Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как оплачивать отпуск

Краткое содержание:

  • Оплачиваемый отпуск
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Право на оплачиваемый отпуск
  • Заявление на оплачиваемый отпуск
  • Оплачиваемый трудовой отпуск

Советы юристов:

1. Почему дорогу к отпуску не оплачивает уфсин в Ярославле.
1.1. Потому, что Ярославль не является Крайним Севером))))
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Идёт ли очередной оплачиваемый отпуск в льготный (подземка) стаж?
2.1. Да. оплачиваемые отпуска в льготный стаж входят.
3. Дается ли оплачиваемый отпуск в связи со смертью брата.
3.1. Оплачиваемый нет;
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
4. Входит ли период ежегодного оплачиваемого отпуска в северный стаж?
4.1. Добрый день Ольга, очередной оплачиваемый отпуск засчитывается в льготный стаж при определении права на досрочную пенсию. Это правило определено пунктом 5 Постановления Правительства от 11.07.2002 г. №516.
-"При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
5. Я вдова чернобыльца, Имею ли я право на доп оплачиваемый отпуск.
5.1. Добрый день!
Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так же, если у вас в трудовом договоре прописано "дополнительный оплачиваемый отпуск".
6. Входит ли в педагогический стаж ежегодный оплачиваемый отпуск?
6.1. Да.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
7. Может ли пропасть оплачиваемая дорога к месту отдыха в время отпуска?
7.1. Добрый день! Пропасть просто так ничего никуда не может. Даже не переживайте на этот счет. Отдыхайте смело!)

С уважением.
8. Такая ситуация. Я уходя в отпуск по уходу за ребенком взяла очередной оплачиваемый и улетела в ЦРС (проживаем в РКС) потом обратно ушла по уходу оставаясь в ЦРС, чтобы улететь обратно в любой чвой отпускной период оставила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Позвонила на работу а мне сказали что я его использовала но при этом нет приказа и моего заявление, якобы они потерялись. М если лететь то сейчас, а потом они не оплатят... Подскажите пжлст что делать?
8.1. Все зависит от того, остался ли у Вас второй экземпляр со входящим штампом.
9. Я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске по 23.12.2019.
В этот период находился на больничном с 18.12.2019 по 09.01.2020, итого 23 календарных дня. Однако, в отделе кадров сказали, что отпуск продлевается не на 23 дня, а на 15, вследствие новогодних праздников.
Законно ли это?
9.1. Добрый день! Да,законно, т.к. период с 01 по 08.01.2020 являются в РФ Праздничными днями.

10. Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск если я сначала работал неофициально пол года, а потом официально ещё пол года?
10.1. Здравствуйте, если Вы официально отработали 6 месяце, Вы имеете право на отпуск.
10.2. Да, можете. Согласно статье 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6:месяцев непрерывной работы в данной организации.
11. Я работающая бабушка, работаю я на Ямале крайний север, теперь я в декретном отпуске с внуком, в марте будет 3 года, имею ли я право после дикрета брать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, или надо выйти на работу?
11.1. Здравствуйте, уважаемая Раиса Михайловна!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске" с внуком, т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ по заявлению работника работодатель может предоставить, но может и отказать, так как это право работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, но не обязанность.
В-третьих, если Вы находитесь с внуком в отпуске по уходу за ним до трех лет, то Вы вправе после окончания этого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска спокойно уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
12. Устроилась на работу беременной, уходить в декрет через 3 недели, стаж на последнем месте работы с ноября 2019 года, могу ли я перед декретом выйти на оплачиваемый отпуск?
12.1. По согласованию с работодателем.
С уважением.
13. У меня двое детей, старшей 2 г.4 мес младшей 2 месяца, старшая попала в стационар, с ней лежал папа, ему дали больничный, но страховая его не оплачивает, потому что мама находится в отпуске по уходу за ребёнком, и должна была она лечь, правомерно ли это?
13.1. Здравствуйте Мария!
Отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность – это разные страховые случаи и не могут быть взаимоисключаемыми.

В случае болезни ребёнка больничный лист выдаётся тому человеку, который фактически за ним ухаживает.
В том случае, если листок временной нетрудоспособности выдан – у ФСС нет оснований для того, чтобы его не принять и не произвести выплату пособия.
Именно об этом идёт речь в постановлении Арбитражного суда Московского округа от 27 марта 2019 года по делу № А 40-49069/2020.
14. Не гулял в отпуске 2.5 года. Насильно выгоняют в оплачиваемый! Отпуск говоря что на организацию могут при проверке могут наложить штраф за меня. Не хочу идти тк з.п.получаю в конверте, а официальная чуть больше МРОТ. и соответственно отпускные начисляют с официальной. Можно ли не ходить?
14.1. Уважаемый Алекс!
По сути, правильно делают, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...". Так что работодатель правильно опасается штрафа.
Относительно заработной платы "в конверте" это нарушение, требуйте правильного начисления заработной платы!
14.2. Здравствуйте.
Не можете. Использовать отпуск - не только право, но и обязанность работника.
Смотрите, в ТК РФ указано:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 114, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Не написано "по желанию работника", "работник вправе просить предоставить отпуск", написано - "предоставляются".
В ст. 123 ТК РФ указано:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. А в ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вам нужно решать другую проблему - чтобы Вам выплачивали белую зарплату, для этого Вы можете обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда, в налоговую инспекцию, в прокуратуру.
15. Я являюсь пенсионером МВД с 2005 г. возраст 54 г. работаю вольнонаемным в МЧС пож. охрана у меня есть право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное мне время?
15.1. У вас такого права нет!
16. Работаю в организации с 22.08.2018. В декрет уходить 13.03.20. Могу ли я перед уходом в отпуск по беременности и родам уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В 2019 году отпуск брала полностью.
16.1. По тексту вопроса - можете, определенный отпускной стаж для очередного отпуска есть, поэтому можете воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ.
17. Приказ министра обороны от 06.12.19 г. 727 вступит в силу с 26 января 2020 г. Так указано, что военнослужащим не будет оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. По федеральному закону выплаты в таких случаях осуществляются работодателем. На какие выплаты будут иметь женщины-военнослужащие в декрете после вступления в силу данного приказа?
17.1. Согласно, п.98 Денежное довольствие (Денежное довольствие - это месячный оклад за пройдённую военную службу за данный период) не выплачивается: в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам; в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет;
18. Есть первое высшее профессиональное образование полученное в 2007 году, хочу поступить в магистратуру на 2,5 года. Работаю в бюджетной организации. Вопрос: Скажите пожалуйста могут ли мне предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск учась в магистратуре?
18.1. Добрый день! Работодатель обязан будет предоставить Вам дополнительный отпуск при обучении в магистратуре.
19. Интересует вопрос, отпуск по беременности и родам начинается с 27.01.2020 г., работаю официально, с работы хотят отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.01.2020 г. Как поступить в данной ситуации? Идти в отпуск ежегодный или отказаться? Не хотелось бы потерять сумму декретных из-за этого ежегодного отпуска.
19.1. Здравствуйте Татьяна! Глупость какая-то! Если у вас отпуск начинается по беременности и родам с 27.01.2020 года, почему вы должны идти в ежегодный? У вас ведь будет больничный лист, который работодатель должен оплатить. Выйдете из декрета и отгуляете ежегодный оплачиваемый отпуск.
20. В продолжении моего вопроса! Есть ли какие то критерии определения, работа вахтовым методом и работа в командировке? Ведь с таким положением дел, все работодатели от своей жадности чтоб не оплачивать дополнительный отпуск работникам, будут писать вместо слова вахта, слово командировка. И всё шито крыто. Я хочу чтоб вы мне по этому поводу ответили. А то у вас тоже на бесплатном юр.сайте написано перешли денежки и мы тебе дружно ответим!
20.1. Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника. Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство (или строительство) запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает.
21. Я работаю в Норильске по договору оказания услуг. Работодатель сделал такой договор, для того чтоб не оплачивать нам дополнительный отпуск положенный для работников которые работают в условиях КС. На мой вопрос, почему нет дополнительного оплачиываемого отпуска, последовал ответ что вы находитесь не на вахте а в командировке!? Разъясните мне почему так? И как можно повлиять на эту ситуацию.
21.1. Виктор Васильевич, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобй, будет проведена проверка.
22. Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) - продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?
22.1. Добрый день!
Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.
23. Скажите пожалуйста если человек официально работал 2018-19 год, а в 2020 устроен работать не официально и оказался в положении, тоесть в 2020 ей уходить в декретный отпуск. Так как декретный, больничный по Бир оплачивается ща два предыдущих года, тоесть как раз когда она официально работала и это 18-19 года то кто ей будет оплачивать больничный по Бир? Ей вообще его оплатят или нет? Что делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста. Может быть встать на биржу труда? Заранее спасибо за ответ.
23.1. Здравствуйте. Только искать место работы, где с женщиной заключат трудовой договор. Только в этом случае она получит пособие по беременности и родам (из заработка с предыдущего место работы). В других случаях (даже на Бирже труда) она пособия не получит.
23.2. Больничный лист неработающим не оплачивают. Пусть устраивается быстрее на работу.
24. Я работаю водителем топливозаправщика в гос. организации пять лет мне к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляли дополнительные два дня за вредность, а в этом году отказали, в связи с переотестацией рабочего места, но в моей работе ни чего не менялось, законно ли это? спасибо.
24.1. Добрый день. Видимо что - то в условиях труда изменилось. Уточните у работодателя, какие условия труда изменены.
25. Мужем была взята машина в кредит. Я была против. При расторжении брака кто будет оплачивать кредит? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
25.1. Ольга, Согласно статье 253 Гражданского Кодекса РФ имуществом супруги должны распоряжаться сообща. Но при этом для совершения какого-либо действия не требуется письменного разрешения второй половинки. Нет такого правила и при оформлении кредита (кроме ипотечного, когда банки требуют, чтобы
оба члена семьи были созаемщиками).
Но существует такое понятие как, личный долг. После того как муж ставит в кредитном договоре свою подпись, заём полностью переходит под его ответственность. Он не относится к семейным долгам в том случае, если был потрачен исключительно на нужды мужчины. Но если на деньги, взятые в кредит, были куплены вещи для совместного использования (машина, квартира и так далее), то суд может наложить на жену ответственность за выплату кредита.
25.2. При расторжении брака если никто из вас не подаст на раздел имущества то распоряжаться автомобилем будет муж, т.к. на нем оформлен кредит ст.38 СК.
25.3. Платить будет тот, на ком договор кредитный.
По выплате сможет взыскать 1\2 уплаченного с другого бу супруга.
Последний может доказывать, что кредит не на нужды семьи брался. Также может разделить этот ТС, как совместно нажитый, если взыщут.
25.4. Все имущество делится поровну, но вам надо доказать, что муж взял машину для личных целей.
26. 15 ноября по 12 декабря 2019 г был отпуск. В это время был больничный с 19 ноября по 12 декабря. Продлился отпуск и празники попали новогодние. Когда выходить на работу. И оплачивают их.
26.1. На больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января.
27. Возникла такая ситуация, 2.03 ухожу в декрет, стаж работы в компании 2 года 7 месяцев, но отпуска начисляют всегда с апреля текущего года, по март следующего года. Могу ли я написать заявление на предоставление мне ежегодно-оплачиваемого отпуска?
27.1. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - ваше право, вам работодатель отказать не может, а независимости от стажа работы в данной организации.
28. У нас двое детей. 9 лет и 1 и 3 мес. Папа с младшим ребенком попал в больницу, ему выдали б/л, а на работе отказываются его оплачивать, т.к. я нахожусь в декретном отпуске. Это правомерно?
28.1. Здравствуйте, нет, подавайте заявление по данному факту в трудовую инспекцию.
29. В МЧС прошла реорганизация. Нас уволили и переводом оформили на те же должности. Поменялось название организации. Сохраняется ли недогуляный оплачиваемый отпуск? Отпуск.
29.1. Однозначно Ваши трудовые права не могут быть ограничены (либо вовсе прекращены) реорганизацией работодателя.
30. Как считают отпускные? Оплачивают 100%? Работаю администратором, оклад 36167₽. С 12 по 25 января у меня отпуск. Получила отпускные 12613.12₽. А в расчетном листе написано ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК-14865.06₽. Правильно ли мне посчитали, начислили?
30.1. Здравствуйте,
Начислением отпускных занимается бухгалтер. Юристы этим не занимаются, да и собственно не обязаны.
Оклад здесь не причем, берется средний заработок за год. Плюс непонятно, сколько дней отпуска Вам предоставлено.
Никто гадать не будет, не видя документов.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X