Оставление на работе при сокращении
У меня вопрос: меня сокращают на работе, я в разводе, сыну 14 лет (муж алименты не платит) + со мной проживает мама, ей 65 лет (пенсию получает). Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Грядет сокращение на гос. службе. Мне 53 года, не замужем. Дети взрослые, имеют свои семьи. Имею ли я какие-либо права для оставления на работе при сокращении? Если - да, то какие?
На работе Уведомили о сокращении штата, также Уведомили письменно, очень расстроена этим, но также хотелось бы у Вас спросить, мне 21 год являюсь сиротой. Прочитала в ТК что имеется преимущества при оставлении на работе при отсутствии в семье других работников. Целесообразно ли уведомить об этом работодателя, или это не применено в моем случае. Объясните пожалуйста.
На работе сокращение. Имеет ли женщина 52 года на пенсии и имеющая дочь инвалида 30 лет преимущественное право оставлении на работе.
В нашей организации намечается сокращение. Я попадаю под сокращение, а со мной вместе еще человек 5 которые занимают ту же должность что и я. Попадаю ли я под сокращение если у меня не работает муж, есть ребенок школьник и я являюсь для своей семьи единственным источником дохода? Какое право у меня на оставление на работе, если со мной работает одинокая женщина, у которой на иждивении сидит совершеннолетний ребенок и одинокая женщина без иждевенцев. Кому отдадут предпочтение? Как сделать так, чтобы меня не сократили?
В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?
Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:
2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).
Спасибо за ответ.
Сокращение на работе, Имеет ли преимущественное право в оставлении на работе женщина имеющаяя ребенка до 14 лет. (в разводе и получаю алименты).
На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.
Как правильно написать заявление на имя работадателя, чтобы оспорить уведомление о сокращении (так как я считаю, что нарушено преимущественное право оставление на работе. Т.е оно не учитывалось)
С января 2020 г. на работе планируется сокращение штата. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет. Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия.
Одна воспитываю приёмного ребенка, ему 15 лет и состоит на диспансерном учете с хроническим заболеванием. Имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?
В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.
Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?
Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.
Нарушение права на преимущественное оставление на работе: что делать в случае сокращения второй раз?Меня сократили на предпиятии. По решению суда я была восстановлена на работе ввиду не предоставленного мне уведомления и того, что у меня было преимущественное прово оставления на работе согласно 179 статье. В бухгалтерии было 4 бухгалтера 1 категории. У меня высшее экономическое образование и самый большой стаж работы из этих 4-х бухгалтеров. .У обного из этих бухгалтеров среднее образование. Сейчас меня ждет 2-е сокращение, уже завтра. Уведомление на этот раз вручили, т.е исправили свою ошибку. Но я расчитывала на преимущественное оставление на работе, а главный бухгалтер убрала категории у всех других бухгалтеров 1 категорию и сделала им 2-ю категорию, чтобы лишить меня преимущественного права оставления на работе. Правомечно она поступила или нет? И что мне возможно в этой ситуации сделать?
Имеет ли право на преимущественное оставление на работе в случае сокращения штата мать, воспитывающая 5-летнего ребенка, находящаяся в разводе и получающая алименты на содержание ребенка?
Право на увольнение по сокращению: влияние инвалидности супруга на преимущества оставления на работеИмеют ли право меня уволить по сокращению, имею ли я преимущество при оставлении на работе? Мой муж инвалид 2 группы, в ст. 179 ТК РФ сказано что при отсутствии в семье других работников с самостоятельным заработком, Является ли его пенсия по инвалиности этим самостоятельным заработком? Спасибо.
Проблемы сокращения на работе: Как защитить свои права и преимущественное право оставления на работеМеня сокращают. Уведомление получу по почте в ближ. Время (я в отпуске), здесь закон не нарушен. Вопрос в том, что мое преимущественное право оставления на работе не было рассмотрено. Непосредственный начальник выбирал людей по принципу последних пришедших на это предприятие. Да, стаж на этом предприятии у меня 2 года (у коллег 3 и 4 года), но общий стаж на занимаемой должности 12 лет (у коллег 3 и 4 года). И еще: я мать 17 лет. сына-школьника, замужем не была, но получаю алименты. Я одна, кто зарабатывает, в моей маленькой семье. (у коллег нет ни детей, ни брака)
Я уже была на вашем сайте, очень понравился ответ Кашенцевой Светланы Валерьевны. Сейчас подскажите мне пожалуйста с чего начать, чтоб отстоять свои права. Спасибо ВАМ заранее!
Преимущественное право на оставление на работе после реорганизации: противоречия и возможные решенияВ учреждении идет реорганизация (одно учреждение присоединяется к другому). В результате нужно сократить нескольких работников, которых оказалось по 2 человека на одну должность). Комиссия выявила преимущественные права на оставление на работе. Получилось преимущественное право у работника 1. Работник 2 подпадает под сокращение. Позже выясняется, что работник 2 является членом избирательной комиссии (защищен законом 67, ст. 19) и его нельзя уволить по сокращению. Ему предлагаются другие вакансии, он на них не согласен. Как быть в такой ситуации?
Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов, права преимущества оставления на работе с.23 ФЗ от 27.05.98 г №76 ФЗ мне не сообщили. Какие мои дальнейшие действия по оставлению на работе.
Добрый день. Проводим сокращение.
Равная производительность и квалификация. У первого работника - полная семья (муж работает), двое несовершеннолетних детей. У второго работника - муж безработный, один ребенок несовершеннолетний, второй ребенок студент (19 лет). Кто по вашему мнению претендует на преимущественное право на оставлении на работе. Спасибо.
У нас на работе сокращение. Я имею преимущественное право на оставление на работе п.2 ст.179 ТК РФ (в семье нет другого человека имеющего доход, то есть живу одна, инвалид 3-й группы). Но мне говорят, что все равно сокращают. Каковы мои действия, чтобы не дать себя уволить?
Попала под сокращение на работе. На комиссии по сокращнию штатов я высказала несогласие со своим сокращением и что не учли моё преимущественное право на оставление на работе. В результате повторно вызвали на комиссию и поставили в известность о переводе на другую работу, а в выдаче уведомления отказывают. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могут ли без моего согласия перевести на другую работу?
Здравствуйте! У нас на работе произошло сокращение: молодых сократили а пенсионеров и кому до пенсии осталось 4-5 месяцев осталось, оставили. Законно ли это?
Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?
Если при сокращении ликвидируется отдельное подразделение (группа в другом федеральном субъекте), и при этом увольняются сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, но при этом в отделе, куда формально относятся сотрудники группы в головном предприятии, оставляют работать сотрудников, уже имеющих пенсионный возраст и находящихся на пенсии, насколько это законно.
Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru на простых примерах покажет, что в этом случае надо делать сокращенным сотрудникам. Увольнение под предлогом сокращения С истицей, работающей завхозом,
Выдали уведомление о сокращение численности бухгалтеров в централизованной бухгалтерии. Территориально нахожусь в другом городе на производственной площадке. Бухгалтер - один. Это я. Руководитель структурного подразделения считает, что бухгалтер на площадке нужен для сбора и обработки первичной документации, контроля за правильностью и своевременностью учёта хозяйственных операций и своевременным отражением их в бухгалтерском учёте. Т.к. есть преимущественное право - дети до 14 лет, муж со статусом безработного, то по моему вопросу будет заседать комиссия. Будет ли являться весомым аргументом в оставлении на работе ходатайство начальника структурного подразделения и профсоюзной ячейки.
Надо понимать в связи с чем происходит увольнение В силу ст. 179 ТК РФ, - При сокращении численности или штата работников [b]преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] Законно ли это мужа сокращают на работе а пенсионеров оставляют дальше работать мужу 45 лет у него маленький ребёнок 2 года и жена в отпуске за уходом за ребёнком
В организации 2 бухгалтера 1-й категории, обе с высшим образованием. Перечень функций по должностной у них разный. Как в этом случае сравнить производительность труда для оценки преимущественного права при сокращении? Если у одной из них работающий муж и 2 детей (5 и 10 лет). у второй ни мужа, ни детей. Кто в из них при таких обстоятельствах имеет преимущественное право оставления на работе? Спасибо.
В моей организации проводится сокращение штатов сотрудников. Я включен в список сокращаемых, но у меня в семье мама инвалид-пенсионер. Имею ли я преймущество оставления на работе и какие до-ты необходимо представить в отдел кадров?
У меня такая ситуация. 06.02.15 г. меня вызвала к себе директор и предложила уволиться, я не согласилась. Сказала, что под сокращение бы пошла. Она придумала такую схему оставить 0,75 ставки гл.бухгалтера и 0,25 кассира и выдала мне уведомление на сокращение. 06.04.15 г. уволена по сокращению должности - так звучит приказ. Теперь прокуратура выразила протест на мое сокращение, что оно незаконно, с требованием изменить статью увольнения. Работодатель меняет ст.увольнения. И я получаюсь между небом и землей. На биржу встала как сокращенная (там мне пособие не платят) и выплат как сокращенной нет. Могу ли я подать в суд для восстановления на работе и проведения в отношении меня полноценной процедуры сокращения или оставления на работе. И каковы мои шансы?
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении правильного подхода нижестоящих судов к оценке предложения работодателем временно свободной должности. Рассмотрим определение
Дали уведомление о сокращении и сказали что не хотят сокращать а переведут из бюджетников во внебюджетники через увольнение и принятие на работу. Сейчас хотят чтобы подписать бумагу о том что я согласна остаться. Стоит ли подписывать эту бумагу? А вдруг я решу сократиться ведь еще не прошло 2 месяца. И смогу ли я пойти по сокращению если подпишу эту бумагу.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем. Когда увольнение признается незаконным? Прекращение трудовых правоотношений возможно только по
Очень нужна помощь.
Воспитываю двоих детей, отец старшего лишен родительских прав и не единожды судим за неуплату алиментов-т.е.помощи от него никакой нет.
Замужем, но муж сына не усыновлял!
Работаю на гос. службе, при сокращении штатов мне сказали что у меня нет преимущественного права оставления на службе по причине того что я единственный воспитатель, так как я замужем.
Очень нужна помощь, на работе сокращение, уведомление подписали 2 е из 3 х сотрудиков, оставят только одну штатную единицу из 3 х имеющихся.
Сотрудник, который не подписал уведомление, не компетентен абсолютно, в должности меньше года, в отличии от других сотрудников. Но сейчас отдыхает еще несеолько недель, соответственно уведомление не подписал. Хотят оставить его. Насколько это правомерно?
В ст 261 ТК говорится о стаже, квалификации, на деле оказывается по-другому.
И еще, если я одна воспитываю ребенка 7 лет, официально, увы,пока не в разводе, и уже не успею, муж нигде не работает, содержанием ребенка не занимается, т.е. я являюсь единственным кормильцем ребенка, можно ли что-то сделать, чтобы избежать сокращения, как доказать, что муж не получает зарплату. Не могу остаться с ребенком, без работы и еще с огромным кредитом.
Помогите пожалуйста.
В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта
У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.
Кризис – это всегда время отсутствия стабильности практически во всех отраслях жизни человека. Ухудшение экономической обстановки в стране не может обойтись без сокращения штата в организациях. И хоть сокращение штата как процедура установлена законом, а многие аспекты его проведения
Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.
С 10.03.22 сокращаются 2 должности (2 работника). Работники уведомлены 30.12.21. Один из них имеет преимущественное право оставления на работе (одинокий отец). В момент сокращения предложены работникам все вакансии и тот, у которого есть преимущество выбрал одну. Мы можем перевести его на эту вакансию уже сейчас или надо ждать марта (даты сокращения)?
Мою дочь сократили 25 марта, ссылаясь на коронавирус. Она является единственным кормильцем в семье, воспитывает одна сына 7 лет. Как можно использовать статью 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "при сокращении преимущественное право на право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата работников, отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Вот приказы о сокращении https://yadi.sk/i/Gk9Ykgx4oSoNig
С приказом 17 од её не ознакомили ссылаясь на секретность раскрываемой информации о штате. Хотя есть в открытом доступе штат 124 чел. причем 2 начальника жэу-это пенсионер проживающий один и мужчина - не единственный кормилец и занимающий 2 должности (нач. жэу и управляющий мкр-на.
Добрый день, вы сами ответили на свой вопрос. У молодого учителя нет опыта работы с ОВЗ. Татьяна Евгеньевна, предпочтение педагогу, у которой на иждивении находятся двое детей. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Два педагога начальной школы выпускают 4 классы. На следующий год набирается один 1 класс. Кому отдать предпочтение? Обе с 1 категорией, одна пенсионерка, другая молодая, на иждивении которой находятся двое детей. Пенсионерке предлагается работа с учащимися с ОВЗ (имеется опыт такой работы), она все-таки претендует на класс
Я являюсь военнослужащим, через неделю уезжаю в на год в командировку. Жена является служащей РА. Не давно жене командир части объявил что она будет сокращена (работает на узле связи), хотя по закону о статусе военнослужащих она как жена офицера имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата работников. Из 21 человека гражданского персонала сокращают 6 человек, а среди оставшихся не все имеют такие преимущества. Со слов командира причиной стало наличие ребёнка 3-х лет и нахождение на больничном в случае его заболевания. Если шанс в судебном порядке выиграть дело и какие моменты тут ещё важны. Заранее спасибо.
Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.
Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.
В отделе планируется сокращение. Я работаю вед. инженером по подготовке кадров (в/о, стаж 10 лет, 2 детей дошкольного возраста). Все сотрудники в отделе также работают инженерами по подготовке кадров, но разных категорий (1,2, ведущий) и разных направлений работы (инженер по подготовке кадров (обучение специалистов, рабочих) отличаются дожн. Инструкции несколькими пунктами). На одном коде раб. места со мной также находится пенсионерка, ее хотят отсавить видоизменив наименование должности, меня сократить (мои функции остаются, их передают инженеру 1 кат. и начальнику). Имею ли я преимущественное право на оставление перед др.инженерами с категориями ниже, ведь согласно ЕКТС должность у всех одна (инженер по подготовке кадров)?
Несмотря на резкие протесты населения нашей страны, законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», все же был принят и подписан Президентом РФ. Напомню, что основным изменением в пенсионном законодательстве
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник
Читайте также:
- Беременность сокращение на работе
- Сокращении на работе пенсионеров
- Сокращение инвалидов на работе
- Какие выплаты по сокращению на работе
- Мать одиночка сокращение на работе
- Преимущественное право оставления на работе
- Как избежать сокращения на работе
- Сокращение на работе права работника
- Иск о восстановлении на работе по сокращению
- Страховка от сокращения на работе
- Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата
- Сокращение на работе опекуна
- Восстановление на работе после сокращения
