Оплачиваемый ученический отпуск / Трудовое право - 474 советов адвокатов и юристов

У меня есть среднее специальное образование полученое в Узбекистане, в данный момент я получаю 2 среднее специальное образование в России положен ли мне оплачиваемый ученический отпуск

Что делать в данной ситуации? Дело в том, что мой сын (28 лет) заканчивает учебу в университете и справку-вызов на эту сессию (по защите диплома) выписали с 27 мая, но он с ужасом вдруг понимает, что 31 мая непосредственно у него на работе назначен экзамен по охране труда, который проводит инженер по охране труда ежемесячно и дает допуск к работе. Если работник "заваливает" экзамен - допуск к работе он не получает! Ну и конечно неприятные плюсы - лишение премий и т.д. Я ему говорю, что предъявив в бухгалтерию справку-вызов на этот период (27 мая - 06 июля) он автоматически не появляется на рабочем месте, т.к. будет на сессии в другом городе и поэтому предприятие ему оплачивает ученический отпуск и - 1. либо проводит экзамен ранней датой, 2. либо ждет возвращения работника из ученического отпуска. Я права или нет?

Получаю первое высшее образование. Сессия начинается с 26.02.24 по 24.03.24, междувахтовый отдых начинается с 03.03.24. Работадатель не хочет оплачивать те дни которые выпадают на свободную вахту, то есть с 03.03.24 по 24.03.24. Обязан ли он выплатить за все дни ученического отпуска?

Работодатель учитывает оплату ученического отпуска при сочетании работы в детском саду и заочного обучения в педколледже.

Если я работаю в детском саду и учусь заочно в педколледже, работадатель оплачивает ученический отпуск? Получаю втрое среднее образование. Первое среднее образование я получила в Казахстане в 2016 году по специальности фармацевт Казахстанский диплом училась очно, а сейчас заканчиваю педколлеж второе среднее образование воспитателя учусь заочно.

Дочь устроилась преподавателем в муз. школу после окончания колледжа. Получает, как молодой специалист. После года работы появилось желание уволиться. Может она это сделать. Училась заочно на платном отделении вуза, оплачивала учебу сама. А отпуск ученический ей оплачивали.

Пожалуйста при получении второго высшего образования работодатель может отказать в ученическом отпуске или только в оплачиваемом ученическом отпуске?

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы: 1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

В 2018 закончил бакалавриат В 2018 поступил в магистратуру направление юриспруденция в 2020 взял академ В 2021 году поступил в магистратуру по направлению управление персоналом В 2022 году восстановился из академического отпуска по программе юриспруденция в феврале 2023 года закончил ее Можно ли просить у работодателя оплачиваемый отпуск по программе управление персоналом если ранее брал ученический отпуск только по ней.

Как быть в такой ситуации: ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает на март и ученический тоже, на работе мне говорят что не отпустят меня в ученический отпуск так как в это время я уже буду в отпуске и нет препятствий для учебы. Что делать?

Является ли в данном случае моё образование вторым высшем?

Я получила диплом о высшем образовании бакалавриат, квалификация экономист в 2007 году. По утрате диплома, получила дубликат в 2015 году, но у меня в нем уровень-специалитет. За это время что то поменялось в то ли в бланка, не очень вникала (как мне пояснил аудитор) Сейчас я поступила учиться в магистратуру тоже экономический факультет, но по управлению кадрами (учусь платно, на заочном отделении). Учебное заведение, в котором я учусь, является государственным и имеет государственную аккредитацию. Аудитор долго разбиралась и сказала, что мое образование позволяет мне получить оплачиваемы ученический отпуск. Что все таки у меня образования разных уровней. И не считается вторым высшим.

На ваш взгляд, аудитор прав?

У меня образовались 2 вопроса. Ситуация складывается следующим образом: я вышла на первую сессию магистратуры (первое мое образование высшее, но по другому профилю).

1)Должны ли мне оплачивать ученической отпуск в данной ситуации? 2) Сейчас уже как неделю нахожусь на сессии. Вовремя не предоставила справку вызов. Должны ли мне оплатить ученической отпуск, если предоставлю справку вызов позже?

Работаю акушеркой с 1999 года, с 2005-2009 училась заочно в вузе, работодатель оплачивал ученические отпуска, учеьбу с 2008-2009 не хотят засчитывать в стаж. Это правильно?

Работодатель не отпустил на сессию. Четыре часа работаю, четыре учусь. Оплачивают полный рабочий день. Имею ли я право на денежную компенсацию за ученический отпуск, в который не сходила.

Правомерны ли действия работодателя в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающегося на магистратуре с наличием ВО специалитет?

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею диплом ВО специалитет (высшего образования полученный в 2005 году, в котором указано, что я являюсь специалистом, стало быть я обучался по программе специалитет), то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования, и на меня не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ст 173 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею ВО специалитет, то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.

Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования.

Если я уже учился в средне профессиональном училище, но не окончил его и не имею диплома об СПО. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск по статье ТК РФ 174 если поступлю заочно на получение СПО?

Дело в том что в статье ТК РФ 174 написано-получение образования соответствующего уровня впервые.

Я не понимаю как это толковать в моем случае. Ведь получается я буду учиться в средне профессиональном учебном заведении не впервые.

Являюсь ветераном боевых действий на кавказе. Имею высшее образование. Работаю не по профилю. Есть возможность пойти учиться на второе высшее образование на уже по профилю моей работы. У предприятия есть заключённые договора с учебными заведениями. Если меня направят на учёбу от предприятия, время сессии, проезд, и т.д. я буду оплачивать сам или предприятие? Ученический отпуск должен предоставляться?

Сейчас учусь в техникуме, заочно. Работодатель оплачивает ученический отпуск. Обязан ли Работодатель оплачивать ученический отпуск в ВУЗе после окончания техникума?

Работаю в муниципальном казённом учреждении города, получаю первое высшее образование заочной формой, работодатель его оплачивает, но он меня туда не направлял, я когда устраивалась на работу уже училась в университете (в отделе кадров оформили все необходимые документы для этого, т.е всё официально). И вопрос, выхожу через несколько месяцев в декрет, работодатель будет дальше оплачивать моё обучение (оплачиваемый ученический отпуск) когда я в декрете? Всё необходимые справки об учёбе что я туда хожу я буду приносить...

12.21 по 10.01.22 находилась на офицальном больничном листе но 09.01.22 уехала на сессию (в декабре было написано заявление на ученический отпуск с 11.01.22 по 08.02.22) и больничный закрыла дистанционно 10.01.22 так как 09.01.22 больница не работала а билеты на самолет были только на 09.01.22 и 12.01.22. главный бухгалтер отказывается оплачивать билеты по причине что нарушение больничного. Права ли она и могу ли претендовать на оплату билетов хотя бы в обратную сторону.

Работаю учителем в общеобразовательной школе с 1992 года, находилась в декретном отпуске 3 года (ребёнок 07.04.1995 года рождения), 2001-2005 получала заочное высшее педагогическое образование, находясь в оплачиваемом ученическом отпуске. До сих пор не получаю пенсию по выслуге. Правомерно ли это?

Я работаю в магазине Рубль бум (ип). В начале декабря написала заявление на ученический отпуск, который должен быть в январе, предоставив все документы: справку-вызов на сессию и все документы, которые потребовали в отделе кадров. В конце декабря мне пришли «отпускные» деньги, а в январе, при расчете заработной платы оказалось, что эти «отпускные деньги» удержаны с зарплаты за декабрь. При выяснении этого вопроса оказалось, что организация не оплачивает ученический отпуск. Я получаю первое высшее образование, а по тк рф предоставляется оплачиваемый отпуск. Подскажите, можно ли решить этот вопрос и как получить деньги за отпуск?

Проблема такая. Я работаю в частной фирме. Не давно я вышел на работу, был в ученическом отпуске. Фирма не хотела меня отпускать в отпуск и оплачивать его. Все необходимые документы принес. Они их не приняли, сказали они "липовые".Я был вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Вообщем после обращения в инспекцию, оформления заявления и предоставления всех справок с университета им они провели проверку в фирме и оштрафовали ее. Соответственно после этого директор фирмы меня отпустил в ученический отпуск, оплатил его. После этого всего все отношения с фирмой испорчены. Мне предложили написать заявление не об увольнении, а о заключении нового трудового договора, хотя старый еще не закончен. Либо увольнение, с двухнедельно отработкой.

Закончил РГУПС по целевому направлению от организации, договор заключал в 2016 году. Отработал пол года, хочу уволиться по собственному желанию. В договоре прописано, что должен отработать в организации не менее 3 лет. Возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с оплатой дополнительных образовательных услуг, оказываемых гражданину образовательной организацией. Отдел кадров утверждает, что сумма умножается на два, в договоре это не прописано. Вопрос: как правильно посчитать расходы на моё обучение? В стоимость обучения входит ученический отпуск, который оплачивала организация? Спасибо.