Право на оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы

Право на оплачиваемый отпуск

Краткое содержание

  • Если я, работаю не официально имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
  • Я вдова чернобыльца, Имею ли я право на доп оплачиваемый отпуск.
  • Ветеран боевых действий. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск 15 суток?
  • Имею ли я право как участник боевых действий на оплачиваемый 15 дневный отпуск.
  • Собираюсь ехать к сыну на присягу, имею ли я право на оплачиваемый отпуск на эти дни.
  • Скажите имеет ли право ветеран труда на дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Имеет ли право одинокая мать на дополнительный оплачиваемый отпуск, ребенку 17 лет.
  • Право на отпуск
  • Имею ли право на отпуск
  • Право на дополнительный отпуск
  • Имею я право на дополнительный отпуск
  • Право на декретный отпуск

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если я, работаю не официально имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

1.1. Нет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет - оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет - не оплатит. У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора.

1.2. Уважаемый Василий г. С-Петербург!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.08.2019 г.

2. Я вдова чернобыльца, Имею ли я право на доп оплачиваемый отпуск.

2.1. Добрый день!
Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так же, если у вас в трудовом договоре прописано "дополнительный оплачиваемый отпуск".

3. Ветеран боевых действий. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск 15 суток?

3.1. Здравствуйте!
Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Удачи и добра!

3.2. Имеете только в том случае, если являетесь действующим военнослужащим
Если работаете на "гражданке", то имеете право на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.

4. Имею ли я право как участник боевых действий на оплачиваемый 15 дневный отпуск.

4.1. Если вы в данный момент проходите военную службу - имеете, во всех остальных случаях не имеете.

5. Собираюсь ехать к сыну на присягу, имею ли я право на оплачиваемый отпуск на эти дни.

5.1. Только по договоренности с работодателем.

Имеют ли право не оплатить премию из фонда экономии гражданскому персоналу в войсковых частях за период когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Если не имеют право, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться?
Читать ответы (1)

6. Скажите имеет ли право ветеран труда на дополнительный оплачиваемый отпуск.

6.1. Только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.


7. Имеет ли право одинокая мать на дополнительный оплачиваемый отпуск, ребенку 17 лет.

7.1. Здравствуйте. Нет

8. Моя жена работает в бюджетной организации, в сфере образования. Насколько я знаю, раз в два года она имеет право на оплачиваемый отпуск. В этом году мы ездили на личном автомобиле на Кубань (чеки на бензин я сохранил). Вопрос, правомерно ли получить отказ из бухгалтерии этой организации на оплату проезда в обе стороны при предоставлении вышеупомянутых чеков на топливо?

8.1. ЗАКОН РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 29.12.2004)
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ"
"Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Если Ваша супруга работает в районе Крайнего севера или приравненных е ним местностях - не законно.
Удачи.

9. Во время своего оплачиваемого отпуска была на обучении по профсоюзной деятельности, имею ли я право на продление отпуска?

9.1. Имеете ппаво на продление отпуска
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как следует из части первой ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в перечисленных в этой норме случаях. Помимо поименованных в части первой ст. 124 ТК РФ случаев, случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника, могут быть установлены также локальным нормативным актом организации.

10. У меня регистрация брака назначена на 24 число. С 23 числа я ухожу в отпуск ежегодный оплачиваемый. Я знаю, что имею право на 5 дней в связи с регистрацией брака. Могу ли я взять эти 5 дней без содержания перед своим отпуском, перед свадьбой соответственно? С 16 по 20 число?

10.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Да, можете.

11. Помогите разобраться.
Беременна, хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР. Поняла, что мне обязаны его предоставить, даже если в графике стаю на другое время. Но не пойму, я имею право на отпуск непосредственно перед отпуском по БиР (т.е. после последнего дня ежегодного отпуска должен сразу начинаться отпуск по БиР) или он не привязан и предоставляется в любое время до отпуска по БиР. Если можно со ссылкой на законодательство или разъяснение. Спасибо.

11.1. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12. Работодатель отправляет на дистанционное обучение на 3 мес. без отрыва от работы. В этот период выпадает ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель во время прохождения обучения отпустить в отпуск. И имеет ли право не отпускать?

12.1. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в т.ч. на период отпуска).
В связи с чем, считаю, что работодатель во время прохождения обучения может отпустить в отпуск.

13. Работаю в бюджетной организации на Крайнем севере. Имею ли я право брать 4 дня на проезд в отпуск, если нет оплачиваемый дороги?

13.1. У вас установлены гарантии предусмотренные ст. 325 ТК РФ.Работодатель обязан оплачивать вам только проезд.


ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение