Основание трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов

Работник не прошел мед. осмотр, отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Но какие дальнейшие действия при отсутствии мед. осмотра? Дисциплинарные взыскания? Но на каком основании и в какой срок? А также интересует возможность прекращения трудового договора (увольнение) по вышеуказанному основанию.

Здравствуйте! В течение 2 месяце работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине (пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А далее нужно проходить медосмотр, иначе последует увольнение, поскольку, как следует из вашего указания медосмотр является обязательным условием допуска к работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в государственной поликлинике врачом. Глав. врач требует подписать дополнительное соглашение к труд договору о предоставлении ему инф. о совместительстве на другой работе на основании ФЗ 273. Законно ли требование? Нет ли нарушения трудового законодательства и конституции РФ?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст 284 ТК РФ). Т.е. условия работы по совместительству предполагают предоставление сведений об основной работе по месту работы по совместительству и о соместительстве по основной работе. Оплата по больничным тоже, например, предполагает наличие соответствующих сведений.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго дня, ФЗ 273 неприменим (если занимаемая Вами должность не включена в какие-либо списки антикоррупционные). Может Уставом предусмотрено право гл.врача...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В приказе об увольнении по собственному желанию написано о расторжении трудового договора который был заключен с другим работником является ли основанием для отмены приказа.

Добрый день, Сергей Алексеевич! ДА, конечно является, т.к. субъект трудовых правоотношений совершенно иной в силу нормы ст.20 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго дня, надо в совокупности смотреть доказательства: что в трудовой книжке, были расчет и т.п.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсутствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

Обратитесь в прокуратуру на действия работодателя. Неисполнение решение суда может повлечь для работодателя уголовную ответственность. Не совсем понятна Ваша ситуация, если честно. После вступления в силу решения суда Вы должны были явиться с тррудовой книжкой на работу и продолжать работу в прежнем графике.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Конечно можете! "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
При восстановлении на новом месте просто уволитесь с одной из работ или будете работать по совместительствую Никаких нарушений нет! Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Виктор! Вы рассказываете нам только то, что Вам хочется, умалчивая о деталях, которых в Вашем деле множество. Возможно, имеет смысл привлечь на месте адвоката, который бы был в курсе всего и при этом имел бы 1,5 кг документов в папочке под мышкой. :sm_bk:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! В рассматриваемом случае пока не стоит в силу следующего. В постановлении о возбуждении исполнительного производства должнику предлагается исполнить требование о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного) работника в течение суток с момента получения должником копии постановления, кроме этого, он предупреждается об ответственности. Постановление должно быть вручено должнику (точнее, его руководителю или его представителю) незамедлительно. При неисполнении требований в срок пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. При дальнейшем неисполнении составляется протокол об административном правонарушении, а далее (при злостном уклонении) решается вопрос о привлечении виновных к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ "Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Получила жильё от Мурманска (соц. найма общежитие), в процессе оказалось, что постоянная регистрация отсутствует, а штамп стоит.1-Трудоустроена,2-проверили прописки нет (хотела удалённо выписаться, но по прибытию в Санкт-Петербург, прописывается не было куда, надо оформилась.3-на основании трудового договора и не имея регистрации, выдали Приказом, удовлетворить и дать комнату в соц. найм.4-Всё на руках, сгорел паспорт (зарегистрироваться нужно в 7 дней). С паспортом заморочка, что делать?

Получать новый паспорт и регистрироваться. Других вариантов нет. У вас будет уважительная причина пропуска срока. Когда сдадите заявление на оформление паспорта, - обязательно получите временное удостоверение личности. Без вашего заявления Вам его не дадут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У человека двойное гражданство (РФ и Хорватии), проживает в России, работает в Нидерландах. Какие документы нужны для пересечения границы (Нарва), на основании трудового договора? Нужен ли его перевод?

vip
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вам нужен трудовой договор и его перевод, для пересечении границы, даже если вы гражданин РФ. Во время пандемии COM ID-19 въезд и выезд из России возможен только при наличии определённых оснований. Это касается как граждан РФ, так и иностранцев. Граждане РФ, однократно выезжающие из РФ в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории иностранного государства, при условии предъявления документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности (трудового договора (контракта) с иностранным работодателем или его копии, разрешения на работу, выданного уполномоченной организацией принимающей стороны, а также разрешения на право въезда в иностранное государство в указанных целях) . Повторное пересечение государственной границы РФ, по основаниям, для которых предусмотрен однократный въезд/выезд в/из РФ, не регламентировано, при этом возможно использование иных оснований, определенных указанными Распоряжениями Правительства РФ. См. распоряжением Правительства РФ от 16 марта 2020 г. № 635-р (с изменениями и дополнениями от 19, 20, 25 марта, 29 апреля, 15, 29 мая, 6, 25 июня, 24, 31 июля, 1, 21 августа, 2, 12, 20 сентября, 14 октября, 13, 18 ноября, 4, 16 декабря 2020 г.) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Марина Евгеньевна! В связи с внесенными изменениями в распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 635-р и от 27 марта 2020 г. № 763-р о проведении мероприятий по предупреждению проникновения на территорию Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, изменился перечень категорий граждан, в отношении которых не распространяются введенные временные ограничения на въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации. 8. Граждане Российской Федерации, имеющие также иное гражданство либо вид на жительство или иной действительный документ, подтверждающий право на постоянное проживание в иностранном государстве, для однократного выезда из Российской Федерации к месту постоянного проживания. 8. Граждане Российской Федерации, имеющие также иное гражданство либо вид на жительство или иной действительный документ, подтверждающий право на постоянное проживание в иностранном государстве, для однократного выезда из Российской Федерации к месту постоянного проживания. При этом дополнительных документов как удостоверяющих личность не требуется. Если планируется рабочая поездка, то естественно потребуются подтверждающие документы на языке страны. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Марина Евгеньевна, что касается документов, то, потребуется трудовой договор, его перевод, согласно Распоряжению Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 763-р
1. Минтрансу России совместно с ФСБ России, ФТС России и Роспотребнадзором с 00 часов 00 минут по московскому времени 30 марта 2020 г. временно ограничить движение через автомобильные, железнодорожные, пешеходные, речные и смешанные пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации, а также через сухопутный участок российско-белорусской государственной границы. 2. Положения пункта 1 настоящего распоряжения не применять в отношении: ... граждан Российской Федерации, имеющих также иное гражданство либо вид на жительство или иной действительный документ, подтверждающий право на постоянное проживание в иностранном государстве, для однократного выезда из Российской Федерации к месту постоянного проживания; ... иностранных граждан и лиц без гражданства, указанных в абзацах втором - пятом, седьмом и восьмом пункта 2, пунктах 2 (1) и 5 (1) распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р. ... граждан Российской Федерации, однократно выезжающих из Российской Федерации для получения образования в иностранных образовательных организациях, при условии предъявления документов (копий документов), подтверждающих получение ими образования в конкретной иностранной образовательной организации, или документов (копий документов) российской образовательной организации о направлении обучающихся на обучение в иностранной образовательной организации, а также разрешения на право въезда в иностранное государство в указанных целях.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте Марина Евгеньевна! Так как человек из вашего вопроса гражданин РФ, то ему потребуется паспорт, трудовой договор с его переводом, а так же что бы его работодатель включил в списки ФСБ на въезд в РФ по причине трудовых отношений. Правовое основание - распоряжение Правительства РФ от 16 марта 2020 г. № 635-р (с изменениями и дополнениями от 19, 20, 25 марта, 29 апреля, 15, 29 мая, 6, 25 июня, 24, 31 июля, 1, 21 августа, 2, 12, 20 сентября, 14 октября, 13, 18 ноября, 4, 16 декабря 2020 г.). Кроме того, следует иметь тест на коронавирус сроком не позднее трёх дней на момент пересечения границы. Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Марина Евгеньевна По мимо трудового договора должна быть виза . При ее отсутствии связаться нужно с Департаментом полиции и погранохраны для получения разрешения на въезд. Трудовой договор конечно подлежит переводу Иностранным гражданам, прибывшим на территорию Эстонии с целью работы и прохождения обучения в образовательных учреждениях Эстонии, требуется сдать тест на COM ID-19. Распоряжение Правительства Эстонской Республики № 282 "Меры и ограничения, необходимые для предотвращения распространения заболевания COM ID-19" На основании вводного предложения ч. 2 ст. 28 и ч. 6 Закона "О предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними", а также, учитывая п. 2 и 3 ч. 2, п. 2 и 3 ч. 5 и ч. 8 той же статьи, ввести следующие ограничения: 1. Лица, пересекшие государственную границу Эстонской Республики с целью въезда в Эстонию обязаны в течение 10 календарных дней после прибытия в Эстонию находиться в месте жительства и месте постоянного пребывания. Если, например, планируется пересечение границы пешком или на автомобиле через контрольно-пропускные пункты в Ивангороде и в Нарве, то: - с эстонскими пограничниками можно связаться напрямую по телефону +3723331600 и электронной почте Ida@politsei.ee - с российскими пограничниками можно связаться по телефонам +7 (812) 438-64-77, +7 (812) 578-03-12, +7 (812) 438-61-94, остальные официальные контакты Погрануправления ФСБ по регионам России вы сможете найти тут: http://PS.fsb.ru/department.htm httPS://www.Google.COM/url?sa=t&source=web&rct=j&url=httPS://is-Estonia.COM/news/339%3Fdomain%3D16%26language%3D42&ved=2ahUKEwjh6ZXkt6ruAhVvwIsKHbTzDC4QFjARegQIChAB&USB=AOvVaw1nQ4QqvPKio-tgCoQ3lv2S&chid=1611144061599
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Марина Евгеньевна. 1. С 15 июля вступают в силу изменения, внесенные в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 №7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVER–19». Так, с 15 июля 2020 г. иностранные граждане и граждане России при пересечении Государственной границы РФ обязаны предъявить медицинский документ (на русском или английском языках), подтверждающий отрицательный результат лабораторного исследования материала на COVER–19 методом полимеразной цепной реакции (ПЦР), отобранного не ранее чем за три календарных дня до дня прибытия на территорию РФ, или медицинский документ, подтверждающий выявление антител иммуноглобулина G (LgG) (при наличии). 2. Нужно иметь трудовой договор на двух языках, паспорт для пересечения границы. Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли подписание трудового договора за работника иным лицом по доверенности работника?


Тут https://www.9111.ru/questions/5766435/ ответ "Нет".

А норму закона можно привести на основании которой такой категоричный ответ.

Здравствуйте! Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Отношения между работником и работодателем регулируются согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А ГК РФ норм трудового права не содержит. Поэтому для заключения трудового договора нормы ГК РФ о доверенностях не действуют, для их применения требуются нормы трудового права. Ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Именно на основании ст.20 ТК РФ трудовой договор от имени работодателя может подписать по доверенности или на основании приказа представитель работодателя, если это предусмотрено другим законом. А представитель работника вместо самого работника по доверенности подписать трудовой договор не может, так как это не предусмотрено ТК РФ.
(текст отредактирован 14.01.2021, 18:44)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я гражданин Казахстана и проживаю в России уже 8 лет, на основании брака с гражданкой России и трудового договора. Казахстанский паспорт заканчивается в феврале 2021 года. Могу ли я его обменять в посольстве и как это сделать?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обращайтесь в посольство и решайте вопрос. Кто вам будет ваше Законодательство на сайте расписывать?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я пересечь границу с Эстонией, у меня виза D (рабочая), есть разрешение на работу в Эстонии до 02.02.21,но нет трудового договора, т.е я еду только устраиваться. Есть квартира в Нарве. Пропустят ли меня через границу? Писала в полицию Эстонии, ответили, что пропустят, нет оснований для отказа. Спасибо.

Здравствуйте, обратитесь с этим вопросом на сайт миграционной службы России.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Иностранец работает на основании трудового договора патент просрочен три месяца назад при этом заработная плата просроченный этот период выплачивалась трудовой договор не расторгнут. Какие санкции могут возникнуть в отношении работодателя в данной ситуации?

vip
Здравствуйте Евгений Нет никаких санкций потому, что во время истечения срока на который был выдан патент иностранному лицу, сроки были приостановлены Указом Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274, а Указом 580, продлены для получения нового патента, что предусматривает возможность иностранному лицу работать даже с истекшим сроком патента для дальнейшего его продления По 15 декабря 2020 г. продлен упрощенный порядок получения патентов иностранцами, прибывшими в Россию в безвизовом режиме, и разрешений на работу для лиц, въехавших по визе. Согласно Указу Президента РФ от 23 сентября 2020 г. N 580 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)" Иностранный гражданин может продлить срок патента. После 15 декабря если до этого числа срок патента иностранного гражданина не будет продлен вы имеете право его отстранить на 1 месяц до получения им нового патента и снова перезаключить договор. Так как в период отстранения работник может получить новый патент, работодатель должен допустить работника к работе, издав соответствующий приказ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Приветствую. Если УФМС установила факт такого привлечения к работе, то ст. 18.15 КОАП РФ. Штраф на юрлицо - космический. Было дело однажды подобное и давно у одних моих знакомых - договаривались о том, что штраф будет на должностное лицо. Определили должностное лицо, сделали должностную инструкцию о том, что оно должно было за этим следить и отвечать. Соответственно заплатили 50 тысяч. Платить штраф иногда превышающий прибыль всей организации за месяц - не реально. Надо искать варианты. Можно посмотреть на каком этапе УФМСники находятся. Возможно в суде этот штраф "развалить" по формальным признакам. Плюс продлили же действия этих патентов насколько я знаю. Лицензий точно и периодически например в охранной деятельности. Удачи.
(текст отредактирован 23.11.2020, 17:11)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Евгений! Основное! Ч. 5 ст.13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не требуется.
Если срок действия патента подошел к концу, но документ не был продлен, то в зависимости от региона, на территории которого совершено правонарушение, размер штрафа может быть от 5 до 7 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет за собой депортацию из страны и запрет на пересечение границ России в течение 10 лет. Что касается работодателей, принимающих на работу иностранцев без патента, то для них суммы штрафов значительно выше и определяются ч.1 ст.18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства КоАП РФ 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Согласно законодательству работодатель обязан на месяц отстранить от выполнения служебных обязанностей работника, срок действия патента которого истек. Если обладатель такого документа в течение 30 дней не продлил его действие, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При этом с настоящее время Вам не стоит волноваться, потому что Указом Президента Российской Федерации от 18.04.2020 г. № 274 О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) действия патентов продлено до 15 декабря 2020 года21. Установить, что в период с 16 июня по 15 декабря 2020 г. включительно: а) иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из Российской Федерации; б) работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15 декабря 2020 г. включительно.
(текст отредактирован 23.11.2020, 17:29)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение