Организация рабочего времени
Что входит в рабочее время школьного учителя-логопеда? Если в школе есть перемены по 20 минут, может ли учитель-логопед заняться методической или организационной работой в это время или должен взять на индивидуальное занятие ребенка. Можно ли провести индивидуальное занятие с ребенком 40 минут, а не 20?
Увы, не получится.
Согласно п. 2.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
[quote]2.4. Норма часов педагогической работы [b]24 часа в неделю за ставку заработной платы[/b] устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.[/quote]
Удачи. А можно по основному трудовому договору написать 36 часов, а по второму внутреннее совместительство 10 часов? Как принять концертмейстера в ДШИ на 1,9 ставки-это 46 часов в неделю? Можно написать в одном трудовом договоре 46 часов и соответствующую зарплату? Можно обойтись без внутреннего совмещения?
Работаю в поликлинике завхозом. Многие работают на 1.25-1.5 ставки. Надо ли увеличивать пропорционально продолжительность смены или выполнять объем работ можно за счет интенсификации труда за время смены (36-часовая раб. неделя, шестидневка). Спасибо.
Здравствуйте, Я педагог-психолог в школе. Согласно трудовому договору у нас 6 ти дневная рабочая неделя с 40 часовой нагрузкой. Как распределяется нагрузка педагога-психолога? И сколько часов он может совмещать?
Сотрудник изъявил желание работать 2 дня по 11 часов и 2 дня по 9 часов три дня выходных. В итоге 40 часовая рабочая неделя. Подскажите какой режим установить работнику и как это оформить?
Работаю учителем-дефектологом в школе. В моём расписании зам. директора ставит за время одного урока (40 минут) два индивидуальных занятия по 20 минут. На бумаге, со слов ЗДУР, всё вроде бы правильно, я отрабатываю 40 минут рабочего времени и её это устраивает. Но на практике, у меня нет времени, чтобы отвести в класс или передать родителям первого ребёнка после индивидуального занятия и взять другого на второе индивидуальное занятие. На практике, занимаюсь с ребёнком 12-15 минут. Правомерно ли за 40 минут без перерыва проводить 2 индивидуальных занятия?
Завтра 22 февраля сокращенный на 1 час предпраздничный день. Я работаю воспитателем. Моя смена заканчивается в 1 час и НАПАРНИЦА приходит к 1 часу. Где же У меня тогда сокращенный рабочий день на 1 час. Заведущая говорит вы и так мало работаете, еще вам на 1 час меньше надо. Правомерны ли ее действия?
Я работаю в частной строительной организации водителем, по договору (который, кстати, составлен только в одном экземпляре и находится у руководства) рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается 17.00, два выходных - суббота и воскресенье. Я приступаю к работе в 8.00, то есть ставлю на погрузку машину на заводе, а руководство требует, чтобы я был на объекте (строительство дома) к 8.00 уже с загруженной машиной, правы ли они? за не выход в субботу (которая считается выходным днем) делают выговор. Имеет ли юридическую силу выговор, если я не был письменно уведомлен (т.е. не расписывался под приказом выговора) Спасибо большое!
Работаем вахтовым методом. По рабочему графику с 8-00 до 20-00.
20 дней рабочих 10 дней выходных.
По трудовому кодексу рабочие часы не должны превышать 176 часов в месяц. По факту выходит 220 часов.
Ни каких официальных договоров мы не подписывали. Переработка не оплачивается. И нас заставляют работать, при отказе грозят увольнением.
Правомерно ли действие работодателя?
В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.
У нас муниципальное бюджетное учреждение по предоставлению услуг связи. По штату 2 ст. Администратора (женщины). Работа в районах Крайнего Севера. Присутствие одной из них желательно ежедневно Как распределить рабочее время (смену) 2/2 или день через день по 10 часов? Возможен вариант 12 часовая работа день через день с общим выходным воскресеньем.
Я работаю в муниципальном казенном учреждении "Единая диспетчерская служба",учредитель Администрация Терского района Мурм. области.. У нас суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре с работником прописана выплата премии до 50 процентов должностного оклада. В 2014 г.премии выплачивались ежемесячно, в 2015 г-ежеквартально, а за 2016 г-один раз в конце года. Правомерно ли это?
В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?
Организация находится в городе, рабочее место в селе, районный коэффициент в городе 20 а в селе 15, какова должна быть продолжительность рабочего времени у женщины и коэффициент.
Как правильно сформулировать особые условия в трудовом договоре, когда у работодателя только организация питания только в одной школе и оплачиваться может только фактическое рабочее время?
После того как коллектив обратился с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март 23 г., руководитель издал приказ о введении суммированного учёта рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.. Работа сменная, в газовой котельной Ранее переработка только ежемесячно фиксировалась в графике но не оплачивалась. После обращения в трудовую инспекцию часть переработки за 22 г. была оплачена. Приказ был издан от 30.03.23 ги на этом основании нам было отказано в выплате переработки за январь, февраль и март 23 г. С какого времени начинается учетный период в организации, если в приказе он исчисляется полугодием, но издан был 30 марта. Возможно ли,что его действие распространяется на прошедшие три месяца с начала года и нам правомерно отказано в выплате переработки?
Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.
По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.
Как рассчитать средний заработок для отпускных?
Организация работает с января 2020 года.
Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:
01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.
02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.
03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.
04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.
05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.
06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.
При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.
Конфликт интересов: кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.
Сегодня работодатель объявил о сокращении рабочего времени с 8 до 6 часов в день на период с 20.04 по 30.06.20 г. Никаких документов на этот счет предоставлено не было. Заставляют писать заявления начинающиеся со слов: "ПРОШУ предоставить мне ФИО, неполный рабочий день 6 часов." Объясняют это кризисом в компании во время пандемии корона вируса. При этом наша организация включена в список предприятий которым будет оказана гос. поддержка на время пандемии. Законно ли требование работодателя?
Интересует вопрос, какое количество рабочего времени правомерно может работать руководитель предприятия по внешнему совместительству в разных организациях? Например: Гражданин Н является директором ООО Солнце по основному месту работы, а так же работает в ООО Луна замдиректором 4 часа и в ООО Луч так же замдиректором 4 часа по внешнему совместительству.
У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Помогите пожалуйста. Работаю в банковской сфере на суммированном учете рабочего времени. Оклад по договору 16800 руб. Выплата зарплаты опять же по договору 2 раза в месяц 18 (40%) и 3 числа. Норма времени на часть марта 71 ч, но отработано 86 ч. На остальной части марта перевод внутри организации в другую местность с понижением оклада до 12490. Первую часть зарплаты начислили по окладу в другой местности в сумме 5704. Вопросы таковы: можно ли истребовать с работодателя оплату за часы на старой местности по более высокому окладу и за переработки, какова перспектива судебного разбирательства, что делать?
По оплате труда.
Рабочий график с 9:00 до 17,
В организации электронный учёт рабочего времени приход и уход,
При получении расчётного листа выяснилось, что сняли часы так как приходила не по графику а позже, например не в 9:00 а в 9:30, но при этом уходила не в 17:00 а в 17:30.
Но при расчёте в расчёт берут время фактического прихода то есть как отметилась, а ухода как по графику, а не факт. На вопрос почему не засчитали переработанное время, мне сообщали что нужно было меня график. График я не меняла.
Вопрос прав ли работодатель? И даёт ли ему основание не оплачивать, я просто не понимаю почему приход фиксируется по факту а уход не по факту а по графику, и в доплате часов мне отказали, а ещё и вычли.
Ой вопрос по продолжительности рабочего времени при совместительстве. Ст.284 ТК гласит, что при совместительстве рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Учитель-логопед (педагог) в дет. саду на 1 ставку работает 20 часов (рабочее время определено приказом Минобр. РФ от 24.12.2010 № 2075). Может ли он работать по совместительству в другой организации на 0,75 ставки, где его рабочий день составит 3 часа. Бухгалтер почему-то статью 284 ТК трактует так, что 4 часа - это 0,5 ставки и не больше. На мой взгляд, ТК говорит о продолжительности времени работы, а не о нагрузке. Если у логопеда сокращенный рабочий день и он на 1 ставку работает всего 4 часа день, почему же он не может еще 3 часа подработать в др.организации? Подскажите, пожалуйста, кто прав.
Является ли табель учета рабочего времени официальным документом в частной организации, при часовой оплате труда в сменном режиме работы.
Работница требует оплату за пропущенное рабочее время: как правильно обосновать отказ организации?Работница отсутствовала на работе пол месяца, заставили написать объяснительную, там она указала, что ходила по врачам 11 дней.
Сейчас приносит новые справки, правда уже по пол дня ее нет на работе.
Говорит, что это считается рабочим временем требует, чтобы за это время ей выплатили зарплату или обосновать свой отказ.
Говорит беременная, справку о беременности не приносила. Писать заявление на отпуск за свой счет отказывается.
Что организация в праве потребовать от работника и как правильно обосновать отказ оплаты рабочего времени в течение которого работника не было на рабочем месте?
Если вдруг и правда беременная тогда как.
Как определяет трудовой кодекс рф рабочее время? Трудовой Кодекс РФ в ст. 100 определил, что режим рабочего времени - это длительность рабочей недели (пятидневная, по скользящему графику и другие варианты) и продолжительность одного дня работника (смена, неполный рабочий день). Ограничение
Работаю директором МКУК основная должность и 0,5 хореографом в этой же организации какова продолжительность моего рабочего времени.
По какой статье ТК РФ уволить работника?
Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему - нет.
У меня производственная травма, я прошла МСЭ-30 % потери трудоспособности, в карте реабилитации написано - снижение нагрузки на 1/3. МСЭ пояснило, что это либо уменьшение нагрузки, либо сокращение рабочего дня на 1/3 и этот вопрос решает работодатель, но у меня травма позвоночника и я не могу сидеть 8 часов. Организация направила запрос в МСЭ, с уточнением величины рабочего времени, до получения ответа меня могут отстранить от работы и как это происходит?
Последний рубеж временного интервала или дедлайн, который нам постоянно выставляет жизнь, чаще мы сами или неугомонный работодатель, заставляют нас забывать о том, что все-таки должно выделяться время на отдых даже в течении рабочего дня. Как правильно сделать это чтобы мало того
Имеет ли право организация не предоставлять при встречной проверке табеля учета рабочего времени и данные наших сотрудников (Ф.И.О, место регистрации, телефон, паспортные данные) за 2012, 2013 год. На какой документ можно сослаться для налоговой.
Меня зовут Анастасия. Я работаю в ООО МКК "Микрозайм". У меня сменный график работы в день 10 часов, я читала что если есть ребёнок до 14 лет, я могу написать заявление на уменьшение рабочего времени. На сколько это возможно сделать в таких организациях и как лучше это оформить? Спасибо.
Добрый день! Когда должен подаваться табель рабочего времени на сотрудников в организации... например за октябрь месяц 2017 года.
Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?
Работаю в организации по договору, где рабочая неделя устанавливается 40 часов с напарником посменно. Напарник уходит в отпуск и мне составляется график работы с 7.30 до 18.00 и при этом не указано время отдыха и время перерыва на обед. Но указано что с 10 и до 13 00.могут быть рейсы а могут и не быть. И утверждают, что это время не будет считаться как рабочее время, если не будет рейса и рассчитывать будут, как 8 часовой рабочий день. Насколько это правомерно и куда обращаться с подобными нарушениями. Выходной устанавливают субботу и воскресенье.
Да, включается. Время подготовки к работе нельзя отнести к времени отдыха, так как в это время сотрудник несвободен от трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Время подготовки к работе – это по всем признакам рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК). В случае
Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?
В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.
В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.
Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Завтра на работе предстоит подписать бумагу о том, что в связи со сложившимся положением в стране из за COVID-19 в организации объявлен простой и принято решение о введении режима неполного рабочего времени по 31.12.2020. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени. Месяц на работу нас уже не вызывают и не известно, когда вызовут, что бы могли хоть какие то часы наработать.
Хочу на работе попросить выписки из графиков работы и табелей учета рабочего времени, обязаны мне их заверить печатью организации? В ст.62 ТК РФ говорится о надлежащем заверении копий, что это имелось в виду?
Есть ли НПА обязывающий именно заверять копии печатью? Спасибо.
Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее
Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.
В трудовых спорах бывает что работодатель занижает часы работы в табеле учета рабочего времени, или и вовсе ставит выходные или отгулы. И часто работая в частной компании нет какого то журнала, или пропусков, когда по приходу и уходу ставишь время. Так же бывает, что человек работает в своём кабинете один, к примеру менеджер по рекламе в образовательной организации. То есть свидетели не могу сказать, во сколько в определенный день пришёл и ушёл. То есть у человека по сути нет шансов доказать в суде, что он отработал полный рабочий день и табель учета рабочего времени недостоверен. Как быть в такой ситуации.
Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации идет процедура банкротства. Во время процедуры наблюдения был назначен арбитражным судом временный управляющий. К моменту введения процедуры наблюдения в организации я была единственный сотрудник, официально оформленный по трудовому договору в должности бухгалтер-кассир. Я сама себе начисляла зарплату и выдавала себе. С разрешения внешнего управляющего. Кто должен был вести табель учета рабочего времени? Судья просит доказательства, подтверждающие что я выполняла свои обязанности в полном объеме. Т.е требует табель, и ведомости. У меня их нет.
Добрый День! Подскажите пожалуйста. Женщина получила пособие по беременности и родам от минималки, но от ставки 1. Выплачивал ФСС, нужно было выплачивать от 0,5 ставки. Переплата произошла. Ошибка. Написали письмо организации, что неправильно не указали неполное рабочее время. Организация внесла сумму переплаты за этого человека ФСС. Сейчас женщина получает до 1,5 лет пособие, выплачивает так же ФСС. но возмещать организации не хочет. Законно ли требовать возмещение от неё?
Читайте также:
- График рабочего времени
- Рабочее время сотрудников
- Сокращение рабочего времени
- Нормы рабочего времени
- Рабочее время трудовой
- Неполное рабочее время
- Рабочее и нерабочее время
- Продолжительность рабочего времени
- Режим рабочего времени
- А в табеле учета рабочего времени
- Нарушение рабочего времени
- Изменение рабочего времени
- Вне рабочего времени
- Организация рабочего места
