Основное место работы в трудовом договоре

Краткое содержание:

Советы юристов

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

vip
Здравствуйте, Игорь Васильевич! Т.к. уже работает в этом вузе, то нужно заключение доп. соглашения о совмещении должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Новый трудовой договор не заключается, т.к. уже есть трудовой договор. Заключается доп. соглашение к нему о совмещении должностей.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это оформляется путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору в соответствии со ст.60.2 КоАП РФ. В дополнительном соглашении необходимо указать, что это будет внутренним совместительством (а не совмещением).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Игорь Васильевич! По общим правилам согласно ст.60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ работнику с его письменного согласия можно поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, в том числе путем совмещения должностей профессий. Чаще всего для этих целей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении, в котором и прописываются условия выполнения работником дополнительной работы. Однако оформление такого документа требуется не всегда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема по ч. 2 ст.151 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ. Поэтому наиболее корректным при оформлении совмещения представляется составление двух кадровых документов: приказа (распоряжения) работодателя о поручении дополнительной работы; соглашения сторон трудового договора.
https://www.garant.ru/news/1279351/
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте. В соответствии со статьей ст.60.2 ТК РФ следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.57 ТК РФ. В дополнительном соглашении оговорить изложенные вами в вопросе условия дополнительного соглашения, существенные условия. Потому, что поручаемая работнику дополнительная работа - внутреннее совмещение (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Игорь Васильевич В соответствии с п.2 п.п. "в" "г" Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора при педагогической работе на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год
Можно оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору
Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации Установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; - для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. 2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz6gdlelTxv
(текст отредактирован 15.12.2020, 01:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Видел вопрос: " Может ли сторож работать по внешнему совместительству на 1 ставку, если на основном месте работы тоже 1 ставка. Адвокат Ук П. С. ДА, МОЖЕТ РАБОТАТЬ. "

Можете как то подкрепить основаниями, в соответствии с чем он может работать и как оформить трудовой договор?

Здравствуйте. Не сможет адвокат подтвердить, потому что это неправда. Ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в организации в течении 5 лет, это моё основное место работы, дополнительно не совмещаю с другой работой. Сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом от 2015 года с двумя не очень нравящимися мне формулировками: 1) запрещено работать по совместительству; 2) оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как мне быть? Не подписывать договор? При трудоустройстве никаких бумаг не подписывала, зарплату платят исправно, график работы 40 часов в неделю.

Здравствуйте. А зачем вам подписывать задним числом трудовой договор, в котором запрет на совместительство, за что очевидно следует увольнение, когда вы совмещаете работу? Чтобы упростить санкции себе же? Не рекомендуется подписывать ничего задним числом. Если будут вводить такой договор текущей датой, то это будет изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), где необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При этом целая процедура предусмотрена, которую работодатель обязан соблюсти и если вдруг вздумает уволить, то легче восстановиться и получить компенсации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Приняли на работу на период отсутствия работника находящегося в декретном отпуске. Данный работник уволился не выходя из декрета. Я продолжаю работать, меня работодатель не уведомил. Я правильно понимаю, если я принята временно, работник выходит на свое основное место, со мной расторгается трудовой договор. А как в этом случае?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а в этом случае, вы переведены на бессрочный трудовой договор. Выясните оформление в трудовой книжке, и новый приказ по вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Есть трудовой договор (дополнительное место работы) однако заработная плата не выплачивалась по нему весь год. Директор ссылался на то что на основном месте я получаю зарплату а там как долги закроют и со всеми рассчитается. Могу ли обращаться в трудовую инспекцию? Договор закончился только в 01.2020 г.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру и с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день уважаемая Анна,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в организации на основном месте работы, и по трудовому договору в другой организации. Имеет ли право бухгалтер распечатать из сведений налогового органа мою справку 2-ндфл по другой организации и предоставлять ее всем окружающим меня людям. Наказуемо ли это?

Марина, здравствуйте. Бухгалтер не имеет такого права, ст. 88 ТК РФ. За такие действия грозит дисциплинарная и административная ответственность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Только с Вашего согласия, бухгалтер превышает свои должностные и Вы можете написать на нее в полицию либо в прокуратуру. - см. ст. 137 УК РФ, ст. 9 ФЗ «О персональных данных», ст. 88 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос. У меня есть основное место работы. На время отпуска устроилась по срочному трудовому договору в другую организацию. Сейчас ухожу на больничный. Вопрос такой: кто оплачивать должен больничный? По основному месту работы или по срочному трудовому договору? Спасибо.

Работодатель по основному месту работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Есть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки?

Записи в трудовой книжке нет. Договора между таксистом и службой нет. Отчислений в пенсионный фонд тоже нет.

Здравствуйте. Если жена докажет, что муж уклоняется от декларирования официального дохода, то она может требовать взыскать алименты в твердой денежной сумме или в долях и твердой денежной сумме (см., например, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"). Другой вопрос, как это доказать...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Предъявляя требование о выплате алиментов с дохода от тасования, именно на жене лежит обязанность по доказыванию наличия такого дохода. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем. С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие. Я сделала доп. соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы. Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы.

Нет, периоды отпуска не сохраняются. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

vip
Здравствуйте, уважаемый Сергей! Не становится работа по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) автоматически основным местом. Вам нужно написать заявление работодателю на перевод на основное место с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
(текст отредактирован 12.07.2019, 16:12)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно статье 60.1 ТК РФ внешнее совместительство выполнение в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Если у сотрудника есть запись о совместительстве, то запись о переходе на основную работу может быть-"Работа в должности *** становится основной с *** даты".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьей 282 абз. 4 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Поэтому автоматически совместительство не становится основным местом работы. Нужно оформлять новый трудовой договор.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Сергей. Судебная практика исходит из того, что сам по себе факт увольнения с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение работодателя и желание работника, так как в этом случае у работника изменяется вид договора, а также его условия: например, условие о рабочем времени. Соглашаясь с тем, что автоматической трансформации договора не происходит, попробуем проанализировать, каковы же будут правовые последствия как для работника, так и для работодателя в том случае, если работник заявит об утрате им основного места работы. В отличие от модификации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок порядок перехода с работы по совместительству на основную работу ТК РФ не регламентирует (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). С учетом того что трудовой договор о работе по совместительству является отдельным видом трудового договора, трудовой договор о работе по совместительству необходимо прекратить и вместо него заключить новый трудовой договор как по месту основной работы. Всего Вам доброго, удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ст.282 ТК РФ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При увольнении вам необходимо написать: уволить с одной должности в связи с оформлением основного трудового договора по должности на которой вы являлись совместителем, и прекратить трудовой договор по совместительству в связи с тем, что это будет являться вашей основной работой, т.е 2 приказа на увольнение и приказ на прием на работу, если вы были официально трудоустроены по совместительству.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Доброго времени суток Сергей Работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд в письме от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-1271, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345. Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). То есть, если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы: с одной стороны, не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такое основание законодательство не содержит; с другой стороны, не является автоматическим условием перевода сотрудника с совместительства на основное место работы. Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте! Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства. Если хотите, чтобы работа по совместительству стала основным местом работы, надо подавать заявление. Согласно ст. 72 ТК Рф изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем. Работодатель может отказать в устройстве на основную ставку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Напишите заявление о внесении изменений в трудовой договор, пусть работодатель укажет, что работа является основной.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Автоматически это не становится основным местом работы. Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя. А у вас совсем другая ситуация. Поэтому единственный вариант - увольняться и восстанавливаться уже на основное место работы. За пару дней можно все оформить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, может на основании заявления. Согласно статье 60.1 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение