Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 97 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.1. Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если Вы располагаете данными, позволяющими рассчитать количество днем дополнительного отпуска в последующий период работы, то разумеется, Вы вправе предоставить такой отпуск авансом.
Однако, обратите внимание на то, что в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль затраты на оплату дополнительно предоставляемых сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков. Налоговые органы вполне могут расценить предоставленный "авансом" дополнительный отпуск как отпуск, не предусмотренный действующим законодательством. Поэтому затраты на оплату "незаработанной" части дополнительного отпуска Ваше организация не сможет учесть в расходах по налогу на прибыль.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Работаю заместителем директора в школе. Согласно коллективному договору имею право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 5 дней, которым ни разу за 5 лет не воспользовалась. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 2014 года?
2.1. Доброго вам дня, увы нет, получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 2014 года вы не сможете, можете получить только за год.
3. Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск, для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) имеет ли право руководитель предприятия, того где тружусь сейчас, отказать в предоставлении такого отпуска и чем может мотивироваться данный отказ, если он законный. Куда кроме трудовой инспекции я могу обратиться с этим вопросом в случае, если отказ незаконный?
С уважением, Наталья Николаевна.
3.1. Здравствуйте, Наталья Николаевна! Да, Вы имеете право на дополнительный отпуск. Согласно п.10 ч.2 ст.17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ Страхователь обязан... предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
Для начала я бы Вам советовал обратиться к работодателю и показать ему эту норму закона. А помимо трудовой инспекции можете обратиться в прокуратуру.
4. Работаю в районах крайнего севера, вопрос по поводу дополнительного оплачиваемого отпуска. Опираясь на статью 322 ТК, дополнительный отпуск может быть взят по истечению 6 месяцев работы на своем предприятии. Значит ли это, что по истечении 12 месяцев работы, помимо основного отпуска, я могу запросить на предоставление мне 48 дней дополнительного отпуска? И могу ли я от них.
4.1. Ваш общий отпуск составляет основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительность которого зависит работаете ли вы в районах Крайнего Севера районах приравненных к районам Крайнего Севера и т п. о каких 48 днях дополнительного отпуска вы говорите? Согласно статьи 221 ТК РФ максимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня.
5. Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?
5.1. Здравствуйте. Напишите письменное трбование работодателю предоставить дополнительный отпуск, и сразу же пишите жалобу в трудовую инспекцию. Иного варианта нет.
6. Имею допсоглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением 3 оплачиваемых дополнительных дней к ежегодному отпуску. Соглашение бессрочное. Последние два или три года эти дни не предоставлялись и не компенсировались.
На предприятии сменился владелец, но мой трудовой договор не изменялся. Могу я востребовать дополнительные непредоставленные дни или компенсацию за них? Возможно ещё какую-нибудь неустойку?
6.1. Изменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
7. Здравствуйте, я увольняюсь из ОВД, написал рапорт о предоставлении мне дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней согласно ст.11 закона 76, о том что мне положен такой отпуск узнал только сейчас, могу ли я потребовать денежные средства, за неиспользованные эти отпуска в предыдущих годах.
7.1. Ну во-первых не 15, а 7 вам положено. Если же только у вас более 20 лет выслуги то положены 15 суток. А так много чего нам положено, сам через это прошел. Теперь жду пока наш новый руководитель рапорт мой рассмотрит.
7.2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае не могли бы вы пояснить: какое отношение вы имеете к военнослужащим?
8. Я работаю преподавателем в колледже 20 лет. Мой ежегодный отпуск, как и у всех преподавателей колледжа, не зависимо от стажа, равен 63 дням. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? В какое время его можно взять?
8.1. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
9. Будет приказ об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, (есть изменения - у инженера по ТБ, будет отпуск за вредные условия труда, ранее был отпуск за ненормированный рабочий день). Вопрос - могу ли я внести в положение "О порядке исчисления и предоставления отпуска работникам " изменения лишь только приложения где прописан был ранее отпуск за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, ИЛИ надо менять все положение. Спасибо за Вашу работу!
9.1. Доброе утро! Все положение не обязательно менять. Оформите в виде изменений к положению. Меньше бумажной работы. Удачи Вам!

10. Работник часть месяца находился в периоде временной нетрудоспособности (на больничном), другую часть в ежегодном оплачиваемом отпуске. Рабочих дней не было. Возможно ли предоставление 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком - инвалидом в этом же месяце?
10.1. ---Здравствуйте, а с чего вам их должны предоставлять, если вы и так не работали? Нет однозначно. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
10.2. Здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос.
Если работник был часть месяца на больничном листе, а вторую часть в ежегодном отпуске, то эти 4 дня куда Вы куда вставлять собираетесь в графике?
11. Появились ли изменения в предоставлении удлиненных отпусков кандидатам и докторам наук?
И еще такая ситуация: основное место работы у работника в Москве, где он и проживает, также работает по внешнему совместительству в местности приравненной к Крайнему Северу, должна ли организация, в которой он совмещает, предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности приравненной к Крайнему Северу?
Заранее благодарна.
11.1. Если по совместительству местом работы является район, приравненный к северу, то такой работник имеет такие же гарантии, что и другие работники. Имеет право на отпуск.
11.2. Доброго времени суток!
Если Вы на самом деле работаете в местности, приравненной к Крайнему Северу (летаете на вахту, например), то дополнительный отпуск за работу в МКС Вам полагается. При этом в стаж работы будет входить фактическое время на вахте и дни в пути.
Если же Вы оформлены по совместительству у работодателя, местонахождением которого является МКС, а фактически работаете в Москве (например, по месту нахождения филиала, или структурного подразделения), то дополнительный отпуск Вам не положен.
Удачи и всех благ!
12. Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемы перерыв на кормление 30 минут, если ребёнок не достиг возраста 1,5 лет? Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?
12.1. Здравствуйте. Да, обязательно. Через каждые 3 часа работы предоставляется оплачиваемый 30-минутный перерыв для кормления ребенка. Вы можете перенести это время на начало или конец рабочего дня. Приходить или уходиь на 30 минут позже/раньше.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
13. Интересуют льготы для ветеранов труда, в частности для работающих пенсионеров. На разных сайтах пишут о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (т.е. 28+2, это как у инвалидов?), на других сайтах о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы в любое удобное время в количестве 30 дней. Так на какой же отпуск они имеют право?
13.1. Отпуск работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить до 14 дней в году без сохранения заработной платы. (ст.128 ТК РФ) Законом о ветеранах не предусмотрено никаких иных гарантий в части отпуска.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Помогите составить заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на 15 суток ветерану боевых действий, офицеру в отставке. Спасибо. 8 962 884 56 99
14.1. ---Здравствуйте, если офицер в отставке. они ему не положены. Удачи Вам и всё у Вас получится.
14.2. В платном порядке только.
15. Полагается ли работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на пример, за 2014 год, если он принят в этом году с 08.02.2014? Влияет ли неполный календарный год на предоставление дополнительного отпуска работнику?
15.1. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени
16. Действует ли сейчас закон о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на ПК (работаю оператором ПК) работа ежедневная по 8 часов. Если да, то № закона и предоставляемое кол-во дней.
16.1. нет не предусмотрено такого это не является вредными условиями труда
17. Меня интересует дополнительный оплачиваемый отпуск санитаркам, его количество и основание предоставления... Спасибо!
17.1. Доп. отпуск предоставляется согласно ТД и локальными актами организации.
18. Сотрудник, имеющий свидетельство за успешное выполнение заданий Правительства СССР, имеющий право на льготы, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.01.1983 г., подал заявление о предоставлении ему 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Предоставляется ли доп. оплачиваемый отпуск на 15 к.д. данной категории военных пенсионеров?
Спасибо.
18.1. Здравствуйте!Отпуск пенсионеру не может предоставляться.Отпуск не более 14 календарных дней предоставляется работающим ветеранам боевых действий.
19. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск по основному месту работы на основании удостоверения "ветеран боевых действий" и какие сроки его предоставления?
19.1. Не положен, только неоплачиваемый до 35 суток.
20. У меня такая ситуация: имею диплом о начальном профессиональном образовании (училась 1 год в ПУ), в данный момент начала обучение в колледже. По месту работы при предоставлении справки-вызова на сессию отказываются оплачивать учебный отпуск, требуют дополнительные согласования. Подскажите, правомерны ли действия моего работодателя?
20.1. Добрый день! Нет не правомерны пишите жалобу в прокуратуру.
21. Сотрудник ушел в основной отпуск, через 2 недели нахождения его в отпуске он принес в отдел кадров копию приказа ФСС РФ о предоставлении работнику путевки на санаторно-курортное лечение в следствии несчастного случая на производстве, путевку. Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить ему дополнительный отпуск? Основной отпуск у работника с 29.08 по 9.10, а путевка в санаторий с 29.09-19.10.
21.1. По окончании основного - приказ на представление дополнительного.

УДАЧИ ВАМ
22. Работаю зам. директора по учебно-методической работе в образовательной организации дополнительного образования. Положен ли мне удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней? При устройстве на работу (по своей неосведомленности) подписала договор, в котором указан отпуск в 28 календарных дней. Устраивалась три года назад на должность начальника учебно-методического отдела. Теперь мне оказывают в предоставлении отпуска в 56 дней, ссылаясь на договор. Правомерно ли это?
22.1. Елена, изучите следующий документ: Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", если Вы там себя найдёте, значит положено независимо от того, что Вы подписали и Вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить Вам отпуск 56 дн.
23. На предприятие принят мужчина, который имеет удостоверение Чернобыльца Какова схема предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (14 дней) и кто его оплачивает? Спасибо заранее!
23.1. Здравствуйте.

Разъяснение Минтруда РФ от 29.01.1993 N 142-СШ О порядке предоставления отпусков некоторым категориям граждан

В связи с поступающими запросами о порядке предоставления гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, инвалидам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС 1986 - 1987 годов, а также гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, проживающим и работающим в зонах с правом на отселение, льготным социально-экономическим статусом и отселения, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14, 7 и 21 календарных дней, предусмотренного статьями 14, 18, 19, 20 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 18 июня 1992 года, и в соответствии с разъяснением Комиссии Совета республики по социальной политике Верховного Совета Российской Федерации (письмо N 5.2.22/0017 от 11.01.93) сообщаем.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14, 7 и 21 календарных дней предоставляются гражданам сверх суммы всех предоставляемых действующим законодательством отпусков.
Указанные отпуска могут присоединяться к основному отпуску или, по желанию работника, предоставляться отдельно.
В случае увольнения этих граждан им выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в установленном порядке. Средний заработок для оплаты дополнительного отпуска определяется по тем же правилам, как и для оплаты ежегодного отпуска.
24. Мой декретный отпуск начинается 24.02.2015, работаю я в организации с 01.11.2013 г.за первый рабочий год отпуск я отгуляла, знаю, что имею право авансом взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск у нас 28 дней основной и 8 дополнительный (ст.119 ТК РФ). Так вот отдел кадров отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска, говорят, что имеют право, а я хочу взять все 36 дней. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
24.1. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?

Кадры не правы.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ
25. У мня имеется диплом бакалавра. В этом году поступил самостоятельно в магистратуру по той же специальности в институт имеющий лицензию и гос. аккредитацию. Обратился к работодателю с рапортом о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, в котором мне было отказано т.к. работодатель посчитал, что я получаю второе высшее образование. Прав ли работодатель? В законе об образовании нигде нет определение о том, что является вторым высшим образованием.
25.1. Здравствуйте. Нет, не прав, у Вас 1е высшее
26. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, мотивируя это отсутствием денег на предприятии? Как... поступить в таком случае? Я работаю медсестрой, в детской поликлинннике, с уважением, Татьяна.
26.1. ---вы можете жаловаться в прокуратуру. отказ незаконен.
27. Прошу Вас определить правомерность отказа руководства организации в предоставлении мне 3-х календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска социального характера по случаю вступления в брак, если брак заключается мною во второй раз.
27.1. Смотрите внутренние положения организации о предоставлении отпусков. Если там прямо не указано, что если сотрудник второй раз выходит замуж/женится, то дополнительный отпуск не предоставляется, то отказ не правомерный. Согласно ТК РФ вы имеете право на отпуск без сохранения з/п до дней.
27.2. Нет правовых оснований- отказ работодателя незаконен.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
28. Скажите пожалуйста. Я собираюсь пройти профессиональную переподготовку уч. нач классов. В справке вызове, которая предоставляется в школу должно писаться с предоставлением дополнительного отпуска для прохождения учебного программного материала курсов? А там не должно ли писаться с сохранением зароботной платы? Слышала что есть статья, что организация сама решает, оплачивать сессию или нет, если есть бюджетные средства. Это какая статья? Она вообще есть?
28.1. Здравствуйте.
Согласно ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации (а именно оплачиваемый отпуск) работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

То есть, если бы вы получали первое высшее образование, то вам был бы гарантирован оплачиваемый отпуск. При повышении квалификации оплата отпуска остается на усмотрение работодателя.
29. Внутренним Положением О порядке и условиях предоставления отпусков предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за интенсивный труд и ответственность.
Каждый год мне предоставляли такой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Текущем году мне такой отпуск не предоставили ссылаясь на то, что у меня было дисциплинарное взыскание, хотя такой пункт в указанном положении отсутствует. Права ли администрация?
29.1. . Права ли администрация?
-если этого в положении нет- то действия администрации не правомерны
30. Я работаю в детском саду, имею инвалидность 3 группы. Мой основной отпуск 50 дней. Руководитель разбил мне его на две части: с 01.07 по 31.07,2014 и 20 дней в сентябре. Но мне пришла путевка на санаторно-курортное лечение с 1.08.по 18.08.2014 + дорога. Имею ли я право на предоставление мне второй части моего оплачиваемого отпуска сейчас и предоставление дополнительного отпуска (на дорогу)
30.1. При наличии путевки - имеете право на отпуск

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских