Освобождение от занимаемой должности
Содержание:
- Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР.
- На сколько его действия правомерны?
- Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую...
- Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности
- При подаче заявления об освобождении от занимаемой должности, в какой срок я буду освобождена.
- Глава сельского поселения написал о досрочном освобождении от занимаемой должности в связи с предложением перейти на муниципальную ...
- В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четы.
- Непристойные фото. Могу ли я в исковом заявлении требовать освобождения его от занимаемой должности по этим двум причинам?
- Освобождение от должности
- Ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
- Нужно ли платить госпошлину и утверждать новый устав?
- Правильно ли все я сделал?
- Общий стаж работы пол года до назначения заместителем главного врача,
- Как правильно написать заявление о освобождении от занимаемой должности без увольнения.
- Как уволить директора через суд
- Работник нашего предприятия ушла в декретный отпуск. На ее место я хочу временно.
- Есть приказ ком. дивизии об освобождении от занимаемой должности и назначени на новую.
- За штат (в распоряжение) не выведен, должность сокращена, получаю голый оклад.
- Служу в ВС РФ в должности командира танка,
- Пояснили, что я потеряю в заработной плате.
- Как справиться с налоговой.
- Могут ли меня уволить? Какие ожидать последствия?
- Как правильно уволиться с должности директора школы, чтобы не прервать стаж
- Для руководителей МУП установлены ограничения по ФЗ 161, а на ио они распространяются?
- Я уже на пенсии 5 лет. Как мне правильно поступить и написать заявление об освобождении от занимаемой должности и восстановиться в ...
- Вопрос, формулировка заявления об отказе?
- Протокольным решением меня должны освободить от занимаемой должности, но при этом просят на писать заявление на освобождении.
- Трудовая деятельность заканчивается не с момента подачи заявления на увольнение, а с момента избрания нового председателя.
- Как должен быть разрешен возникший спор?
- На сколько правомерно освобождение от занимаемой должности?
Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР.
Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР. Но директор не подписывает. Как быть?
Добрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами.
На сколько его действия правомерны?
У меня такой вопрос финансового управляющего дисквалифицировали затем он написал в СРО заявление об освобождении от занимаемой должности перед тем как Арбитражный суд назначил нового он снял большую сумму с конкурсной массы (7 млн.) Я не могу узнать куда он дел деньги. На сколько его действия правомерны?
[quote]Я не могу узнать куда он дел деньги. На сколько его действия правомерны?[/quote]
Так спросите у своего адвоката! Вы ему зачем ТАКИЕ деньги платите? :sm_ad:
Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую...
Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую воинскую часть на нижестоящую должность заместителя командира батальона?
Если в Указе Президента РФ от 16.09.1999 г. N 1237 (ред. от 31.12.2021 г.) (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы) в Ст. 12 Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности:
1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает: а) вакантной (незанятой) воинской должности с его согласия (ВРИД); б) невакантной (занятой) воинской должности в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (ВРИО).
3. Возложение на военнослужащего временного исполнения обязанностей по воинской должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на этутвоинскую должность.
Назначают на ВАКАНТНУЮ должность!
Имеют ли право?
Для такого временного понижения в должности необходимы основания - дисциплинарный проступок и т.д. Направление в командировку в другую воинскую часть на нижестоящую должность может иметь место, лишь с выплатой разницы в окладах по штатной и временной должности.
Временное исполнение обязанностей возможно на время отсутствующего военнослужащего, вместе с тем, денежное довольствие будете получать по своей должности.
Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности
Ответ "в силу действующего законодательства военнослужащий одновременно не может занимать две должности, в том числе, в случае если одна из них должность ГП ВС.
Вместе с тем, командир воинской части вправе возложить на военнослужащего дополнительные обязанности по вне штатной должности или по воинской должности временно отсутствующего воинского должностного лица с освобождением от исполнения обязанностей по занимаемой должности на время отсутствия военнослужащего, чьи обязанности он исполняет." можно ссылки на сттьи фед законов?
См.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
III. Порядок назначения на воинские должности, возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности, зачисления в распоряжение командира (начальника), освобождения от воинских должностей
Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности
Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности Перейти в структуру документа
1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности - в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).
[b]В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается.[/b]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за [b]две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор [b]может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]
Глава сельского поселения написал о досрочном освобождении от занимаемой должности в связи с предложением перейти на муниципальную ...
Глава сельского поселения написал о досрочном освобождении от занимаемой должности в связи с предложением перейти на муниципальную службу в муниципальную администрацию заместителем главы Будет ли ему зачтен срок работы в стаж муниципальной службы 5 лет работы в поселении главой на выборной должности - результаты поиска.
Данный вопрос относится к компетенции ФЗ "О местном самоуправлении" все зависит от статуса сельского поселения в соответствии с данным ФЗ.
В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четы.
Я обратился к работодателю с служебной запиской следуещего планаСЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Я, 22,23,26,27 декабря работал один на подстанции ОСМП № 3 поселка Красногвардейский, по причине выхода второго фельдшера на больничный лист. За выше описанный период из отдела кадров (администрации) больницы документов (соглашение о выполнении дополнительной оплачиваемой работы путем увеличения объема работ по занимаемой должности) не приходили.
Прошу произвести выплату в 100% объеме от оклада, за выполнение обязанностей второго фельдшера на основании ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
За нарушение и ущемление моих прав по действующему трудовому договору, а именно не своевременное информирование о расширении зон обслуживания увеличении объема работы (ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), так же Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 г. № 388 н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».
В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четырёх окладов от должности на которую я трудоустроен.
Законно ли просить моральную компенсацию на досудебном этапе.
Законодательство не содержит запрета на требование возмещения морального вреда.
Удачи.
Непристойные фото. Могу ли я в исковом заявлении требовать освобождения его от занимаемой должности по этим двум причинам?
Пишу жалобу за невыполнение услуг по содержанию жилья на руководителя ДУКа. В открытом доступе есть его фото, где он в служебном кабинете распивает алкоголь и др. непристойные фото. Могу ли я в исковом заявлении требовать освобождения его от занимаемой должности по этим двум причинам?
Освобождение от должности
Имеет ли право директор школы отказать в заявлении об освобождении от занимаемой должности? Я работаю учителем и заместителем директора по совместительству. Нахожусь на пенсии. Хочу уйти с должности заместителя. Директор не отпускает. Что делать?
Вы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе.
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
Нужно ли платить госпошлину и утверждать новый устав?
Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. 14.07.2020 г. написал на имя единственного учредителя заявление об освобождении от занимаемой должности директора по собственному желанию. 14.07.2020 г. было решение единственного учредителя об освобождении меня от должности и директора и назначении на эту должность нового директора. Нужно ли платить госпошлину и утверждать новый устав? Спасибо.
Новый директор подает в регистрирующий орган заявление по форме с приложением решения о назначении директора, на основании которого вносятся изменения в ЕГРЮЛ.
Устав менять не нужно, если он не старый (в Уставе же не прописан конкретный директор)
Нет, вносятся изменения только по смене директора и регистрируется в налоговой.
Правильно ли все я сделал?
Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. 14.07.2020 г. написал на имя единственного учредителя заявление об освобождении от занимаемой должности директора по собственному желанию. 14.07.2020 г. было решение единственного учредителя об освобождении меня от должности и директора и назначении на эту должность нового директора. Правильно ли все я сделал? Спасибо.
Что касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав.
Общий стаж работы пол года до назначения заместителем главного врача,
Общий стаж работы пол года до назначения заместителем главного врача, назначили на должность заместителя главного врача и работаю уже 3 Года, имеет ли право прокуратура вынести постановление об освобождении от занимаемой должности в виду отсутствия должного стажа работы до назначения заместителем главного врача.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями)
Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
[quote]
6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.[/quote]
Без увольнения возможен только перевод на другую должность внутри фирмы (предприятия).
Как уволить директора через суд
Ситуация у нас такая.
Председатель религиозной НКО плохо исполняет свои обязанности. Однажды ее исключили из ЕГРЮЛ за непредставление отчетности в ИФНС, потом пришел штраф за непринятие мер по приведению учредительных документов в соответствие с действующим законодательством. Можно ли обратиться в суд от имени участников (прихожан) этой религиозной НКО с заявлением об освобождении его от занимаемой должности и каковы перспективы? В административном порядке (проведение собрания и подача документов на регистрацию в Управление Минюста) не получается, пробовали и не один раз. Благодарю.
Работник нашего предприятия ушла в декретный отпуск. На ее место я хочу временно.
Работник нашего предприятия ушла в декретный отпуск. На ее место я хочу временно перевести другого работника. Отдел кадров утверждает что в соответствии с ТК РФ это возможно оформить только в виде сомещения без освобождения от основной должности и с доплатой от занимаемой должности. Подскажите пожалуйста так ли это на самом деле?.
Пунктом 7 статьи 15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 года №1237 Вопросы прохождения военной службы предусмотрено, что военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Таким образом, Вы направляетесь в другой полк после сдачи дел, освобождения от занимаемой воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения приказа о переводе в новую часть. С уважением Цыкало Руслан Алексеевич.
За штат (в распоряжение) не выведен, должность сокращена, получаю голый оклад.
Был тут такой вопрос: "Я военнослужащий ВС РФ. Должность сокращена с 1 декабря 2017 года. По настоящее время на должность не назначен и в распоряжение соответствующего командира не выведен. Стою на сокращенной должности. Положена ли мне материальная помощь за 2018 г.? Спасибо." И ответ: "Вам положена материальная помощь, а также иные дополнительные выплаты и надбавки, связанные с нахождением на сокращенной должности. Для прекращения выплат надбавок, в отношении Вас должен быть издан приказ об освобождении от должности и выводе в распоряжение." У меня ровно та же ситуация. Однако Финансовый орган который согласовывает нам документы на выплаты не согласен с выше написанным и руководствуется приказом МО РФ 2700 от 30.12.2011 г. ст. 154:"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), а также в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента.
Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, со дня окончания организационно-штатных мероприятий, указанного в правовом акте.
Министерства обороны о проведении этих организационно-штатных мероприятий, и до дня вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности, возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям или увольнения с военной службы денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 152 — 153 настоящего Порядка." т. е. "152. За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.
153. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся." Это правомерно?
Здравствуйте, если вы получаете только оклад, значит вы в распоряжении, тогда мат помощь не положена.
Служу в ВС РФ в должности командира танка,
Служу в ВС РФ в должности командира танка, пришел приказ об освобождении меня от занимаемой должности и назначение на высшую воинскую должность с присвоением очередного звания прапорщик, дела и должность не принимал 2 мес, получаю по старой должности но с новым званием, правильно ли это, будут ли с меня что то удерживать после принятия должности?
Здравствуйте, если в указанный период Вы исполняли обязанности военной службы в воинском звании "прапорщик", то Вы были вправе претендовать на выплату ДД с учётом присвоенного воинского звания (то есть Вы имели право на выплату оклада по воинскому званию, установленного для категории военнослужащих "прапорщик").
Таким образом, финансовый орган либо командование воинской части не вправе ставить вопрос об удержании с Вас какой-либо переплаты, поскольку таковой не было.
Пояснили, что я потеряю в заработной плате.
Здравствууйте! Я прохожу службу во ФСИН. В декабре прошлого года мне исполнилось 50 лет. Я прошла ввк-годна к службе. Ушла в очередной отпуск и вышла 28 января. С 11 февраля ушла на больничный. В марте мне дали подписать уведомление, что я буду освобождена от занимаемой должности. Больничный лист был до 10 июня и я направлена на ввк. Согласно фз 197 меня зачислили в штат гуфсин. ВВК выдали направления для прохождения дополнительных обследований и на 30 дней освобождение от работы. Но мне в кадрах предложили написать рапорт на отпуск. Пояснили, что я потеряю в заработной плате. Это правомерно? В настоящее время хожу на костылях, но по документам нахожусь в отпуске. Заранее благодарю за ответ.
Как справиться с налоговой.
Мне из налоговой прислали постановление об адинистративном правонарушении, в котором признали во мне председателя ТСЖ, однако у меня есть Протокол собрания правления ТСЖ, в котором меня освободили от занимаемой должности 12 лет назад, кроме этого я из квартиры выписался и через некоторое время квартиру продал. В налоговую я сообщал и предоставлял документ об овобождении от должности председателя ТСЖ., но в налоговой видимо сменилось очередное начальство, поэтому они решили заработать на мне. Какой орган может мне помочь обуздать аппетит налоговой.
По тексту - только суд, в который будет вынуждена обратиться налоговая, если захочет взыскать такой штраф. Другие органы - вмешиваться в такой спор не могут.
Здравствуйте. Оспорить решение налоговой о привлечении к административной ответственности Вы можете путем подачи жалобы вышестоящему должностному лицу налоговой, через суд или путем подачи жалобы прокурору (прокурор может внести протест на это решение через суд)
Могут ли меня уволить? Какие ожидать последствия?
Написал заявление об освобождении от занимаемой должности с завтрашнего дня, но не указал просьбу о переводе на другую должность. Могут ли меня уволить? Какие ожидать последствия?
Как правильно уволиться с должности директора школы, чтобы не прервать стаж
Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
Для руководителей МУП установлены ограничения по ФЗ 161, а на ио они распространяются?
Заместитель директора МУП по совместительству работает в другой организации. На время отпуска директора МУП его назначают временно исполняющим обязанности директора без освобождения от занимаемой должности с доплатой разницы окладов. Для руководителей МУП установлены ограничения по ФЗ 161, а на ио они распространяются? В налоговой никогда не регистрировали ио на время отпуска, а когда должность директора была вакантна, то в налоговой регистрировали ИО и он соблюдал ограничения 161 ФЗ. Или как правильно на зама возложить обязанности руководителя что бы не возникли проблемы.
Никаких нарушений требваний ФЗ 161 в данном случае нет.
Обязанность сообщать в налоговые органы в течение 3 раб. дней о смене руководителя МУП возникает по смыслу закона ТОЛЬКО при смене руководителя.
Временное Исполнение обязанностей по должности НЕ является сменой руководителя.
Я уже на пенсии 5 лет. Как мне правильно поступить и написать заявление об освобождении от занимаемой должности и восстановиться в ...
Директор школы ушла в декретный отпуск. Уговорила меня временно поработать в должности. Была принята на должность и.о. директора школы с полным переоформлением документов в школе. Работа мне не подходит хочу освободиться от занимаемой должности и работать как раньше учителем. Я уже на пенсии 5 лет. Как мне правильно поступить и написать заявление об освобождении от занимаемой должности и восстановиться в прежней должности Спасибо Татьяна Юрьевна.
Вопрос, формулировка заявления об отказе?
Здравствуйте. На меня приказом возложены обязанности с следующей формулировкой "исполнение обязанностей до подбора кандидатуры, с освобождением от основной работы" от 06.09.2017 с установлением доплаты, в приказе обговорена доплата, как "доплата к окладу (тарифу) по занимаемой должности, пропорционально отработанному времени и стоит фиксированная сумма ". Доплата которую я получаю по факту проводят как за расширенную зону обслуживания. Данные обязанности я веду уже 3 месяца. На сегодняшний день хочу отказаться. Вопрос, формулировка заявления об отказе? Спасибо.
Здравствуйте.
Исходя из приведенной вами формулировки, вас фактически временно, на неопределенный срок перевели на другую должность. Кроме приказа должно быть дополнительное соглашение. Срок перевода в целом не может превышать 1 год, так как все-таки перевод временный. Платить должны по выполняемой работе, т.е. по замещаемой должности.
Если оплачивают как доплату за совмещение путем расширения зоны обслуживания, значит, либо не правильно оплачивают, либо неправильно оформлено выполнение работы. Хотя возможно и то, и другое сделано не правильно.
Нужно разбираться с документами. Можете обратиться ко мне на платную консультацию с документами через личные сообщения или через контакты, указанные в профиле.
Протокольным решением меня должны освободить от занимаемой должности, но при этом просят на писать заявление на освобождении.
Как быть? Я заместитель начальника за допущенные нарушения моими под чинеными. Протокольным решением меня должны освободить от занимаемой должности, но при этом просят на писать заявление на освобождении.
Сергей, тут все ясно, если Вы напишете по собственному, Вас и уволят по собственному, следовательно, возможности оспорить увольнение Вы, в значительной мере, лишитесь.
Сами захотели - написали - уволились, какие проблемы.
Вместе с тем, если Вас будут увольнять по инициативе работодателя, то им надо будет соблюсти ряд требований закона, не факт, что они это сделают, не факт, что Вы должны нести ответственность за действия подчиненных именно в такой, фактически, самой строгой форме.
Это все можно будет оспорить в суде.
Увольнение по инициативе работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца, со дня получения приказа об увольнении. Либо пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовая деятельность заканчивается не с момента подачи заявления на увольнение, а с момента избрания нового председателя.
Здравствуйте, бывший председатель садоводства требует з\плату за период - с момента подачи им заявления об освобождении от занимаемой должности по состоянию своего здоровья 11.06.16 г. и до момента проведения внеочередного собрания членов садоводства 09.07.16 г. (повестка: выборы нового председателя правления). Бывший председатель ссылается на то, что его должность выборная т.е. трудовая деятельность заканчивается не с момента подачи заявления на увольнение, а с момента избрания нового председателя. Спасибо.
Требование председателя абсолютно правомерны. Датой расторжения трудовых отношений является переизбрание председателя общим собранием.
Как должен быть разрешен возникший спор?
На сессии городской Думы депутатами был рассмотрен отчет директора городского муниципального предприятия «Водоканал» Петрова. Депутаты отметили неудовлетворительную работу предприятия, которое системати-чески срывает график и создает перебои подачи воды в отдельные районы города. По результатам рассмотрения отчета городская Дума приняла ре-шение о создании специальной депутатской комиссии по проверке обосно-ванности тарифов на услуги водоснабжения, предоставляемых городским муниципальным предприятием «Водоканал». Кроме того, депутаты выра-зили недоверие директору предприятия Петрову и поставили вопрос перед главой муниципального образования о соответствии им занимаемой долж-ности. Однако глава муниципального образования не согласился с приня-тым решением городской Думы, ссылаясь на то, что вопросы утверждения тарифов и цен на услуги жилищно-коммунального хозяйства и назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприя-тий находятся в его исключительной компетенции.
Как должен быть разрешен возникший спор?
Здравствуйте. Открывайте ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления" и решайте свою задачу. Наше решение - услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
На сколько правомерно освобождение от занимаемой должности?
Предложили сотруднице освободить занимаемую должность по несоответствию, при этом предложила найти работу на предприятии то есть без увольнения но по способностям. На следующий день сотрудница приносит справку по беременности. На сколько правомерно освобождение от занимаемой должности?
Освобождение будет неправомерно. Учитывая информацию, изложенную в Вашем письме эта девушка, в случае ее увольнения обратится в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Закон же защищает права беременных.
В статье 261 Трудового кодекса РФ указаны гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей.
Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
В ст. 81 ТК РФ прописаны основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Например, сокращение численности или штата работников предприятия, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И если работодатель, увольняя сотрудницу, руководствуется этой статьей закона, то грубо нарушает Трудовой кодекс, так как такое сокращение все равно является увольнением и при этом организация или индивидуальный предприниматель не прекращают своей деятельности. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1 также объясняет, что беременная сотрудница не может быть уволена по такому основанию, и работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.
Стоит указать и следующий факт: если женщина при устройстве на работу утаила факт беременности от руководителя, он не имеет права потом уволить ее, так как это является личным делом женщины, и она не обязана его об этом уведомлять.
Бывают такие ситуации, когда срок, на который с ней заключался трудовой договор, истек, а беременная сотрудница написала заявление, по которому хочет продлить его до конца беременности, и приложила подтверждающую справку. В таком случае законодатель также запрещает увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть договор руководитель имеет право по окончании беременности в связи с истечением срока, указанного в договоре, в течении недели после того дня, как он узнал об этом.
Если сотрудница поступила на данную работу на время отсутствия другого работника, который вышел на работу (ч. 3 ст. 79), работодатель также не имеет права уволить беременную женщину. Он должен предложить имеющуюся у него другую вакансию с аналогичной квалификацией, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Однако, если женщина отказывается от перевода, то руководитель вправе уволить такого сотрудника. Но это тоже можно обжаловать в суде.
