Оплачиваемый трудовой отпуск

Краткое содержание:

  • Оплачиваемый отпуск
  • Трудовой отпуск
  • Отпуск по трудовому договору
  • Заявление на отпуск трудовой
  • Как оплачивать отпуск

Советы юристов:

1. Работаю по трудовой книжке не оплачивают больничный и отпуск.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 21.08.2018 09:31
1.1. Обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств за больничный, отпускных, морального вреда.
Естественно, это нарушение.
Тытык Владимир Васильевич 21.08.2018 09:32
1.2. Здравствуйте Анатолий
Работодатель нарушает трудовые ваши права, обратитесь в прокуратуру на его действия или в суд и потребуйте
согласно Статье 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
и возмещение морального время согласноСтатье 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

но все в судебном порядке.
С уважением к ВАМ.
2. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зама по ИТК в ОО? Спасибо.
Осипова Наталья Владимировна 27.06.2017 10:10
2.1. Здравствуйте!
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, определена трудовым договором работника.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Черных Татьяна Сергеевна 27.06.2017 10:11
2.2. Здравствуйте. Вне зависимости от должности и профессии, продолжительность отпуска устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней и указан в трудовом договоре.
Питеров Вячеслав Николаевич 27.06.2017 11:06
2.3. Здравствуйте Светлана. Трудовой кодекс РФ определяет минимальное количество дней отпуска. Дополнительные дни отпуска устанавливаются в зависимости от вредности, особенности труда. Так же дополнительные отпуска могут быть предусмотрены трудовым договором по соглашению с работодателем...
3. Трудовое право заставляют писать на хоз. отпуск.. не хотят оплачивать простой 2/3
Сенкевич Валерия Александровна 24.04.2016 13:03
3.1. Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию
Окулова Ирина Владимировна 24.04.2016 13:03
3.2. Действия неправомерны. В инспекцию труда, прокуратуру
4. Рабртаю по трудовой книжке и договору но больничный и отпуск почемуто не оплачивают.
Балалина Ирина Александровна 12.10.2015 08:19
4.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Работаю по срочном (временному) трудовому договору до 31.12.2019, хучу взят оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности к районам крайнего севера, могут ли мне его дать в этом году или следующем.
5. Трудовой отпуск мне оплачивают полностью если я нахожусь в распоряжении.
Белоусов Сергей Николаевич 12.08.2015 13:51
5.1. Здравствуйте.

Да, в полном объеме.
6. Муж работает по трудовому договору 6 месяцев может ли он иметь оплачиваемый отпуск?
Парфенов Валерий Николаевич 16.07.2015 08:26
6.1. Оплачиваемый отпуск в данном случае возможен только с согласия работодателя
7. Есть ли оплачиваемый отпуск у моряка, проработавшего по трудовому договору 4 месяца?
Жигальцев Владимир Викторович 24.03.2015 09:46
7.1. Да, но только по соглашению с работодателем.
8. Работаю по срочном (временному) трудовому договору до 31.12.2019, хучу взят оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности к районам крайнего севера, могут ли мне его дать в этом году или следующем.
Андриянова Светлана Александровна 06.12.2019 15:50
8.1. Добрый день, Вы не пишите когда начался ваш срочный трудовой договор. Если Вы уже "заработали" это дополнительный отпуск, можете его взять. Если договор с Вами будет расторгнут 31.12.19, то Вы получите компенсацию при увольнении, а в следующем году надо будет новый отпуск заработать.

Вопрос по теме

?
Ответьте мне пожалуйста на вопрос. Положен ли мне оплачиваемый отпуск, если я работаю по трудовой книжке но вахтовым методом?
9. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович 03.12.2019 11:27
9.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 11:32
9.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 11:42
9.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.

10. Работаю в компании Генеральным директором наемным. Не одного дня за год и четыре месяца не был в отпуске (загруженность). Сейчас решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 28 октября. По трудовому договору отработка у меня 1 месяц до 28 ноября. Нет проблем отрабатываю. Сегодня уже 2 декабря - не отпускают, как бы решают вопрос с кандидатом. И есть информация что не хотят при расчете оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос имеют ли право не оплатить неиспользованный отпуск и самое главное в ЭТОЙ ситуации могу ли я уйти в отпуск положенный, раз пока не раксчитывают и не отдают трудовую книжку.
Зимина Татьяна Валерьевна 02.12.2019 15:55
10.1. Вас не могут "не отпустить".
После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. При расторжении договора должен быть издан приказ об увольнении работника.
Вы являетесь генеральным директором - Ваш статус позволяет Вам издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ст. 140 Трудового кодекса указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
В случае не соблюдения указанных норм, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.
11. Работаю официально, трудовой договор бессрочный. У меня прописано в трудовом договоре, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию работника и с согласия работодателя отпуск может быть использован по частям, которая одна из частей не должна быть менее 14 дней. И еще работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за работу в районах Крайнего Севера) 24 дня. Но не смотря на трудовой договор, меня работодатель не отпускает на все 52 дня, говорит делите на 40 дней и 12 дней. Скажите мне пожалуйста, вправе он так делить мой отпуск?
Майканова Зейнеп Калауетдиновна 29.11.2019 11:38
11.1. Здравствуйте!
На основании трудового кодекса РФ непрерывным должно быть только 14 дней отпуска, а в остальном нет запрета.
12. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.
Кочетков Александр Владиленович 14.11.2019 22:55
12.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

Вопрос по теме

?
Работаю вахтовым методом, билеты на проезд до места работы приобретаем за свой счет, в последствии их оплачивают. После ежегодного отпуска то же билет оплачивают, а вот если берешь отпуск за свой счет, то билет до места работы не оплачивается. Говорят что есть какое то положение у расчетчиков, правда ли это или можно оспорить данную ситуацию в трудовой инспекции?
13. Оплатят ли проезд в обе стороны, если выезд к месту проведения отпуска мной осуществлён в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а возвращение - в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормы ст. 325 ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).
Организация финансируется из федерального бюджета и проезд оплачивается в соответствиями с правилами ПП РФ от 12.06.2008 N455
Шамолюк Ирина Александровна 13.11.2019 01:16
13.1. Марина, Вы очевидно ознакомились сами с правилами оплаты проезда и со ст. 325 ТК РФ. Как видно, законодательно не урегулирован конкретно данный вопрос. Нет никаких нормативных актов, которые бы ответили на ваш вопрос. Поэтому работодатели трактуют закон.-каждый по своему.. Требуйте у работодателя произвести оплату на основании того, что уходили в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск Вам был предоставлен. Соответственно должны оплатить дорогу туда и обратно. Если откажет, подавайте исковое заявление в суд.
14. Ответьте мне пожалуйста на вопрос. Положен ли мне оплачиваемый отпуск, если я работаю по трудовой книжке но вахтовым методом?
Горлышева Евгения Васильевна 12.11.2019 22:18
14.1. Обязательно полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
15. У меня такая ситуация. Меня незаконно уволили, по факту позвонили, сказали с завтрашнего дня не работаешь, так как закрыли цех. Я пришла в офис, а в трудовой книжке уже стоит запись, что уволена по собственному желанию, хотя я никакие заявления не подписывала. В отделе кадров начали угрожать, либо я подписываю заявление по собственному желанию или они уволят за прогулы. Прогулы рассчитывают так, по графику, который я подписывал три месяца назад у меня 3.11.19 и 4.11.19 стоят рабочие смены, а мне 1.11.19 позвонила заведующая и сказала, чтоб я до 5.11.19 отдыхала, в итоге 5.11.19 позвонила заведующая и сказала что меня сократили и цех закрыт, так поступили со мной и ещё двумя коллегами, получается нас трое. Когда мы в отделе кадров потребовали все выплаты по сокращению, и, что мы с 1.11.19 по 5.11.19 не работали, за эти дни просят нас подписать, что мы брали отпуск за свой счёт, оплачивать они отказываются. Мы написали на работодателя заявление в прокуратуру, заявление в трудовую инспекцию. Мы три дня ездили в отдел кадров, вымотали нервы себе. У меня начались головные боли, спать не могу, пью таблетки. Могу ли я подать на работодателя моральный ущерб? С чего начать?
Авраменко Станислав Сергеевич 10.11.2019 12:24
15.1. Начните с того, чтобы трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав, затем подайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вам вынужденного прогула, восстановитесь на работе и далее обжалуйте все попытки работодателя привлечь вас к любому виду дисциплинарной ответственности.
Матевосян Тигран Владимирович 10.11.2019 12:29
15.2. Добрый день, не нужно никаких обращений в трудовую инспекцию. Нанимайте юриста и обращайтесь в суд, лучше с коллекивным иском. Перспективы есть, причём неплохие, дальше будет зависеть от грамотности Вашего юриста.
Свалов Александр Александрович 10.11.2019 12:57
15.3. Здравствуйте. Здесь решать вопросы в суде.
16. Работаю вахтовым методом, билеты на проезд до места работы приобретаем за свой счет, в последствии их оплачивают. После ежегодного отпуска то же билет оплачивают, а вот если берешь отпуск за свой счет, то билет до места работы не оплачивается. Говорят что есть какое то положение у расчетчиков, правда ли это или можно оспорить данную ситуацию в трудовой инспекции?
Бурыкина Светлана Валерьевна 08.11.2019 03:17
16.1. Добрый день, Олег! Нет, льгота, предоставляемая в рамках ст. 325 ТК РФ в данном случае не предоставляется. Лучше дождаться оплачиваемого отпуска.

Вопрос по теме

?
Нужно ли оплачивать учебный отпуск, если человек принят по срочному трудовому договору? Спасибо.
17. Нужно ли оплачивать учебный отпуск, если человек принят по срочному трудовому договору? Спасибо.
Паутина Елена Юрьевна 20.10.2019 07:00
17.1. Гость_7102661, если учебный отпуск на основании справки-вызова начинается у сотрудницы раньше окончания срока трудового договора (раньше даты выхода основной сотрудницы), то Вам нужно предоставить ей учебный отпуск и выплатить ей отпускные за все календарные дни учебного отпуска, указанные в справке-вызове за три дня до его начала.
18. У меня такой вопрос. Я работаю на частника по трудовой книжки. С 1 октября они отправили меня в не оплачиваемый отпуск, на не определённый срок без моего согласия на это. Объяснили что ради экономии. Скажите пожалуйста имело ли право начальство меня так отправлять? И куда я могу обратиться?
Кисельников Игорь Анатольевич 18.10.2019 22:22
18.1. Любой работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором будут указаны все условия и гарантии предоставляемые работнику.
Если подписанного трудового договора нет, но вы можете подтвердить факт работы, то можете обратиться в суд. Что именно вы сможете уверенно просить у суда зависит уже от имеющихся у вас доказательств вашей трудовой деятельности.
Аппанов Сергей Владимирович 19.10.2019 09:31
18.2. Если вы не изъявляли желания уйти в отпуск в письменном виде, то действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Разъяснением Минтруда России от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»
В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).
КонсультантПлюс: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ.
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
19. Не оплатили учебный отпуск, обратилась в ГИТ, там сослались на препятствие работодателя к проведению проверки. Обратилась в прокуратуру - оттуда переадресовали в ГИТ, и ГИТ опять не провели проверку. Написала иск в суд. На суде выяснилось, что ответчик ходатайствовал о пропуске исковой давности. Судья работодателя поддержала, не беря во внимание суть искового заявления - нарушение трудового права. Вопрос: с какой даты начинается отсчет срока исковой давности по данному вопросу? Со дня, когда работодатель должен был, но не перечислил отпускные не издал приказ на учебный отпуск или со дня, когда я вернулась из учебного отпуска и узнала, что мне его оплачивать не собираются? Есть зафиксированные заявления в прокуратуру и в ГИТ, это является уважительной причиной пропуска срока?
Коршунов Андрей Игоревич 16.10.2019 13:31
19.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ТК РФ Статья 392.
20. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 09.10.2019 09:42
20.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вопрос по теме

?
У меня такой вопрос. Я работаю на частника по трудовой книжки. С 1 октября они отправили меня в не оплачиваемый отпуск, на не определённый срок без моего согласия на это. Объяснили что ради экономии. Скажите пожалуйста имело ли право начальство меня так отправлять? И куда я могу обратиться?
21. Задача. Условия: гражданский персонал воинской части, график работы непрерывный – 12-часовый, был 24-часовой (перевели, объясняя вредными условиями труда, хотя присутствовали ВУТ с момента организации непрерывного дежурства). Количество работающих рассчитано правильно: суммарно за год переработки нет, но существуют отпуска и болезни. Администрация при недоработках (все сотрудники в графике/табеле) удерживает деньги, но текущую переработку по непонятным причинам не оплачивает. Вторых экземпляров трудовых договоров кадры выдать не удосужились. Будем запрашивать копию коллективного и вторых экземпляров индивидуальных трудовых договоров. О переводе на новые не почасовые условия оплаты труда в письменной форме ознакомлены не были, доходчивых пояснений по ситуации от администрации не получили. Зачем-то очередной график работы запрашивают на два месяца вперед? Будьте любезны подсказать практические действия для достижения взаимопонимания. Уверен, публикуемые законы изучаем на вашем сайте не только мы, но знает и наша администрация, и финансовая служба.
Благодарю за внимание и понимание. С уважением Александр Корсун.
Паутина Елена Юрьевна 04.10.2019 12:59
21.1. Александр Евгениевич, мы задачки не решаем.
22. Работаю по трудовому договору с ненормированным рабочим днем. Читала, что в таком случае, должна быть денежная компенсация. Скажите пожалуйста, она должна быть в обязательном порядке или по усмотрению работодателя? И если должна быть, то сколько? А также дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Написано, что не менее 3 х. А если я полгода работаю и ухожу на 2 недели в отпуск (заявление уже подписано), могу ли я написать ещё одно заявление на предоставление этих дней? И на сколько? Заранее благодарю.
Бударагин Александр Александрович 03.10.2019 21:50
22.1. Нужно ознакомиться с договором.
23. Такая ситаюуация. Мой муж работает на заводе. Сейчас поступил в ВУЗ на заочное отделение на электромеханический факультет. Предоставил справку в учебный отдел на заводе, чтобы ему дали ученический отпуск и оплатили его. Там мужу сказали, что оплачивать не будут, так как по внутренним правилам первую сессию не оплачивают, т.к.смотрят как ты учишься и если ты учишься на 3 ки, то оплачивать сессии тебе не будут. Муж попросил показать где это написано, но ему не показали. В то же время, вместе с мужем работает парень, который также учится в этом же ВУЗе, на этом же факультете и на такой же специальности и ему оплачивают, хотя у него есть и 3 и долги по учебе. Вопрос. Имеют ли право работодатели ставить такие условия и должны ли оплачиваться учебные отпуска? Либо тут идет нарушение трудового кодекса? У нас 2 детей и я сижу в декретном отпуске с грудным ребёнком, поэтому оплата учебного отпуска для нас существенна.
Никитюк Ольга Сергеевна 01.10.2019 18:32
23.1. Здравствуйте.
Это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Никакие внутренние локальные акты организации не могут ухудшать положение работников и позволять работодателю не соблюдать трудовое законодательство.
Пусть Ваш супруг, например, напишет письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, и зарегистрирует его под входящий номер. Тогда уже работодателю будет сложнее отказать.
А также можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру (как раз для этой цели будет хорошо иметь на руках заявление о предоставлении учебного отпуска с входящим номером).
24. Работаю в МБУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят (учебный отпуск по справке вызову) и она (он) накладывается на основной на 7 дней. Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней. Спасибо.
Татарникова Алена Игоревна 27.09.2019 10:29
24.1. Добрый день. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск по данному основанию, такие вопросы решаются по соглашению сторон. Это право Работодателя.

Вопрос по теме

?
Работаю в МБУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят (учебный отпуск по справке вызову) и она (он) накладывается на основной на 7 дней. Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней. Спасибо.
25. Хотела бы задать вопрос.
Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за предоставленный ответ.
Колковский Юрий Валерьевич 22.09.2019 17:12
25.1. Нет, не прав работодатель.
ООО "Гелиос" 22.09.2019 17:15
25.2. Признавайте договор трудовым.
26. Ранее я работала в ООО "---" и компанию перекупил ООО "---1" это произошло, когда стаж моей работы был 6 месяцев, мне оплатили неотгуленный отпуск 27,08, с 28,08 по тк я перешла в ООО "---1", прочитала закон тк рф 260, о том что берееменная женщина может перед декретом взять оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы, поговорив устно с начальством мне сказали, что с 28.08 у меня начинается новый отсчет и за каждый отработанный месяц мне полагается 2 оплачиваемых дня отпуска, подскажите пожалуйста чем мне руководствоваться чтобы мне дали отпуск, и правомерно ли это будет?
Малых Андрей Аркадьевич 20.09.2019 12:48
26.1. Руководствоваться - этой статьей. И если нет иного соглашения между работником и работодателем - отпуск всегда предоставляется полный, пусть по сути часть отпуска предоставлена будет авансом.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
27. Людмила.
Добрый день! Мой зять, Алексей, работал в МУП ЖД Жилсервис. В августе месяце, этого года всех сотрудников МУП, под роспись, предупредили о сокращении. Алексей пошел в оплачиваемый отпуск с 18 августа. Выйдя на работу он написал заявление на отпуск без оплаты на 2 недели с последующим увольнением, т.к. нашел новую работу. Трудовую книжку ему не выдали. Через 1,5 недели ему перезвонили с работы и требуют заплатить ему 7000 руб. якобы он остался должен МУП и трудовую книжку не выдали. Правомерны ли действия МУП и каковы действия Алексея. С уважением Людмила Азарова.
Абросова Ирина Витальевна 11.09.2019 13:29
27.1. Необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, еще советую написать официальное заявление о выдаче трудовой книжки и направить заказным письмом. Затем обращаться в суд о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Маннапов Рушан Абдуллович 11.09.2019 13:30
27.2. Действия работодателя в данном случае неправомерны. Советую обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
28. Я являюсь госслужащей, только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И снова ухожу в отпуск по беременности и родам через 4 месяца. До первого отпуска по беременности и родам я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст.124 и ст.260 ТК РФ? И на какой срок?
Лигостаева Антонина Васильевна 05.09.2019 10:45
28.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Я являюсь госслужащей, только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И снова ухожу в отпуск по беременности и родам через 4 месяца. До первого отпуска по беременности и родам я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст.124 и ст.260 ТК РФ? И на какой срок?
29. Я работаю по трудовой, в договоре прописано, что отпуск оплачиваемый, но по факту не разу не оплачивали, обязаны ли мне выплатить за все отпуска?
Окулова Ирина Владимировна 04.09.2019 12:43
29.1. Да, вам должны выплатть компенсацию за все отпуска.
Кочетков Александр Владиленович 04.09.2019 13:08
29.2. Компенсация за отпуск обязательна, в противном случае работодателя ждет ответственность.

См. ст. 122 ТК РФ.
30. При увольнении по соглашению сторон у меня приняли заявление. Попросили дать время на расчет путем заявления на отпуск за свой счёт. Подписано соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель отказывается оплачивать проезд на основании положения о разъездом характере работ в котором указано, что размер зп указанный в договоре включает компенсации при подъездом характере работы, что противоречит 168.1 ТК РФ. Так же была нарушена ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты зп. Первая выплата зп была произведена 05 июля 2019, хотя трудоустройство было 01 июня 2019. Нужно ли аннулировать соглашение и имею ли я на это право? Хочу обратиться в прокуратуру в случае если работодатель решит выплатить зп без премии.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 24.08.2019 09:30
30.1. Премия выплачивается в порядке, установленном теми или иными документами (трудовой, коллективный договор, положение о премировании). В большинстве случаев выплату премии такие документы относят на усмотрение работодателя (хочу - плачу, хочу - не плачу), хотя в Вашем конкретном случае может быть и иначе, надо смотреть документы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, ни отозвать, ни аннулировать в одностороннем порядке соглашение Вы не можете, это возможно только по соглашению с работодателем.
По вопросу нарушений, указанных Вами выше, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании той компенсации о которой Вы ведете речь и процентов за задержку в выплате зарплаты.
Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X