Основания прекращения трудового договора

34 ответa адвокатов и юристов

Игорь
Подписчиков 1
27.01.2023, 13:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 78

Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?

Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?
Читать ответы (1)
Екатерина
Подписчиков 33
08.01.2023, 02:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 76

Документ который является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон, это что за документ такой будет?

Документ который является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон, это что за документ такой будет?
Читать ответы (2)
Раис
09.10.2019, 13:52

Вопрос по основанию восстановления на прежнем месте работы в ООО СВЕЗА после прекращения трудового договора 5 лет назад

Прошу уточнить на каком основании могут принять меня на старое место работы (ООО "СВЕЗА"). Трудовой договор прекращен 5 лет назад в связи с переходом на выборную должность в администрацию поселения - главой поселения.
Читать ответы (1)
Юра
Подписчиков 1
11.07.2019, 10:48

Вопрос по юридической значимости подписи под графой ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на личной карточке работника

Начала трудовую деятельность, завели на меня карточку работника, заполнили всю информацию, Но смутило одно, в конце личной карточки работника сказали поставить подпись под графой ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, так получается они меня могут в любой момент уволить? Факт не приятен, попросила переделать, но в ответ сказали что моя подпись под этим никакой юридической ценности не имеет? А чтоб меня уволить нужны жалобы и тд, что вы подскажите уважаемые юристы?
Читать ответы (1)
Дарья
20.12.2018, 05:43

Основания для увольнения гражданина Украины, работающего по трудовому договору с патентом в РФ

Организация приняла на работу гражданина Украины по Трудовому договору с оформленным патентом. Гражданина оформили в бессрочный отпуск без сохранения и з.п. и он покинул РФ сроком более чем был действителен патент. Вернувшись в РФ он отказался оформлять новый патент, и с него была взята объяснительная. В РФ он находится на 90 дневный срок. Принимающей стороной является организация, на каком основании его можно уволить? Статья 327.6 п.5 ТК РФ? И что необходимо прописать в уведомлении о прекращении трудового договора для предоставления в УВМ МВД РФ в пункте 3 "Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность" ? Просроченный патент? Или основание будет статья 327.6 п.5 - ? или есть еще какой-либо вариант? Как организации не получить штраф? Или получить его только на физ. лицо? Т.е. на гражданина Украины?
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2017, 16:21

Заявление по согласию двух сторон о прекращении трудового договора на основании нерентабельности ООО с возможной выплатой оклада

На работе заставляют писать заявление по собственному желанию в связи с нерентабельностью ООО. Но предприятие не закрывается а продолжает работать. Как написать заявление по согласию двух сторон с выплатой хотябы одного оклада. И имею ли я на это право? Или это на усмотрение руководителя ООО.
Читать ответы (6)
Мария
Подписчиков 9
17.02.2017, 08:38

Возможно ли включить в срочный трудовой договор условие о выполнении работ на основании договора подряда и прекращении

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!
Читать ответы (5)
Галина
16.02.2017, 03:37

Отсутствие указания подпункта в приказе о прекращении трудового договора - есть ли основания для оспаривания увольнения?

Работодатель в приказе о прекращении трудового договора написал: "инициатива работодателя пункт 6 часть 1 статьи 81 Тк". А подпункт не указал. В трудовой книжке тоже подпункт не записали. Будет ли дело, если я попробую оспорить увольнение?
Читать ответы (1)
Ирина
Подписчиков 1
13.10.2016, 08:38

Основание прекращения трудового договора по ограничению видов деятельности - процедура увольнения

Мне пришло письмо, объясните мне как можно проще следующее: Как следствие, трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п.13 ТК РФ,-возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков в которые должен быть уволен работник по указанному основанию. Из содержания ст.331 и ст.351.1 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель должен приступить к процедуре увольнения сразу же после выявления обстоятельств, указанных в этих нормах.
Читать ответы (2)
Ксения
21.05.2016, 00:31

Основание для прекращения трудового договора без предупреждения - работодатель не платит налоги и задерживает зарплату на 2 недели

Скажите, пожалуйста, если работалатель не платит налоги и задерживает зарплату на 2 недели, является ли это основанием для прекращение трудового договора, без предупреждения, работодателя за две недели?
Читать ответы (5)
Вячеслав Анатольевич
31.03.2016, 18:32

Срочная операция и прекращение трудового договора - основания и действия работника

Находясь на работе на вахте за полярным кругом врач в срочном порядке отправил меня домой (в город) на срочную операцию поставив в известность начальника потока в коем он расписался лично. Пробыв на больничном 2 е недели. В это время организация потребовала от меня прекращения трудового договора по ст.77 пункта 2.какие у них есть основания и дальнейшие мои действия?
Читать ответы (1)
Ирина
07.12.2015, 09:00

Отсутствие выплат при прекращении трудового договора у ИП - возможные основания и перспективы

Я работала у Индивидуального предпринимателя (физ лица), ушла в декрет и находилась там пока ребенку не исполнилось 2 года 6 месяцев. Потом ИП прекратило свою дятельность, а мне ничего не выплатили. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физ лиц предусмотрены гл 48 ТК РФ.В моем договоре о выплатах ничего не сказано. Согласно ст.307 ТК, сроки предупреждения об уволнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других выплат определяются трудовым договором. Так положены мне выплаты или нет? 3 года ребенку исполнится 3 апреля 2016 г. НА какие статьи опираться номера? Меня интересуют особенности ИП физ лиц? Ходила к адвокату он посмотрел судебную практику и сказал, что шансов у меня нет?
Читать ответы (1)
Александр
20.10.2015, 21:06

Расторжение трудовых договоров по ст.ТК РФ при прекращении деятельности филиала - основание для иска о восстановлении на работе?

В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Меня сократили по статья 81 часть 1 п.2. Может ли это быть основанием иска о восстановлении на работе?
Читать ответы (2)
Антон
26.07.2015, 18:11

Основные обязанности и основания для прекращения трудового договора - влияние законодательства на трудовые отношения

В трудовом договоре, который я собираюсь заключить, в пункте обязанности есть фраза Насти обязанности, обуславливаемые действующим законодательством. Какие это обязанности? И какие в законодательстве есть основания для прекращения трудового договора?
Читать ответы (3)
Надежда
07.07.2015, 14:11

Декретные выплаты при прекращении трудового договора по основанию, указанному в ТК РФ - права и возможности

Я беременна, и с 22 июля я ухожу в декрет, но моя компания прекращает со мной трудовой договор 31 июля по основанию, предусмотренному п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ!Вопрос 1:должны ли мне они выплатить декретные? Вопрос 2:могу ли я продлить договор до конца беременности, и на что мне можно ссылаться?
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
27.03.2015, 16:47

Увольнение сотрудницы Ивановой по основаниям ст.ТК РФ

Работнику Ивановой с февраля по октябрь были объявлены два выговора: первый – за преждевременный уход с работы, второй – за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Иванова отказалась от сверхурочных работ, к которым её хотели привлечь в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил Иванову за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основания и процедуру прекращения трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой?
Читать ответы (1)
Наталья
15.01.2015, 16:04

Изменение условий договора и правомерность прекращения трудового договора на основании статьи 77 УК РФ

Мой муж в настоящее время работает водителем автобуса в 12-м автобусном парке филиал ГУП Мосгортранс. 2 дня назад он получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором прописано, что с 01.04.2015 года произойдет оптимизация организационной структуры филиалов ГУП Мосгортранс, и предлагают написать заявление о переводе в 15-ый а/п, либо отказаться, и в таком случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 УК РФ. Вопрос: правомерно ли прекращение договора на основании этой статьи? И какие компенсации должны быть выплачены при прекращении трудового договора?
Читать ответы (2)
Сергей
28.12.2014, 12:22

Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Читать ответы (1)
Сергей
28.12.2014, 01:17

Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?
Читать ответы (1)
Гость 2792532
23.12.2014, 21:05

Распоряжение о прекращении трудового договора с основанием на отсутствие на рабочем месте и объяснительными записками

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекратить действие трудового договора от “ 15 ” апреля 20 13 г. № 160, уволить “ 16 ” декабря 20 14 г. Основание: Акты об отсутствии на рабочем месте 20.11.2014 и 03.12.2014, служебная записка менеджера по продажам Шапченко А.Н. от 04.12.2014, объяснительные записки от 21.11.2014 и 04.12.2014 Мне копию в электронном виде отправили что бы я переподписал этим же числом, но 16 и 17 декабря я работал, мною уже было подписанно один такой приказ, но только 18 декабря и как потом выяснилось-этот приказ был черновиком. Значит мне этот приказ который мне отправили на электронку, не подписывать и идти с ним в суд? А то, что я работал эти два дня могут подтвердить только люди которые меня видели. Могу ли я выиграть это дело?
Читать ответы (3)
Татьяна
Подписчиков 4
25.09.2014, 10:34

Вопрос о законности увольнения на основании прекращения трудового договора

С работником заключено три трудовых договора в разное время и в разные структурные подразделения, находящиеся в одном местности одной и той же организации. Уволен работник на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух других. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.08.2014, 20:45

Досрочное прекращение трудового договора и выбор правового основания

Генеральный директор принял решение досрочно расторгнуть трудовой договор, состоялось общее собрание участников Общества, принято положительное решение. Как правильно внести запись в ТК по п.3 части 1 ст. 77 ТК или по пункту 2 статьи 278? В первом случае - компенсации при увольнении нет, во втором случае не менее 3 окладов. Можно ли воспользоваться ст.278?
Читать ответы (1)
Елена
07.09.2013, 09:50

Налог при прекращении трудового договора на основании соглашения сторон и его влияние на выплаты

Берется ли подоходный налог при прекращении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) ? За две выплаты не брали. А с третьей выплаты взяли 13%. Хотя должны выплатить оговоренную сумму в договоре.
Читать ответы (1)
Алиса
24.07.2013, 12:37

Кто должен заполнять раздел XI.

Кто может заполнить раздел XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2), если специалист по кадрам сам себя увольняет? (кроме директора)
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2012, 18:53

Основания для прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон (ст. 83 п. 5 ТК РФ)

На каком основание организация может не прекращять трудовой договор по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст.83 п. 5 ТК РФ)?
Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение