Как оплачивать ученический отпуск - вопросы и ответы

Как оплачивать ученический отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как должен оплачиваться ученический отпуск.

1.1. Учебный отпуск оплачивается по среднему заработку.


2. В каких случаях ученический отпуск может не оплачиваться.

2.1. В случае непредставления.

3. У меня высше образования (бакалавр), после оканчании университета устроился на работу. Прошло 3 года как я работаю в одной организации. Я решил поступить в магистратуру и продолжить учебу. В этом случаее организация оплачивать будет мой ученический отпуск?

3.1. Добрый вечер! Если Вы учитесь на заочной или очно-заочной форме, работодатель должен предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ст.173 ТК РФ).

4. Работаю в образовании. Узнал, что возможно попадаю под сокращение со 2 сентября. Отпуск 64 дня (с 01.07. по 01.09.). С 9 сентября выхожу на итоговую аттестацию (защиту диплома) в ВУЗе. Сессия оплачивается полностью. Деньги такие терять не хочется. Можно ли как то отсрочить дату сокращения, что бы уйти в ученический отпуск и сократиться после него? Спасибо!

4.1. Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При этом часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске вне зависимости от его вида. Поэтому, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на период отпуска, работника следует уволить в день, следующий за днем окончания соответствующего периода
Поскольку в рассматриваемом случае указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период учебного отпуска, работник должен быть уволен в день, следующий за днем окончания данного отпуска или иного периода, в который не допускается увольнение по инициативе работодателя, если такой период будет следователь непосредственно за учебным отпуском.

4.2. Добрый день.
Согласно ст. 180 ТК РФ, опредстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Единственный выход, подписать предупреждение позже. Не 2 июля, а 10 го. Тогда вас не смогут уволить до окончания учебного отпуска.

4.3. Александр, о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата работника нужно предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работнику вакантные должности
работнику, на которые он может быть переведен ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Отсрочить увольнение работнику не получиться.

4.4. Здравствуйте, если вас будут увольнять по сокращению штата, то должны уведомить об увольнении за 2 месяца до увольнения ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как либо отодвинуть срок увольнения Вы не в силах, разве что можете заболеть до выхода в учебный отпуск, в этом случае Вас не смогут уволить ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.5. Отсрочить сокращение нельзя а вот перевод возможен. Просто так вас никто не уволит если только вы откажетесь от другой работы предоставленной работодателем.
Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).

4.6. Здравствуйте посетитель сайта, это возможно, статья 81 ТК РФ не допускает
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.7. Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с той же ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается. Попробуйте заболеть с 01. 09 по 09.09, а дальше уйти в учебный отпуск.

4.8. Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (с увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые каждый работник, который попадает под сокращение, должен знать, как "таблицу умножения". На моей странице в разделе "Мои Публикакции" как раз есть две подробные консультации по этому трудовому вопросу.
Во-вторых, в первую очередь Вам нужно пернести законным способом начало ежегодного оплачиваемого отпуска или продлить его, а еще лучше, вообще не брать его до сокращения, так как это Вам не выгодно с финасовой стороны.
Удачи Вам.

5. Вопрос следующий, при написание диплона можно взять справку вызов и уйти до 4 месецев в ученический отпуск, будет ли оплачивать этот отпуск работодатель, если да, то в каком размере? И за сколько дней нужно отдать справку в отдел кадров? Может ли работодатель отказать в оплате отпуска и может ли он не отпускать по каким-либо причинам в учебный отпуск? Первое высшее.

5.1. Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Желательно подавать справку - вызов минимум за 10 дней.

6. Помогите разобраться а то все юристы на этом сайте дают разные ответы на сой вопрос.
Я сейчас на больничном и больничный наложется на ученический отпуск на 5 дней, как должны произвести оплату. Одни говорят что больничный не оплачивается с момента когда начинается сессия, другие что больничный оплачиваеся а сессия нет / только когда кончится больничный / вопрос что должны все таки оплатить больничный или сессию полностью?

6.1. Здравствуйте! Из пункта 1 ст. 9 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, следует, "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска".

7. Разъясните, пожалуйста, ситуацию: когда и как работодатель должен оплатить ученический отпуск? При предъявлении справки-вызова и заявления или после предъявления справки подтверждения?
Мой работодатель оплачивает после предъявления справки подтверждения и только в дни перечисления ЗП или аванса. Правомочно ли это и на какие статьи ТК РФ сослаться?

7.1. За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Выплатить средний заработок надо за три календарных дня до начала учебного отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Естественно, для оформления и оплаты отпуска в сроки Вами должно быть принесено заявление о предоставлении данного отпуска и справка-вызов.

7.2. Здравствуйте! Оплата отпуска производится на основании справки-вызова в учебное заведение. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

7.3. Справка-подтверждение - это вторая часть справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 и заполняется высшим учебным заведением после окончания сессии.
Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

8. Мне за ученический отпуск не оплачивают врскресенье и праздники. В справке вызове указанно количество колендарных дней, а оплата только за рабочие. Правомерно ли это? Куда обратиться чтоб сделали перерасчет и какие документы нужны. Спасибо.

8.1. Доброго времени суток! Оплата отпуска производится в календарных днях, согласно справке-вызова. Если работодатель отказывает в перерасчете отпускных, можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

8.2. Доброго времени суток!
Действия работодателя не правомерны. Оплата учебного отпуска должна производиться за календарные дни. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!

8.3. Доброго времени суток. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о перерасчете отпускных, предоставить справку вызов. Если откажет потребуется и выдать вам отказ в письменной форме, а его уже обжалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру.

9. Я работаю в школе и учусь на заочном отделении в институте, а также работаю в детско центре, педагогом дополнительного образования, веду кружок. Начисление зарплаты происходит в одном месте гороно. Как оплачивается ученический отпуск? В моем случае мне сняли зарплату педагога ДО.

9.1. Почти правильно. Но вряд ли Вы предпочтете, чтобы отпуск оплачивался по работе по совместительству.

ТК РФ.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияРаботнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

9.2. Доброго времени суток! Увы, действия работодателя правомерны. Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X