Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Оплачиваемые учебные отпуска

Краткое содержание:

  • Оплачиваемый отпуск
  • Учебный отпуск
  • Как оплачивать отпуск
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Право на оплачиваемый отпуск

Советы юристов:

1. Возможен ли учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
1.1. Здравствуйте. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено ТК РФ. Право уволиться у вас конечно есть, но отрабатывать две недели, если на этом будет настаивать работодатель, придется ст.80 ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Засчитывается ли оплачиваемый учебный отпуск в северный стаж.
2.1. Здравствуйте. В соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый учебный отпуск, предоставляемый сотрудникам, совмещающим работу с обучением при соблюдении определенных условий, к ежегодным отпускам (основному или дополнительному) не относится.
Таким образом, периоды оплачиваемого учебного отпуска при подсчете страхового стажа для назначения досрочной пенсии в соответствии со статьями 27, 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ в страховой стаж не входят.
3. Ушла в оплачиваемый учебный отпуск с 27.11 до 16.12. Дадут ли мне аванс в декабре?
3.1. Здравствуйте!
Надо полагать, не дадут, поскольку Вы фактически не работали, а аванс выплачивается за первую отработанную половину месяца.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
3.2. Приветствую Вас! Если Вам уже выплатили ученический отпуск то в период с 01 по 15 декабря (первая часть зарплаты) ВЫ не получите ничего. А если ученический не оплачен, то с 01 по 15 декабря Вы получите ученические, НО не зарплату, так как Вы не работали.
4. Входит ли оплачиваемый учебный отпуск в педстаж?
4.1. Да, согласно со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
4.2. Добрый день.
Учебный отпуск включается в педагогический стаж. Это подтверждается судебной практикой.
Например, Определение Верховного Суда РФ от 15.08.2016 N 18-КГ 16-85:
[quote][/quote]Периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Исходя из приведенного правового регулирования в случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
5. Могу ли я воспользоваться дорогой оплачиваемой раз в два года в учебном отпуске?
5.1. В учебном отпуске льготой по оплате проезда - воспользоваться нельзя, она предоставляется только для очередного отпуска, до места отдыха-обратно..
6. Работодатель нехочет оплачивать учебный отпуск что делать.
6.1. Здравствуйте! Самое действенное - это написать заявление в прокуратуру. Они проведут проверку и привлекут к ответственности работодателя.
7. Входит ли учебный оплачиваемой отпуск в дополнительные для стажа в РКС.
7.1. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
8. Работник едет на учебу чтобы продлить диплом на капитана, это они у нас делают каждые пять лет. Какой я должна предоставить отпуск учебный оплачиваемый или неоплачиваемый. Справку-потверждения он не предоставляет.
8.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>
9. Закончила ВУЗ и получила степень бакалавра, сдала документы в ВУЗ на магистратуру. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск. Как мне быть?
9.1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, впервые ли Вы получаете образование в магистратуре, очная или заочная форма обучения, имеет ли вуз государственную аккредитацию?

10. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо за ответ!
10.1. Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
11. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?
11.1. Здравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.
12. Я работаю заместителем директора в школе (гимназия) по учебно-воспитательной работе, при этом преподавательской деятельностью в этом учебном году не занимаюсь. Оплачиваемый отпуск мне положен 56 дней? Мой новый работодатель утверждает, что не положено, только 28 дней. Это правомерно.
12.1. Добрый день!
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
"Об образовании в Российской Федерации"
4. Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций и их руководителей.
Ваша должность заместителя директора указана в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" разделом III (если у Вас общеобразовательное учреждение) предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней "при условии, что Ваша деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью"
13. В 2010 году окончила педагогический университет по специальности "учитель начальных классов", специалитет. Сейчас поступила в этот же университет по специальности "Менеджмент в дошкольном образовании". Подскажите, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
13.1. Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
То есть, по общему правилу, учебный отпуск в этом случае работодатель оплачивать Вам не должен.
14. Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!
14.1. Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы.
15. У меня есть высшее образование не педагогическое, я заочно учусь в педагогическом колледже и одновременно работаю в школе учителем. При отъезде на сессию администрация школы мне заявила, что они не обязаны оплачивать мне учебный отпуск, так как я получаю второе образование. Выплаты будут в том случае, если я подпишу доп. соглашение о том, что после окончания колледжа я обязана отработать в данном учреждении не менее 3 лет. Законно ли всё это?
15.1. Да, это законно. Можете не подписывать договор, но в этом случае и выплат никаких не получите.
15.2. ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, Вы имеете право на оплату учебного отпуска поскольку профильное педагогическое образование получаете впервые. Как я понял, школа не направляла Вас для обучения по договору, хотя на работу с непрофильным образованием Вас приняли. Имеющееся у Вас высшее не педагогическое образование к школе отношения не имеет.
16. Могу ли я среди учебного года взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, работая в школе учителем.
16.1. Если Вам дадут отпуск посередине рабочего года - то да. Увольнение пишется за 2 недели. Не дадут отпуск - при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
17. Первое высшее образование работник получил в Узбекистане, в 2015 году получил гражданство РФ и поступил в образовательное учреждение РФ (бакалавриат). Нужно ли оплачивать учебный отпуск. Считается ли, что получает второе высшее?
17.1. Здравствуйте.

Нет, считается вторым образованием.
18. Живу в Симферополе респ. Крым. в 2005 году получил степень специалиста (Юрист), сейчас поступил в Казанский университет по направлению Магистратура, на безоплатной основе обязан ли мне работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск?
18.1. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации
Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
2. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, установленных ст. 173 ТК РФ.
19. При поступлении на работу, 3 года назад, я руководителя поставила в известность, что буду получать второе высшее образование (профильное) , на что получила одобрение! Все это время учебный отпуск мне оплачивали. Сейчас же требуют возврат денежных средств, говоря о том что они недоглядели и ошиблись и отпуск при получении второго высшего не оплачивается! Скажите пожалуйста имеют ли они право удерживать с зп эти средства или требовать выплат от меня.
19.1. Здравствуйте, согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
20. Поступила в магистратуру, имею диплом о высшем образовании от 27 июня 2011 года учитель начальных классов. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Заведующая ссылается на то, что магистратура должна быть по одной и той же специальности, а у меня называется Государственное и муниципальное управление, управление образованием в регионе.
20.1. Вы в любом случае имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, независимо от того на какой специальности Вы обучаетесь.
21. Нахожусь в декретном отпуске. По своей инициативе решила получить дополнительное образование. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?
21.1. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно.
22. На работе не отпускают в учебный отпуск и не хотят оплачивать, справка - вызов имеется. Это законо? В какую службу я могу обратится с этим вопросом?
22.1. Незаконно, если Вы обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и соблюдаете иные требования, предусмотренные законом. Пожаловаться на действия работодателя можно в государственную инспекцию труда.
23. У меня незаконченное высшее образование, т.е. справка. Поступила в пед. колледж. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Организация бюджетная мне отказала.
23.1. У вас пока нет никакого профессионального образования ни одного уровня.
Поэтому вы имеете полное право на учебный отпуск в соответствии со ст.174 ТК РФ (ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования)
24. В детском саду заведующая отказалась оплачивать учебный отпуск при предоставлении справки вызова. Нахожусь на заочном отделении высшее образование получаю впервые, педагогическое то есть по профилю тк в дальнейшем планирую работать в этом же детском саду.
24.1. В таком случае следует незамедлительно обращаться с жалобой в департамент образования мэрии вашего города и копию жалобы направить в прокуратуру вашего района.
25. Я уволилась с детского сада с переводом в другой с 31.10.18 и устроилась с 01.11.18 в другой детский сад, а с 12.11.18 я иду в учебный оплачиваемый отпуск. Вопрос: оплата отпуска мне будет расчитываться исходя от заработной платы за 12 дней или должен учитываться за год?
25.1. Здравствуйте!

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Оплата отпуска будет рассчитываться исходя от заработной платы за 12 дней, в расчете не будет учитываться доход, полученный у другого работодателя.
26. Инвалид 3 группы. Преподаватель ВУЗа. Имею ли я право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск не летом, когда весь ВУЗ в отпуске. Руководство настаивает на отпуске именно летом, так как само собой летом нет студентов, а в учебное время года надо преподавать и работать. Но по факту если я хочу свой большой отпуск (у нас около 57 дней вроде) взять в марте-апреле, могут ли мне отказать?
26.1. Добрый день!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вам работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он идет не по графику отпусков.
27. Учусь в магистратуре после бакалавра. Работаю в детском саду. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Или только за свой счёт? Учеба не по специальности.
27.1. Имеете право. Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
28. Оплата за детский сад, во время учебного отпуска. Ребенок в сад не ходил. Подскажите пожалуйста. Оплачивать или нет. Спасибо.
28.1. Здравствуйте,
в таких случаях перед отпуском пишется заявление на отпуск на имя Заведующей ДОУ и оплата за период отсутствия не начисляется.
А если вы постфактум хотите... попробуйте обратиться с таким заявлением, или взять справку у педиатра о домашнем режиме, например.
29. Я учусь на 4 курсе заочно. В январе 2019 года у меня будет сессия продолжительностью в 3 недели. Работодатель отказывается отправлять меня в учебный оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью на январь месяц. Законно ли это и как мне поступить в данной ситуации? Ситуация осложняется тем, что я учусь в другом городе, поэтому даже на выходных не смогу выходить на работу чисто физически, так как буду в другом городе.
29.1. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
Как разъяснено в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя».
Таким образом, если вы поедете на сессию, не выйдя из-за этого на работу, и работодатель Вас уволит, его действия будут незаконные, и Вы сможете их оспорить. Но необходимо перед сессией написать заявление на предоставление учебного отпуска и приложить справку-вызов на сессию.
30. Должен ли работодатель мне оплачивать проезд до места учебы и обратно, при условии, что я живу в одном городе, а на учебу езжу в другой город ежедневно. Учебный отпуск мне оплатили.
30.1. Работодатель не должен нести расходы по Вашему обучению в другом городе. Выбор места учебы — это Ваш выбор и, соответственно, Ваши затраты на его получение.
Если работодатель оплачивает Вашу учебу — то здесь возможен вариант по оплате проезда.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X