпуск когда работа появится. Если сейчас отправить Вас в простой, то придется платить 2/3 средней заработной платы, а потом в отпуске отпускные (и кому-то придется доплачивать за совмещение Вашей должности на период Вашего отпуска).
16. Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!
Спасибо.
Плясунов Константин Андреевич 25.11.2019 18:51
16.1. Здравствуйте.
По ст.128 ТК РФ есть право.
Злотникова Любовь Геннадьевна 25.11.2019 19:07
16.2. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если отпуск Вам не был согласован, а Вы все равно использовали этот день по своему усмотрению и отсутствовали на работе без уважительных причин, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Вопрос по теме

?
Отдел кадров потерял мое заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заставляют переписать отпуск на другие даты. Что делать?
17. В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.
Филилеев Филипп Владимирович 13.11.2019 08:51
17.1. Работодатель не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, можете обратиться туда.
18. Отдел кадров потерял мое заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заставляют переписать отпуск на другие даты. Что делать?
Каравайцева Елена Александровна 11.11.2019 13:51
18.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей.
Кочетков Александр Владиленович 11.11.2019 14:00
18.2. Вам не имеют права не предоставить отпуск. Если потеряли документ, это проблема работодателя. Подайте жалобу в ГИТ.
19. У меня такая ситуация. Меня незаконно уволили, по факту позвонили, сказали с завтрашнего дня не работаешь, так как закрыли цех. Я пришла в офис, а в трудовой книжке уже стоит запись, что уволена по собственному желанию, хотя я никакие заявления не подписывала. В отделе кадров начали угрожать, либо я подписываю заявление по собственному желанию или они уволят за прогулы. Прогулы рассчитывают так, по графику, который я подписывал три месяца назад у меня 3.11.19 и 4.11.19 стоят рабочие смены, а мне 1.11.19 позвонила заведующая и сказала, чтоб я до 5.11.19 отдыхала, в итоге 5.11.19 позвонила заведующая и сказала что меня сократили и цех закрыт, так поступили со мной и ещё двумя коллегами, получается нас трое. Когда мы в отделе кадров потребовали все выплаты по сокращению, и, что мы с 1.11.19 по 5.11.19 не работали, за эти дни просят нас подписать, что мы брали отпуск за свой счёт, оплачивать они отказываются. Мы написали на работодателя заявление в прокуратуру, заявление в трудовую инспекцию. Мы три дня ездили в отдел кадров, вымотали нервы себе. У меня начались головные боли, спать не могу, пью таблетки. Могу ли я подать на работодателя моральный ущерб? С чего начать?
Авраменко Станислав Сергеевич 10.11.2019 12:24
19.1. Начните с того, чтобы трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав, затем подайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вам вынужденного прогула, восстановитесь на работе и далее обжалуйте все попытки работодателя привлечь вас к любому виду дисциплинарной ответственности.
Матевосян Тигран Владимирович 10.11.2019 12:29
19.2. Добрый день, не нужно никаких обращений в трудовую инспекцию. Нанимайте юриста и обращайтесь в суд, лучше с коллекивным иском. Перспективы есть, причём неплохие, дальше будет зависеть от грамотности Вашего юриста.
Свалов Александр Александрович 10.11.2019 12:57
19.3. Здравствуйте. Здесь решать вопросы в суде.
20. Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?
Наврузов Вагиф Зулкайдиевич 06.11.2019 23:48
20.1. Любой гражданин РФ имеет право оплачиваемый отпуск, если он отработал большую часть года, например: вышел на работу в ноябре, отпуск можно брать в мае. А в вашем случае можно будет открыть больничный сразу после выхода на работу, и максимальный срок больничного, во время которого вы будете получать зарплату составляет 15 дней. Это по ТК.

Вопрос по теме

?
Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?
21. У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.
Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.
И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!
Шишкин Виталий Михайлович 04.11.2019 17:50
21.1. Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст.123,124 ТК РФ.Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать. Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск.
Садыков Ильдар Фанисович 04.11.2019 17:51
21.2. Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а для отпуска без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужны обстоятельства, перечисленные в данной статье. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. При любом отступлении от требований ТК РФ можно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Окулова Ирина Владимировна 04.11.2019 17:52
21.3. Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. 254 ТК РФ. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи.
Моисеев Владимир Николаевич 04.11.2019 17:57
21.4. Уважаемая Валерия г. Сыктывкар!
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому исходя из вашего состояния здоровья:
- вы вправе оформить административный отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2019 г.
Попов Павел Евгеньевич 04.11.2019 17:58
21.5. Валерия!
У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр. Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут. Ст.123 ТК РФ.
Чередниченко Владислав Александрович 04.11.2019 18:15
21.6. Надавить вы ни на что не можете. Если надавите, вас уволят под каким нибудь предлогом. Вам нужно написать заявление на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.
По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность.
Значит действовать нужно таким образом.
Пока лежите в больнице, пишите заявление об отпуске и направляете его письмом заказным. По выходу из больницы сразу выходите в отпуске, а после отпуска в отпуск по беременности и родам (декрет), ну а дальше, в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет по вашему желанию.
Икаева Марьяна Николаевна 04.11.2019 18:54
21.7. Здравствуйте Валерия

У вас осталось 8 недель до выхода на оплачиваемый отпуск по бир

После больницы имеете право написать заявление на отпуск. Во время отпуска снова возьмите больничный. Часть оставшегося отпуска по вашему заявлению вам перенесут и еще прибавите 10 дней без содержания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Зотов Валерий Иванович 04.11.2019 19:19
21.8. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Как раз у Вас сейчас и есть временная нетрудоспособность.
В-третьих, Вас не должно волновать, что там говорит и думает руководитель той организации, где Вы работаете по трудовому договору. Вас сейчас НЕВОЗМОЖНО уволить ни по какой статье ТК РФ даже, даже если Вы не будете выходить на работу без листка нетрудоспособности.
В-четвертых, Вы и сейчас можете написать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого согласно Графика отпусков.
Кроме того, Вы вправе воспользоваться перед выходом в отпуск по беременности родам (статья 255 ТК РФ) оплачиваемым отпуском согласно статье 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте внимательно статьи 255, 256, 260, 261 ТК РФ и не переживайте ни о чем, а думайте о ребенке и о предстоящих его родах.
Здоровья Вам и удачи.
22. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск отдано секретарю директора предприятия со 2-го сентября с.г. До настоящего времени заявление не подписано без объяснений. Попасть на прием к руководителю лично не предоставляется возможным. Работник - пенсионер. Что делать?
Большаков Валерий Иванович 01.11.2019 18:11
22.1. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
23. Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?
Павлюченко Светлана Юрьевна 30.10.2019 18:26
23.1. Есть несколько вопросов, прежде чем корректно ответить Вам:
Не очень понятно, почему у неё ИТОГО 4,8 часа в день? Пропишите пжл на какой ставке она работает по основному месту работы и на какой ставке по совместительству.
24. Я многодетная мама троих детей, разведена, по одному ребенку мать одиночка, недавно вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком. Пока я не работала у меня образовалась задолженность по кредиту, пристав не присылая не каких бумаги сразу нанес арест на зарплатную карту и теперь на ней-65270, правомерны ли его действия? Я оплачивать не отказываюсь, зарплата мой единственный доход, сколько максимально должны снимать %с зарплаты пристава? Как написать заявление на снятие ареста с зарплатного счета? Заранее спасибо за ответ!
Карбышев Александр Геннадьевич 29.10.2019 12:39
24.1. Добрый день для начало нужно отменить судебный приказ для этого нужно у пристава узнать его номер, после этого снять арест с зарплатной карты.

Вопрос по теме

?
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск отдано секретарю директора предприятия со 2-го сентября с.г. До настоящего времени заявление не подписано без объяснений. Попасть на прием к руководителю лично не предоставляется возможным. Работник - пенсионер. Что делать?
25. Сергей.
Здравствуйте, хотелось бы узнать, жена безработная, родила ребёнка 22.10.2019 г., я за 2 недели написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, но к сожалению мой работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что мой отпуск не по графику. Могу ли я написать новое заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставив справку о рождении и подкрепив это каким либо законом, чтобы меня отпустили в оплачиваемый отпуск, так как жену подрезали скальпелем и наложили швы и она сама не в состоянии ухаживать за младенцем.
Кудакова Екатерина Андреевна 28.10.2019 17:55
25.1. Добрый день, написать заявление вы сможете, к заявлению необходимо приложить справку из роддома или свидетельство о рождении, свидетельство о браке. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Так же, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
26. Познакомились с девушкой на сайте в контакте в 2012 году, общались месяц идеально но потом она перестала отвечать. Спустя несколько лет опять списались и она пригласила к себе в гости в закрытый военный город но мы опять перестали общаться почти сразу. В этом году в июне месяце начали общаться снова... все пошло очень хорошо, звонки, переписка, обмен фото, включая интимные по моей просьбе и сама (интимные не сразу а со временем иногда отправляла)... я с апреля месяца в командировке по сей день и вот вот закончу работу это для ясности. В июле она предложила прилететь ко мне на некоторое время в Забайкалье взяв отпуск в армии, а она там служит как говорит, но это не точно, может служила, так как странно то что она там как то редко бывает а так же подробатывает в фитнес клубе, это точно или это только единственная ее работа. Решили что прилетит в начале августа. Она попросила в районе 20000 якобы на обратную дорогу сразу билет взять, я перевел но билет показала мне она только до питера, в итоге в питере и осталась (как я вчера узнал поговорив с одним ее так же знакомым она так же собиралась и к нему лететь в Симферополь в это время, он купил ей билеты туда и обратно и так же перевел деньги в долг на ее нужды но она так ему их и не отдала, в месте с билетами сумма вышла почти 80000) когда она прилетела в питер я ей звонил и писал но она игнорировала а когда ответила то сказала якобы ее не пустили в самолёт из за металоконструкци в ноге, то же самое она сказала и тому парню. Мы поругались на этом фоне но потом наладили опять общение. Потом в контакте появились фото где она с парнем в машине в Петергофе и делая селфи целует его в щеку обнимая, сделанные в период когда она была в питере, мне она сказала что это ее брат, а тому парню говорила что это ее парень и она его любит но он типа ездит к жене и ребёнку в питер, и она в январе звала пострадавшего парня к себе пока этот ее парень уехал в питер. После она стала просить деньги в долг но не отдавала, но раз мы решили быть с ней вместе и она звала меня к себе я думал что не правильно будет выпрашивать их с нее. Она подала мне на пропуск на 6 месяцев в этот город к ней но когда он был готов я просил ее скинуть фото посмотреть но постоянно были какие то отмазки... то она его забыла где то с сумкой то он в машине а машина на работе и т.д. (а потерпевшему парню она говорила что что машину продала на ремонт квартиры когда он ей сказал продай и отдай деньги). Дальше стала просить деньги на кредит так как ее счета из за неуплаты заблокированы и там большие минуса из за ареста, я переводил так как решили сделать совместный бюджет да и полюбил я ее, а переводил на карту с которой она быстро снимала и говорила что не успеют снять а вот скрин по другой карте был сделан и там действительно был минус порядка 70000.. дарил цветы, подарки, делал доставку еды, оплачивал мобильную сеть и т.д. так как считал что между нами отношения серьёзные и она не раз об этом говорила, да и тем более ждала и говорила что и родители в курсе что приеду и с сыном хочет познакомить. Потом у нее украли телефон но он нашёлся... но был сильно повреждён...она говорила что ей по работе нужен он срочно чтобы делать фото отчёты, я предложил купить дешёвый пока не приеду но она сказала что у нас нет денег чтобы просто так выкинуть 10000 на временный телефон и мы решили купить новый, я ей сказал что возьми в кредит хороший а мы по немногу отдадим, остановились на телефоне стоимостью почти 80000, кредит ей не дали и мы решили что возьму я. Я в зял в приложении кредит в банке на 70000 но с учётом всех страховок отдать нам нужно было 86000 на 2 года, я попросил женщину которая доставляла подарки от меня и цветы купить телефон, упаковать красиво и привезти ей на работу, но документы на него я просил оформить на меня, они находятся у девушки вместе с телефоном. Потом она просила опять деньги так как не получала деньги с работы из за вычетов и я подключил ей в этот телефон свою карту, точнее передал ей информацию а она подключила для без контактной оплаты, сказав что на еду и чтобы не тратить на комиссии по переводу... на карте на тот момент было почти 124 000, но за три дня осталось меньше 20000, я попытался поговорить но у нее все небыло времени а смс о покупках приходили постоянно, когда мы поговорили на повышенных тонах она сказала что получила зарплату и думала что тратит со своих, но продолжила покупать с моей карты, потом она сказала что кинет свою зарплату мне и попросила номер карты но так ни чего и не перевела. В общей сложности я потратил на нее: 34000 в качестве подарков,97000 перевел деньгами, оплата мобильной сети и доставка еды 9000, с карты она потратила 110000 и остался у меня кредит на 87000. Все это делалось считая что как она и говорила мы вместе, она меня ждёт чтобы жить совместно. Вся переписка и голосовые сообщения имеются а так же отчёты о переводах и тратах в онлайн банке. Можно ли привлечь ее к уголовной ответственности и вернуть все деньги так как это явное мошенничество и ввод меня в заблуждение с целью получения денег и благ? Куда лучше обратиться и писать заявление? С обманутым парнем мы решили действовать совместно но поговорив с ним мы решили что мы не единственные у нее такие, но это лишь догадки.
ООО "Гелиос" 21.10.2019 12:45
26.1. Здравствуйте. Обратитесь в полицию с заявлением по факту мошенничества.
27. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Учусь на заочном первое образование оплачиваемое организацией. Написала заявление на выход на работу следущие сразу на уч.отпуск и обратно в декретный. (при этом пишу уже в третий раз первые два без проблем) сейчас работник отдела кадров отказала в подписи, сказала так не делается, что я должна выйти на работу.. при этом она же подписывала 2 предыдущих отпуска. На какую статью я могу ссылаться, и должна ли я отрабатывать и сколько?
Криухин Николай Валерьевич 19.10.2019 10:00
27.1. Здравствуйте.
Отработать нужно хотя бы 1 день, т.е. фактически выйти на работу.
28. Как быть? Я получаю второе высшее образование, поступила заочно, принесла на работу справку вызов на сессию заранее, чтоб сформировали заранее рабочий график. Мне работодатель сообщил, что оплачивать учебный отпуск не будет, т.к. у меня уже есть первое высшее (хочу заметить, что получала первое высшее в другой стране и прошло уже более 10 лет)! у меня зп итак маленькая, обучение платное, ещё мне объяснили в отделе кадров что я заявление должна писать не на учебный отпуск указывая основание справку вызов, а как отпуск без содержания. Не понимаю почему я должна менять изначально формулировку в заявлении? А вообще я хотела у вас спросить законодательно, если я ухожу по заявлению в учебный отпуск и в этот промежуток возьму больничный, мне его (больничный) работодатель оплатит или опять скажут зачем ты принесла больничный, если ты итак не работала в это время? Я просто останусь без зп на месяц во время сессии, а мне б хоть что нибудь получить. Работаю в госучреждении. Офицально.
Шулимов Валерий Григорьевич 19.10.2019 13:44
28.1. 1. Работодатель прав.
Трудовым кодексом РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
2. Работодатель предложил Вам альтернативу - взять отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет сделать вывод о его адекватности. Вы вправе отказаться.
3. При нахождении в учебном отпуске больничный не оплачивается:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
У Вас неплохой работодатель, найдите с ним общий язык.
Удачи.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Учусь на заочном первое образование оплачиваемое организацией. Написала заявление на выход на работу следущие сразу на уч.отпуск и обратно в декретный. (при этом пишу уже в третий раз первые два без проблем) сейчас работник отдела кадров отказала в подписи, сказала так не делается, что я должна выйти на работу.. при этом она же подписывала 2 предыдущих отпуска. На какую статью я могу ссылаться, и должна ли я отрабатывать и сколько?
29. Скажите, пожалуйста, если я напишу заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, то в финансовом плане я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Крылова Елена Вадимовна 19.10.2019 10:03
29.1. Здравствуйте. На период отпуска пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будет.
30. Не оплатили учебный отпуск, обратилась в ГИТ, там сослались на препятствие работодателя к проведению проверки. Обратилась в прокуратуру - оттуда переадресовали в ГИТ, и ГИТ опять не провели проверку. Написала иск в суд. На суде выяснилось, что ответчик ходатайствовал о пропуске исковой давности. Судья работодателя поддержала, не беря во внимание суть искового заявления - нарушение трудового права. Вопрос: с какой даты начинается отсчет срока исковой давности по данному вопросу? Со дня, когда работодатель должен был, но не перечислил отпускные не издал приказ на учебный отпуск или со дня, когда я вернулась из учебного отпуска и узнала, что мне его оплачивать не собираются? Есть зафиксированные заявления в прокуратуру и в ГИТ, это является уважительной причиной пропуска срока?
Коршунов Андрей Игоревич 16.10.2019 13:31
30.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ТК РФ Статья 392.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X