Спросить бесплатно

Предоставить оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы

Предоставить оплачиваемый отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
1.1. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.





Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Могут ли мне предоставить 7 дней оплачиваемого отпуска через 3 месяца работы.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
2.1. Могут , но не обязаны (ст. 123 ТК РФ)

3. Можно ли предоставить работнику 3 дня оплачиваемого отпуска после 1 месяца работы.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
3.1. Первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
3.2. В принципе можно. Но следует помнить, что согласно статье 125 Трудового кодекса разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, при этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней. При этом из указанной нормы вовсе не следует , что эта часть должна быть первой.

4. Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.

Сергей Юный Бармалейкин, 16641 ответ, 1148 отзывов, на сайте с 25.10.2011
4.1. Имеет, но это незаконно.

Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.
Читать ответы (1)

5. Если сотрудник ушел в преддипломный оплачиваемый отпуск после окончания учебы, что должен предоставить работодателю обучаемый? Если он ничего не предоставил, что должен сделать работодатель?

Юрист Киреева К. В., 29 ответов, 17 отзывов, на сайте с 01.11.2019
5.1. Доброго времени суток!
Не понятна суть Вашего вопроса.
Вы перед уходом в отпуск предоставляете справку-вызов с места учебы, на основании которой Вам предоставляется отпуск на определенный период.
По окончании отпуска соответственно должны приступить к трудовым обязанностям.
Можете предъявить диплом. Если занимаемая Вами должность срочная, а продолжение трудовых отношений предполагает наличие определенного уровня образования, тогда работодатель может требовать документ об образовании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Сергей.
Здравствуйте, хотелось бы узнать, жена безработная, родила ребёнка 22.10.2019 г., я за 2 недели написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, но к сожалению мой работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что мой отпуск не по графику. Могу ли я написать новое заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставив справку о рождении и подкрепив это каким либо законом, чтобы меня отпустили в оплачиваемый отпуск, так как жену подрезали скальпелем и наложили швы и она сама не в состоянии ухаживать за младенцем.

Юрист Кудакова Е. А., 158 ответов, 78 отзывов, на сайте с 12.10.2018
6.1. Добрый день, написать заявление вы сможете, к заявлению необходимо приложить справку из роддома или свидетельство о рождении, свидетельство о браке. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Так же, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

7. У меня 2 сессии в году по 50 суток 4 и 5 курсы. Обучение по заочной форме. Предоставят ли мне два оплачиваемых ученический отпуска. Образование получаю первое высшее.

Адвокат Сторожев К. М., 51 ответ, 36 отзывов, на сайте с 28.05.2019
7.1. Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.
Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.
Предоставление учебного отпуска сотруднику за счет работодателя:
Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата. Специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе - 50 календарных дней, ст. 173 ТК РФ.

8. Хотела бы задать вопрос.
Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за предоставленный ответ.

Юрист Колковский Ю.В., 101909 ответов, 47499 отзывов, на сайте с 05.07.2015
8.1. Нет, не прав работодатель.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
8.2. Признавайте договор трудовым.

Если сотрудник ушел в преддипломный оплачиваемый отпуск после окончания учебы, что должен предоставить работодателю обучаемый? Если он ничего не предоставил, что должен сделать работодатель?
Читать ответы (1)

9. Работал в компании 3 месяца, месяц отдохнул дома и поехал на вторую вахту. Отработав месяц сломал руку на производстве и был на больничном почти 3 месяца. Больничный лист когда закрыли, взял оплачиваемый отпуск 14 дней, отпуск можно брать через пол года с момента устройства. Но больничный лист оплатили только из расчета МРОТ, так как не предоставил справки о доходах за 2 года, за ранее отработанное время, Ранее я работал не официально. А разве не должны были ввести в расчет время которое я отработал именно в этой компании? (В месяц я получал 65-75 тыс. руб)

Юрист Ядренцев В. Ф., 2024 ответa, 1430 отзывов, на сайте с 08.03.2018
9.1. Если отсутствует страховой стаж то все правильно.
Согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.


10. Я работающий инвалид 2 группы. По трудовому кодексу РФ мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск 30 календарных дней и отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы до 60 календарных дней.
14 июля будет 6 месяцев как я работаю на предприятии.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста при достижении 6 месяцев работы я могу потребовать чтобы предприятие предоставило мне оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней.
И при достижении 6 месяцев работы я уже могу по закону попросить отпуск без сохранения заработной платы и на сколько календарных дней.
Спасибо.

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
10.1. Здравствуйте.
Когда речь идёт о первом отпуске с момента поступления на работу (через 6 месяцев), то имеется в виду основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
По отпускам без сохранения заработной платы в этом случае никаких ограничений не установлено. Вы вправе его использовать в любое время.

11. 16 октября 2018 года устроился монтером пути в Путевую Машинную Станцию. В декабре 2018 года меня уведомили под роспись о графике ухода в отпуск в 2019 году. По графику мне должны предоставить отпуск с 15 сентября 2019 года, что соответствует закону РФ (первый отпуск через 11 месяцев) С 11 марта 2019 года ПМС направила меня на переобучение на новую должность машиниста ЖДСМ в железнодорожный учебный центр по 23 июля 2019 года. На время учебы за мной сохраняется средний заработок.
Вопрос: Входит ли период обучения по направлению от предприятия в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Или мне отпуск сдвинут на время, потраченное на обучение?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
11.1. Здравствуйте! Да входит.

12. Я работаю педагогом в детском саду. На основании ст. 334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 466, я имею право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Мой отпуск запланирован по графику с 1 июля. За две недели до выхода в отпуск я написала работодателю заявление с просьбой предоставить мне отпуск на 56 дней. Но накануне работодатель меня устно уведомил о том, что отпустит меня только на 42 дня, приказ на отпуск я не видела. Как мне поступить, если её действия в отношении меня не законы? Вообще, с некоторых пор у нас прослеживается такая тенденция, что работодатель не знакомит с приказами, с изменением условий труда, говорит об этом устно, ставит перед фактом.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26927 отзывов, на сайте с 11.10.2017
12.1. Это незаконно. Согласно статье 334 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации Вам должны предоставить отпуск по графику в полном объёме. Разбивать отпуск на части могут только по согласованию с работником. Если такого согласия не давали, то отпуск предоставлять в меньшем объеме не имеют права.

Юрист Калашников В.В., 189167 ответов, 61914 отзывов, на сайте с 20.09.2013
12.2. Устно он вообще не может ничего говорить.
Совершенно незаконно.
Пусть изучит ст. 334 ТК РФ.
Объсните что подадите в суд. В трудовую инспекцию. В прокуратуру.
И мало не покажется!
Беспредел.

Юрист Попов П. Е., 6177 ответов, 3133 отзывa, на сайте с 26.05.2019
12.3. Это не законно, нарушает статью 334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 466, Вы имеете право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Если работодатель дал Вам 42 дня, это должно быть оформлено приказом в котором должна быть роспись Ваша в ознакомлении. Один экземпляр выдается Вам на руки. Значит Ваш работодатель должен Вам еще 14 дней. Поговорите еще. Если не поймет, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Всего доброго! Удачи!

Юрист Мингазов Ю.С., 47426 ответов, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
12.4. Работодатель не прав, только по согглашению сторон, отпуск может быть разделен, если Вы этого не желаете, отпуск представляется целиком, согласно графика. То что не знакомит с приказами под роспись, это,конечно, нарушение, но не столько ущемляют Ваши права, сколько работодатель "сам себе копает яму."

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Юрист Икаева М.Н., 15302 ответa, 7086 отзывов, на сайте с 17.03.2011
12.5. Доброго времени суток Татьяна

В вашем случае явно прослеживается незаконная деятельность работодателя, поэтому у вас есть право обратиться письменно к работодателю о предоставлении вам отпуска в соответствии с законом, получить ответ и в случае нарушения статьи закона обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

У меня 2 сессии в году по 50 суток 4 и 5 курсы. Обучение по заочной форме. Предоставят ли мне два оплачиваемых ученический отпуска. Образование получаю первое высшее.
Читать ответы (1)

13. У меня такая проблема. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск я спрашивала у начальства можно ли мне оставить две недели на отгула которые понадобятся мне в начале июля и в ноябре. Подошел июль обратилась за отгулами, т.к. муж уходит тоже в отпуск с первого числа, а мне отказали предоставить отработанные дни отгуленного отпуска мотивирую что работать некому. Что мне делать в такой ситуации?

Студент Насыбуллина Е. А., 66 ответов, 37 отзывов, на сайте с 08.10.2018
13.1. Вы отгуляли отпуск за этот год полностью? У Вас есть за этот год переработки?

Юрист Мерный М. А., 3116 ответов, 1706 отзывов, на сайте с 11.05.2018
13.2. Так у вас остались дни неиспользованного отпуска или отгула?

14. Нужна помощь. С 2015 года работала в компании по ТК (зарплата у всех сотрудников 9000 была), в октябре 2016 ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет (в декретном отпуске не была, за него ничего не получала), на данный момент нахожусь в отпуске до 3 лет (закончится 30.06.2019). За время нахождения мною в отпуске работадатель меня уволил и устроил на новую фирму (где он же является ген. Директором), ни один документ я не подписывала, обратилась к директору с просьбой предоставить мне оплачиваемый отпуск который я не отгуляла до отпуска по уходу за ребёнком, на что мне был дан ответ - отпуска всем работникам закрыли (я ничего за него не получала), прошу предоставить мне отпуск на новой работе, говорят не положено а если и отпустят то выплаты будут очень маленькие, собралась на больничный (говорят, будут копейки, т. К выплат мне не было никаких (положено 50 руб, но и их мне никто не разу не прислал). Вопрос как мне получить, что мне не выплатили? И как рассчитывается отпуск, как оплачивается, если доход за последние 12 месяц по 50 рублей в месяц.

Юридическая фирма ООО "Юртрейд", 333 ответa, 101 отзыв, на сайте с 11.10.2018
14.1. Звоните по контактам ниже поможем составить иск.

15. Я сотрудник ФСИН с 1993, звание майор, находился в очередном ежегодном отпуске с выездом в г. Симферополь. По выходу на службу предоставил все проездные документы в отдел кадров. Мне продлили очередной отпуск на 2 дня, хотя в соответствии с письмом ФСИН России от 07.09.11 г. № 7-16877-04 "О направлении метод. Рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам УИС" при следовании к месту проведения отпуска более 12 часов в одном направлении его отпуск увеличивается на двое суток. Мой проезд составил 14 часов в одну сторону и 27 часов в другую. На мой вопрос о количестве дней сотрудники отдела кадров сослались на абз.4 ст.46 положения где сказано, что сотруднику не может быть предоставлено сверх 10 выходных и праздничных дней. Но причем здесь дни затраченные к месту проведения отпуска?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
15.1. Здравствуйте! Да Вы правильно понимаете, ограничение в количестве 10 дней установлено для выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период основного отпуска (ч. 2 ст. 59 ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ). В ч. 6 ст. 58 названного закона определено, что основной отпуск увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Кроме того, при использовании сотрудником сразу несколько видов отпусков установлено ограничение по количеству дней - 60, но при этом без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно (ч. 5 ст. 58). Соответственно, дни предоставляемые на дорогу не включаются в приведенные ограничения и должны быть предоставлены с учетом используемого вида транспорта.

16. Инвалиду 3 группы, как педагогическому работнику, установлен отпуск в 56 дней. Вопрос: обязаны ли по статье 23 ФЗ №181 предоставить ещё 2 дня оплачиваемого отпуска, как в случае, если отпуск 28 дней? Инвалид по слуху, прошу ответить письменно здесь. Телефон - не слышу.

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
16.1. На основании ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
А статьей 334 Трудового кодекса установлена продолжительность основного отпуска педагогических работников в соответствии с Постановлением Правительства. Для Вас он составляет 56 дней, а это согласитесь, не меньше 30 дней. Поэтому увеличивать его на 2 дня нет основания. Всего доброго.

У мамы антология, я могу связи с этим разбить ежегодно оплачиваемый отпуск? Если да то какие документы мне надо предоставить на работу? Или я могу оформить больничный по уходу за ней? И сколько и какой процент должны оплачивать по больничному?
Читать ответы (2)

17. Предоставить отпуск постоянным работникам Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» находящейся в Сахалинской области, оформив все полагающиеся документы (Задание No 2 задачника):
1. Петрову Ивану Васильевичу, начальнику административно-хозяйственного отдела, ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.10.2008 г. зная, что он принят на работу 15.10.2006 г., и в отпуске не был ни разу, но брал отпуск без сохранения заработной платы 14.11.2007 г. на 24 к. дня.
2. Соловьёву Василию Игнатьевичу, специалисту по сборке и модернизации ПК, производственного отдела No 2 отпуск без сохранения заработной платы, в связи с регистрацией брака 5 к.д.с 04.11.2008 г.
3. Корнеевой Светлане Анатольевне, бухгалтеру-кассиру бухгалтерии, отпуск для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию на 25 к.д. с 01.10.2008 г.
4. Светловой Анастасии Юрьевне, секретарю документационного отдела отпуск по уходу за ребёнком до достижения, им установленного законом возраста с 05.04.2007 г., зная, что родила она ребёнка 05.02.2007 г..

Юрист Парфенов В.Н., 141456 ответов, 61533 отзывa, на сайте с 23.05.2013
17.1. Назовите хотя бы одну причину по которой юристы за вас должны решать эти задачи бесплатно Такой причины нет Решение подобных задачек сможет быть исключительно на платной основе ст.779 ГК РФ
Отпуск предоставляется в соответствии со стст 114-128 ТК РФ.Самидумайте каким образом составить Приказы ст 8 ТК РФ.

18. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, по графику отпусков наступает время очередного оплачиваемого отпуска, но основной работник планирует выходить на работу, получается, что мы не можем предоставить отпуск временному работнику. Поясните пожалуйста.

Юрист Афоничева Ю.В., 535 ответов, 256 отзывов, на сайте с 24.11.2010
18.1. Работодатель не имеет право вам отказать в предоставлении отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
- Как составить и утвердить график отпусков
- Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
- Как внести изменения (дополнения) в график отпусков
СвернутьРазвернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

19. Мою должность сокращают с 04.08.2019. в это время у меня очередной оплачиваемый отпуск с 08.07 по 13.08. могут ли мне предоставить и оплатить все дни отпуска или только до 04.08?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
19.1. Здравствуйте! В Вашем случае есть два варианта: взять отпуск ранее 08.07, чтобы он закончился до 04.08, либо взять отпуск с последующим увольнением, в этом случае не имеет значения дата окончания отпуска, в том числе и для его оплаты (ст. 127 ТК РФ).

20. Я Почетный донор России, писал по просьбе работодателя в прошлом году заявление на отпуск для включения его в график, даты поставили те что я просил в заявлении, отпуск указал неполный. В этом году написал заявление с просьбой предоставить мне 10 дней оплачиваемый отпуска и получил отказ. Работодатель обьяснил отказ тем, что я уже воспользовался своим правом и опуск включен в график по моему желанию, оснований для его переноса или разделения нет. У меня еще есть часть неотгуленного отпуска за 2017 год. Начальник подразделения о моем выходе в отпуск не возражал, особой произаодственной необходимости во мне на данный период небыло. Правомерно ли мне отказали?

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26927 отзывов, на сайте с 11.10.2017
20.1. Здравствуйте! Если желаемые даты Вашего отпуска не попадают в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и работодателя, то отказ правомерен. А вот отпуск за 2017 год должны были включить в график, т.к. он должен быть отгулян. В силу ст.124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если работодатель будет отказывать включать в график отпуск за 2017 год. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
20.2. Здравствуйте, интересующий Вас вопрос регулирует федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», согласно его положениям Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России"
1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; Отказали Вам неправомерно, поскольку Вы не использовали отпуск полностью, поэтому имеете право на дни отпуска, которые остались неотгулянными. Подавайте жалобу в инспекцию по труду, также можно подать жалобу в прокуратуру.

Юрист Икаева М.Н., 15302 ответa, 7086 отзывов, на сайте с 17.03.2011
20.3. Полагаю отказ не основан на законе из вами изложенного

На территории Российской Федерации действует федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве).
Пункт 1 части 1 статьи 23 Закона о донорстве устанавливает право работника — донора на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. Право на отпуск в удобное время является мерой социальной поддержки и распространяется на почетных доноров.

Юрист Мингазов Ю.С., 47426 ответов, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
20.4. Нет, не правомерно, Вам отказали, имеете право требовать прерсмотра и обращения в суд.
Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — закон № 125-ФЗ).
Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.


Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125-ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.
Читать ответы (2)

21. Я отработала по труд. Договору 7 месяцев. Из них 2 мес.-испытательный срок. В праздничные дни мне стало плохо. Я нашла подмену. Обращалась в приемное отделение больницы, но больничный мне не открывали, т.к. не могли поставить диагноз. Я пропустила 5 рабочих дней. Получается без причины. Меня увольняют с работы за прогулы. Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск за отработанное время? .
Если да, то как правильно составить заявление на отпуск? Или его должны предоставить без заявления, перед увольнением?

Юрист Зотов В.И., 37033 ответa, 15268 отзывов, на сайте с 11.07.2009
21.1. Здравствуйте, Олеся!
Во-первых, в любом случае Вам не предоставили бы больничный в поликлинике, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, в указанном случае Вам грозит увольнение за прогулы на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Возможно, что у Вас еще есть шанс не допустить увольнение за прогулы и не дать работодателю испортить свою трудовую книжку. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной статьей на эту тему и оставить там свой отзыв.
Отпуск Вам вряд ли предоставит работодатель, но выплатит при увольнении компенсацию за отпукск (статья 127 ТК РФ).
Удачи Вам.

22. С 16 января 2018 года сотрудник находился на больничном. В ноябре 2018 вышла с больничного и ушла в очередной отпуск на 56 дней. 10 января 2019 года закончился отпуск и она снова пошла на больничный, который закончился 30 апреля. Сейчас она снова хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск?

Юрист Соловьева А. В., 298 ответов, 208 отзывов, на сайте с 20.12.2018
22.1. Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период.
Я не вижу возможности в предоставлении работнику оплачиваемого, ежегодного отпуска, т.к. насколько я поняла, работник фактически не отработал ни одного дня.
По закону работодатель предоставляет отпуск за те дни, которые работник трудился (исполнял обязанности).
Удачи Вам!

23. Должен ли начальник предоставить мне приказ, если переводит меня работать на место другого человека и по другому графику, уходящего в очередной оплачиваемый отпуск. Работа в том же подразделении "ПРУ"-но на другом складе, водитель погрузчика.

Юрист Ниценко В. А., 1696 ответов, 1222 отзывa, на сайте с 20.09.2018
23.1. Здравствуйте!

Да, Вас должны ознакомить с приказом, т.к. изменились условия Вашего трудового договора.

24. Обучаюсь заочно в техникуме (первое образование). В июне предзащита и защита диплома. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в августе. Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома, заставляет использовать защиту в счет очередного отпуска. За свой счет не предоставляет, ссылаясь на нехватку работников в летний период и колдоговором. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска для защиты диплома?

Юрист Шулимов В. Г., 4704 ответa, 2533 отзывa, на сайте с 25.03.2019
24.1. Неправ работодатель, конечно. Еще и оплатить обязан.
Ст. 174 ТК РФ:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Пишите жалобу в ГИТ, удачи.

Юрист Лавриненко И. А., 50 ответов, 32 отзывa, на сайте с 11.04.2019
24.2. Отказ неправомерен, ст. 174 Трудового кодекса РФ.

Помогите разобраться.
Беременна, хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР. Поняла, что мне обязаны его предоставить, даже если в графике стаю на другое время. Но не пойму, я имею право на отпуск непосредственно перед отпуском по БиР (т.е. после последнего дня ежегодного отпуска должен сразу начинаться отпуск по БиР) или он не привязан и предоставляется в любое время до отпуска по БиР. Если можно со ссылкой на законодательство или разъяснение. Спасибо.
Читать ответы (1)

25. Я работаю водителем пожарного автомобиля. Согласно п. 200 а, главы Е. "автомобильный транспорт и шоссейные дороги", раздела XXXlll "транспорт" утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. мне должны предоставить оплачиваемые доп. дни к отпуску автомобиля пожарного грузоподъёмностью а) от 1,5 до 5 т. 6 рабочих дней б) от 5 и выше - 12 рабочих дней.

Мой работодатель предоставляет всего 4 дня к основному отпуску, мотивируя тем, что мы водим авто не все 24 часа в сутки и поэтому он взял среднюю цифру. Скажите прав работодатель или не прав?

Юрист Парфенов В.Н., 141456 ответов, 61533 отзывa, на сайте с 23.05.2013
25.1. В данной ситуации ваш работодатель неправ Здесь значение имеет грузоподъемность автомобиля, а не то что вы его должны водить 24 часа в сутки Вам придется обращаться в инспекцию труда для решения этого вопроса ст 356 тК РФ.

26. Сотрудник требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск немедленно, хотя в данный момент не хвптает штата, и предложением том что он пойдёт в отпуск, после того как найдём сотрудника (это максиму 2 недели) воспринимает в штыки и ни в какую не хочет идти на уступки. Как быть в такой ситуации?

Юрист Хайретдинова Д. И., 442 ответa, 243 отзывa, на сайте с 03.10.2018
26.1. Отпустите пожалуйста в отпуск человека. И расширяйте сотрудников, всем нужна работа.

Юрист Зотов В.И., 37033 ответa, 15268 отзывов, на сайте с 11.07.2009
26.2. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Это зависит от того, на каком основании ваш сотрудник требует ему предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 или статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ).
Так, согласно статье 123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
О последствиях нарушения работодателем трудовых прав работников, Вы, видимо, прекрасно знаете.
Всего Вам доброго.

27. Я предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что - то случится?

Юрист Никитюк О. С., 1463 ответa, 1335 отзывов, на сайте с 09.01.2019
27.1. Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, также Вы не должны были подавать заявление на отпуск.
Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Так что если Вы подавали работодателю заявление о переводе на лёгкий труд с приложением справки, работодатель, при отсутствии вакансий с лёгким трудом, должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка - как того требует закон.
В данном случае по выходу из отпуска, рекомендую подать работодателю другое заявление с просьбой перевести Вас на неполный рабочий день. На основании такого заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Если заявление будут отказываться принимать, зарегистрируйте его официально в канцелярии (или отделе делопроизводства, или у секретаря).
Не нужно идти на поводу у работодателя и соглашаться работать полный рабочий день, имея справку на лёгкий труд. Думайте также и о здоровье будущего ребёнка.

28. Как правильно поступить в ситуации? Я ухожу в отпуск по БиР с 10.06.2019. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.04.2019 в соответствии со ст. 260 ТК РФ (т.к. работаю в школе, ежегодный отпуск 56 дней + 2 дня майские праздники выпадают). Директор отказывается давать такое кол-во дней, говоря, что если я хочу сохранить хорошее отношение, то должна взять меньше. Я все равно собираюсь брать положенное кол-во дней отпуска. Вопрос в том, как правильно написать и предоставить заявление на отпуск, т.к. скорее всего мне начнут говорить, что подписывать не будут, что я что-то не так заполню и т. д.

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34162 отзывa, на сайте с 05.04.2009
28.1. Составить правильное заявление Вам может любой юрист на сайте.

Адвокат Подольских Л.В., 5712 ответов, 1986 отзывов, на сайте с 21.02.2014
28.2. Здравствуйте, составление документов - платная услуга, Вы вправе обратиться к любому юристу.

Работник, в период очередного отпуска, без согласования с администрацией, прошел диспансеризацию и теперь требует продлить очередной отпуск на один день, либо предоставить ему оплачиваемый выходной день. Это правильно?
Читать ответы (1)

29. Девушка работает в одном образовательном учреждении. Всегда работала официально, никаких проблем с законом не имела. В определенный момент серьезно заболел близкий родственник (онкология) и ей нужно было провести с ним много времени в другом городе, чтобы начать лечение. Директор заведения отказалась предоставить оплачиваемый отпуск и ей пришлось прибегнуть к покупке больничного. Через месяц директору звонят из прокуратуры, заявляя, что больничный недействителен. Девушка под давлением директора пишет заявление об увольнении. Прокуратура требует явиться и дать показания, знакомый советует никуда не ходить без официальной повестки и воспользоваться презумпцией невиновности. Девушка имеет чистую биографию, никогда ни за что не привлекалась. Какова судебная практика по таким делам? Может ли дело дойти до суда в отсутствие доказательств кроме самого больничного? Чем это может угрожать и как можно защититься в таком случае?

Адвокат Егорова Е. А., 52879 ответов, 29604 отзывa, на сайте с 26.05.2016
29.1. Здравствуйте, к сожалению, может, вполне возможно возбуждение уголовного дела по статье 327 УК РФ. Девушке надо найти себе адвокат на месте, а пока можно воспользоваться статьей 51 конституции рф и не давать показаний против себя.
Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26927 отзывов, на сайте с 11.10.2017
29.2. Может дойти до суда. Согласно части 3 статьи 327 УК РФ использование заведомо подложного документа является уголовным преступлением и наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Самого больничного, предъявленного на оплату достаточно для этого. Пока же стоит ждать повестки. Вашу вину должны доказать (ст.14 УПК РФ). Пока стоит поискать адвоката, а также дождаться результатов проверки. Показаний против себя не давать (ст.51 Конституции РФ).

Юрист Калашников В.В., 189167 ответов, 61914 отзывов, на сайте с 20.09.2013
29.3. Практика такова, что если использовала поддельный документ, то все равно привлекут. Больниный уже доказательство. Помогать надо следствию, тогда это может быть учтено (ст. 61 УК РФ)

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
29.4. Процент вероятности привлечения к уголовной ответственности - 100%. Поделка в том числе больничного листа преследуется по закону. Если будет нанимать адвоката, то имеет право не ходить без повестки куда-либо. Явиться тогда нужно с адвокатом.

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Юрист Салимов Р. Р., 2105 ответов, 1708 отзывов, на сайте с 11.07.2018
29.5. Добрый день, здесь состав преступления предусмотренного статья 327 часть 3 УК РФ - использование заведомо подложного документа. Прокуратура выявила, далее передаст материал проверки в полицию, где будет проводиться дознание.

Юрист Мингазов Ю.С., 47426 ответов, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
29.6. Тут ничего не поделаешь, состав преступления предусмотренный ст.327 УК РФ,на лицо, единственное, что можно посоветеовать признать вину и просить об особом порядке рассмотрения. Доказательств достаточно, недействительный больничный.

Юрист Горлышева Е.В., 58270 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
29.7. Девушке грозит привлечение к уголовной ответственности за мошенничество (ст.159 УК РФ). Надо было увольняться и заниматься своими делам. Права на пособие по нетрудоспособности не имеет, полученное пособие обязана вернуть в ФСС, т.е. возместить причиненный ущерб. После возмещения ущерба просить следователя об освобождении от уголовной в связи с возмещением ущерба. Ст.76.1 УК РФ.

Юридическая фирма ООО КН "Лидер-кадастр", 1758 ответов, 1243 отзывa, на сайте с 16.04.2018
29.8. Добрый день! Надо нанимать адвоката по месту жительства и обязательно явиться в прокуратуру! Ст. 327 УК РФ

Всего хорошего!

Юрист Осипова Н. В., 19443 ответa, 9793 отзывa, на сайте с 10.02.2016
29.9. Здравствуйте, Михаил!
К сожалению, сам больничный как раз и является доказательством. Поэтому, в любом случае, привлекут к уголовной ответственности, согласно УК РФ, статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
Вариант только один - искать адвоката, и не давать показаний против себя.
Конституция РФ Глава 2 Статья 51
Статья 51. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Юрист Шишкин В.М., 63014 ответов, 25719 отзывов, на сайте с 11.02.2013
29.10. Судебная практика разная. Зависит от обстоятельств. Вполне может быть возбуждено уголовное дело ст.327 УК РФ. Лучше девушке найти адвоката.

Юрист Каравайцева Е.А., 60792 ответa, 28806 отзывов, на сайте с 01.03.2012
29.11. Больничный-это главное доказательство. Если он выдан реальной мед. организацией в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", то и нет оснований для беспокойства.

Юрист Ившин В. А., 5201 ответ, 2695 отзывов, на сайте с 03.08.2017
29.12. Здравствуйте. Девушке нужно собрать положительные характеристики с места работы и места жительства. Справки о состоянии здоровья и составе семьи. Без повестки никуда не ходить. И согласно ст 51 Конституции РФ не давать никаких показаний, пока у ней не будет опытного защитника. Адвоката или юриста. Далее Действительно, формально состав или 327 УК РФ или, при желании дознавателя, 324 УК РФ имеется.
И после консультации с адвокатом исходя из материалов дела. Решать либо, когда дело передадут дознавателю полиции либо говорить, что не знала, что лист поддельный либо признавать вину и каяться и просить прекратить дело либо рассмотреть в порядке особого судопроизводства. Но учитывая личность этой девушки и её сотрудничество с дознанием дело МОЖЕТ быть прекращено на стадии дознания или в суде, но с учётом мнения прокурора. Желаю удачи. В.

Адвокат Сальников А. А., 4567 ответов, 2991 отзыв, на сайте с 30.11.2015
29.13. Не могут! Если только врач, который выдавал этот больничный не круглый кретин! (В чем я сомневаюсь). Как они докажут подложность больничного? Врач наверняка оставил в мед. карточке запись о ее болезни! Поди теперь, докажи, что она не болела! Вот только если этого нет, или врач под прессом прокуратуры не устоял, рассказал, что фактически никакой болезни не было и, тем самым, подписал сам себе приговор, то тогда действительно возможно возбуждение уголовного дела! И то, состав преступления, предусмотренного статья 327 часть 3 УК РФ еще под большим вопросом, поскольку она предусматривает использование ЗАВЕДОМО ПОДЛОЖНОГО ДОКУМЕНТА! А вопрос о подложности больничного остается открытым, поскольку он недействителен будет в этом случае, это - да, но это вовсе не означает его подложность! Подложность в большинстве случаев расценивается как подделка! А вот если девушка его купила в метро, или на цветном принтере напечатала, вот тогда - другое дело и от 327 статьи УК не отвертеться!

Юрист Фадеев И. П., 6481 ответ, 3910 отзывов, на сайте с 15.10.2018
29.14. Здравствуйте, Вам для правильного понимания ситуации следует ознакомиться с комментариями к ч. 3 ст. 327 УК РФ.
В ч. 3 комментируемой статьи содержится самостоятельный состав преступления. Его предметом является заведомо подложный документ (а не штампы, печати, бланки) — как официальный, так и личный. Использование означает предъявление подложного документа (показ) либо представление его (на предприятие, должностным лицам) в качестве подлинного. Если вместо своего удостоверения лицо предъявляет документ сослуживца, данный состав отсутствует. Использование подложного документа может быть одноразовым, а может быть и длящимся преступлением. Это обстоятельство следует учитывать при исчислении сроков давности уголовного преследования (ст. 78 УК). БВС РФ. 1997. N 8. С. 13. БВС РФ. 2009. N 5. С. 12. Преступление совершается с прямым умыслом. Лицо осознает общественную опасность использования заведомо подложного документа, осознает, что использует заведомо подложный документ и это позволит ему приобрести какие-либо права или освободиться от каких-то обязанностей, и желает этого. Субъектом преступления является лицо, которое не подделывает, а лишь использует заведомо подложный документ. Использование заведомо подложного документа самим подделывателем охватывается ч. 1 комментируемой статьи и дополнительной квалификации по ч. 3 этой статьи не требует.

30. Мой бывший муж работает в районах крайнего севера. Почти за два года работы у него скопился отпуск в количестве 68 календарных дней. С 1 декабря 2018 года по 14 февраля 2019 года ему предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. Мой муж выплачивает алименты в твердой сумме 8000 рублей по исполнительному листу. Бухгалтер начислила отпускные и выплатила их в полном размере, но почему-то удержала алименты только один раз за декабрь месяц, правомерно ли это ведь в январе и феврале он тоже находился в отпуске, но судя по расчетному листу я их за эти месяца не получу. Заранее спасибо.

Юрист Бердюгина Е. И., 55 ответов, 18 отзывов, на сайте с 11.01.2019
30.1. Добрый день. Алименты удерживаютсы со всех доходов. Отпускные перечисляют единоразовой сумму. Соответственно, в январе и феврале Вашему мужу деньги перечислены не будут по причине нахождения в ежегодном отпуске. Следовательно, и Вам выплат не будет. Не всегда выгодно получать алименты в твёрдой денежной сумме.

Читайте также

Я 10.03.2016 г. заключил с командиром войсковой части трудовой договор и приступил
Я военнослужащий, являюсь ветеранов боевых действий,
Устроился на работу в мае 2018 года. И течении 2018 года отпуск мне работодателем не предоставлялся.
Работник с 17 августа находится на больничном листе. В ежегодный оплачиваемый отпуск,
Я отработала месяц и забеременела встала на учёт работала до декрета, но захотела в отпуск.
Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2019 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней.
Работаю официально, хочу у
Предоставление оплачиваемого отпуска после 6 месяцев отработаного времени
Работаю в образовании на Крайнем Севере. Вернувшись из оплачиваемого отпуска,
У меня сложилась такая ситуация с работником. Супруга военнослужащего просит в заявлении предоставить ей отпуск,
Живу в Симферополе респ. Крым. в 2005 году получил степень специалиста (Юрист)
Уборщица работает в 0,25 ставке. Сколько календарных дней должен предоставить
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск в санаторий (21)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X