Спросить юриста  бесплатно

Основание увольнения

Советы юристов:

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я в сентябре устроился в магазин продавцом, работаю почти два месяца уже (испытательный срок три месяца), завтра магазин закрывают. Ликвидации предприятия не будет, так как у предприятия магазины в нескольких городах Челябинской области. Закрывают только магазин в Челябинске. Какое в этом случае основание будет для увольнения? Заранее никто о закрытии не предупреждал, просто за 5 дней из магазина всё вывезли и все. Продавцов увольняют. Сказали что будут увольнять по собственному желанию, т.е. никаких компенсаций не будет. Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.

В этой ситуации Вам самому следует внимательно ознакомиться в первую очередь с действующими нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее - ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников).
Вы сможете ниже ознакомиться внимательно со статьями 81,180, 178, 84.1. ТК:

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, ЕСЛИ невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель О Б Я З А Н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже эту статью дословно):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

И ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫМИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ
(см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель ОБЯЗАН выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора с любым работником возможны различные правовые ситуации, вплоть до восстановления уволенного работника на работе и взыскание с работодателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыскание с работодателя компенсацию за причинение морального ущерба.

Лично с Вами работодатель в этой ситуации может расторгнуть трудовой договор на основании статьи 71 ТК, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее чем за т р и дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это решение работодателя Вы конечно имеете право обжаловать в суд.

Удачи Вам.

г.Челябинск!

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004 г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006 г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель ОБЯЗАН! будет предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.10.2011 г
20:05 моск. Вр.

Увольнение незаконно. Понудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию никто не может. Нормативная база по данному вопросу ранее уже приведена моим коллегой.
Увольнение по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников, предусматривает не менее двухмесячного срока.

Артем! Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Помогите пожалуйста, как правильно издать приказ увольнение при банкротстве предприятия - (Основание прекращения)? Мне нельзя ошибиться, все должно быть правильно по буквам. Надежда на Вас. Спасибо.

В законе нет такого основания для увольнения работника.

можете сослаться на решение арбитражного суда о введении конкурсного производства.
В рамках п.2 ст.129 ФЗ №127 "О несостоятельности" конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Правомерно ли отказать сотруднику ОВД в увольнении по собственному желанию, если есть другое основание (грубое нарушение служебной дисциплины)?

В таком случае отказ правомерен так этого сотрудника имеют право уволить и по другому основанию.

Предельный возраст наступил 2,5 месяца назад. Сотрудник УИС подписал уведомление по пункту 2 части 1 статьи 84, представление и лист беседы. Заключение ВК - "Б" - годен к военной службе с незначительными ограничениями. Не годен к службе в должности по 2 группе предназначения. Годен к службе с незначительными ограничениями в должностях, отнесенных к 4 группе предназначения. Степень ограничения 4.
Сотрудника не ознакомили со справкой ВК, степень годности прочитал в представлении.
Подходит ли в данном случае основание увольнения по пункту 8 части 2 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ?
Кто должен определять статью увольнения сотрудник или руководство?
Перенесется дата увольнения сотрудника по по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, если сотрудник находится на больничном. Имеются ли сроки уведомительного периода по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, или просто согласуется дата и указывается в представлении?

Решение об увольнении и применимой статье принимает руководство.
Дата по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ перенесется.
Согласовывать не обязаны.

Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С чего это сотрудник может определять статью увольнения? Это делает работодатель, а не сотрудники. Если сотрудник оформил больничный до окончания контракта, то сразу по его окончанию сотрудника и уволят, или наоборот. См. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Лариса

1.Основание увольнения по пункту 8 части 2 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ подходит (по состоянию здоровья)

2. Статью увольнения выбирает руководство

3. Дату увольнения перенесут
по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, если сотрудник находится на больничном.

4. Есть обязанность по увольнению уведомительного характера по предупреждению со стороны руководства, за 2 месяца, указывается дата в представлении -
- сотрудник уведомляет об увольнение по собственному желанию за 1 месяц до увольнения
Статья 88. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя

1. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя допускаются:

1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 11 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона;

2) не ранее чем через две недели со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 5, 12 или 13 части 2 статьи 84 настоящего Федерального закона.

2. С согласия сотрудника контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных частью 1 настоящей статьи.

3. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются.
Статья 87.
Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника





Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)


Глава 12. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе (ст.ст. 82 - 93) Статья 91. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе

Статья 91. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе


1. Предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет:

1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации или генерал-полковника внутренней службы, - 65 лет;

2) для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 60 лет;

3) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 55 лет;

4) для сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.

2. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

3. С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

http://www.garant.ru/

На основание заявление об увольнение бухгалтерия отказывается выдать справку о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионные страхование.-как мне быть, что делать?

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Жалоба на работника со стороны посетителя является основанием для увольнения.

Нет это не является основанием.

Является-ли сахарный диабет основанием увольнения с военной службы по болезни?

Вопросы годности решает ВК.

Скажите пожалуйста являются ли основанием для увольнения со службы (пограничные войска) такие медицинские диагнозы: артроз голеностопа 1-й степени, остеохондроз шейного отдела позвоночника и варикозное расширение вен. И какая это категория годности (или негодности) к военной службе?

Данный вопрос относится к специальным познаниям медицины, а не в юриспруденции.

Является ли основанием при увольнении неподписание обходного листа одним из должностных лиц невыдачей трудовой книжки работнику? (материально ответственным лицом не являюсь)

Не является. Работодатель ОБЯЗАН выдать Вам трудовую книжку в последний день работы. Подписание/неподписание обходных листов и прочих внутренних документов работодателя не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки. Ниже статья ТК:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Прохожу военную службу по контракту 1.5 года. Написал рапорт на увольнение на основании ФЗ 53 статьи 51 части 2 пункт б. в какие сроки должны уволить из рядов вс. рапорт уже отдал.

Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Действующим законодательством таких сроков не установлено.

Является ли основанием в отказе в трудоустройстве в полицию увольнение ранее из ОВД по утрате доверия, в законе о полиции ничего подобного нет?
Юрист Пшенников Е.Ю.

Даже если этого основания нет это не значит что при трудоустройстве в полицию это не учитывают.

Будет основание увольнение из органов МВД, если не сдан зачет по физической подготовке?

Нет, это не основание.

Сколько я должна отработать при увольнении на пенсию из МВД России, какой ФЗ или основание? Спасибо.

У Вас должно быть не менее 20 лет выслуги. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей" (с изменениями и дополнениями)

Скажите пожалуйста что является основанием для увольнении из армии по болезни? Махачкала.
Фирма ООО "ОРИОН"

Заключение ВВК.

На основании ст.12 ФЗ № 79 О государственной гражданской службе меня предупредили об увольнении с должности главного специалиста-эксперта из-за отсутствия высшего профильного образования до 31.10.2014 года. Имеют ли право меня уволить, если я обучаюсь на ПОСЛЕДНЕМ курсе университета?

Пока нет ВО могут.

Возможно ли увольнение и снятие с должности без оснований, руководствуясь лишь личной неприязнью?

Нет, конечно. Удачи!

Я, полагаю, что ваш вопрос риторический, т.к. ответ на него однозначный.

Вы бы лучше описали проблему и обстоятельства, тогда получили бы ответ.

Является ли волокита по материалам проверок основанием для увольнения следователя из правоохранительных органов?

По своей сути волокита представляет собой недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей, что, в свою очередь может быть основанием к привлечению такого сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Увольнение со службы - один из видов дисциплинарного взыскания.

Обязаны ли изменить основания увольнения из ОВД с нарушения условий контракта на состояние здоровья в связи с тем, что в течение года после увольнения установил инвалидность 3 гр (заболевание приобретено в период прохождения службы), а на момент увольнения имелось заключение ВВК, где прописано пункт Д не годен?

Если с момента увольнения прошло не более месяца, то изменить основание увольнения можно через суд. Если более прошло более месяца с момента увольнения, обращайтесь к начальнику, который Вас увольнял, либо в прокуратуру.

Как обжаловать основание увольнения, с даты которого прошло уже более 10 лет.

Юрист Парфенов И. А.

Никак уже не обжалуете, сроки уже все прошли. Если только доказать, что Вы не знали, о том что Ваше право нарушено, но это маловероятно. Удачи Вам и всего хорошего!

В трудовой книжке не указали основание увольнения. Считается ли это ошибкой? И как можно исправить?
Юрист Лигостаева А.В.

Считается ли это ошибкой? И как можно исправить?
Людмила, да считается ошибкой. И исправить нужно на том предприятии учреждении или ООО где вы работали и неверно поставили запись в трудовую книжку.

Можно ли изменить основание увольнения в трудовой книжке, если бывший сотрудник встал на учет в фонде занятости.

Можно. Согласно пункта 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, исправление ошибочных, неверных записей в трудовой книжке производится:
по месту работы, где была внесена данная запись;

Юрист Макарова Н.Э.

Да можно, обратитесь к своему бывшему работодателю, Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Если нет заявления работника о неправильности записи в трудовой книжке, ничего менять не нужно.
Если есть неточность, работник пишет заявление бывшему работодателю о внесении изменений в трудовую книжку. МУЗОН никакого отношения к трудовой книжке не имеет.

Юрист Дзеукожева Л.Б.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).

Конечно можно, обратитесь к бывшему работодателю Пост-е правит-ВА № 255 от 16.04.2003 г.

В-принципе возможно все, но нужен соответствующий приказ работодателя и возможно иные документы (соглашения и т.д.). Все зависит от ситуации.

Евгения, добрый день!
Сам по себе факт того, что бывший работник состоит на учете в центре занятости населения, не влечет невозможности внесения изменений и исправлений в его трудовую книжку. Но работодатель (пусть и бывший работодатель) вправе вносить такие изменения и исправления только при наличии для этого законных оснований.
Согласно п. 27, 28, 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
Таким образом, исправления в трудовую книжку могут быть внесены и по прежнему месту работы, независимо от того, что гражданин состоит на учете в органах службы занятости.

Можно, если запись об увольнение по имеющемуся в трудовой книжке внесена ошибочно или увольнение признано незаконным судом. Факт постановки на учет в службе занятости к истинному основанию увольнения не имеет никакого отношения.

Сахарный диабет 1 типа, инсулинозависимый, является ли основанием увольнения из полиции.

Этот вопрос должна решить комиссия ВВК.

Причины увольнения - наличие заболевания, включенного в утверждаемый Правительством Российской Федерации перечень заболеваний, препятствующих прохождению службы в полиции, и подтвержденного заключением медицинской организации (в полицию с болезнями эндокринной системы не берут в случае средней или тяжелой степени заболевания или при наличии осложнений). Могут уволить, если медкомиссия подтвердит осложнения. Хотя само наличие заболевания уже есть основание. Ключ ко всему мед заключение... думайте. Врачи могут перестраховаться и просто зарубить.

Каковы основания увольнения работников?

Основания расторжения трудовых договоров регулируются главой 13 ТК РФ.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Какие основания увольнения из ОВД дают право на получение отпуска в полном объёме.

Адвокат Хунгуреев К.Н.

Интересный вопрос, а у Вас есть выбор основания увольнения?

Ольга
Какие дополнительные основания для увольнения можно включить в трудовой договор ИП.

Ольга! Любое дополнительное основание для увольнения-это ухудшение положения работника по сравнению с Трудовым кодексом, поэтому это недопустимо. Исключением являются некоторые категории работников (надомники, например).
С уважением, адвокат Вячин А.А.

Возможно ли уволить с работы по совместительству на основании увольнения с основной работы.

Нет, если это внешнее совместительство (работа в другой организации), то увольнение с основной работы не является основанием для прекращением трудового договора по совместительству. Для этого необходимо заявление на увольнение по совмещаемой должности.

Правомерно ли уволить замдиректора или понизить но в должности. Какие должны быть основания увольнения.

Не правомерно, основания должны быть законные.

Какие есть причины и основания увольнения с вооруженных сил РФ в связи с Организационно штатными мероприятии?

Увольнение в связи с реорганизацией.

Елена
Какие существуют особые основания увольнения руководителя?
Юрист Хорошев А.А.

Такие основания предусмотрены ст.81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Какое наказание может сделать работодатель за дисциплинарное нарушение если оснований увольнения нет.

Смотря что Вы сделали, также в какой раз с Вашей стороны происходят нарушения дисциплинарного порядка, отмечаю что за нарушения дисциплин арки, Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в определенных случаях.

Если этих случай не было, тогда Вам грозит в соответствии со ст.64 ТК РК:

Замечание, либо выговор, либо строгий выговор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских