Очередной оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы

Очередной оплачиваемый отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я работаю в пятерочки но меня не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск.

1.1. В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. Имею ли я право отказаться от очередного оплачиваемого отпуска?

2.1. Отказаться можете, однако денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только при увольнении.

2.2. Добрый вечер!
Можете перенести на следующий год.
Согласно ст. 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3. Идёт ли очередной оплачиваемый отпуск в льготный (подземка) стаж?

3.1. Да. оплачиваемые отпуска в льготный стаж входят.

4. Могут ли отозвать из очередного оплачиваемого отпуска ветерана боевых действий?

4.1. --- Здравствуйте, любого работника могут отозвать. Куда уж не статус великий.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4.2. ☼ Здравствуйте,
Отозвать из очередного отпуска могут только по крайней необходимости и в большинстве случаев по соглашению с самим работником
Желаю Вам удачи и всех благ!

5. Может ли отец ребенка инвалида рассчитывать на очередной оплачиваемый летний отпуск.

5.1. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

5.2. Да, можете взят отпуск летом, если супруга по месту работы таким правом не воспользовалась.
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Работаю воспитателем, находилась в очередном оплачиваемом отпуске. За 10 рабочих дней вызвали из отпуска так как некому работать. Большую часть отпуска отгуляла. Как мне должны оплатить?
Если отпускные за это время уже выплатили.
Читать ответы (1)

6. Меня не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск из-за не хватки людей как мне быть?

6.1. Здравствуйте!
Существуют условия предоставления основного оплачиваемого отпуска:
1. Возникновение право на отпуск определено ст. 122 ТКРФ (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев);
2. Очередность предоставления отпуска, зафиксирована в ст. 123 ТКРФ (Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем).
При соблюдении этих условий работодатель обязан Вам предоставить отпуск. Однако, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 123 ТКРФ, а именно когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, опускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В случае если Вами соблюдены все условия для предоставления отпуска, от отпуск работодателем не представлен - Вы вправе в соответствии со ст. 352 и 382 ТКРФ обратиться за защитой своих прав в :
1. государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
2. комиссию по трудовым спорам (при наличии);
3. профсоюз (при наличии);
4. районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Удачи Вам.


7. С какого дня недели я имею право брать очередной оплачиваемый отпуск?

7.1. С любого дня.

8. Вроде все вопросы аналогичны. Ответьте на мою конкретную ситуацию.
Я просидела в декрете 6 лет (в связи с двумя беременностями) вышла по закону по истечению декретного отпуска на работу, отработала 3 дня. и ушла на больничный на 25 дней. Ещё месяц мне нужно поработать. Потом я ухожу опять в третий декретный отпуск. Работа вредная. Работа с красками. Скажите пожалуйста могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск на этот месяц, который мне ещё нужно отработать с последующим выходом в декрет?

8.1. Здравствуйте.
Отпуск Вы взять не можете, потому что фактически его не заработали.
Выход для Вас - больничный. Думаю, всегда есть повод, по которому можно уйти на больничный по уходу за ребёнком.

9. Может ли человек, который прошел диспансеризацию, находясь на больничном, но при этом и находился в очередном отпуске, рассчитывать на продление отпуска помимо больничного, на 2 оплачиваемых дня.

9.1. Нет, не может. Впредь планируя прохождение диспансеризации пишите работодателю заявление о согласовании выходного дня в этих целях.
Статья 185.1 ТК РФ. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

9.2. Льготы в виде освобождения от работы на период прохождения профилактического медицинского осмотра предусмотрены именно для ПРОХОЖДЕНИЯ диспансеризации и они не предоставляются для иных случаев, либо авансом. Поэтому рассчитывать на продление отпуска на эти 2 дня не стоит.

10. Работнику, оформленному внутренним совместителем (неполный рабочий день), по обеим должностям одновременно предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуски. Возможно ли трудоустройство данного работника в этой же организации по-совместительству (неполный рабочий день) в период очередного отпуска?

10.1. В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ, он этот отпуск должен отгулять и право выбора у него нет. Оформляйте по гражданско-правовому договору.

11. Штатный сотрудник по должности "Секретарь учебной части" оформлен внутренним совместителем на 0,5 ставки по должности "Делопроизводитель". В настоящее время находится в очередном оплачиваемом отпуске. Как правильно оформить сотрудника (с его согласия) на работу в период его отпуска на 0,5 ставки делопроизводителя.
Спасибо!

Татьяна.

11.1. Можно оформить приказом о возложении обязанностей на период отсутствия работника по совместительству.

12. Работник, в период очередного отпуска, без согласования с администрацией, прошел диспансеризацию и теперь требует продлить очередной отпуск на один день, либо предоставить ему оплачиваемый выходной день. Это правильно?

12.1. На основании ТК РФ "Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".

13. Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем слияния. Я работаю в данный момент руководителем учреждения, при слиянии моя должность ликвидируется, мне предлагают ниже оплачиваемую должность (замдиректора) если я отказываюсь меня увольняют? Но при этом у меня есть 44 дня очередного отпуска, какие действия в этой ситуации?

13.1. Здравствуйте, да, если вы откажетесь от должности, вас могут уволить, а при увольнении вам выдадут расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

13.2. В этом случае у вас два варианта:
1.Вы увольняетесь в связи с сокращением штата и тогда уходите в отпуск а потом приходите за расчетом ст 180 ТК 181 ТК
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2.Вы увольняетесь сейчас получаете расчет по собственному желанию уходите по ст 80 ТК и 77 ТК и получаете компенсацию за неотгуленные отпуск в этом году, выбирайте любой вариант, по деньгам лучше будет 1 вариант, так как при сокращении вам выплатят 3 оклад, а при увольнении по собственному желанию только за 1 месяц+ отпускные скорее всего это меньше.

13.3. Если не согласны, сразу после отпуска уволят. Лучше согласиться.
Статья 180 ТК РФ, ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Всего доброго Вам!

13.4. В данной ситуации у вас только два варианта действий
1.Вы даете согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность.
2.Не даете согласие. Тогда вас увольняют по сокращению вашей должности пункт 2 ст 81 тК РФ стст 178-180 ТК РФ
Что касается вашего отпуска, то пишите заявление на отпуск. Если у вас очередной отпуск то согласно ст 123 ТК РФ вам отпуск обязаны предоставить
Отпуск вы можете отгулять при двух вышеуказанных вариантах: при первом варианте-идете в отпуск. А после окончания отпуска переходите на работу на нижеоплачиваемую должность. При втором варианте: между уведомлением об увольнении по сокращению и самим увольнением согласно ст 180 ТК РФ должно быть не менее двух месяцев
При этом не имеет значения работаете вы или находитесь в отпуске. То есть ваши 44 дня отпуска пойдут в зачет двух месяцев. Вы отгуляете 44 дня затем отработаете необходимое количество дней, чтобы срок был не мене двух месяцев. И тогда вас уволят по пункту 2 ст 81 тК РФ.

13.5. Здравствуйте. Если Вы отказываетесь от продолжения работы в учреждении в связи с ее реорганизацией и письменно известите об этом работодателя, то трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если нет, то свое действие и график отпусков при этом сохраняется ст. 75 ТК РФ.
Т.е можете как уйти в отпуск по графику если не откажетесь от предлагаемой должности. Либо при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

13.6. Данная ситуация регулируется ст. 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в таком случае, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому в случае отказа от предложенной должности, трудовой договор расторгается.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

13.7. Я бы в замы пошел, хоть и зарплата ниже, но и ответственности меньше, но у Вас есть отпуск 44 дня, который имеете право отгулять и тщательно все обдумать.
Если конечно положение зама не давит на Вашу гордыню.

Гла́вные грехи́, или коренны́е грехи́ (лат. peccata capitalia) — термин, которым в христианстве называют основные пороки, лежащие в основе множества других грехов. В католическом богословии к ним относятся: гордыня (тщеславие), алчность, зависть, гнев, похоть, чревоугодие, лень или уныние[1][2]. В восточной христианской традиции их принято называть семью смертными грехами[3]. В православной аскетике им соответствуют восемь главных греховных страстей: чревоугодие, блуд, сребролюбие, гнев, печаль, уныние, тщеславие, гордость[4][5]. С.

13.8. Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Лучше согласиться, иначе уволят по сокращению согласно ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ. Вам предложили должность, по сути вторую после директора. И пусть это понижение, но двух директоров просто не может быть. Права на отпуск Вас никто не лишал. Вы вправе его отгулять либо получить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение