Организация рабочего места
Работаю в больнице в полеклинике санитаркой одну санитарку сократили и иё кабинеты разделили на всех оставшихся санитарок без всяких доплат, правиль-но ли это?
Возникла необходимость организации парковочных мест рядом с многоквартирным домом (не во дворе, а с фасадной стороны) рядом с детской площадкой для офисных автомобилей в рабочее время (с 8-30 до 18-30). В принципе наличие "кармана" позволяет ставить до 6 машин. Какие меры необходимо предпринять для законного ограниченного пользования (только для сотрудников офиса в рабочее время)?
Как должен работать работник во время отпуска своего напарника? Один на два рабочих места? Один на два рабочих места без доплаты? Или вообще должен работать только на своей территории?
Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?
Организация находится в городе, рабочее место в селе, районный коэффициент в городе 20 а в селе 15, какова должна быть продолжительность рабочего времени у женщины и коэффициент.
Рабочего уволили по ст.81 п.6 п.п.б. Можно ли опротестовать факт увольнения если он находился на проходной и ещё не зашёл на территорию организации, а тем более на рабочее место. Освидетельствование проводил фельдшер не имеющий обучение на право освидетельствования.
С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.
В соответствии с ПП РФ от 7 ноября 2019 г. N 1421 правообладатели объектов (зданий, сооружений, прилегающих территорий и т.д.) обязаны разработать паспорт безопасности объекта. Вопрос: распространяются ли требования ПП РФ от 7 ноября 2019 г. N 1421 на коммерческую организацию (Общество с ограниченной ответственностью) имеющую образовательную лицензию на дополнительное профессиональное образование, если организация не является собственником здания, помещения, не имеет правовых оснований по управлению объектом? У нашей организации есть ли договор аренды рабочего места. Относится ли понятие правообладатель к арендатору рабочего места?
Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?
Вопрос по невыплате положенных компенсаций и невыданной трудовой. Организация закрылась. Рабочее место не предоставили.
У работника усмотрели подозрение на профессиональное заболевание, после чего на его рабочем месте сделали санитарно гигиеническую характеристику рабочего места работника (сделали с явным нарушением). После чего мед организация отправила работника на экспертизу связи заболевания с профессией. Экспертиза не нашла связи заболевания с профессией. У меня вопрос:1. могу ли я сделать в другом профценре экспертизу связи заболевания с профессией или мне надо обжаловать эту характеристику.
В организации оформлен повар, ее обязанности перечислены в должностной инструкции, в том числе уборка рабочего места после окончания рабочей смены. Повар заявляет, что не будет этого делать, ибо она повар, а не уборщица и хочет написать на нас жалобу в трудовую. Права ли она?
Окончил военную кафедру в 2004 году, получил воинское звание лейтенанта с последующим зачислением в запас. С 01 января 2008 года выпускники военных кафедр на службу не призываются. Меня интересует призыв на военные сборы. После окончания ВУЗа в 2005 году меня не беспокоили. Сейчас наметилась "нехорошая тенденция" о реальном проведении военных сборов. Обсудил ситуацию со своим работодателем (коммерческая организация), на что получил ответ, что это мои проблемы, и в случае призыва на сборы, рабочее место за мной не сохранится. Могу ли потребовать письменных подтверждений (гарантий) о сохранении рабочего места как от работодателя, так и от военкомата? Решать такие вопросы через суд можно годами и не всегда в свою пользу. Военные сборы проводятся один раз в год, когда они будут проходить в 2017 году, никакой информации по данному вопросу нет? Хотелось бы подготовиться заранее.
Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.
ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.
Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?
Заранее Вам благодарен.
С уважением,
Максим.
Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.
Я работающий пенсионер. Приболел. Могу ли я попросить организацию (школу) предоставить мне неделю за свой счет с сохранением рабочего места?
На днях звонила представительница одной организации, которая занимается аттестацией рабочих мест и настойчиво предлагает мне свои услуги. У меня коммерческий директор уже все уши прожужжал с этой аттестацией. Производства у нас нет, только офисная работа. Подскажите - действительно ли я обязан сейчас отправиться за специалистом по аттестации рабочих мест и условий труда?
У меня инвалидность 3-ей группы по направлению цзн устроился на работу на квотируемое рабочее место. Сейчас уволился по собственному желанию. Могу ли я встать на учёт в цзн повторно и через какое время и на какой срок? Когда я работал в организации мне говорили что меня взяли по причине того что организация должна принять на работу людей с инвалидностью. В чём именно смысл для орг-ции принимать на работу подобных людей с инвалидностью? Я слышал что в налоговых льготах так ли это?
Я работаю в организации ООО пит-продукт. Работаю пока одна сотрудница в декрете. У меня вопрос могу ли я уйти в декретный отпуск с сохранением рабочим местом?
Мне не могут предоставить мое рабочее место, т к говорят мест нет. В магазине по месту моего проживания есть вакансия, но заведующая отказывается меня брать. Имеют ли право мне отказать? Работала продавцом в этой же организации!
Я работаю старшим инспектором по экологии района, так же являюсь должностным лицом уполномоченным составлять административные протокола по нарушениям правил благоустройства. В моём кабинете хотят организовать ещё одно рабочие место для сотрудника совершенно другого ведомства. Вопрос как с точки зрения законности, ведь я занимаюсь составлением протоколов содержащих персональные данные и веду приём заявителей, опрос нарушителей, а тут будет сидеть абсолютно посторонний человек?
В нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.
Какова возможность встать на учёт в центре занятости в связи с сокращением рабочих мест в организации г.Владивостока где я работаю, если регистрация г.Уссурийск а работа и пребывание г.Владивосток?
Слышала, что если организация не может предоставить рабочее место после декретного отпуска до 1,5 лет, обязана по закону выплачивать среднюю з\п до его предоставления, так ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но хочу раньше выйти на работу, а организация где я работаю находится в процессе леквидаци (на данном этапе на наблюдении) и говорят мне, что выйти не куда и на самом деле организация закрыта, только юридически пока еще полноценно существует. Что я могу у них требовать по закону, если они не могут предоставить мне рабочее место и работу.
Хочу записаться добровольцем на СВО, и при том сохранить рабочее место за собой. Но в нашей организации мне сообщают что я "забронирован" и если хочешь идти воевать-УВОЛЬНЯЙСЯ! Насколько Мне известно из Указа Президента, это не правомерно, объясните мне на каком основании организация так поступает?
Мы работаем в подрядной организации в цехах где установлен у всех работников 1 список по вредности, наша организация работает на текущем обслуживании оборудования, в этих же цехах. Но ни кто не делал атестацию рабочих мест и список второй как просто у сварщиков и прочие. На вопрос, работодатель отвечает, что они не работают по первому списку, и не важно где они работают... Законно ли это? и как поступить?
В связи с ликвидацией рабочих мест на основании ст.74 тк нам были вручены уведомления об имеющихся вакансиях, в той же организации, но в другой местности. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с нами расторгают на основании п.7 ч.1 статьи 77. От нас требуют, чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия организации, и должны ли они нам выплатить какую нибудь компенсацию?
У меня следующий вопрос. Я уволилась с прежнего места работы. Взяла больничный. В период действия больничного трудоустраиваюсь в другую организацию? Оплатят ли такой больничный и будет ли какое-нибудь наказание за то, что получаю и больничный и зарплату на новом рабочем месте?
Возможно ли работнику хранить наличные денежные средства (крупная сумма) на рабочем месте, имея при этом, например, справку из обменного пункта о том, что данные ден. средства были им получены в связи с обменом валюты. При этом в данной организации кассового аппарата нет. Будет ли такой документ оправдывающим нахождение денег на работе и подтверждающим их принадлежность работнику, а не организации при проведении в данной организации проверки контролирующими органами? Спасибо.
Могу ли я написать жалобу директору если его сотрудница аморально себя ведёт, а именно в открытую крутит роман с моим мужем прям на рабочем месте? Считается ли это вообще аморальным поведением или нет? Организация больница. И если такие жалобы принимают.. то какие меры примут?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ИП. Его хотят ликвидировать и перейти в другую организацию. Меня просят уволиться и получать пособие напрямую от государства. Но тогда я теряю свой стаж и рабочее место. Причем уволиться просят задним числом. Как обезопасить себя и что в таком случае обязан сделать работодатель?
У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия).
Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место.
Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.
Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.
Как уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 месяцев из-за больничного листа? Отработав около месяца работник ушла на больничный, который длится более 4-х месяцев, что приводит к нарушению рабочего процесса организации.
У нас не стандартная ситуация. Работник организации находился на рабочем месте, попросив сменить его чуть раньше положенного времени, он сдает пост напарнику и уходит. Покинув рабочее место, и выйдя с территории рабочей зоны, он садится на свой мотоцикл,, купив перед этим емкость спиртного, выпивает ее и продолжает движение. Поскольку его своеобразная езда после принятия горячительных напитков привлекла внимание сотрудников ДПС они его остановили и составили на него протокол. Естественно на работу к нам пришла официальная бумага с описанием всех его приключений. Нам естественно нужно провести расследование случившегося. Подскажите что именно надо сделать как это сделать грамотно. Но при этом раследование нужно повести не в параллели с дтп, а со стороны его основной работы.
Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.
Скажи пожалуйста в какой срок организация должна выплатить денежную сумму если работник получил травму на рабочем месте и после этого произошла операция, документы на это уже собраны и от даны в бухгалтерию!
Такая ситуация. Попали в больницу с инфарктом, нужно делать операцию, работаем на железной дороге осмотрщиком. Скоро врачебная комиссия на работе. Скажите, пожалуйста, могут ли отстранить от работы без оплаты труда, если у меня открыт больничный лист?
2 вопрос до пенсии 3 года, есть вероятность что меня оставят, предложив другое рабочее место в этой же организации? Вопрос, пожалуйста, в письменном виде.
Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.
А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.
У меня погиб сын на рабочем месте в строительной компании ООО Европа девелопмент г. Краснодар. Организация не признает, что он был там оформлен, они его уволили задним числом. Подписаны документы не его рукой. Как мне добиться правосудия и наказать виновных? Суд отказывается рассматривать материалы дела за отсутствием состава преступления. Куда мне еще обратиться?
Если организацию ликвидировали, а я все ещё числюсь в декрете и меня не уволили оттуда, а в новое юр лицо меня не перевели. Как вернуть прежнее рабочее место?
Супруг умер, жена находилась на иждивении у мужа по уходу заним-может ли она расчитывать на рабочее место в его оргонизации?
У меня такой вопрос на что я могу расчитывать если я работа в организации до рождения ребенка а потом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас отпуск кончился. В этой организации нет свободных рабочих мест. Также я мать одиночка с 2 детьми и один ребенок инвалид. Могут ли они уволить меня,
Я девушка, работаю в сетевом магазине, сегодня при приемке машины у нас с водителем произошел конфликт в входе которого он нанес мне телесные повреждения (вырвал волосы, ушибы головы) и еще больший моральный ущерб т.к. я управляющая в данном магазине он меня унизил на глазах всего коллектива своими оскорблениями и действиями. На некого заявление я подола и побои сняла, но водитель не гражданин РФ и уже сбежал. Вопрос могу я получить денежную компенсацию с организации. . Если по давать в суд не на водителя, а на организацию все произошло на рабочем месте и водитель был нанят нашей организаций для развоза товара со склада.
Я работаю на предприятии водителем, обучаюсь в техникуме по специальности "юрист", при прохождении практики в другой организации на бесплатной основе, должно ли предприятие, на котором я работаю, сохранить за мной моё рабочее место и оплачивать мне заработную плату место?
При переносе рабочих мест в рамках одной организации из одного города в другой отказано в сокращении. Выход или увольняться или переезжать. Насколько правомерны требования. Спасибо.
Могут ли подписать акт об отсутствии на рабочем месте люди, не работающие в данной организации? Если да, то как их оформить в акте?
Коллега изрядно и регулярно выпивает на рабочем месте в гос-структуре! Оскорбляет и унижает своих коллег, а начальство по необьяснимым причинам бездействует! К рукоприкладству прибегать не хотелось бы, так как собираюсь работать в данной организации! Подскажите, как и куда составить (направить) жалобу! Спасибо!
Читайте также:
- Сотрудник ест на рабочем месте
- Декретный отпуск рабочее место
- Организация рабочего времени
- Договор рабочего места
- Травмы на рабочем месте
- Рабочее место после декретного отпуска
- Рабочее место на предприятии
- Уход с рабочего места
- Место нахождения организации
- Документы на рабочем месте
- Алкоголь на рабочем месте
- Рабочие места для инвалидов
- Изменение рабочего места
- Отсутствие работника на рабочем месте
