Оплачиваемый ученический отпуск - вопросы и ответы

Оплачиваемый ученический отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Входит ли в северный стаж оплачиваемый ученический отпуск.

1.1. Не ученический, а учебный. Нет, в северный стаж учебные отпуска не включаются, только периоды работы, больничные и ежегодные оплачиваемые отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшиеся до 06.10.1992.

2. Мне не уменьшили норму выработки, хотя я был в ученическом оплачиваемом отпуске.

2.1. Если вы были в ученическом оплачиваемом отпуске, то за этот период вам должны выплатить отпускные.
При каких делах норма выработки?
Если вы в отпуске, то что вы должны выработать?
Задайте вопрос четко...

3. Работодатель не предоставляет оплачиваемый ученический отпуск.

3.1. Если все условия соблюдены и справка-вызов предоставлена - не имеет права.
Оплачивается по среднему.

Для ВУЗов.

ТК РФ.

"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые."

4. Вопрос такой: ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с ученическим отпуском, что в такой ситуации можно сделать? Начальник ничего не говорит.

4.1. Здравствуйте, Игорь!
В этом случае нужно внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), который регулирует данные вопросы, связанные с обучением заочным работников.
Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок и условия продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК РФ.
Также разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется статьей 125 ТК РФ.
Таким образом, исходя из вышеуказанных статей ТК РФ, при наложении дополнительного учебного оплачиваемого отпуска на ежегодный оплачиваемый отпуск перенос основного оплачиваемого отпуска и (или) его разделение на части возможно только по согласию между работодателем и работником.
Удачи Вам.

5. Я учусь заочно, В этом году уже 2 ученических отпуска за 3 курс. Мне пришел вызов на сессию последущего курса.
Могут ли мне дать 3 оплачиваемый ученический отпуск.

5.1. Учебные отпуска предоставляется не за календарный или рабочий год, а за конкретный курс обучения в ВУЗе.
Так, начиная с 3 курса-по 50 календарных дней за курс обучения.
Если сейчас вы обучаетесь на 4 курсе, то вам также положено 50 календарных дней на этом курсе.

6. В каких случаях могут отказать в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска ВУЗ аккредитован.

6.2. При очной форме обучения или при получении образования не впервые согласно ст.173, 174, 177 Трудового кодекса РФ могут отказать.

6.3. Могут в соответствии с ТК РФ отказать, когда образование получается не в первый раз например. Смотрите ст. 173 ТК РФ на этот счет.

6.4. Таких оснований нет. Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно-и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

6.5. Любовь Анатольевна, согласно статьи 173-176 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования:

работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях (ст. 173 ТК РФ);
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях (ст. 174 ТК РФ);
работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. 175 ТК РФ)
работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе…, в XI (XII) классе… (ст. 176 ТК РФ).
Обращаю внимание на то, что дополнительные отпуска предоставляются указанным выше работникам только в случае если работник обучается (или поступает) в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Обучающийся в не имеющем государственной аккредитации образовательном учреждении работник вправе претендовать только на отпуск без сохранение заработной платы (если иное не оговорено в трудовом договоре). Право предоставить такой отпуск или отказать в его предоставлении остается на усмотрение работодателя.

6.6. Отпуск предоставляется согласно статье 173 ТК РФ Если из ВУЗа поступила справка-вызов для участия в сессии то работодатель не имеет право отказать вам в предоставлении отпуска И ни какая производственная необходимость не может быть основанием для непредоставления отпуска Если при наличии справки-вызова отпуск не предоставляют то нужно жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

6.7. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказать в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, могут при некоторых условиях, это получение не первого высшего образования и отсутствие аккредитации у ВУЗа. См. статьи 173-176 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. (но при данных обстоятельствах, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заплаты) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. Я работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении. В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?

7.1. Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет.

8. Я по специальности провизор 2008 г. вып. университета. Работаю в госпитале зав. аптекой. Хочу закончить магистратуру по юриспруденции. Вычитала, что это считается не 'второе высшее', а магистратура по др. специальности. Должен ли мне работодатель предоставлять оплачиваемый ученический отпуск, проезд к месту учёбу в этом случае? Нужно ли мне заранее получать его письменное согласие?

8.1. Здравствуйте. Это разные уровни образования, поэтому, будет считаться, что Вы получаете образование впервые и Вам должен быть предоставлен ученический отпуск.
Письменное согласие не требуется, но лучше заранее обговорить это с работодателем, чтобы сберечь нервы и время в случае спора.

9. Обучаюсь на заочном отделении колледжа 4 курс. Из колледжа дали справку о том что мне положено 28 календарных дней на написание диплома и работодатель мне обязан их оплатить. Когда я принесла справку на работу, мне отказали. И в отпуск ученический не пускают, а если и пускают, то за свой счет. Работаю в ООО. Получаю второе образование. Первое техникум. Акцент делают на том, что они частники и могут мне его не предоставлять. Правы ли они? И могу ли я добиться оплачиваемого отпуска?

9.1. Справка является законным основанием для предоставления ученического оплачиваемого отпуска независимо о форма организации. Напишите жалобу в прокуратуру, можно даже онлайн, гос. инспекцию по труду или в суд;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ

""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
""Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение