Основания расторжения трудового договора

16.07.2014, 15:50
• г. Дубна
Вопрос №4409776

Я вот хочу уволиться, а мне сказали что при увольнение надо отработать 2 недели. Работаю с 6 июня 2014 года. Вот о расторжении из договора: 5.1. Расторжение ученического договора

5.1.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.1.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.1.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

Настасья
11.07.2002, 11:13
• г. Москва
Вопрос №45028

Как правильно оформить договор со стажером - помимо гражданско-трудового договора, заключенного на основании ТК РФ, нужно ли делать приказ о приеме и увольнении?

Пример - стажер и работодатель по соглашению сторон решили расторгнуть ученический договор. В приказ об увольнении - что писать в основание увольнения? Статью трудового кодекса или пункт договора? Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?

Заранее спасибо!

05.04.2016, 14:35
• г. Лермонтов
Вопрос №10208881

Необходимо ли прописывать в трудовом договоре основания расторжения трудового договора предусмотренные статьей 77 ТК РФ. Как правильно это сделать?

24.06.2014, 13:33
• г. Москва
Вопрос №4246480

Как правильно должен быть оформлен приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Увольнение проходит по пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как правильно заполнять в приказе Т-8 основание расторжения:

1) Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ

2) Расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ

Правомерно ли добавлять причину в поле основание расторжения (я думала, что там указывается строго наименование статьи), а почему-писать в основание (документ)

19.03.2013, 21:46
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №2304275

По решению суда меня и мою семью (жена, сын) выселяют из общежития на основания расторжения трудового договор. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. Общежитие предоставлено мне на основании ордера от 01.12.2002. На предприятии я проработал 10 лет. Есть судебная практика по нашему региону где судья косвенно признаёт что ордер не является договором найма жилья на период действия трудового договора.

04.12.2017, 18:51
• г. Вологда
Вопрос №13564163

Сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отрабоТКи в 14 дней на основании статьи 84 ТК рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 ТК рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г.

Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?

Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье?

После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

02.12.2014, 09:39
• г. Москва
Вопрос №5528201

О расторжении трудового договора предприятие имеет право расторгнуть настоящий договор в случаях, по прекращению действия настоящего трудового договора вне зависимости от времени, способа и оснований его прекращения, объясните пожалуйста, они хотят уволит по собственному желанию, трудовой договор срочный дата окончания не указана.

16.12.2015, 08:07
• г. Усть-Кут
Вопрос №9137146

Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Работодатель при отказе расторгает трудовой договор по ст.77 пункт 7 ТК РФ, это закономерно?

23.04.2016, 17:01
• г. Оренбург
Вопрос №10389801

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведомить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,

считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?

24.03.2019, 20:56
• г. Москва
Вопрос №15507102

Прошу проконсультировать. У меня подписано заявление о соглашении расторжения трудового договора с 1 апреля. Меня просят поехать подписать договор. Есть основания полагать, что меня хотят подставить (написать прогул). Как правильно уехать с работы на подписание документов, если в трудовом договоре прописано место работы и время?

13.01.2015, 20:51
• г. Москва
Вопрос №5818060

Имеет ли право уволить беременную девушку с работы отработавший больше 20 дней? И еще у нее трудовом договоре указана срок действия и основания расторжения трудового договора (Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период с 23 декабря 2014 г по 30 января 2015 г)

08.06.2017, 03:24
• г. Уссурийск
Вопрос №12659778

Какие документы Вы укажите в качестве основания в форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)?

11.04.2015, 20:05
• г. Ставрополь
Вопрос №6560532

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе обязанности работника содержится пункт о соблюдении положения о конфиденциальности информации. Кроме того в трудовом договоре в разделе расторжение договора по инициативе администрации предусматривалась возможность увольнения работника ща нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты разглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Укажите порядок заключения трудового договора, определите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?

Сергей
10.05.2005, 01:09
• г. Москва
Вопрос №244265

Имеет ли право предприниматель без образования юридического лица вносить записи в трудовые книжки о работе у него граждан по трудовому договору при расторжении данного договора. Какое основание указывать (номер приказа или номер трудового договора).

Екатерина
05.05.2003, 15:55
• г. Сыктывкар
Вопрос №89322

Ответьте пожалуйста на вопрос.

Может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).

16.11.2015, 00:06
• г. Брест
Вопрос №8720953

3. Задача 1. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Дайте аргументированный ответ.

Ирина
21.01.2008, 16:21
• г. Новосибирск
Вопрос №518109

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правильно написать основание для Решения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

или.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника?

А если нет то как провести аттестацию работника?

Соколовский А.С.
23.09.2002, 12:56
• г. Москва
Вопрос №54699

Скажите пожалуйста при ситуации, когда работника увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а - прогул - нужен ли отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, или же достаточно просто заполнить приказ формы Т-8 (о расторжении трудового договора) где в поле "основание расторжения" указать ссылку на ТК? Спасибо.

Соколовский А.С.
21.09.2002, 14:15
• г. Москва
Вопрос №54545

Скажите пожалуйста при ситуации, когда работника увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а - прогул - нужен ли отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, или же достаточно просто заполнить приказ формы Т-8 (о расторжении трудового договора) где в поле "основание расторжения" указать ссылку на ТК? Спасибо.

НАТАЛЬЯ
14.09.2004, 15:22
• г. Адлер
Вопрос №182970

В последнее время на основании какого-то пленума верховного суда по форме изменилась формулировка основания прекращения тр. договора по инициативе работника. Как правильно указывать основание прекращение тр. дог. "расторжение трудового договора по инициативе работника, ст 80 ТК рф", или "..., пункт 3 статьи 77 ТК рф"? меняется ли указанная формулировка в зависимости от того уволился работник с двухнедельной отрабоТКой или без нее?

заранее, огромное спасибо!

16.12.2015, 06:43
• г. Усть-Кут
Вопрос №9136606

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?

14.04.2013, 11:40
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2363201

Прописана ли где-то выплата пособия при расторжении трудового договора по основаниям пункта 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса?

16.10.2020, 04:53
• г. Иркутск
Вопрос №17885959

В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип "защита от безработицы и содействие в трудоустройстве". Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Определить, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК РФ, реализуется действие данного принципа.

12.03.2013, 18:34
• г. Туапсе
Вопрос №2280885

Верна ли запись в трудовой-основание: уведомление о расторжении трудового договора? Хотя сокращений не было по собственному желанию. Спасибо за внимание.

28.12.2018, 11:43
• г. Москва
Вопрос №15046813

Могу ли я претендовать на страховые выплаты программа ПРОФИ ВТБ Страхование? При потере работы - основание расторжение трудового договора по соглашению сторон.

26.11.2013, 20:34
• г. Москва
Вопрос №2975567

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя день-в-день? Или работодатель обязан предупредить работника заблаговременно? Основание для увольнения - прогул.

Карина
06.05.2009, 23:25
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №783581

В трудовом договоре, заключенном со мной директором АО «Моторы» , было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между мной и трудовым коллективом АО, я был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Ольга
10.02.2005, 08:30
• г. Пермь
Вопрос №218484

Как правильно заполнить форму Т-8 (приказ об увольнении сотрудников). Что писать в графе "основание прекращения трудового договора" . Чем отличается увольнение сотрудника от расторжения трудового договора. Возможно кто-то посоветует литературу по заполнению унифицированных форм, буду очень признательна. Спасибо.

19.05.2016, 15:06
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №10591605

На основании чего гражданин Армении имеет право находится на территории РФ 90 суток после расторжения трудового договора? Следует ли его еще как-то регистрировать?

17.12.2019, 08:48
• г. Пермь
Вопрос №16689739

Выдали уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев на основании п.1 ч.1 ст 81 ТК рф чего ожидать.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.