Организация отпуска / Трудовое право

Отпуск после больничного листа по беременности и родам. У сотрудницы заканчивается больничный лист 03.01.2017 г. она желает взять отпуск не отгуленный с 04.01.2017 г. Я должна ей предоставить отпуск с 09.01.207 г. или с 04.01.2017 г. или до 09.01.2017 г. предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, а с 09.01.2017 г. предоставить отпуск неотгуленный. Подскажите пожалуйста.

Я работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. Отпуск поделен на две части, через каждые пол года работы. В итоге вместо полу года, промежуток между отпусками составляет от 8 до 10 месяцев. Как быть в данной ситуации, чтобы отпуск предоставлялся каждые пол года как и положено?

По основной работе отпуск удлиненный 40 дней, так же работаю совместителем, где отпуск 28 дней, отпуск нам разбивают, первую часть отпуска в 20 дней и 20 дней по совместительству я отгуляла, сейчас иду на остальные 20 дней по основному, по совместительству меня отправят на 8 дней? Отпуск совместителя 28 дней на основной 40,20 дней основного и 20 дней совместителя отгуляла, осталось 20 основного и 8 совместителя. В приказе что должно стоять? Спасибо.

В отделении несколько медсестер, являющихся женами военнослужащих. Должны ли нам предоставлять отпуск одновременно с мужьями военнослужащими и каким образом? Кто имеет приоритеты в данном случае жены офицеров или от звания супруга это не зависит? И если мужья служат в разных подразделениях, соответственно отпуска у нас совместно с мужьями, получаются одновременно у нескольких сразу как быть?

Добрый вечер!

Хочу взять отпуск 7, 8,9 июня. 10,11,12 выходные. Но мне нужен отпуск и 13,14,15.2018

Как по уму все сделать и максимально сохранить остаток ДНЕЙ ОТПУСКА.

Каким образом предоставляется отпуск жёнам военнослужащих, если в коллективе несколько женщин с таким статусом. Кто имеет большие права на отпуск? И если в коллективе женщина с таким статусом, но отработала на предприятии менее 6 месяцев?

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?

Скажите пожалуйста, я должна выйти из декрета в декабре 2016 г., но в марте 2017 снова должна уйти в декрет. Могу ли я оформить отпуск за свой счет на время между декретами. Что будет по выплатам по беременности и родам? Спасибо.

У нас 4 сторожа, один ушел в отпуск, могут ли 2 других взять на себя на это время, что он будет в отпуске его смены и как это оформить?

В КФХ приняты работники по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ. Нужен ли им график отпусков, который предусматривается только зимой? И положение об оплате труда, которое будет исходя из произведенной продукции?

До 17.05.2016 г.у меня больничный по родам и с 18.05.2016 г. я должна оформить по уходу за ребёнком до 1.5 лет. А по графику с 01.06.2016 г. у меня льготный отпуск на 29 дней. Как мне сделать правильно и выгодно?

Хотела узнать, я работаю в больнице кастеляншей. Рабочий день с 8 до 16 часов. Хотела пойти в отпуск но администрация говорит, что отпуск 28 календарных дней. Это законно что воскресный день тоже считается как календарный. И отпуск дают только с 15 или 30 числа. Раньше были еще дополнительные отпуска сейчас нет. Спасибо за ответ.

Законно и правомерно ли требование о разделе педагогом МБДОУ своего отпуска продолжительностью 42 дня на 2 части (например, 21 в ноябре и 21 день в апреле), который должен быть в летний период, чтобы не затрагивать учебный процесс? Законно ли введение такого новшества: 3 воспитателя на 2 группы с тем же окладом. Но другой продолжительностью рабочей недели в сторону увеличения рабочих часов? Правильно ли, что в летний период группы объединяться не будут и воспитатели вынуждены будут работать с любым количеством детей (очень часто почти все дети не посещают ДОУ из-за отпусков родителей); а в случае отсутствия детей, воспитатели будут вынуждены уходить в отпуск за свой счёт?

Я работаю на складе (Зав. склада) собираюсь увольняться. У меня 2 недели отпуска еще есть. Я знаю что заставят отрабатывать 2 недели, могу ли я написать на увольнение и тут же на две недели на отпуск? И вправе ли они меня не отпускать в отпуск во время отработки перед увольнением?

Прошу разъяснить имеет право сотрудник на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно на несовершеннолетнего ребенка у которого он является приемным родителем (опека) если по приказу проезд оплачивается членами семьи, несовершеннолетним детям? Ребенок живет со мной, прописан в моей квартире, я осуществляю все действия по уходу и защите ребенка, также ребенок внесен в мое личное дело,.

У каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо несколько дней для решения. Вот тогда и возникает необходимость взять несколько дней за свой счет или как еще говорят «без оплаты». Все права и обязанности прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Такое

Организация отправила в командировку, через неделю отправили обратно домой. По дороге домой попали в неприятную ситуацию. Закрыли переправу через реку на 3 дня. Другой дороги просто нет. Комондировочных нам не перечислялось и еды проктически не было. Оставили на произвол судьбы. Обращались в МЧС но они не смогли нам помочь. Вызволи генерального директора из отпуска, будут теперь разбираться. Хотя руководители были в курсе что переправа закрыта и мы поподем в такую ситуацию. Вопрос в следующим: что будет? Накажут организацию?

Организация уволившая меня беременной, после моего заявления в прокуратуру просят меня выйти на работу за человека ушедшего в отпуск предоставить справку и написать заявление на продление договора до родов. Ещё просят забрать заявление с прокуратуры, обязуются выплатить декретные но после рождения прекращают со мной договор! В чем то есть риск? Не уволят ли меня после выхода отпускницы? Как себя подстраховать?

Организация передает бухгалтерию в централизованную бухгалтерию, а главный бухгалтер находится в декретном отпуске как правильно это сделать?

Организация прекращает свое существование 14.07.2023, всех сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с 12.07.2023. У меня с 15.07.2023 должен был начаться отпуск заявление подписано. Выплатят ли отпускные? Закономерно заставлять писать заявления по собственному желанию на увольнение?

Устроена на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама беременна, декретный отпуск у меня с 5 июля, а основной работник выходит из отпуска 26 июня.

Работала в организации фармацевтом, ушла в декрет, пока была дома в декрете моя организация закрылась, ребёнку исполнилось полтора года, готова выйти к работе. Пришла, позвонила и сказали писать заявление с той огюрганизации, и походить на стажировку, я позвонила сказала что готова выйти после стажировки, но они говорят что жди ревизию... Молчат, прошло полтора месяца.

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:

Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. Уходить в отпуск не хочу, тем более на такой срок. Утвержденный График отпусков я не видела, в графике не расписывалась (т.к. работаю я в условиях «хоум-офис») последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?

Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?

Алина.

Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях

Работаю в саду 5 лет (общий стаж 9 лет) воспитателем. За это время раз брала больничный. Вызвали с отпуска вместо 14 июля 2020, 6 июля 2020. За что с меня же и взыскала 8330 руб. организация. Как такое может быть?

Ситуация, я работаю в организации 3,5 г. За это время я набрал отпуска. Причем работодатель молчал не отправлял меня в отпуск не предоставлял мне компенсацию.

Могу ли я претендовать на денежную компенсацию? И сейчас в предоставлении отпуска работодатель мнется, мол говорит я один заменить меня некому. Что делать в такой ситуации?

Условие о дополнительном отпуске нужно включить в Трудовой договор. Вообще это одно из условий трудоустройства, соответственно должны прописывать в договоре. Вопрос: Головная организация находится в одном городе (где предоставляются только 28 дней основного отпуска). А обособленное подразделение находится в районах Карелии, где положены дополнительно 16 календарных дней отпуска за работу в районах Карелии. Обязан ли работодатель в трудовом договоре с работником, принимаемом на работу в обособленном подразделении в районах Карелии, прописать не только 28 дней основного отпуска, но и 16 дней дополнительного отпуска? Или эти 16 дней не обязательно прописывать, но предоставить работнику они должны?

Пошла в отпуск 01.04.2014 предыдущий отпуск 05.04.2013., решила уволиться, но заявление на увольнение не принимают, говорят что в данное время отпуск не положен, и при увольнении я должна вернуть половину суммы отпускных или отработать эту сумму... хотя работаю в организации три года... так ли это?

Когда выгодно брать отпуск? Выгода может быть в случае отпуска двухсторонней, либо увеличиться количество дней отпуска или же увеличиться доход. Разберемся когда же выгодно брать отпуск с этих точек зрения. Если Вы взяли отпуск в период праздничных дней, то эти дни удлиняют Ваш отпуск,

Мой отец работает вахтами в г. нижневартовске, но устроен постоянно и поэтому каждую свободную вахту пишет эаявление на неоплачиваемый отпуск. В этом отпуске он заболел, взял больничный лист. И так 4 месяца пребывает на больничном (скорее всего дадут инвалидность), когда он по почте послал больничный в организацию, ему ответили что не оплатят и даже не будут его проводить т.к. он находился в отпуске за свой счет и они ему ничего не должны, второй больничный это продолжение первого и он тоже не оплачивается! Теперь его заставляют написать заяв-ние на увольнение по собственному желанию т.к.организ-я объявила себя банкротом и всех сокращает, а его сократить не могут потому что его больничные просто как справки по ув. причине (им даже не дали ходу) они нулевые. Отцу 1 год до пенсии, как ему быть? Правомерны ли действия организации?

Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.

Как правильно оформить трудовые отношения?

Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

Добрый день! Итак, давайте зададимся интересным вопросом: может ли генеральный директор - единственный участник выполнять свои обязанности, находясь в отпуске? На основании п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при

Большинство из нас наверняка уже спланировало отпуск. Тем более на традиционно популярные для этих мероприятий летние месяцы – июнь, июль и август. Долгожданный отдых от ежедневной рабочей рутины: кто-то направится на море, кто-то отправится на свою малую Родину к родственникам, —

При увольнении с работы бухгалтер сообщил мне что я находился в отпуске за свой счёт 6 месяцев, я заявление на отпуск не писал. И 6 месяцев алименты не перечислялись, теперь судебный пристав высчитывает алименты за этот период по средней заработной плате по России Это 8.800 рублей сейчас работаю организации заработная плата 12000 рублей. У меня ребёнок законно ли это.

У нас есть сотрудница, имеющей ребенка до 1.5 года. После декретного отпуска она выходит на работу. Мы согласились, что после декретного отпуска она будет работать неполный рабочий день. При этом она будет работать по возможности 2 или 3 часа в день (или может не выйти на работу) в зависимости от её семейных обстоятельств.

Как оформить допсоглашение к трудовому договору, т.е. какой будет график работы, гибкий? И как прописать такие условия и оплату при таком режиме работы?

Спасибо заранее!

Заканчиваю целевую ординатуру. Договор был заключен с комитетом здравоохранения ленинградской области с последующей отработкой в областной больнице. Сейсас нахожусь в декретном отпуске с 1 августа от другой организации, в которой подрабатывала во время обучения.

По договору обязана отработать 5 лет. Будет ли учитываться во время отработки время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Если я выйду к ним на работу с сентября, но на полставки, будет ли учитываться во время отработки работа не на 1 ставку?

Ответа в отделе кадров мне не дали.

За 8 лет организация задолжала мне отпуск 146 дней. Сохраняется за мной право на отпуск в полном объеме, либо денежная компенсация даже если придется уволиться.

Я работала в организации, где была оформлена по трудовой книжке но белую зарплату я не получала. Я взяла отпуск, и после двухнедельного отпуска вышла на больничный. Не закрыв больничный я пришла на работу, где мне стали говорить, что условия на работе ухудшились, и стали аккуратно обрабатывать меня, чтобы я освободила свое место. И говорили, что дальше будет хуже. Но я выйдя на работу, не закрыв больничный, проходила лечение. Сейчас больничный лист закрыт. С работы мне звонят и говорят. Чтобы я пришла написала заявление об уходе и забрала свою трудовую книжку. Работая в такой организации, имею ли я право на оплату больничного листа.

Организацыя подала иск в суд на сумму 300000 недоздачи работаю зав группы мясного сырья. Во время моего отпуска были обнаружены пустые каробки из под мяса. И начальство зделала ревизию по той позицыии недоздача не была выявлина но была выявлина на другой позицыи это явно пересортица но главный бугалтер ставит на приход излишки и пытается взыскать недоздачу.

Не за горами 2022 год, а это значит, что скоро будет отпуск! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ последний день для утверждения отпусков на следующий год 17 декабря. Работодатель обязан составить график к 17 декабря, если его не будет, то это нарушение. Дата составления графика

На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

В нашей организации имеется основной отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный (по вредности) - 14 дней. Причем эти 14 дней могут начислить и меньше, это объясняют тем, что он зависит от количества рабочих дней, больничного. Это правильно? Или пытаются как то обмануть). Если у нас остаются дни не отгуленного отпуска в данном периоде, нам не разрешают прибавлять эти дни к следующему периоду, чтобы не было больше 42 дней., хотя я читала, что вроде как это не должно быть. И если у вас остаются еще дни отпуска, не вписанные в график этих 42 дней, как нам говорят: вы можете их взять при наличии денег в организации, т.к. эти дни не запланированы.

Вопрос применения статьи 260 тк. Я нахожусь в положении, работаю в организации 12 лет, неиспользованный отпуск-21 день за предыдущий период работы, 28 - за текущий период. Также отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по графику.

1. Вправе ли я рассчитывать на отпуск вне графика (по заявлению) в любое удобное для себя время, а не только непосредственно перед отпуском по БИР?

Например, отпуск по БИР у меня с 21 августа 23 года. Могу ли я требовать предоставление мне отпуска (не по графику) в июне, июле? Вправе ли работодатель отказать?

2. Могу ли я на настаивать на том, чтобы дни отпуска по графику, совпадающие с отпуском по БИР были предоставлены мне (по заявлению) ранее, именно до отпуска по БИР. То есть вправе ли я написать заявление на отпуск на 49 дней (21 и 28) непосредственно перед отпуском по БИР. Вправе ли работодатель отказать?

И предоставить такой отпуск только после отпуска по БИР.

Работаю в бюджетной организации, необходимо взять 2 дня в счет отпуска или за свой счет. Но работодатель говорит, что нужно выходить и отрабатывать эти дни по субботам. Правомерно ли это?

Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска должна быть не менее 28 дней. Работник имеет право перенести отпуск на следующий год,

Я ушла в декрет с 23.03.2016, сначало было что то с моим договором, документы переотправляли, потом прошел месяц мне сказали что там в документах какая то ошибка, а сейчас говорят что мне надо ехать для оформления в Ростов, так как организация ростовская, и писать еще кучу заявлений, так должно быть или нет?