Особенности суммированного учета рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Увеличивают учетный период по технологической причине у санитарки до года, правильно ли это?

1.1.
Уважаемая Лиля! Прежде чем приступить к началу внедрения суммированного учета, следует прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка особенности работы, а также саму процедуру внедрения (ч. третья ст. 104 ТК РФ). Также в трудовом договоре с работником нужно прописать условие особого режима учета рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Введение суммированного учета рабочего времени отразится на оплате труда, и поэтому внедрять его нужно только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что издать приказ и поставить в известность работников необходимо не менее чем за два месяца до внедрения суммированного учета рабочего времени Порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 74 ТК РФ): Издать приказ о введении суммированного учета рабочего времени (не менее чем за два месяца до начала введения) Утвердить перечень должностей, для которых вводится суммированный учет Подготовить изменения в правила внутреннего трудового распорядка Уведомить сотрудников о введении суммированного учета и ознакомить с принимаемыми локальными актами под расписку (не менее чем за два месяца) Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда Утвердить новые графики работ и ознакомить с ними сотрудников под расписку Организовать учет рабочего времени Уважаемая Лиля! Если Вы согласны на изменение условий труда, то администрации следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Необходимо составить графики работ при суммированном учете рабочего времени. Работодатель, обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее, чем за один месяц до введения его в работу (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка нужно прописать конкретный порядок составления и ознакомления с графиками.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
адвокат онлайн
Гудкова Г.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Гришина Ю. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Гимадиев Т. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Тарабукина И. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
адвокат онлайн
Акимова А.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Кушнир А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6

2) Я начальник отдела график работы подчиненных день-ночь-48, сегодня получили график на следующий год и мне нужно брать пятого сотрудника так как дни когда мои сотрудники работают в день им ставят выходным днем, что бы войти в суммированный учет согласно 40 час неделе. Подскажите почему сменных работников приравнивают к 40 часовым?

2.1.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Одним из способов учета рабочего времени (а не элементом режима рабочего времени) является суммированный учет. Особенность суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода (неделя) число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период (месяц) норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц) определяется согласно ст. 104 ТК РФ исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Поэтому для учета фактически отработанного времени при любом режиме работы (за некоторыми исключениями) основанием будет нормальная продолжительность работы в неделю.

3) При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.е. отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

3.1.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) НА работодателя). Дело в том что специальные нормы раздела XII ТК РФ"Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301). Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.. То есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
3.2.
Здравствуйте, Александр! Незаконно. В графике должны учитываться все фактически отработанные часы.
ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Ст. 301 ТК РФ
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
При этом время, отработанное в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в общем порядке должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключений из этого правила для вахтовиков нет. Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 153, 300 ТК РФ). Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.
3.3.
Здравствуйте, Александр! Действия работодателя являются незаконными, поскольку таким образом он уходит от обязанности оплатить выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере. В соответствии со статьей 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Вместо этого работодатель учитывает Ваши рабочие выходные и праздничные дни как междусменный отдых и оплачивает в одинарном размере. Это грубые нарушения Ваших прав, поэтому рекомендую обратиться за защитой своих интересов в Инспекцию труда и в прокуратуру.
3.4.
Добрый вечер, данные обстоятельства являются грубым нарушением трудового законодательства со стороны Вашего работодателя. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц). На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника. Таким образом, привлекая сотрудников к работе вахтовым методом в новогодние праздники, оплачивать их работу следует по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Исходя из изложенного Ваш работодатель, искажая информацию в графике учета, пытается обойти нормы закона, тем самым нарушает ваше право на оплату труда. Вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. При наличии других пострадавших от не законных действий работодателя, лучше писать коллективную. Удачи Вам.
3.5.
Здравствуйте, Александр! Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Т.е. учесть должны были все время, в т.ч. работу в выходные дни. Исключать это время, тем более если фактически работали, не имели права! У Вас есть право на подачу жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
3.6.
Александр, здравствуйте! Действия работодателя безусловно неправомерны! Расчет зарплаты для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков». Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Работодатель обязан в графике указать все отработанные часы, в том числе в праздничные дни, а не 33 часа, в противном случае, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Всех благ вам!
3.7.
Здравствуйте Александр Трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность составления графика работы на вахте. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, из переработки не вычитается.
Следует подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. 4.2 Основных положений). В результате получается такая формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени: количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период - норма рабочего времени сотрудника за учетный период - количество часов, отработанных в выходные - количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени. Из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.
3.8.
Александр! Вопрос очень актуальный! Мнение по этому вопросу у юристов разноречивое. Все опирается на ст.301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается в локальных нормативных актах предприятия, таких как Положение об оплате труда, согласованный с профсоюзным комитетом. Если там прописано положение, что время работы в праздничные дни входит в общее время работы вахтовым способом, то оплата предполагается как 1:1 Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Удачи Вам!

4) Если соблюдается недельная норма 40 часов в неделю у сотрудника, но выходные не суббота воскресенье, а четверг пятница, разве это суммированный учет рабочего времени? Что тут суммировать? Разница только в конце месяца видна, у кого-то на день больше, у кого-то меньше. Спасибо.

4.1.
Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). более подробно по ссылке ниже http://www.klerk.ru/buh/articles/122578

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение