Организация отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов

У меня два вопроса, связанных с отпуском на год для педагогов. 1-оплачивается ли больничный в этот период, 2 - можно ли во время этого отпуска подрабатывать в другой организации (не образовательной). Спасибо.

1. Больничный можно брать в отпуске, предъявлять работодателю, он п=оплачивается, отпуск продляется на время больничного... 2. Во время опаливаемого отпуска можно делать всё, что не запрещено законом. Работать где-то не запрещено!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! 1. В соответствии с п. 12 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Если период болезни совпадет с периодом нахождения в длительном оплачиваемом отпуске, то оплате он подлежать не будет. 2. Отпуск работника не прерывает трудовых отношений педагога с образовательным учреждением, которое остается для педагога основным местом работы. Соответственно, в период отпуска педагога можно принять на работу только на условиях совместительства. Однако, втаком случае у организации – нового работодателя автоматически возникает обязанность предоставить такому работнику отпуск, по продолжительности равный отпуску по основному месту работы, независимо от стажа работы работника, т.е.авансом. Неисполнение данного требования закона может повлечь применение к работодателю санкций, определенных ст. 5.27 КоАП РФ. Как правило, произойти это может только при плановой проверке или при возникновении спора с работником, если работник ваши действия будет обжаловать в инспекцию по труду. В ряде стран, например, в Израиле, непосредственно в законе есть запрет на работу по совместительству в период отпуска (работник в этом случае теряет право на отпускные, полученные от основного работодателя, и должен эти суммы ему вернуть). В нашем законодательстве именно прямого запрета нет, но есть обязанность работодателя, принявшего работника на работу по совместительству, предоставить работнику отпуск (ст. 286 Трудового Кодекса РФ). В такой ситуации можно было бы рекомендовать заключение не трудового, а гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Ольга! Во-первых, предоставление такого отпуска без сохранения заработной платы педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 128). 2 Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации». 3 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 июня 2016 г. № 42532 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов". При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно новому «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. В-третьих, исходя из положений указанного Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за период нахождения работником в отпуске без сохранения заработной платы ему не оплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности. По этому вопросу смотрите пункт 5 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 июня 2016 г. № 42532, согласно которого этот вопрос может быть урегулирован Коллективным договором конкретного учебного заведения. В-четвертых, при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы он может работать в другой организации по совместительству (смотрите статью 61.1 ТК РФ). По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов и адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться с юридическим вопросом. Всего Вам доброго.
(текст отредактирован вчера, 14:53)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж пенсионер МВД, работает в другой организации имеет ли он права на летний период отпуска? Есть ребёнок 10 лет.

То,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я сварщик. Работаю и живу на севере Байкала уже 40 с лишним лет. Работаю в организации по обслуживанию тоннелей на ж.д. в основном в цеху на пром. Базе и в тоннеля. Год назад у меня был отпуск 58 дней. Сняли 7 дней отпуска ничего не объясняя в целях экономии. Ответьте пожалуйста правомерно ли были действия администрации и сколько мне положено отпуска по закону учитывая условия труда.

Положено столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Мы его не видели. Дополнительный отпуск устанавливается в зависимости от условий труда (мы их не знаем) .Помимо обязательных дней дополнительного отпуска - работодатель вправе самостоятельно добавлять дни к отпуску. В любом случае, изменение условий трудового договора только по соглашению может быть. Пишите жалобу в ГИТ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня с 1.06.2021 по 13.07.21 по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуск уходит вся организация. На этот период у меня попадает еще ученический отпуск с 02.06.21. по 17.06.21 (первое высшее образование). Продлят ли мне мой основной отпуск в связи с учебным?

Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Нет, к сожалению. В этом случае отпуск не продлевается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите пожалуйста разобраться по зарплате. Работаю в организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ младшей медицинской сестрой. С каждым месяцем нам урезают заработную плату. Директор вразумительного ни чего не говорит на наши вопросы. Отвечает всегда одно и тоже типа люди пошли в отпуск. Но в дорожную карту это закладывается на год на каждого работника. У нас воруют зарплату. Как быть к кому обратиться?

Обращайтесь в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вам не могут урезать з/п без уведомления за 3 мес, обращайтесь с ГИТ для проведения проверки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии с графиком отпусков действующим в организации, сотрудника ознакомили уведомлением, что ему предоставляется отпуск с 4 по 7 мая 2021 года, на зарплатную карту за 10 дней до начала отпуска перечислены отпускные, но в связи с Указом Президента РФ "Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021 года" от 23 апреля 2021 года № 242 сотрудник отказывается от дней отпуска и просит зачесть сумму отпускных в счет зарплаты за май 2021 года. Как должен поступить работодатель?

Здравствуйте. В данном случае работодатель вправе поступить по своему усмотрению. Можно отказать работнику и оставить отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Посылать работника изучать нормы права! Хотелки работника - не указ для работодателя!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель может (его право) удовлетворить просьбу работника, но не обязан.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась в организацию в декабре 2019, отпуск составляет 51 день, в ноябре 2020 отгуляла 35 дней из положенных 51, очередной отпуск в июне 2021, в августе 2021 мне уходить в отпуск по беременности, написала заявление на отпуск перед декретным в количестве 67 дней (учитывая не отгулянные 16 и 51 за текущий год), работодатель представляет только 51, а в оставшихся 16 отказывает, правомерно ли это?

Здравствуйте Константин! Нет, действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Буду Вам признательна за отзыв.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на крайнем севере по ТК. Не гос. организация.

Имею ли я право получить оплату проезда в отпуск и обратно через шесть с половиной месяцев работы или нет? Спасибо!

Теоретически - да. Просто зависит это не от отработанного времени, а от факта предоставления самого отпуска, который может предоставляться в указанное время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Имеете право,-ст. 325 ТК РФ, если данные нормы установлены внутренними нормативными актами организации. - ст. 8 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Добрый лень подскажите пожалуйста. Я работаю 2 месяца в организации (еще испытательный срок не закончился) С 21 апреля по 30 апреля взяла отпуск без сохранения зп пр семейным обстоятельствам (нахожусь в другом городе). Мне предложили другую работу. Я приняла решение уволиться, как я могу это сделать? Подать заявление в отдел кадров по электронной почте я могу? Должна ли я отрабатывать 3 дня с момента написания заявления?

Отрабатывать не обязательно, должны предупредить за 3 дня до увольнения. Если Вы в отпуске, можете это сделать не возвращаясь на работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы должны предупредить за три дня, но не отрабатывать. Так как в отпуске находитесь, то по его окончании и будете уволены.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ранее организация попадала под государственное регулирование тарифов (на предоставление услуг по горячей/холодной вод, стокам и теплу) и тарифы устанавливал комитет по тарифам и ценам. Сейчас организация не попадает под государственное регулирование по горячей воде и теплу. Какой размер тарифа теперь можно установить на отпуск горячей воды и тепла?

Если под государственное регулирование не попадаете - как всегда, размер оплаты будет определяться достигнутым соглашением сторон договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение