Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Краткое содержание:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Предоставление оплачиваемого отпуска
  • Предоставление ежегодного отпуска
  • Отпуск ежегодный трудовой оплачиваемый

Советы юристов:

1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.1. Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если Вы располагаете данными, позволяющими рассчитать количество днем дополнительного отпуска в последующий период работы, то разумеется, Вы вправе предоставить такой отпуск авансом.
Однако, обратите внимание на то, что в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль затраты на оплату дополнительно предоставляемых сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков. Налоговые органы вполне могут расценить предоставленный "авансом" дополнительный отпуск как отпуск, не предусмотренный действующим законодательством. Поэтому затраты на оплату "незаработанной" части дополнительного отпуска Ваше организация не сможет учесть в расходах по налогу на прибыль.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Федеральный закон о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.1. Уважаемый Андрей!
Интересующий Вас вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ. С тектом кодекса Вы можете ознакомиться здесь:
http://www.garant.ru/main/
3. Почти два года провел в отпуске по уходу за ребенком. Совсем скоро ему исполнится 3 года, отпуск заканчивается. Насколько мне известно, женщинам, что выходят из такого отпуска, положен ежегодный оплачиваемый отпуск (при желании) - относится ли это и к отцам?.. Слышал также, что можно продлить отпуск еще на 1,5 года (по доброй воле работодателя и по предоставлении мотивирующих документов) - без сохранения места, но с сохранением трудового стажа - и снова вопрос: касается ли это отцов?..
3.1. Ежегодный отпуск за отпуск по уходу за ребенком не полжен. В период который зачитыается для отпуска входит только больничный лист от беременности и родам. Все что после 3 лет, то это на усмотрение руководства вашего предприятия. К отца это тоже ттностьсч. По закону отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет. Ст 256 ТК РФ.
4. Имеют ли право отправить в отпуск без согласия военнослужащего и без подписания военнослужащим рапорта на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый год 2019.
4.1. Здравствуйте, командир части в силу принципа единоначалия, а также ст. ст. 75 и 76 УВС ВС РФ при наличии необходимости поддержания боевой готовности вправе изменять периоды использования подчиненными отпусков, более того, предоставление командиром части Вам отпуска за истекший год направлено на реализацию Вами права на отдых, а поэтому он Ваших прав не нарушает. Основанием для предоставления отпуска является приказ командира части и график отпусков, а не рапорт.
5. Возникла такая ситуация, 2.03 ухожу в декрет, стаж работы в компании 2 года 7 месяцев, но отпуска начисляют всегда с апреля текущего года, по март следующего года. Могу ли я написать заявление на предоставление мне ежегодно-оплачиваемого отпуска?
5.1. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - ваше право, вам работодатель отказать не может, а независимости от стажа работы в данной организации.
6. Считается ли нарушением трудового законодательства отказ выплаты переработки рабочего времени либо отказ в предоставление отгулов за переработанное время, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска написанного за две недели до отпуска с указанием в заявлении "в соответствии с ФЗ о ветеранах"
6.1. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам обязан оплатить сверхурочную работу или по Вашему желанию предоставить дополнительное врем отдыха. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
6.2. Считается.
Ваши переработки должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством, либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха. Если у Вас есть подтверждающие документы, что Вы работали сверхурочно-Вы легко это докажете (подписи ставили, в табеле стоят часы или еще какие подтверждения).\
И отпуск Вам полагается в любое удобное для Вас время.
Вы правильно все сделали, что написали его за 2 недели. Тут нарушения Работодателя.
7. Добрый день,
Мужу-военнослужащему предоставляют отпуск в июне, его жене отказано в предоставлении отпуска за свой счет в июне на основании того, что в сентябре ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Прав ли работодатель?
7.1. Здравствуйте!

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Статья 11. Служебное время и право на отдых.

П. 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Ссылайтесь на данную норму права.
8. На какие статьи я могу опираться в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска? Так как в графике отпуском меня нет, поскольку 1,5 года нахожусь в декретном отпуске и хочувыйти и в тот же день уйти в отпуск.
8.1. Здравствуйте сразу же после выхода из декретного отпуска вы не имеете права уходить в отпуск так как не отработали даже полгода и не имеете права даже на половину отпуска Спасибо за ваше обращение.
9. Скажите, могут ли мне в организации где я работаю, по распоряжению бухгалтерии отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период новогодних праздников? По причине того, что в этот период бухгалтерия не проводит оплачиваемые отпуска.
9.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации может отказать только работодатель
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
9.2. Здравствуйте вам просто нужно написать заявление пораньше и до конца отчётного года получить отпускные Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
9.3. Здравствуйте, Ирина!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков. И если отпуск у Вас по графику, отказать Вам не имеют права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

10. Предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО:

- при стаже работы от двух до десяти лет – в размере ½ среднего месячного заработка;

- при стаже более десяти лет – в размере среднего месячного заработка; возможно ли?
10.1. Вопросы предоставления материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашей организации.
10.2. Если данное условие предусмотрено действующим в организации коллективным договором либо заключенным с вами трудовым договором то да.
10.3. Доброго Вам времени суток!

Данные вопросы о предоставлении мат. помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашего предприятия.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
11. Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на...
11.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Именно летом - нет, только по графику отпусков
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
11.2. Доброго Вам времени суток!

Нет, к сожалению действующим законодательством такой льготы для матерей-одиночек не предусмотрено. Согласно графика отпусков или на усмотрение работодателя.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
12. Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на один месяц.
12.1. Доброго Времени суток!

КАК правило в коллективном трудовом договоре такой вопрос прорабатывается - СМОТРИТЕ его
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
12.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Именно летом - нет, только по графику в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
12.3. Добрый день!
Закон в данном случае этот вопрос не регулирует, отпуск можете получить по графику отпусков, при составлении графика, работодатель может учесть Ваше мнение и поставить Вам месяц который Вы хотите.
Удачи в решении Вашего вопроса.
12.4. Нет такого права у многодетного работника, в т.ч. и в случае закрытия ДОУ на ремонт. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, может быть разделен на части (одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней), перенос отпуска - по соглшению с работодателем. Оотпуск без сохранения зарплаты предоставляется также по соглашению с работодателем.
12.5. Доброго вам времени суток. Такой вопрос вырабатывается в коллективном договоре. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
13. Имею допсоглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением 3 оплачиваемых дополнительных дней к ежегодному отпуску. Соглашение бессрочное. Последние два или три года эти дни не предоставлялись и не компенсировались.
На предприятии сменился владелец, но мой трудовой договор не изменялся. Могу я востребовать дополнительные непредоставленные дни или компенсацию за них? Возможно ещё какую-нибудь неустойку?
13.1. Изменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
14. Я работаю преподавателем в колледже 20 лет. Мой ежегодный отпуск, как и у всех преподавателей колледжа, не зависимо от стажа, равен 63 дням. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? В какое время его можно взять?
14.1. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
15. Добрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.
15.1. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
16. Я работаю (в дикрете, на пол ставки) сейчас меня интересует предоставление ежегодного отпуска, в отделе персонала говорят не положено, так как одновременно не могут дать 2 оплачиваемых отпуска.
16.1. Здравствуйте Вам неправильно Говорят если вы работаете на полставки то вы имеете право на отпуск Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
17. С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
17.1. Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
18. Разъясните, пожалуйста, есть ли право на оплачиваемую часть ежегодного отпуска, если преподаватель вуза сначала работал внешним совместителем на 0,5 ставки (январь-март), а затем в апреле перешел в штат (1 ставка). Работодатель предлагает написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з.п. на весь период стандартного отпуска (июль-август).
18.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

С апреля такое право ЕСТЬ - ПУСТЬ бухгалтерия напряжется и посчитает сколько надо оплатить

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
19. Я живу и работаю на Сахалине, стаж работы 17 лет, имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. в 2016 году я свой отпуск не использовала, то в 2017 году у меня накопился отпуск за два года, поэтому я написала заявление с просьбой о предоставлении отпуска с компенсацией за прошлый период, в чем мне было отказано, правомен ли отказ, учитывая, что я проживаю в районе, приравленном к районам Крайнего Севера?
19.1. Добрый день! Что касается компенсации за неиспользуемый отпуск, то согласно ТК РФ, компенсация положена при увольнении, если Вы работаете, то Вы сможете данный отпуск так же отгулять в даты согласованные с работодателем.
19.2. Доброе утро! Компенсацию за не использованный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем, либо внести получение компенсации в график отпусков, который утверждается ежегодно и является обязательным для работодателя и работника. Просто по заявлению работника можно получить отказ. Удачи вам!
20. Работник часть месяца находился в периоде временной нетрудоспособности (на больничном), другую часть в ежегодном оплачиваемом отпуске. Рабочих дней не было. Возможно ли предоставление 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком - инвалидом в этом же месяце?
20.1. ---Здравствуйте, а с чего вам их должны предоставлять, если вы и так не работали? Нет однозначно. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
20.2. Здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос.
Если работник был часть месяца на больничном листе, а вторую часть в ежегодном отпуске, то эти 4 дня куда Вы куда вставлять собираетесь в графике?
21. Работаю на предприятии с 19 апреля уходить в декрет по закону 1 июля могу ли я взять ежегодно оплачиваемый отпуск с таким маленьким стажем работы у данного работодателя? И когда лучше написать заявление на предоставление данного отпуска?
21.1. Вы вправе реализовать свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком в любое время. При этом стаж работы неважен.
22. Имею ли я право после увольнения получить от бывшего работодателя копии документов, касающихся работы: копию карточки формы Т 2, копии приказов о предоставлении мне ежегодных очередных отпусков за весь период работы, копии заявлений о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, копии ведомостей расчета отпускных, копии расходных платежных ведомостей о выдаче мне начисеннных сумм отпускных.
22.1. Согласно статье 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.
22.2. Доброго врмеени суток. Все Вы можете, так как личное дело можете изучить, работая или прекратив там деятельность. Делать выписки и снимать копии за свой счет. Удачи Вам и всего доброго.
23. Интересуют льготы для ветеранов труда, в частности для работающих пенсионеров. На разных сайтах пишут о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (т.е. 28+2, это как у инвалидов?), на других сайтах о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы в любое удобное время в количестве 30 дней. Так на какой же отпуск они имеют право?
23.1. Отпуск работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить до 14 дней в году без сохранения заработной платы. (ст.128 ТК РФ) Законом о ветеранах не предусмотрено никаких иных гарантий в части отпуска.
24. Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?
24.1. Здравствуйте, Марина. Нет, он не прав.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
25. Работника организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли будет при указанных обстоятельствах предоставление ей по её заявлению ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет?
25.1. Здравствуйте! Да, предоставление отпуска в таком случак правомерно.
Это следует из статей 93 и 114 Трудового кодекса РФ.
26. Я трудоустроена на муниципальную службу 14.06.2016. с 15.12.2016 хочу пойти в отпуск на 2 нед. В бухгалтерии предупредили, что мне не будут выплачены материальная помощь и 2 единовременная выплата в размере 2-х окладов. Данные выплаты производятся при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и прописаны в трудовом договоре.
Правомочен ли отказ в выплатах?
26.1. Судя по тому, что Вы пишете - неправомерен. Право на отпуск через отработанных 6 месяцев Вы имеете, если в трудовом договоре указаны выплаты, значит и на них тоже имеете. Если в организации не каких-нибудь других локальных нормативных актов, устанавливающих иные ограничения, то требуйте положенного.
27. Порядок предоставления обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь устроившийся на работу?
Устроена на работу 27 января 2016 года. Отправляют в отпуск в январе 17 года, просила еще летом сходить мне отказали. Сказали не положено. Пойду теперь 18 году.
27.1. Устроена на работу 27 января 2016 года. Отправляют в отпуск в январе 17 года, просила еще летом сходить мне отказали. Сказали не положено. Пойду теперь 18 году.
Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, последующие - по графику отпусков.
28. Почетные доноры имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, но это относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней (основному). Действительно ли это так? И каким нормативным документом это подтверждается?
28.1. Ознакомьтесь.

Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 N 125-ФЗ (действующая редакция, 2016)
29. Полагается ли работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на пример, за 2014 год, если он принят в этом году с 08.02.2014? Влияет ли неполный календарный год на предоставление дополнительного отпуска работнику?
29.1. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени
30. Помогите мне пожалуйста. Вопрос такой, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу прервать его и уйти в ежегодный оплачеемый отпуск. Могу ли я с 1 сентября прервать декретный и со 2 сентября уйти в ежегодный отпуск. И уйти в отпуск с последующим увольнением! И если я уволюсь то не перестанут ли мне оплачивать детское пособие за не предоставление в детском саду.
30.1. ---Здравствуйте, можете прервать отпуск по уходу за ребёнком. а трудовой на усмотрение работодателя. если до выхода в декрет его использовали. то при выходе из декрета. у вас его нет и использовать нечего . Удачи Вам и всего хорошего.
30.2. И уйти в отпуск с последующим увольнением!
А зачем?? Не совсем понятно
Компенсацию отпуска при увольнении Вы итак получите, если напишите заявление на увольнение по собственному желанию
И если я уволюсь то не перестанут ли мне оплачивать детское пособие за не предоставление в детском саду.
Оформите пособие в соц.защите по месту жительства

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

5 условий трудового договора, которые защищают работника

28.01.2020 в 10:50
249 просмотров
Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

25.10.2019 в 16:48
262 просмотров
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почетный донор Российской Федерации - как получить статус

03.03.2019 в 12:57
248 просмотров
Бесспорно донорство это проявление благородства и героизма, в какой-то мере. Не смотря на то, что льготы довольно символичны в России существует большое количество людей, которые сдают кровь на протяжении всей жизни.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Льготы и привилегии доноров

08.02.2019 в 17:27
251 просмотров
Законом Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов», а также Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие льготы и привилегии для доноров.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России оценил правомерность предоставления работникам отпусков в выходные дни.

28.01.2019 в 13:26
193 просмотров
В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трое или больше детей – иди в отпуск смело и когда захочешь!

04.12.2018 в 12:17
4268 просмотров
Когда многодетный родитель должен и может реализовать свое право на отпуск «по желанию» - при составлении графика отпусков на будущий год или даже после этого?
Комментарии (18)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Продолжительность ежегодного отпуска и рабочего времени воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ.

18.09.2018 в 11:39
682 просмотров
Здравствуйте! С марта работаю воспитателем в детском саду. В группе есть 2 ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Оплата и порядок отбывания исправительных работ - что нужно знать?

02.06.2017 в 13:27
6600 просмотров
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кому может быть назначено наказание в виде исправительных работ, о порядке и условиях его отбывания, что грозит за их нарушение.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )