Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

189 юристов сейчас на сайте
4204консультаций за 24 часа

Стаж на оплачиваемый отпуск

Может ли учитель с 30 летним стажем работы пойти в оплачиваемый отпуск на 1 год?

Здравствуйте, Ирина! Согласно п.5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года №644: 5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. То есть оплата длительного отпуска сроком до 1 года, предоставляемого педагогам, регулируется коллективным договором, принятым в данном учебном заведении. Рекомендую обратиться в профсоюзную организацию за разъяснениями. Успехов!

Нас отправляют на три месяца в отпуск не оплачиваемый. Прерывается у нас рабочий стаж? Спасибо.

Добрый день! Во время отпуска без сохранения заработной платы, з/п не выплачивается и страховые взносы также не уплачиваются. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, в стаж войдут только 14 дней неоплаченного отпуска. Остальные дни не войдут.

В ст.121 ТК указывается, что "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..."
При этом в ст.122 ТК сказано, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью..."
Сейчас у нас составляется график отпусков на 2018 г. Работаю в предприятии 5 лет, начиная с 1.02.2013 г. Поясните, пожалуйста: если можно взять отпуск в ЛЮБОЕ время, то КАК тогда учитывается ФАКТИЧЕСКИ отработанное время при планировании отпуска?

Доброго времени суток Фактически отработанное время, это значит данный период вы действительно работали, отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж на отпуск Удачи Вам. Анна Титова.

В ст.121 ТК указывается, что "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." При этом в ст.122 ТК сказано, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью..." Сейчас у нас составляется график отпусков на 2018 г. Работаю в предприятии 5 лет, начиная с 1.02.2013 г. Поясните, пожалуйста: если можно взять отпуск в ЛЮБОЕ время, то КАК тогда учитывается ФАКТИЧЕСКИ отработанное время при планировании отпуска? У Вас все в полном порядке. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я живу и работаю на Сахалине, стаж работы 17 лет, имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. в 2016 году я свой отпуск не использовала, то в 2017 году у меня накопился отпуск за два года, поэтому я написала заявление с просьбой о предоставлении отпуска с компенсацией за прошлый период, в чем мне было отказано, правомен ли отказ, учитывая, что я проживаю в районе, приравленном к районам Крайнего Севера?

Добрый день! Что касается компенсации за неиспользуемый отпуск, то согласно ТК РФ, компенсация положена при увольнении, если Вы работаете, то Вы сможете данный отпуск так же отгулять в даты согласованные с работодателем.

Доброе утро! Компенсацию за не использованный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем, либо внести получение компенсации в график отпусков, который утверждается ежегодно и является обязательным для работодателя и работника. Просто по заявлению работника можно получить отказ. Удачи вам!

Я - воспитатель ДОУ, стаж - 30 лет. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Неизвестно, зависит от условий трудового договора, локальных актов работодателя, решений собственника учреждения. По законодательству - нет.

Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, работаю в школе (замдиректора по УВР), стаж педработы с 1994 г.

Смотрите свой трудовой договор.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Правда ли, что учитель школы со стажем 25 лет имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней? Какая статья закона даёт такое право учителю?

Здравствуйте!Дополнительный отпуск положен за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника: после 10 лет - 5 календарных дней; после 15 лет - 10 календарных дней; после 20 лет - 15 календарных дней (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Пожалуйста входят ли оплачиваемые отпуска и больничные в общий стаж для подчета выхода на пенсию.

В соответствии с ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" входят.

Имею ли я право взять пять дней в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска, если стаж работы на одном месте более года, и на основании каких нормативных документов?

Такого права нет. Должен быть график.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Работник отработал 13 дней. Положена компенсация при увольнении?

Конечно, даже за 1 день работы положена компенсация

Ст.127 трудового кодекса

Да, в любом случае труд подлежит оплате

Скажите, пожалуйста, входит ли оплачиваемый отпуск, взятый на написание дипломной работы, в стаж для начисления досрочной пенсии учителю.

Здравствуйте! Да,входит.

Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нет, не включается.

Как рассчитывается мой рабочий стаж и имею ли я право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня или на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Я работаю на ИП с 10 декабря 2012 года. Каждый год я ухожу в ученический отпуск два раза в год, допустим по 25 дней каждый. Так как ученический мне не оплачивают, я ухожу в отпуск без содержания по 25 дней два раза в год. Как рассчитывается мой рабочий стаж и как это влияет на основной ежегодный отпуск. Оплачиваемый отпуск у нас 44 дня в году. В этом году 30 дней я уже отгуляла, имею ли я право отгулять оставшиеся 14 дней или же получить компенсацию за не использованный отпуск?

по заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных рабочих день, может быть заменен денежной компенсацией

Скажите, могу ли я взять оплачиваемый отпуск на год по истечении 10 пед. лет стажа. Я слышала что есть такой закон, кот. позволяет учителям сделать это.

Можете оформить неоплачиваемый академический отпуск.:sm_bs:

Засчитывается ли в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, период направления работника в длительную командировку в местность с нормальными климатическими условиями?

да, конечно Это было в рабочее рвемя и по указанию работодателя

Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Порядок исчисления стажа дающего права на дополнительный отпуск не урегулирован ТК РФ. Согласно ст. 302 ТК РФ В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Цель установления законодателем права на дополнительный отпуск учесть степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов и компенсировать таким образом необходимость претерпевать эти негативные воздействия. Поэтому в данном случае с стаж законодатель включает только периоды непосредственной работы в этих районах. Поскольку в случае отсутствия нормы права напрямую регулирующей соответствующие отношения возможно применение аналогии закона, а данном случае возможно применение по аналогии норм ст. 302 ТК РФ, что говорит о невключении в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, период направления работника в длительную командировку в местность с нормальными климатическими условиями, поскольку в этот период времени работник не испытывал неблагоприятных воздействий работы в условиях крайнего Севера, которые и являются основанием для предоставления отпуска.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена гл. 50 ТК РФ

Педагог. Стаж работы 35 лет. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Сколько дней и какая статья трудового кодекса?

Имеете право на так называемый творческий отпуск Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335] Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Удлиненный основной отпуск вам регламентируется Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

ответ на вопрос зависит от того в какой сфере Вы работаете выслугу лет платят муниципальным государственным служащим, медикам педагогам на предприятиях если это закреплено условиями коллективного договора

Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске без сохранения ЗП, продолжительностью 35 дней, предоставленном по заявлению и в соответствии с ФЗ О ветеранах.

Уважаемый Анатолий! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года. Ст. 121 ТК РФ. Коллективным или трудовыми договорами, а также локальными нормативными актами могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ст. 121 ТК РФ, периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Из льготного стажа вычли у меня период учебного отпуска (оплачиваемого), предоставленного на защиту идиплома (ноябрь 1994 - февраль 1995). Прав ли пенсионный фонд?

Не прав. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июня 2011 г. N 19-В11-8 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А., Задворнова М.В., рассмотрела в судебном заседании 3 июня 2011 г. гражданское дело по иску Мурадхановой Щ.И. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Курскому району Ставропольского края об оспаривании отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости и зачёте в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, исключенных периодов трудовой деятельности по надзорной жалобе Мурадхановой А.И. на определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22 июня 2010 г., которым отменено в части решение Курского районного суда Ставропольского края от 6 апреля 2010 г. и принято новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: Мурадханова А.И. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Курскому району Ставропольского края об оспаривании отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости и зачёте в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, исключенных периодов трудовой деятельности, в обоснование которого ссылалась на то, что она прибрела необходимый стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. Решением комиссии по пенсионным вопросам Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Курскому району Ставропольского края от 19 января 2010 г. ей было отказано в назначении пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. В специальный стаж для назначения пенсии не были включены периоды её трудовой деятельности: с 1 декабря 1992 г. по 21 мая 1996 г. и с 23 июля 1999 г. по 9 января 2000 г. в должности воспитателя по физической культуре и с 31 марта 2003 г. по 31 августа 2003 г. в должности инструктора по физической культуре, а также периоды её нахождения в учебных отпусках с 13 июня 1989 г. по 16 июня 1989 г., с 25 сентября 2000 г. по 8 октября 2000 г., с 14 мая 2001 г. по 25 мая 2001 г., с 22 октября 2001 г. по 6 ноября 2001 г., с 27 мая 2002 г. по 8 июня 2002 г., с 26 октября 2002 г. по 9 ноября 2002 г., с 27 октября 2003 г. по 6 ноября 2003 г., с 9 января 2004 г. по 9 февраля 2004 г.; и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 28 сентября 1992 г. по 10 октября 1992 г. и с 26 октября 1992 г. по 31 октября 1992 г. Полагая данное решение территориального пенсионного органа нарушающим её право на пенсионное обеспечение, истец просила суд обязать ответчика включить в стаж работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости, спорные периоды, назначить досрочную трудовую пенсию по старости с 14 октября 2009 г. Представитель ответчика иск не признал. Решением Курского районного суда Ставропольского края от 6 апреля 2010 г. исковые требования Мурадхановой А.И. удовлетворены. Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Курскому району Ставропольского края обязано зачесть в специальный стаж Мурадхановой А.И. периоды её работы в должности воспитателя по физической культуре с 1 декабря 1992 г. по 21 мая 1996 г. и с 23 июля 1999 г. по 9 января 2000 г.; в должности инструктора по физо с 31 марта 2003 г. по 31 августа 2003 г.; периоды нахождения в учебных отпусках: с 13 июня 1989 г. по 16 июня 1989 г., с 25 сентября 2000 г. по 8 октября 2000 г., с 14 мая 2001 г. по 25 мая 2001 г., с 22 октября 2001 г. по 6 ноября 2001 г., с 27 мая 2002 г. по 8 июня 2002 г., с 26 октября 2002 г. по 9 ноября 2002 г., с 27 октября 2003 г. по 6 ноября 2003 г., с 9 января 2004 г. по 9 февраля 2004 г.; и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 28 сентября 1992 г. по 10 октября 1992 г. и с 26 октября 1992 г. по 31 октября 1992 г. и назначить Мурадхановой А.И. трудовую пенсию по старости с момента возникновения права, то есть с 14 октября 2009 г. Определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22 июня 2010 г. решение Курского районного суда Ставропольского края от 6 апреля 2010 г. отменено в части включения в специальный стаж для назначения досрочной пенсии периодов нахождения истца в учебных отпусках; периодов её работы в должности воспитателя по физической культуре с 23 июля 1999 г. по 9 января 2000 г. и в должности инструктора по физической культуре с 31 марта 2003 г. по 31 августа 2003 г.; назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности с 14 октября 2009 г. В указанной части принято новое решение, которым истцу отказано в удовлетворении указанных требований. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2011 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора, и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2011 г. надзорная жалоба Мурадхановой А.И. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. В надзорной жалобе Мурадхановой А.И. содержится просьба об отмене состоявшегося по делу судебного постановления суда кассационной инстанции в части отказа в удовлетворении иска и оставлении в силе решения суда первой инстанции со ссылкой на то, что судебной коллегией при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения. Стороны, будучи извещены о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора, в судебное заседание Судебной коллегии не явились, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие. Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит надзорную жалобу Мурадхановой А.И. подлежащей удовлетворению. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции допущены такого рода существенные нарушения норм материального права, без устранения которых невозможно восстановления пенсионных прав истца. В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что в периоды с 23 июля 1999 г. по 9 января 2000 г. Мурадханова А.И. работала в должности воспитателя по физической культуре в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саде ..., в период с 31 марта 2003 г. по 31 августа 2003 г. - в должности инструктора по физо. При решении вопроса о праве истца на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста ответчиком данные периоды не были приняты к зачёту в специальный стаж для назначения пенсии, поскольку должность воспитателя по физической культуре не предусмотрена ни действующим в настоящее время Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, ни ранее действовавшим Списком, утверждённым Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463. Ответчиком так же не включены в стаж истца, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды её нахождения в учебных отпусках с 13 июня 1989 г. по 16 июня 1989 г., с 25 сентября 2000 г. по 8 октября 2000 г., с 14 мая 2001 г. по 25 мая 2001 г., с 22 октября 2001 г. по 6 ноября 2001 г., с 27 мая 2002 г. по 8 июня 2002 г., с 26 октября 2002 г. по 9 ноября 2002 г., с 27 октября 2003 г. по 6 ноября 2003 г., с 9 января 2004 г. по 9 февраля 2004 г. Рассмотрев дело, суд первой инстанции признал за истцом право на включение указанных периодов в её специальный трудовой стаж. Суд кассационной инстанции отменил решение суда первой инстанции в указанной части и отказал в удовлетворении требований истца о включении указанных периодов в её трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Между тем, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судебной коллегией по гражданским делам Ставропольского краевого суда при вынесении определения допущено существенное нарушение норм материального права, регулирующих порядок назначения трудовой пенсии по старости на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Так, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 этого Федерального закона, назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Пунктом 2 статьи 27 данного Федерального закона предусмотрено, что Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. В указанном Списке и в ранее действовавших Списках должность воспитателя по физической культуре (инструктора по физо) не предусмотрена. Однако, как усматривается из содержания решения суда первой инстанции, удовлетворяя исковые требования в названной части, суд правомерно исходил из указаний, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 г. N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", согласно которым вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учётом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). В материалах дела имеются доказательства и пояснения, на которых основан вывод суда первой инстанции, с очевидностью подтверждающие, что истец работала непосредственно в качестве воспитателя и оплата её труда производилась с учётом ставки воспитателя по 13 разряду Единой тарифной сетки, по результатам аттестации ей была присвоена первая квалификационная категория, которая согласно Тарифно-квалификационным требованиям по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, утверждённым постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17 августа 1995 г. N 46 (Приложение N 2), присваивается воспитателям, имеющим 13 разряд. Однако при вынесении обжалуемого судебного постановления приведённые положения пенсионного законодательства и обстоятельства, установленные судом первой инстанции, судом кассационной инстанции учтены не были. Признавая неправомерным вывод суда первой инстанции о зачёте в специальный педагогический стаж истца периодов нахождения её в учебных отпусках, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда сослалась на то, что возможность включения учебных отпусков в подсчёт педагогического стажа не предусмотрена действующим пенсионным законодательством. Однако при этом судом кассационной инстанции не было учтено, что согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Мурадханова А.И. обучалась в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении. В спорные периоды истцу по месту работы в детском саду предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При вынесении решения судом кассационной инстанции не были приняты во внимание указанные обстоятельства, не применены приведённые положения действующего законодательства, в связи с чем выводы судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда об отказе во включении периодов нахождения истца в учебных отпусках в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть признаны законными. При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом кассационной инстанции в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия признаёт определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22 июня 2010 г. в части отмены решения Курского районного суда Ставропольского края от 6 апреля 2010 г. и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении иска подлежащим отмене с оставлением в силе в указанной части решения суда первой инстанции. Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила: определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22 июня 2010 г. отменить в той части, в которой отменено решение Курского районного суда Ставропольского края от 6 апреля 2010 г. и вынесено новое решение об отказе в удовлетворении иска. В указанной части оставить в силе решение Курского районного суда Ставропольского края от 6 апреля 2010 г. Председательствующий Горохов Б.А. Судьи Гуляева Г.А. Задворнов М.В.

Скажите пожалуйста, на какое количество дней я могу пойти в оплачиваемый отпуск перед декретом, стаж работы в организации 7 месяцев?

На 16 дней оплачиваемого отпуска - Вы точно имеете право. В отделе кадров или бухгалтерии Вам точнее рассчитают, исходя из количества отработанных дней.

На каком основании пенсионный фонд исключает оплачиваемый ученический отпуск из льготного стажа? Они вразумительного ответа не дают.

Скорее всего их действия незаконны. Обратитесь к ним письменно с заявлением в двух экземплярах, одно останется им, на втором путь поставят отметку о принятии. В течении месяца вам обязаны ответить в письменном виде, где и должны указать основания. После получения ответа, при несогласии с ним вы можете обжаловать их действия в суд в течении трех месяцев.

Про основания отказа это Вам надо узнавать в ПФР. В каждом случае они индивидуальны. А если по существу, то в соответствии с п. 21 Рекомендации Международной Организации Труда от 24 июня 1974 года N 148 "Об оплачиваемых учебных отпусках" предусмотрено, что период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике. Обжалуйте отказ в суде.

В соответствии с «Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 – в специальный трудовой стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Согласно ст. 173-176 Трудового кодекса РФ ученический отпуск является дополнитеьным.

Устроилась на работу, подписали трудовой договор. Стаж идет, но ни оплачиваемых отпусков, ни больничных тебе нет. законность в данной ситуации.

Вопрос то в чем? Вы не знаете где в вашем городе находится районный суд? - или Рострудинспекция? Наш сайт нашли, найдете и их. На сайте Рострудинспекции даже есть форма жалобы. Заполните и будет вам проверка и помощь.

Могу ли я просить полный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет? Стаж работы на этом предприятии 6 мес из них 4 мес больничные листы.

Можете. ТК РФ. "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск перед дикретным отпуском, если стаж в данной организации составляет 7 месяцев. Или мне положена только половина отпуска? И,что делать, если работодатель отрицает моё право на полный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте Лена. В соответствии с ТК любой другой работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы в организации. Вы же имеете право (а вернее работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам) отгулять сначала основной полный оплачиваемый отпуск, а уже после него уйте в декрет (ст. 122 ТК). Удачи Вам. С уважением, Белобров Виталий

По смыслу ст. 122, 260 ТК Вы вправе использовать ПОЛНЫЙ отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по Вашему желанию)

Лена! Обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав.

Лена и еще в прокуратуру напиши...им сейчас поручили в трудовые права защищать активнее.. хотя т труд инспекция и прокуратура любят отфутболивать в суд и еще скажите что подадите иск в суд...не испугается действительно заявите в суд...он на подготовительном заседании пойдет на попятый...С уваж.Виктор

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 3 месяца временной нетрудоспособности?

Уважаемая Софья! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Да, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 3 месяца временной нетрудоспособности. Работодатель не только сохраняет за работником в период его временной нетрудоспособности место работы (должность), но и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. Правовые основания ответа: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством … сохранялось место работы (должность). Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Стаж 2 года (с 16.01.06). Имею ли право на оплачиваемый отпуск за 2008 год (2 или 4 недели?) перед отпуском по беременности (декрет с 01.04.08). Спасибо.

Право на оплачиваемый отпуск 28 дней за 2008г. вы имеете. Так же Вы можете выйти в декретный отпуск за три месяца до родов.

Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учебный отпуск без сохранения заработной платы (для студентов очного отделения, например) и другие отпуска без сохранеия заработной платы, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (пенсионерам, инвалидам и др. (по п.2 ст.128 ТК РФ)? Эти отпуска, как правило, превышают 14 календарных дней. По этому поводу у нас разногласия с бухгалтерией.
Спасибо.

В соответствии со ст 121 ТК РФ в стаж работы,дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха и др.Вместе с тем, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".

Уточните, пожалуйста:
Если человек был в отпусках без сохранения заработной платы, допустим, в общей сложности 17 дней в году, в стаж не включаются все 17 дней или только три дня?
Спасибо.

Все 17, по тексту нормы.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение